El blog de Isidor Boix

Sobre la movilización obrera en SEAT en los años 1969 a 1975. Recuerdos y reencuentros

2012-01-25T11:00:00.000-08:00

Amigos de SEAT, la mayoría compañeros de fatigas en los años 1969-1975 y activos dirigentes de las movilizaciones de los trabajadores de la fábrica barcelonesa en aquellos años, últimos del franquismo, me invitaron a participar en el ciclo de conferencias y debates que organizaron en el Ateneu de Sant Feliu de Llobregat (Barcelona).

Ahí, junto a Silvestre Gilaberte, Pedro López Provencio y Carlos Vallejo, a los que he ido viendo desde entonces, me encontré con compañeros y camaradas que no había vuelto a ver desde aquellos años en unas experiencias que tan intensamente vivimos juntos. Poderlos abrazar ese día, y escuchar sus recuerdos y opiniones, dieron más sentido a mi presentación cuyas diapositivas adjunto.

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/1144506.pdf

VIETNAM: las huelgas en 2011 doblan las de 2010

2012-01-18T13:37:00.000-08:00

El "Ministerio del Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales" de Vietnam acaba de publicar sus estadísticas de las "huelgas salvajes", como se califican prácticamente todas porque la legislación aún vigente las imposibilita de hecho por el cauce "legal" que requiere notificación previa. Según datos oficiales, en 11 meses de 2011, hasta noviembre, se han producido 857 huelgas salvajes, el doble que en 2010. De hecho éste es el ritmo de aumento de las acciones de huelga en el país en los últimos años.

Las razones para tales acciones huelguísticas, según información del ministerio, son tanto la inflación (18,6% en 2011 frente al 7% fijado como objetivo) que devalúa los salarios, como al incumplimiento de la propia legislación vietnamita, como son la no formalización de los contratos, el impago de la seguridad social, o la negativa a conceder licencias solicitadas por los trabajadores.

La mayoría de tales huelgas, el 75%, se producen en empresas con capital extranjero, que constituyen el sector más activo de la economía vietnamita.

Estos datos reafirman las consideraciones del informe de mi última visita al país y de alguna nota posterior:

http://iboix.blogspot.com/2011/10/nueva-aproximacion-al-sindicalismo-y.html

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/1103951.pdf

Turquía - Nueva experiencia en la aplicación del Acuerdo Marco de Inditex con la Federación Sindical Internacional

2012-01-17T03:17:00.000-08:00

El pasado 12 de enero participé en una asamblea en la fábrica turca de tejanos HERA TEKSTIL, situada en la ciudad de Ayfon. Más allá de las anécdotas del viaje (unas 10 horas para recorrer 200 km en una zona montañosa y una nevada espectacular, el interés de este viaje lo constituía lo que dicha asamblea ha supuesto en la difícil batalla de los sindicatos turcos en la defensa de la libertad sindical en el marco de una legislación del país claramente atentatoria de este derecho básico.

Por tratarse de una empresa proveedora de Inditex, esta experiencia supone un nuevo paso en la aplicación concreta del Acuerdo Marco.

Todo ello viene detallado en el informe que se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/fiteqa/menu.do?Internacional_y_RSC:Actualidad:294212

Una precisión sobre la propuesta de "Congreso Sindical Constituyente"

2012-01-08T04:40:00.000-08:00

Mi amigo José Luis López Bulla ha publicado en su blog:

(http://lopezbulla.blogspot.com/2012/01/nota-editorial.html)

un comentario titulado “Aquel debate abortado de Comisiones Obreras” sobre la recopilación de nuestras “Conversaciones en Colomers” que ha preparado otro amigo, el historiador Javier Tébar. Con mi agradecimiento a ambos, quiero aportar una precisión a uno de los párrafos transcritos.

Me refiero a la propuesta de convocar un “Congreso Sindical Constituyente” que tanto el Ministro franquista de Relaciones Sindicales, Fernández Sordo, como el Secretario General del PCE, Santiago Carrillo, rechazaron. Se trataba de una propuesta conjunta, realizada por Socías Humbert (entonces Delegado de la CNS en Barcelona) y por mí (aún en la dirección del PSUC y del PCE), de organizar un Congreso sindical ya y cuyos delegados serían elegidos en los centros de trabajo en la proporción de 1 por cada 10.000 trabajadores. Se trataba de una posibilidad sobre la que se venía ya especulando y debatiendo en público, y sobre la que Carles Navales, destacado dirigente de CCOO y Presidente de la Unión del Baix Llobregat, se había ya pronunciado apoyándola. Socías hizo llegar la propuesta a su Ministro y yo a mi Secretario General. Si se aceptaba el principio, se trataba de desarrollar el método sectorial y territorial de elección. Pero ambos, Carrillo y Fernández Sordo, dieron la misma negativa respuesta, por razones seguramente distintas, pero coincidentes en sus conclusiones.

Inditex: aplicación del AMI y de los compromisos de RSC en Brasil

2012-01-07T00:19:00.000-08:00

Cuando la Inspección de Trabajo de Brasil detectó graves irregularidades en las condiciones de trabajo en talleres subcontratistas de proveedores de Inditex, se puso de nuevo a prueba la eficacia del Acuerdo Marco Internacional (AMI) que la Federación Sindical Internacional del Textil-Confección-Calzado tenemos suscrito con Inditex. Aún sin haber terminado la aplicación de los nuevos compromisos que de ello han resultado, se puede hacer ya un interesante balance de esta nueva experiencia, así como de lo que puede suponer la intervención sindical en los temas de Responsabilidad Social de las empresas.

Un balance de esta experiencia se encuentra en la Tribuna que Joaquím González Muntadas, Secretario General de FITEQA-CCOO, publicó en "Cinco Días":

http://www.fiteqa.ccoo.es/fiteqa/menu.do?Inicio:292129

CHINA 2012: La "mediación" laboral institucionalizada antes que la libertad sindical y el derecho de huelga

2011-12-21T10:21:00.000-08:00

“China Briefing”, publicación de Dezan Shira & Associates –empresa de negocios en China y el Sudeste Asiático-, informa de la entrada en vigor el próximo 1 de enero de 2012 del Decreto 17 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China, por el que se crean instrumentos de mediación a diversos niveles de las relaciones laborales. En ausencia, aún, de libertad sindical y derecho de huelga, resulta interesante señalar algunas de las previsiones de este decreto:

o Cuando se produce una “disputa laboral”, cualquiera de las partes puede solicitar abrir negociaciones. Cuando se trata de “un trabajador”, éste puede pedir al “sindicato” de la empresa participar o asistirle en la negociación

o En el supuesto de desacuerdo se puede acudir el Comité de Mediación en las empresas medianas y grandes o al mediador en las pequeñas.

o Son funciones del comité de mediación: contratar a mediadores, mediar en las disputas laborales en la empresa, dar a conocer las leyes y normas de aplicación en la empresa, coordinar la aplicación de los convenios colectivos y las normas laborales, organizar estudios de interés para los trabajadores, establecer mecanismos de prevención frente a posibles disputas laborales

o En el supuesto de desacuerdo en la negociación o con las propuestas del comité de mediación, es posible acudir a un comité de arbitraje.

Resultan curiosas, o significativas, algunas de las previsiones, y la carencias, de esta nueva norma: el papel asesor del “sindicato”, las amplias funciones de este “comité de mediación”, y, sobre todo que se ignore la huelga como posible salida a una situación de negociación bloqueada, sobre todo cuando la huelga es ya una realidad importante en las relaciones de trabajo en la China de hoy. Expresa en todo caso la situación de evidente transición en que se encuentra ese país. Sobre todo ello me referí más ampliamente en un artículo que se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/706310.pdf

A vueltas con la Responsabilidad Social Empresarial, el Sindicalismo y el Trabajo Decente

2011-12-15T10:06:00.001-08:00

La Federación Agroalimentaria de CCOO me invitó a participar en un seminario sobre este tema organizado para dirigentes de sus secciones sindicales. El guión de mi intervención fue:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/1118364.pdf

5º Congreso de la Federación Sindical Internacional de la Química, la Energía y la Minería (ICEM)

2011-12-13T12:35:00.000-08:00

Recientemente participé como delegado de FITEQA-CCOO en el 5º Congreso de la ICEM celebrado en Buenos Aires. El informe correspondiente se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/1114915.pdf

La dignidad de la política - Homenaje a Miguel Núñez

2011-11-08T11:08:00.000-08:00

Con este título, un grupo de unas 100 personas como "promotores", organizamos ayer un acto de homeaje a uno de los principales dirigentes del PSUC (el "Partit Socialista Unificat de Catalunya") fallecido hace unos 3 años. El proceso de organización de este acto y sus contenidos se encuentra en

http://ladignitatdelapolitica.net/

En él, junto a un grupo de intervenciones trasmitidas por vídeo, hablamos Jordi Pujol, Santiago Carrillo, Lali Vintró y yo. Mi intervención fue:

"Amics i amigues, companys i companyes,

En este acto de homenaje a Miguel Núñez hemos situado como lema “la dignidad de la política”. Entiendo la dignidad de la política como una exigencia derivada de su necesidad, de la necesidad de la política.

Dignidad pues de la política necesaria. Una dignidad que va más allá de los políticos, pero que exige políticos dignos. Necesitamos una política digna porque necesitamos la política. Necesitamos hacer política, que se haga política. Aunque a veces no sea fácil.

Quiero referirme a la práctica política de Miguel, a la dignidad de su práctica política. A la necesidad de la política en un ámbito concreto: la acción obrera en SEAT en los años 70.

Los años 70. Unos años en los que viví con Miguel la reconstrucción del Partido, del PSUC, el Partido de los comunistas de Cataluña, en Barcelona, después de las numerosas detenciones del "Estado de Excepción" decretado por Franco en 1969, unos años de permanente movilización de los trabajadores de SEAT.

En SEAT, en aquellos años, cada año había como mínimo una huelga importante. Por sus convenios, por el aumento del salario, por la prima, en relación con las horas extraordinarias, …, y siempre por la readmisión de los despedidos. Y, cuando los había, por la libertad de los detenidos y encarcelados. Acciones reivindicativas y solidarias, siempre con objetivos claros y concretos, inmediatos.

Y entre estos objetivos concretos e inmediatos, la exigencia de libertad, de las libertades democráticas, estaba siempre presente en la conciencia colectiva de los trabajadores.

Es en relación con este objetivo político inmediato, para contribuir al mismo, que quiero referirme a la intervención de Miguel Núñez.

Cada año organizábamos una reunión amplia de los comunistas de SEAT con Miguel, con el “camarada Saltor”, como ellos le conocían.

Era una reunión muy preparada, con citas de seguridad previas para llevar a los participantes al local de la reunión que ellos no conocían. Porque una buena organización permitía convocar a un número importante de dirigentes sindicales de la fábrica, a los principales dirigentes obreros de todos los talleres.

La más numerosa creo que fue la que organizamos para ver y comentar el video del mitin de Ginebra de Dolores Ibarruri y Santiago Carrillo, creo recordar en el año 74. Asistieron unas 60 personas.

Los asistentes no eran todos formalmente militantes del PSUC, pero todos sabían que iban a reunirse con alguien de la dirección del Partido de los comunistas. Muchos esperaban ya que acudiese Miguel al que habían conocido en otras reuniones, en años anteriores.

Se trataba de discutir la situación del país, de los avances, y las dificultades, de la lucha por las libertades democráticas. De comprender cómo se enlazaba la lucha obrera, por reivindicaciones inmediatas, para mejorar las condiciones de trabajo, de vida, con la exigencia de libertad. Cómo ésta era ya una exigencia inmediata, cada año más inmediata.

Esto es lo que interesaba, esto es lo que venía a explicar Miguel.

Y también la importancia, para la lucha por las libertades, de la acción de los trabajadores. Para entenderlo, algún año vino a ayudarnos el dictador, cuando en su discurso de fin de año se refirió a las maniobras de los enemigos de la patria que alborotaban una de las principales empresas del país.

Los asistentes no sabían exactamente quien era el “camarada Saltor”. No era necesario explicar su vida, su historia, sus años de lucha, de cárcel, las torturas sufridas, ... Era suficiente que nos hablara de lo que estaba pasando en aquellos momentos, de lo que ya hacíamos, de lo que había que hacer, … para que se transmitiera, se entendiera, la importancia, la necesidad de la política, … y Miguel se hacía entender muy bien, llegaba a los sentimientos, y también a los razonamientos.

Los asistentes salíamos con las pilas cargadas. Miguel sabía transmitir el sentido y la importancia de su lucha, la de los trabajadores de SEAT. La importancia para ellos, pero también, y mucho, para los demás, para el conjunto de la clase trabajadora, y para los ciudadanos, para todo el pueblo, de Catalunya, de toda España. Transmitía optimismo, confianza, no sobre palabras vacías, no con tópicos, sino con razonamientos muy ligados a la realidad que vivíamos cada día, sobre como íbamos construyendo los espacios de libertad que tenían que terminar, que terminaron, con el franquismo.

La reunión misma era ya un acto de libertad. Por el hecho de reunirnos, por la presencia de todos, por la presencia de uno de los principales dirigentes de la lucha antifranquista, por la transmisión no sólo de lo que pasaba en otros lugares del país, también del mundo, del eco de lo que pasaba en SEAT, sino también por la valoración que de todo ello se hacía. Y se entendía muy bien.

Un acto de libertad que se proyectaría rápidamente a toda la fábrica después de nuestra reunión.

Con esta referencia a una de las formas del trabajo político, desde la clandestinidad antifranquista, de Miguel, que estaba en “orden de busca y captura”, reuniéndose con los dirigentes públicos de los trabajadores de SEAT, quiero rendir también homenaje a la actividad, a la acción a la solidaridad de tantos y tantas, que practicaron la política, que hicimos política, una política necesaria, una política digna, de la que Miguel fue una expresión, un protagonista destacado porque dedicaba sus esfuerzos a que muchos más se convirtieran en protagonistas activos, decisivos, de una acción política que, así entendida, era claramente una política digna.

Por todo ello, quiero terminar como terminé en las notas que para la revista “La Factoría” me pidió, cuando Miguel murió, el que ha sido otro ejemplo de la dignidad de la política y que recientemente nos ha dejado también, Carlos Navales. Y quiero decirlo, estoy seguro que puedo decirlo, en nombre también de los participantes en aquellas reuniones, en nombre de muchos de los trabajadores de SEAT que participaron activamente en aquellas movilizaciones, algunos de los cuales están en esta sala hoy:

¡GRACIAS MIGUEL, MUCHAS GRACIAS POR TU VIDA, POR TU VIDA EN PASADO, EN PRESENTE … Y EN FUTURO!

Muchas gracias"

Sobre los derechos de los pueblos indígenes en las zonas de actividad petrolera - Experiencias de Perú

2011-11-03T13:25:00.000-07:00

El pasado mes de octubre tuve ocasión de acercarme de nuevo a esta problemática en Perú, en Lima e Iquitos concretamente. Después de anteriores experiencias en Colombia, Bolivia y también en Perú, las reuniones y entrevistas desarrolladas en esta ocasión me han permitido tener una idea más completa de la relación entre los derechos indígenas y las responsabilidades sindicales, tanto en el país donde se realiza la actividad extractiva como en el del país de la matriz de la multinacional que desarrolla la actividad industrial .

El correspondiente informe se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/1094999.pdf

Red Sindical de Repsol en Santa Cruz de la Sierra (Bolivia)

2011-10-25T06:53:00.000-07:00

Del 26 al 29 de septiembre reunimos en Santa Cruz de la Sierra (Bolivia) la Red Sindical Latinoamérica-España en la que me tocó realizar la función de Secretario de coordinación por ausencia (justificada) de su titular.

El documento sindical de conclusiones, así como las presentaciones de la dirección empresarial (que participó en la segunda de las tres jornadas de la reunión) se encuentran en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/fiteqa/menu.do?Internacional_y_RSC:Actualidad:275397

Tras esta reunión sindical tuve ocasión de acudir al Campo Margarita, zona de exploración e inicio de explotación de gas boliviano por parte de Reps0l, para conocer de cerca cómo se está aplicando un interesante acuerdo por parte de la multinacional española con el pueblo guarani y que constituye ya una importante referencia sobre la aplicación del Convenio 169 de la OIT. En relación con esta cuestión publiqué el 4 de octubre en este blog un informe.

Nueva aproximación al sindicalismo y a las relaciones laborales en Vietnam

2011-10-24T04:05:00.000-07:00

La semana pasada estuve en Ciudad Ho Chi Minh (antigua Saigón) y en Hanoi, y tuve ocasión de visitar 3 empresas textiles (con entrevistas con la dirección empresarial, con la dirección de los "sindicatos de base" en ellas existentes y con trabajadores elegidos al azar de entre su plantilla) y charlar con dirigentes de las Federaciones del Textil-Confección y de la Industria Ligera (que organiza el sector del calzado).

Creo que pude aproximarme más a la realidad sindical y de relaciones laboarles de un país que está en permanente evolución y con un alto ritmo de crecimiento, y cuyas reglas formales están claramente en crisis.

Datos e impresiones de este viaje se encuentran en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/1103951.pdf

Bolivia: Las Comunidades Indígenas en las zonas de explotación petrolera

2011-10-04T03:59:00.000-07:00

Con ocasión de la reunión de la Red Sindical de Repsol celebrada en Santa Cruz de la Sierra (Bolivia) entre el 26 y el 28 de septiembre (y de la que pronto podré informar cuando se cierre las discusión abierta entre todos los participantes del borrador de conclusiones), he podido acercarme a la zona de Caipipendi (Tarija) donde se desarrolla la principal actividad industrial de REPSOL en Bolivia con la exploración e inicio de extracción de gas.

Me interesaba esencialmente aproximarme a los problemas que supone esa actividad industrial para las Comunidades Indígenas de la zona y cómo se aplica el Convenio 169 de la OIT que aborda estas situaciones y plantea el tema de la "consulta previa", una cuestión que precisamente esos días estalló en Bolivia a raíz de la decisión del gobierno de Evo Morales de abrir una carretera en una reserva de la selva amazónica boliviana.

El informe de este viaje y las experiencias que se deducen, se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/1054369.pdf

Diálogo con el sindicalismo peruano sobre el sindicalismo global

2011-08-25T03:48:00.001-07:00

Construir el “sindicalismo global”, tener conciencia de la “globalidad sindical”, exige ciertamente impulsar su consideración en las estructuras sindicales supranacionales, pero también la interlocución sobre ello entre los sindicalismos de los diversos países, una interlocución que hemos de acostumbrarnos a desarrollar a partir de experiencias e historias no idénticas, pero que ponen de manifiesto las mismas contradicciones de clase, intereses comunes de las trabajadoras y trabajadores del planeta.

Por ello me pareció muy interesante la incursión en la materia por parte del amigo Carlos Mejía, dirigente sindical de las CGTP peruana, en su blog "Bajando a Bases". Sus consideraciones al respecto se encuentran en:

http://www.sindicalistas.net/2011/08/sobre-una-nota-del-companero-isidor.html

Sus observaciones me sugieren algunos comentarios:

Por una parte creo que Carlos hace bien en reivindicar el papel del sindicalismo, del sindicato, reivindicando también el de la política, el de los partidos. Porque subrayar sus correspondientes y diferentes papeles ha de contribuir a entender la necesidad de ambos y de su autónoma relación.

Apunta además el sindicalista peruano la necesidad de la práctica sindical tanto entre los sectores más protegidos, como entre los más vulnerables, para señalar en definitiva que el sindicalismo ha de ser capaz de integrarlos a ambos superando los inevitables corporativismos que resultan de las condiciones específicas de los diferentes colectivos que integran la clase trabajadora y que no pueden dejar de ser una referencia para esa acción integradora.

Señala también Carlos una de las tareas en mi opinión esenciales en el sindicalismo hoy, como es la defensa de los intereses de los sectores más vulnerables de la clase y que constituye un interés propio (egoísta incluso, además de solidario) de los más protegidos.

Termina Carlos Mejía con un llamamiento a la acción de los que denomina “los más progres de la CSI”. Me gusta lo de “progres”, es decir partidarios del progreso, como contraposición a los conservadurismos, también inevitables en todas las organizaciones. Y entiendo que ello debería llevarnos a estimular la presencia activa y unitaria, la intervención, de todos, de todos los sindicalismos, en las estructuras sindicales supranacionales. La necesaria respuesta, y propuesta, ante la crisis global, acentúa si cabe esta necesidad.

Por un sindicato conscientemente global

2011-08-07T03:14:00.000-07:00

Con este subtítulo presenté mi intervención en el seminario confederal de CCOO "El futuro del sindicalismo" que dirige Rodolfo Benito. En aquel momento hice la presentación en powerpoint. Ahora, al transcribirlo, me he permitido algunas licencias, incorporando consideraciones sobre hechos posteriores que entiendo relacionados con la materia del seminario. El texto que he remitido a la organización del seminario confederal es el siguiente:

El sindicato como “organización de intereses”

Como punto de partida de mis consideraciones, y elemento de enlace con otras sesiones de este Seminario, quiero comenzar señalando que entiendo el sindicato como organización de intereses y considero esencial esta referencia, particularmente para abordar la cuestión planteada, es decir cuál es la significación del sindicato “como sujeto global”. Y lo entiendo también necesario para avanzar en la línea de reflexión apuntada con el subtítulo, es decir lo que considero como una necesidad esencial del sindicalismo actual, la de que asumamos “conscientemente” su imprescindible carácter de “organización global”. Con el “por” añadido para subrayar mi opinión de que se trata de un objetivo (la conciencia del carácter global en la acción sindical) aún no alcanzado en aspectos esenciales de la vida del sindicalismo.

Si el sindicato es una organización “de intereses”, lo primero a precisar es de qué intereses se trata, y quiénes son los sujetos de tales intereses. Algo que puede resultar aparentemente obvio y sencillo, pero que de las discusiones del propio seminario y de la historia del sindicalismo se desprende que lo es menos.

En primer lugar quiero expresar mi desacuerdo con una idea latente en ocasiones, otras claramente expresada, que identifica al sindicato como expresión, o como paladín, de los intereses generales de la sociedad. Somos muchas ciertamente las personas a las que el sindicato propone organizar y quiere representar, las trabajadoras y los trabajadores, pero no dejamos de ser un grupo social, una clase, con límites bastante claros en mi opinión. Concretamente los que resultan de lo definido por el artículo 1 de nuestro Estatuto de los Trabajadores, es decir las personas con una relación asalariada en su actividad, los “salariés” como dicen los franceses. En este grupo entiendo incluidos los expulsados contra su voluntad de la relación asalariada, es decir los parados. También evidentemente los trabajadores de la “economía informal”, que en muchos países son más del 50% de los que trabajan “por cuenta ajena”. Luego habrá ciertamente cuestiones menos claras, como los límites del colectivo, pudiendo creo también ser considerados parte de la clase una parte de los autónomos, los “falsos autónomos”, es decir aquellas personas cuya dependencia salarial resulta disfrazada con una apariencia de relación mercantil. Creo que de ello se desprende que el sindicalismo no es en todo caso la organización “de los pobres”, ni de la marginalidad, aunque algunos planteamientos parezcan reivindicarlo.

Los intereses de la clase y la “globalización”. Intereses comunes, intereses contrapuestos

Si la clase trabajadora organizada es un grupo “de interés” y los límites de la clase derivan de los intereses de sus integrantes, será conveniente preguntarse cómo influye en ello la globalización. En mi opinión, de ésta resultan dos tendencias contrapuestas. Por una parte acentúa el ámbito mundial, planetario, es decir global, de tales intereses, la interrelación entre los de trabajadores de los diversos países, el cada vez más global “mercado de trabajo”, sus normas formales y de hecho, el directo ámbito mundial de algunas empresas, las multinacionales, y no sólo en lo que es el conjunto de sus filiales, sino, más aún, en lo que constituyen sus cadenas de producción y distribución a través de todos los procesos de subcontratación, “tercerización” como se denomina en Latinoamérica. Esta sería una primera consideración.

Pero al mismo tiempo, al establecer sus grandes fronteras rompiendo las de ámbitos más limitados, como son las de país o región, se acentúan también posibles contradicciones, contradicciones de los intereses particulares dentro de aquellas fronteras rotas. Baste considerar el fenómeno de las “deslocalizaciones” en las que la movilidad de los puestos de trabajo apunta a intereses contrarios de amplios colectivos de trabajadores, entre los que pierden sus puestos de trabajo y los que se incorporan a la relación laboral a partir precisamente de ello. Y el empleo no es precisamente un interés menor.

De la globalización derivan también otros fenómenos que van en el mismo sentido y que guardan evidentes puntos de contacto, como son las tensiones entre colectivos de trabajadores que trabajando para una misma empresa, la multinacional, fabricando productos de la misma marca, tienen unos la hoja de salarios con el membrete de la multinacional mientras otros los tienen de ignotas denominaciones, y no sólo tienen membretes distintos, sino que los contenidos de estas hojas de salarios pueden resultar escandalosamente diferentes para actividades similares.

O los intereses ciertamente no idénticos que resultan de las medidas antidumping, o los planteamientos ante las “cláusulas sociales” cuando éstas encubren planteamientos de proteccionismo comercial.

Lo dejo aquí sólo apuntado, pero se trata de temas de gran repercusión y que se encuentran, en mi opinión, en las raíces de las limitaciones de muchas estructuras sindicales, formalmente supranacionales, para ejercer de forma efectiva una función de sindicalismo que integre los intereses comunes del ámbito que dicen o quieren organizar y representar.

Tarea complementaria y parte integrante de la definición de intereses en cualquier ámbito ha de ser examinar la composición de la clase trabajadora en el mismo para determinar su propia heterogeneidad (existente hasta en el más pequeño centro de trabajo) y establecer conscientemente la relación entre los intereses de cada colectivo que la integra, de cada persona, con los del conjunto, abordando la necesaria función de los intereses colectivos como tutela de los intereses particulares de los grupos que lo integran. Y entendiendo los intereses del grupo más amplio no como suma de los de sus integrantes sino como síntesis de éstos.

Definir los intereses comunes, tarea prioritaria del sindicalismo supranacional

Considero que hay poner el acento en esta cuestión en la medida que las actuales estructuras del sindicalismo organizado a escala mundial son, todavía, más bien coordinadoras que suman corporativismos de país, y, por tanto intereses específicos de trabajadores de cada uno de tales países o a lo sumo de regiones mundiales.

La importancia y necesidad de definir los intereses comunes en cualquier ámbito se acentúa en el mundial por la inexistencia en éste de un ordenamiento jurídico que merezca tal consideración, es decir que sea eficaz, con capacidad para corregir de forma directa los incumplimientos de supuestas normas que deberían regirlo, como son los Convenios de la OIT.

Lo cierto es, creo, que más allá de formulaciones más o menos retóricas, sobre el “proletariado mundial”, poco se ha avanzado en la definición de los intereses globales de los trabajadores y de las trabajadoras, de la clase trabajadora como colectivo supranacional.

Si bien en estos momentos se calcula que aproximadamente la mitad de las personas que en el mundo reúnen las características de asalariados trabajan en las cadenas de producción y distribución de las multinacionales, muchas veces la heterogeneidad de sus condiciones de vida y de trabajo parecen acentuar posibles intereses contrapuestos, o simplemente distintos, antes que los comunes sobre los que sustentar una solidaridad que vaya más allá de las frases vertidas en un papel material o virtual. Elocuente ejemplo de ello podrían ser los datos de la brasileña Petrobrás, una multinacional y empresa pública en Brasil, con 77.000 trabajadores en este país y que en el mismo cuenta con unas 300 empresas de contratas y subcontratas en las que operan nada menos que 296.000 trabajadores.

Cuando es evidente que los salarios y condiciones de trabajo en el Norte resultan, al menos en parte, de las miserables condiciones en el Sur, y cunado el Sur está muchas veces en el mismo Norte, lo es menos que existe una interdependencia en los derechos entre ambos espacios, con intereses comunes derivados de la condición de “trabajadores”, de “asalariados”.

Definir los intereses comunes en el ámbito supranacional debería constituir un objetivo central de las correspondientes estructuras sindicales, para organizar, en torno a ellos, su actividad. Quizás avanzaríamos en este sentido si fuéramos capaces de preguntarnos en serio el porqué de la escasa significación de convocatorias como los “7 de octubre”, jornadas de “acción sindical mundial” nada menos que en defensa del “trabajo decente”, o, más próximo, del último 29-S, jornada europea en defensa contra las agresiones al “Estado de Bienestar”. Sobre ambos ejemplos volveré más adelante.

Quiero aún detenerme en algunas expresiones del, en mi opinión dominante, corporativismo de país. La Confederación Europea de Sindicatos, CES, no es capaz de impulsar una negociación colectiva supranacional, discutiendo sin miedos cómo desarrollarla a partir de las evidentes desigualdades de país. Los sindicalistas de los países nórdicos la rechazan por el miedo a que el establecimiento de derechos comunes de base, de mínimos por tanto, en Europa, pudiera dificultar su propia negoción colectiva. No han sido, no hemos sido, capaces de resolver a nivel europeo un problema que ya se nos ha planteado desde siempre en ámbitos nacionales, de empresa, en los cuales se producen permanentemente rebrotes de corporativismo, no siempre bien resueltos, pero de cuya experiencia deberíamos haber aprendido ya. La referencia más adelante al reciente Congreso de la CES de Atenas me permitirá volver sobre el tema y apuntar algunas positivas perspectivas sobre ello.

Particularizando estos problemas podríamos decir que un síntoma de avance en la configuración de órganos de dirección efectiva sería por ejemplo que los compañeros alemanes (que por la potencia del sindicalismo alemán juegan un papel decisivo en los órganos de dirección del sindicalismo mundial en casi todos los ámbitos) parecieran menos alemanes.

Ante la heterogeneidad de las condiciones de empleo, de salario, de trabajo, entre los trabajadores de las distintas regiones del mundo, también de cada país, tanto del Norte como del Sur, los intereses comunes pueden en muchos casos resultar de tener un mismo interlocutor, la multinacional que esté en la cabeza de la red de producción del producto en cuya elaboración se interviene. Pero hay, creo, unos elementos más claros de comunidad de intereses. Me refiero a los derechos básicos en todos los órdenes (insisto: empleo, salario, condiciones de trabajo). Los derechos básicos son la necesaria referencia para todos. No para rebajar los de los que más tienen (aunque haya miedos comprensibles, pero resultado de miopía sindical), sino para garantizar que a todos se les garantiza lo que resulte de la necesariamente permanente negociación de los mismos y para seguir tirando hacia arriba desde los destacamentos de vanguardia de la clase en cada ámbito.

Pero no es ésta en mi opinión la referencia básica sino otra, más elemental si se quiere, y es el concepto de que cuando se produce una agresión a derechos del trabajo, de los asalariados, se ponen en riesgo esos mismos derechos allí donde parecen garantizados. Este simple esquema, válido desde que existen las relaciones asalariadas en los ámbitos en que éstas tienen una mínima interrelación, es de aplicación hoy al mundo en su conjunto como consecuencia de la globalización.

Es esta convicción la que me lleva a insistir en que la solidaridad ante agresiones contra los derechos del trabajo en cualquier lugar del mundo es materia de necesario interés en el resto de la clase trabajadora. Interés que debe llevar a la solidaridad a partir precisamente de la comprensión de este interés, aunque muchas veces no sea fácil por la dificultad en entender esta interrelación. Insistir en este concepto básico para el sindicalismo global supone afirmar con énfasis que la práctica solidaria no debe consistir en una acción de generosidad, menos de caridad, sino que debe tener como primera referencia la comprensión del interés propio para quienes la practican, además, evidentemente, del interés de los que la reciben.

Creo que la escasa, casi nula, afirmación de estos conceptos desde el sindicalismo transnacional es una de las razones, quizás la principal, que explican las dificultades para practicar un sindicalismo “conscientemente global”. Los “7 de octubre” son una elocuente demostración de estas consideraciones críticas.

Todo ello puede traducirse también en algunas afirmaciones elementales: la defensa del “modelo social europeo”, de los derechos del trabajo en el Norte, pasa por la defensa de los derechos del trabajo en todo el mundo. Cómo la comprensión de esto se ha dado, o no, en los recientes Congreso de la CSI y de la CES, es para mí una referencia esencial para analizar su desarrollo.

Sobre las actuales estructuras sindicales supranacionales

Considero absolutamente necesario insistir en que las estructuras sindicales supranacionales no pasan aún de ser esencialmente órganos de coordinación, pero no de dirección. Quizás lo más grave es que no se lo planteen abiertamente, conscientemente, como una deficiencia a superar. Ello arranca de su propia composición, aún con cupos regionales muchas veces definidos en los propios estatutos, y se desarrolla en su acción diaria. Se trata también de un problema que hemos vivido, y en general superado, en las estructuras sindicales nacionales.

Una condición para poder ejercer la función de dirección de un colectivo es que éste se sienta representado, tanto en los contenidos de las decisiones de los órganos de dirección como en la propia composición de éstos. Y para ello no sólo deben considerarse los intereses en torno a los cuales actúan, sino también en la democracia de sus procedimientos de elección, de sus formas de trabajo y de su toma de decisiones. Probablemente sea fácil señalar la necesidad de una democratización de estas estructuras, de la necesidad de comprobar en las estructuras supranacionales algo que podemos valorar con más facilidad en nuestras estructuras sindicales más próximas, aunque más complejo traducirlo en la práctica.

Para seguir con el ejemplo anterior, me parece útil traer lo que es una experiencia diaria de los cuadros sindicales que pasan de su primer ámbito de desarrollo (su empresa, el primer ámbito territorial) y se convierten en dirigentes de nivel superior, para afirmar que no tendremos dirigentes alemanes (o de otra nacionalidad) “globales” hasta que no reciban críticas de sus antiguos compañeros de fatigas con el reproche de tener poco en cuenta sus intereses sindicales nacionales.

Un apunte aún sobre mi reclamada democratización de las estructuras sindicales supranacionales: es necesario terminar con una situación de hecho que puede resumirse hoy en que “un €uro, o un $” equivalen a “un voto”, para recuperar el principio básico de “una persona, un voto”.

Los recientes Congresos de la CSI (Vancouver) y de la CES (Atenas) y las jornadas de acción supranacionales del 7 de octubre anual y del 29 de septiembre de 2010

No siempre los congresos reflejan el estado de las organizaciones, aunque me temo que los recientes de la CSI y de la CES se aproximan bastante. He tenido ya ocasión de expresar verbalmente y por escrito mis opiniones al respecto. Unas referencias se encuentran en mi blog: sobre el de la CSI en http://iboix.blogspot.com/2010/08/sobre-el-reciente-congreso-de-la-csi-de.html, y sobre el de la CES en las diversas “crónicas preatenienses” y “crónicas atenienses” (la última en: http://iboix.blogspot.com/2011/05/congreso-ces-cronicas-atenienses-y-4.html ). Sólo pues algunos apuntes ahora para resumir mis impresiones en relación precisamente con el tema de este seminario.

Para ello me sirven algunas consideraciones en relación con algunas convocatorias emblemáticas, al menos así las considero, de acción sindical, como son los 7 de Octubre, “jornada de acción sindical mundial en defensa del trabajo decente”, y el 29 de Septiembre, en 2010, definida en más de una ocasión como “Jornada de acción sindical europea en defensa del modelo social europeo”.

Curiosamente, o quizás desgraciadamente menos, ambos Congresos no abordaron el más mínimo análisis de cómo se habían desarrollado ambas convocatorias situadas precisamente en torno a cuestiones esenciales del sindicalismo en ambos ámbitos, mundial y europeo. Lo cierto es que con dicho análisis no sólo se hubiera tenido que examinar la respuesta a la convocatoria por parte de los trabajadores y trabajadoras, sino que creo debiera haberse partido del examen de los contenidos de la propia convocatoria general y de las que se produjeron luego en cada lugar. Veamos.

Parto de la idea de que el objetivo de toda acción sindical no es en primer lugar exteriorizar una protesta, una denuncia, un lloro, sino plantear objetivos con voluntad de traducirlos en movilización, también en victorias a partir de esa y de la negociación. Para ello debe apuntar a un interlocutor, una contraparte, empresarial y/o institucional, a la que exigir, presionar, instar a la negociación con el objetivo de alcanzar el acuerdo que materialice el avance conquistado. Ello deberá suponer que estos objetivos comunes serán asumidos por los protagonistas de las acciones, de modo que la coincidencia en la movilización no será una casualidad derivada de que en todas partes hay problemas a resolver.

Si observamos las convocatorias para tales jornadas, mundial y europea, vemos que se ponen en primer lugar los motivos concretos, incluso atomizados (como por ejemplo los convenios pendientes de cerrar). Esta dispersión de objetivos puede incluso explicar que aparentemente a los trabajadores y sindicatos alemanes poco les preocupara la defensa del modelo social europeo, como podría desprenderse de su prácticamente nula participación en esa jornada “de lucha”, aunque, eso sí, el Presidente de los sindicatos alemanes vino pocos días antes por tierras españolas para arengarnos hacia la Huelga General que estábamos preparando.

Parecía que la coincidencia en esas fechas hubiera sido en todo caso resultado de la casualidad, y aunque sus resultados hubieran sido espectaculares difícilmente hubiera podido avanzar una negociación con un interlocutor de ámbito mundial, o europeo, con objetivos y resultados asimismo mundiales, o europeos.

Un elemento positivo, para quizás superar desde el propio Congreso de Atenas esas limitaciones, lo constituye la campaña impulsada por el sindicalismo francés y alemán, asumida congresualmente, por la igualdad salarial y de derechos en el ámbito europeo. Ahora hay que desarrollarla, y sobre todo, aplicarla, de lo que no hemos tenido desde entonces noticia alguna. Pero el planteamiento permitiría abordar todos los problemas apuntados.

Por parte de la CSI cabe añadir que en los documentos previos y en el desarrollo del Congreso de Vancouver se aborda el tema de la Responsabilidad Social de las empresas con todos los tics defensivos de una primera etapa, por suerte superada en la práctica por el movimiento sindical del Norte y del Sur.

Unas breves reflexiones ante las nuevas turbulencias de los mercados, ante la gravedad de una crisis de incierta salida y que necesita de propuestas sindicales

Las consideraciones en torno al sindicalismo global no pueden ignorar su necesaria función abordando la crisis y las adecuadas respuestas y propuestas sindicales. En mi opinión se trata de una cuestión preocupante que, quizás con la esperanza de que algún día, y pronto, escampara, no hemos abordado con suficiente claridad en el debate. No es tema central de este punto del seminario, pero no quiero dejar pasar la responsabilidad de opinar sobre el sindicalismo global sin opinar también sobre la respuesta a la crisis, cuestiones que considero muy relacionadas.

Me sumo a las reiteradas explicaciones sobre quienes son los responsables. Sólo que saberlo no me parece consuelo suficiente. Y de que es necesaria otra política económica, de reactivación, de impulso de la actividad y del consumo, también. De acuerdo. Pero lo esencial en la acción sindical no es proporcionar información y recetas a los que quieran oír. No es decir lo que deben hacer los otros (empresarios, gobiernos, …), sino proponer y plantearse como pesar en el escenario correspondiente para que nuestras propuestas sean tenidas en cuenta.

Creo que un necesario punto de partida es asumir que la crisis ha expresado un consumo desbordado en el mundo desarrollado, en el “Norte”, resultado y estímulo de las diversas “burbujas” y de las diversas formas de especulación.

Y de ello deriva una primera consideración: el concepto y la palabra de “austeridad” no debería darnos miedo, es más creo que deberíamos entender que no es posible gastar más que lo que se produce. Y “austeridad” puede suponer, supone, sacrificios y limitaciones en el conjunto de las condiciones de vida, concesiones incluso, no para compensar la incapacidad de gestión sino para exigir y contribuir a la eficiencia en la gestión, para equilibrar los dos términos de la relación: aumentando la eficiencia del sistema, empezando por la empresa, y reduciendo sus gastos, de donde reducir para impulsar el crecimiento.

La cuestión está en determinar qué tipo de austeridad, en qué condiciones, con qué controles y contrapartidas sindicales, con qué garantías de futuro, con qué mayor contrapoder para el sindicalismo en todos los niveles de su condición de “organización de intereses”, desde la empresa al mundo global En todo caso austeridad no impuesta, ni aceptada resignadamente, que es lo que se sucede finalmente de hecho cuando las fuerzas, pocas o muchas que seamos capaces de organizar, se orientan erróneamente.

Asumir soluciones de austeridad es en la práctica lo que en muchos ámbitos estamos haciendo, pero se nos plantea en un marco deficiente ya que, para emplear palabras dichas en un reciente seminario internacional celebrado en Bogotá sobre la subcontratación, no practicamos suficientemente lo de “aprender de lo que hacemos”.

Considero que el sindicalismo del Norte debe asumir una necesaria austeridad, con las contrapartidas apuntadas, impulsando también un debate ciudadano sobre los tipos de consumo, sobre la sostenibilidad, lo que, además, es una forma de contribuir eficazmente a la transformación de este mundo, para avanzar hacia “otro mundo” “que sea posible” Pero, para incidir de forma efectiva desde el sindicalismo, es necesaria la acción sindical. Es la única forma de que nos oigan, de conseguir que los “otros” nos entiendan y asuman nuestra intervención en la definición de las soluciones, en el gobierno del futuro. Y la acción sólo podrá resultar de plantear objetivos claros en los ámbitos supranacionales en los que habrá que disputar las salidas a la crisis, partiendo de los nacionales, de los locales, de la empresa y centro de trabajo.

Un reto para el sindicalismo local, de empresa, sectorial, nacional: contribuir al sindicalismo “conscientemente global”

Creo que las cuestiones planteadas apuntan al sentido del título: el sindicalismo que necesitamos ha de ser “global”, y lo ha de ser “conscientemente”, es decir asumido como tal. Las inercias, y limitaciones, de los órganos de dirección supranacionales indican que para alcanzarlo no podemos esperar solamente a que desde ellos se impulse la acción sindical en ese sentido. Aunque lo intentemos, y hay que intentarlo, desde nuestra presencia en los mismos no podemos esperar que su sola iniciativa permita alcanzar tal objetivo. Será necesario que desde cada instancia sindical se extraigan las consecuencias, las exigencias, derivadas de la propia acción y que apunten, porque las hay, a una necesaria acción supranacional, y desde ellas se planteen a las estructuras globales que jueguen conscientemente esta función.

Seminario sindical en Bogotá (Colombia) sobre subcontratación

2011-08-04T09:21:00.000-07:00

Del 26 al 28 de julio participé en Bogotá en un seminario sindical convocado bajo el título de “Seminario internacional contra la tercerización laboral” y organizado por la ICEM-Colombia. En él participaron 210 sindicalistas colombianos junto con el Responsable del Sector Químico del Secretariado de la Federación Sindical Internacional ICEM y delegaciones sindicales de Brasil (3 personas de CUT y UGT), Uruguay (1 de CUOPYC - PIT-CNT), Perú (1 de FENUPETROL-CGTP), Ecuador (2 de Comité de Empresa Eléctrica Quito SA – CTE) y España (1 de FITEQA-CCOO). Este seminario se desarrolló en el marco de un programa de cooperación sindical de la FNV holandesa (“Programa País – de la solidaridad a la corresponsabilidad”) con la colaboración del Observatorio Social de la CUT-Brasil.

A lo largo del seminario se expresó la solidaridad con el sindicalismo colombiano. Colombia sigue ostentando el triste primer lugar de sindicalistas asesinados en el mundo. Este año ya han sido 20 los sindicalistas asesinados en el primer semestre. ¡Desde 1986 los sindicalistas asesinados ascienden a 2.778! La gran mayoría objeto de la acción terrorista de los grupos paramilatares de extrema derecha, aunque en algunos casos alguna organización sindical colombiana ha denunciado la acción criminal de la guerrilla (FARC y/o ELN).

Aspecto destacable (y destacado en el curso del seminario) fue la participación en las sesiones de apertura y clausura de los Presidentes de las 3 principales confederaciones sindicales de Colombia, CUT, CGT y CTC, lo que dio lugar a una exigencia de unidad sindical por parte de muchos de los asistentes y a un compromiso de trabajar con este objetivo por parte de las 3 centrales.

Las organizaciones colombianas que presentaron ponencias y hegemonizaron el debate fueron los “sindicatos de industria” SINTRACARBON (de la industria extractiva del carbón), USO (sindicato del sector del petróleo), SINTRAELECOL (sindicato del sector eléctrico) y SINTRAVIDRICOL (sindicato del sector del vidrio), todas ellas afiliadas a la CUT e integrantes de la coordinadora ICEM del país.

Las ponencias y debates del seminario se desarrollaron entre lo que se apunta en el título, es decir un combate “contra” la “tercerización” (expresión utilizada en Latinoamérica para designar el fenómeno que nosotros conocemos con “subcontratación”) y que en varias intervenciones se identificó con “acabar” con ella, y lo que fue también una constante en el debate y que se sintetizaba como la acción sindical para conquistar una “igualdad de derechos” para los trabajadores de esta modalidad contractual, convencidos que ello contribuiría a limitar este tipo de contratación a actividades que quizás la justificaran por exigencias técnicas y de organización de la producción, y no sólo por el abarataniento de costes resultado de la precariedad laboral. Elocuente para este debate fue la aportación brasileña, señalando que hoy Brasil es en Latinoamérica el país con una peor regulación de la subcontratación como consecuencia de una etapa, ya superada, en la que el sindicalismo brasileño rechazaba hacer propuestas sindicales al respecto porque ello, se decía, supondría reconocer y legitimar un fenómeno contra el que se estaba luchando.

Total unanimidad se expresó en la reconocida necesidad de afiliar a los trabajadores de las contratas y subcontratas, partiendo ciertamente de un rechace sindical inicial, más o menos encubierto, derivado de ciertas dificultades legales y por la sensación entre los trabajadores de las empresas principales de la existencia de intereses contradictorios entre ellos y los “tercerizados” en relación con el empleo y con las desiguales condiciones de trabajo y salario. Se apuntaron además lógicas prevenciones en Colombia al considerar que en algunas zonas las empresas contratistas podían estar controladas por los “paramilitares”. Del desarrollo del seminario se desprende que las reticencias originales se han superado, sin olvidar los problemas mencionados, con una activa política sindical de organización y acción sindical de los trabajadores “tercerizados” desde el sindicalismo colombiano.

En el análisis del fenómeno de la subcontratación se puso de manifiesto la importancia de relacionarlo con otros cuya incidencia en la propia subcontratación y su significación apareció como esencial. Se trata de las demás formas de precariedad laboral, así como la incidencia de la economía informal (sumergida o “negra”), así como los problemas específicos de sindicación y de cobertura de la negociación colectiva en los trabajadores “tercerizados”.

Otra característica del seminario, expresada en diversas intervenciones de los sindicalistas colombianos y en algunas de los intervinientes de las delegaciones internacionales, fue la afirmación de la necesidad cierta de analizar el fenómeno y de denunciar los abusos que genera (mucho más acentuados en Latinoamérica que en Europa), pero de no quedarse ahí, como sucedía en muchas intervenciones (seguramente para ello no era demasiado necesario organizar el seminario para reiterar algo ya sabido), sino en avanzar con propuestas sindicales para la acción y la negociación, partiendo ya de una rica experiencia en Colombia. Así se puso de manifiesto en varias intervenciones, que luego se resumen, subrayando la necesidad de analizar más la propia experiencia para “aprender de lo que ya hacemos” y no en recrearnos en la denuncia (“el lloro y la queja” en palabras de otros intervinientes).

Se señalan a continuación algunas informaciones complementarias a estos apuntes genéricos y referidas a características concretas de los diversos sectores industriales de Colombia o de los países de los que hubo participación sindical en el seminario.

1.- Colombia

1.1.- El país

Algunos datos de la situación laboral y sindical de Colombia:

· Población activa: 22 millones
· En la economía informal: 55 %
· Trabajadores con contrato indefinido: 15 %
· Con contrato temporal (y cotizando a la SS): 15 %
· Trabajadores en paro: 28 % según datos sindicales y 11% según el Gobierno
· Trabajadores en Empresas Temporales de Servicios (nuestras ETTs): en torno a 1 millón
· En la sanidad de Bogotá el 80% de los trabajadores dependen de “cooperativas de trabajo asociado” (fórmula que encubre la subcontratación de la actividad a aparentes cooperativas de trabajadores)
· Tasa de afiliación al conjunto de centrales sindicales: 3,78 %
· Cobertura de la negociación colectiva: 2 %

Aunque no era el objetivo central del seminario, en varias intervenciones se abordó el problema de los “pactos colectivos” y experiencias concretas de cómo desbordarlos. Se trata de “pactos” que algunas empresas intentan acordar con grupos de trabajadores al margen del sindicalismo organizado (los acuerdos concluidos con los sindicatos son los “convenios colectivos”, que la legislación del país prevé solamente como de empresa).

En el debate se planteó el problema que supone que con esas tasas de negociación colectiva y de afiliación sindical (2 y 4 %), existan empresas como islas en el entramado laboral colombiano, con potentes convenios colectivos, con salarios claramente superiores a la media y con tasas de afiliación entre el 80 y el 90%. En algunos casos también entre los trabajadores “tercerizados”, con porcentajes muy superiores a los promedios del país. Son diferencias que suponen un riesgo de aislamiento de los que mejor están y de insolidaridad en ambos sentidos. Una cuestión, como se reconoció también por parte de sindicalistas colombianos, que subraya que la solidaridad interesa tanto a los que la reciben como a los que son llamados a practicarla. Un problema que se plantea en el sindicalismo mundial, global, pero también en el seno de cada país.

1.2.- En la industria del carbón (SINTRACARBÓN)

El eje de este sector industrial colombiano son las minas de Cerrejón, las mayores minas mundiales de carbón a cielo abierto, cuya propiedad ostentan 3 multinacionales (BHP Billiton, Anglo American y Xtrata ). En febrero de este año se firmó el convenio colectivo para los trabajadores de plantilla después de una dilatada movilización, con convocatoria de huelga, contra la que votaron sólo 25 trabajadores, y que suponía incrementos salariales, “bonos por producción”, ayuda para los hijos de los trabajadores en la universidad, asistencia sanitaria, … Algunos datos de esta empresa son:

· Trabajadores directos 5.000
· Afiliación sindical a SINTRACARBON: 4.200
· Trabajadores en contratas y subcontratas: 6.000 a 7.000 (en 300 empresas)
· Afiliación sindical en las contratas y subcontratas: 800
· Retribución media de los “tercerizados”: un tercio de los directos

SINTRACARBON empezó como “sindicato de base”, pero pronto se transformó en “sindicato de industria” para poder afiliar a trabajadores de otras empresas, de las contratas y subcontratas en particular. Para la afiliación de éstos, el sindicato ha estado debatiendo entre dos posibles fórmulas: sindicatos de base en cada empresa (con lo que podían negociar sólo empresa por empresa), o sindicato de industria, para una negociación global. Finalmente optaron por fomentar la adhesión a los sindicatos de base por empresa contratista y de éstos al de industria (SINTRACARBÓN). Es un tema que sigue abierto y en relación con el cual la Confederación CUT estableció ya criterios generales cuya traducción concreta siguen examinando. El sindicato de industria SINTRACARBON se está planteando en todo caso el desarrollo de la acción sindical de los trabajadores “tercerizados” (de las contratas y subcontratas) de una forma muy activa.

Para valorar la significación de las tasas de afiliación entre los trabajadores directos (82%) y entre los “tercerizados (12 %) conviene no olvidar que el promedio en el país no llega al 4%.

SINTRACARBON está debatiendo como avanzar hacia un Acuerdo Marco para toda la industria del carbón que incluya a las contratas y subcontratas, fijándose además como objetivo pasar a trabajadores directos todos los “tercerizados” en actividades esenciales.

Sindicalistas de las empresas contratistas explicaron diversas experiencias de afiliación y acción sindical y negociación colectiva en esas empresas.

1.3.- En la industria del petróleo (USO)

La Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo (USO) viene desarrollando una activa labora de sindicalización de los trabajadores de las contratas del sector. En estos momentos tiene 23.000 afiliados, de los que 5.000 son trabajadores directos, la mayoría de ECOPETROL, la petrolera colombiana, y 18.000 de los “tercerizados” de esta industria. Afiliación, acción sindical, movilización y victorias sindicales, como la reciente reincorporación de los 1.283 despedidos en la huelga de ECOPETROL de 2004.

En las últimas semanas se han desarrollado importantes movilizaciones en la región de Meta, en los municipios de Puerto Gaitán y Campo Rubiales, protagonizados esencialmente por los trabajadores de las contratas de CEPCOLSA (filial de la española CEPSA[1]) y de la canadiense Pacific Rubiales Energy. Tras diversas manifestaciones, asambleas y choques con la policía, con negociaciones con la dirección de USO en las que participó la vicepresidencia del país, se alcanzaron algunos preacuerdos sobre respeto a los puestos de trabajo y mejoras en sus condiciones, y cuya eficacia estaban verificando los dirigentes sindicales.

En la industria del petróleo de Colombia hay en estos momentos unos 70.000 trabajadores “tercerizados” que trabajan en las instalaciones industriales de ECOPETROL y de diversas multinacionales petroleras, particularmente norteamericanas.

1.4.- En la industria de la electricidad (SINTRAELECOL)

En las empresas de la electricidad colombianos trabajan en estos momentos 7.600 trabajadores directos (de los que 5.600 están afiliados a SINTRAELECOL) y 25.000 “tercerizados”. El sindicato, como sindicato de industria, se ha planteado la afiliación directa de los trabajadores de las contratas y subcontratas y ha desarrollado algunas experiencias que consideran positivas en la defensa de los puestos de trabajo a través de lo que denominan “contrato sindical”, directamente establecido por la empresa y la dirección sindical para la contratación de trabajadores afiliados. Ello ha permitido por ejemplo el mantenimiento de la actividad industrial en la central eléctrica de Paipa y los puestos de trabajo para 134 afiliados al sindicato. Este tipo de contratación ha motivado un abierto debate sindical, habiéndose pronunciado claramente en contra las centrales CUT (a la que sin embargo pertenece SINTRAELECOL que ha aplicado esta fórmula) y CTC, mientras que la CGT lo asume como posible en algunas situaciones.

1.5.- En la industria del vidrio (SINTRAVIDRICOL)

Desde el también sindicato de industria SINTRAVIDRICOL se informó de diversas experiencias de acción sindical y negociación colectiva de empresa, particularmente de una campaña de sindicalización desarrollada a lo largo de año y medio. Resultado de esta campaña, en las 5 empresas del Grupo ROSS, tras una huelga de 23 días, consiguieron un convenio colectivo (eliminando los “pactos colectivos” y pasando todos a convenio) en el que junto con incrementos salariales (y aumento de prestaciones para vivienda, entierro, gafas, fallecimiento de familiares, …) consiguieron la “primerización” (paso a contrato directo) de 83 “tercerizados” así como multiplicar por 4 las “horas sindicales” disponibles.

Esta industria tiene gran importancia en el país, ya que en ella se integran más de 7.000 centros de trabajo, con un total de 640.000 trabajadores, de los que 348.000 tienen contrato indefinido, 114.000 temporales y 178.000 “tercerizados”.

2.- BRASIL

El fenómeno de la subcontratación (“tercerización”) es también muy importante, siendo un ejemplo evidente la situación en la industria del petróleo pública (PETROBRAS), donde trabajan 77.000 trabajadores directos y nada menos que 296.000 “tercerizados”. Sin embargo en Brasil la mayoría de los trabajadores tercerizados están en la economía formal. El crecimiento de la actividad de contratas y subcontratas ha sido notable, pasando en el área de Sao Paulo de 60.000 trabajadores de contratas y 250 empresas de tal naturaleza en el año 1985, a 423.973 trabajadores y 6.000 empresas en el 2005.

Es interesante examinar el planteamiento sindical del tema en eses país, explicado por los sindicalistas brasileños. Brasil, de tan significativa historia sindical y política en estos últimos años, es el país Latinoamericano con peor legislación, casi nula, sobre el tema. Todavía, la única referencia positiva, que empieza a ser significativa, es la jurisprudencia. Explicaron los sindicalistas el bloqueo del tema como consecuencia de la teoría, dominante en la CUT en una primera etapa, de que plantearse una regulación positiva del fenómeno suponía legitimarlo, por lo que se limitaron a combatirlo, esencialmente en sus declaraciones, mientras se iba extendiendo en la práctica de las relaciones laborales. Ahora se han planteado abiertamente revisar esta negativa política sindical.

Problema complementario es la dificultad para avanzar en las propuestas para una nueva legislación sindical que en su día hizo Lula desde la Presidencia y que se vio obligado a aparcar por las reticencias que encontró incluso entre los sindicatos (que daban prioridad a las supuestas ventajas de la situación establecida): en Brasil la afiliación es esencialmente aún por categoría profesional, lo que estimula el corporativismo y la división, y los sindicatos mayoritarios en los diversos ámbitos administrativos tienen el monopolio de la negociación colectiva y de las subvenciones del Estado. Todo ello está incidiendo muy negativamente en la acción y organización sindical y en la negociación colectiva. Ha llevado además a que exista un sindicato “general” de los trabajadores “tercerizados”: SINDEEPRES. Sin embargo la FUP-CUT (organización sindical unitaria en el sector del petróleo) ha logrado negociar 50 convenios colectivos para los trabajadores “tercerizados” del sector (recuérdese que hay casi 300.000 sólo en PETROBRAS).

3.- ECUADOR

El representante sindical ecuatoriano señaló la amplitud del fenómeno de la tercerización en Ecuador hasta la “revolución ciudadana” que ha significado la presidencia de Correa. Los trabajadores de las contratas y subcontratas tenían salarios de un tercio de los de las empresas principales en el sector estatal y de un cuarto en el privado.

La nueva Constitución del país estableció la prohibición de la “subcontratación” a través del “Mandato 8” de eficacia directa, lo que llevó a que unos 400.000 trabajadores pasaran a las plantillas de las empresas principales, con contratos de mínimo de 1 año, y los que llevaban ya más de 6 meses en su puesto de trabajo quedaron como fijos.

Sin embargo, la propia norma dejó la puerta abierta a que se mantuvieran formas de subcontratación en actividades que resultaran “complementarias” de las actividades esenciales y propias de las empresas y para las que pudieran definirse como “servicios técnicos especializados”. Ello ha llevado a que, en este momento, la composición de los trabajadores ecuatorianos es: sobre un total de 4 millones de trabajadores ocupados, 2 millones tienen contrato directo y estable, 1 millón están en la economía informal y 1 millón están “tercerizados” en tales actividades complementarias.

La afiliación en el país es del orden del 3%, a pesar de la afirmación de progresismo del gobierno (aunque no sea ciertamente su tarea la de organizar sindicalmente a la clase trabajadora), y los sindicatos se han orientado a trabajar en el ámbito de una “Coordinadora Nacional por la defensa de la democracia y el socialismo”, han creado una “Red de organizaciones sindicales del sector público” y se orientan en el mismo sentido en el sector privado.

4.- PERÚ

Algunas cifras del país expuestas por el representante de FENUPETROL-CGTP son de 13 millones de ocupados sobre una población activa de 19 millones, de los que un 48% estarían en la economía formal. En el país se ha producido en la última etapa un fuerte crecimiento económico, del orden del 8,8% del PIB, sin que hasta el momento ello haya repercutido en mejores condiciones de vida y de trabajo para la mayoría de la población. Manifestó el apoyo del sindicalismo al nuevo presidente Ollanta Humala y las esperanzas que éste ha suscitado.

5.- URUGUAY

El representante del PIT-CNT explicó las características del sindicalismo uruguayo, unitario, con presencia de muy diversas corrientes en su seno, lo que hasta ahora impide su afiliación formal de la Confederación uruguaya a la Confederación Sindical Internacional, CSI, (tampoco participa en otras estructuras sindicales mundiales) pero no la de la mayoría de sus Federaciones sectoriales a las Federaciones sindicales Internacionales vinculadas a la propia CSI. Señaló también la apuesta del sindicalismo colombiano por el éxito del Frente Amplio que gobierna en el país con el apoyo sindical expreso pero manteniendo la autonomía del sindicalismo unitario y desarrollando la directa acción sindical en relación con los empresarios y el propio gobierno.

6.- Algunas referencias mundiales. Conclusiones

La “tercerización”, la contratación a través de agencia (ETTs), y otras formas de trabajo precario, son hoy sin duda una característica de las relaciones laborales en el mundo. Por ello, se presentaron y se recogen a continuación algunos datos expuestos por el representante de la ICEM en el seminario:

· Agencias privadas de colocación hoy en el mundo: 72.000 agencias.
· En la industria del metal alemana los trabajadores de ETTs ganan en promedio 776 € menos que los mínimos establecidos en los convenios colectivos de las empresas a las que son “cedidos”
· En Japón el 70% de los trabajadores precarios en sus diversas modalidades son mujeres, en Corea es el 67.7%, con retribuciones en ambos casos inferiores en un 33% a las de los hombres
· En Corea el 55% del mercado de trabajo se organiza a través de ETTs, subcontratas y trabajos de duración determinada, con retribuciones del 52% de las de los fijos.
· La afiliación sindical de los trabajadores de ETTs es muy diversa: en cabeza Dinamarca, con el 50% y Finlandia con el 44%, para situarse en Holanda en el 17%, Austria en el 5%, Alemania el 4,3%, Italia el 1,7%, Francia el 0,9%

La característica “global” del fenómeno de la precariedad no debe hacernos olvidar otra, también de globalización: la subcontratación desarrolla las relaciones internas en los procesos de producción de modo que cada vez los productos consumidos, esencialmente en el Norte, son resultado de cadenas de producción mundiales, que atraviesan todos los continentes. Por ello la significación de este fenómeno no deriva sólo de sus dimensiones, sino también de que con él se concretan relaciones productivas y comerciales que deben significar también relaciones sindicales, de activa y consciente coordinación y solidaridad a través de los continentes para avanzar hacia estructuras sindicales globales con capacidad de dirección y decisión que abarquen el plantea en su conjunto.

El guión de mi intervención en el seminario se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/1020094.pdf

[1] Al tener noticia a través de los compañeros de USO de este conflicto, desde FITEQA-CCOO tomamos diversas iniciativas, dirigiéndonos a nuestra Sección Sindical de CEPSA para informarles y plantearles la necesaria solidaridad, a la dirección de CEPSA emplazándoles a aplicar sus compromisos de Responsabilidad Social también a los contratistas de sus filiales, y a los sindicatos y trabajadores colombianos expresando nuestra implicación solidaria en su acción sindical.

Con el sindicalismo textil peruano y latinoamericano

2011-07-11T06:11:00.000-07:00

Del 5 al 8 de julio participé en dos talleres sindicales del textil-confección en Lima.

El día 5 con 35 sindicalistas de la Federación peruana, muchos de ellos y ellas recien incorporados/as a la actividad sindical, de sindicatos de empresa de reciente creación en un importante proceso de recuperación de la actividad sindical en el sector.

Del 6 al 8 de julio participaron en el taller 41 sindicalistas procedentes de 8 países latinoamericanos. La actividad estaba convocada por la Organización Regional de la Federación Sindical Internacional (FITTVCC-ORI) y se desarrolló en el marco de los progaramas de cooperación sindical de la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga de CCOO.

En el examen de las prioridades del sindicalismo latinoamericano del sector, presenté las líneas básicas de acción sindical en el ámbito de las cadenas de produccción de las marcas y empresas multinacionales de la industria del vestido. El guión de mi intervención se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/993075.pdf

MÁS SOBRE LAS HUELGAS EN VIETNAM

2011-07-01T01:49:00.000-07:00

La oficina de la OIT en Vietnam ha publicado con fecha 17 de junio (Industrial Relations, Mini-Talk Review nº 6) un estudio sobre las características del movimiento huelguístico en ese país con un examen detallado de 4 experiencias. A esta cuestión me referí recientemente (http://iboix.blogspot.com/2011/05/huelgas-en-vietnam-la-prensa-oficial.html) y sobre mis visitas a ese país informé por última vez en http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/685379.pdf

Lo esencial de ese informe de la OIT es:

o En los últimos 16 años se detectaron más de 4.000 huelgas que no siguieron el procedimiento legalmente previsto. Después de una fuerte disminución en 2009, volvieron a remontar en 2010, con ya 350 en el primer trimestre de 2011.

o No pueden calificarse esas huelgas de “espontáneas” en la medida que se observa un importante grado de organización previa, en un periodo de varias semanas, con diversas formas de coordinación, recogida de firmas, notificación a la dirección de la empresa, ...

o Muchas veces son organizadas, o encabezadas, por trabajadores no sindicados.

o La intervención de los sindicatos oficiales ha sido en general de “puente de comunicación”, trasladando a la empresa las reivindicaciones de los trabajadores, y a éstos la respuesta empresarial. En varios casos la huelga se inició como consecuencia del fracaso de las primeras gestiones a través del sindicato oficial.

o Las huelgas en general son largas, de varios días o semanas, y van acompañadas de concentraciones en las puertas, ante las administraciones públicas locales y del gobierno. También acudiendo a los medios de comunicación solicitando la cobertura de sus acciones, lo que se traduce en frecuentes informaciones sobre las mismas en los medios oficiales.

o Las reivindicaciones son esencialmente de aumento salarial y mejora de condiciones de trabajo. También la solidaridad ante el despido de dirigentes de las reivindicaciones o movilizaciones. Muchas veces estallan como consecuencia de los éxitos de movilizaciones en otras empresas próximas.

o Antes de ceder a las pretensiones de los trabajadores muchas empresas intentan frenarlas despidiendo a sus dirigentes, tomando fotos de las concentraciones y pasándolas a otras empresas para que confecciones sus “listas negras”.

o No se renuncia a la mediación, aunque muchas veces no se ejercen a través de las formas previstas en la actual legislación laboral, es decir de la administración laboral, sino de otros organismo públicos, en general de la administración local.

o En diversas ocasiones las propias empresas señalan que las relaciones laborales han mejorado después de terminar la huelga mediante acuerdo.

o En algunos de los acuerdos se establece la elección de nuevo de las estructuras sindicales de la empresa.

o Una conclusión generalizada es la necesidad de revisar la legislación laboral para poder canalizar las frecuentes expresiones de descontento.

o La oficina de la OIT en Hanoi organiza cada viernes un encuentro sobre estos temas en los que participan “investigadores, académicos, políticos, dirigentes sindicales, directivos empresariales, funcionarios, …, interesados en las relaciones laborales en Vietnam”.

Lo cierto es que este informe de la OIT desde un país aparentemente tan lejano nos resulta muy próximo a los que vivimos los últimos años del franquismo, seguro que también a quienes se los han contado.

Túnez 2011 - Seminario sobre la negociación colectiva con la Federación del Textil-Confección de la UGTT

2011-06-20T02:54:00.000-07:00

En la segunda semana de junio hemos estado en Túnez, con la voluntad de vivir de cerca su proceso revolucionario y su transición a la democracia. Con la caída del "antiguo régimen", las relaciones laborales, la negociación colectiva en particular, han entrado en una nueva etapa. Con estas referencias pudimos organizar un seminario en el marco de los programas de cooperación sindical de la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO. El correspondiente informe se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/976923.pdf

HUELGAS EN VIETNAM: la prensa oficial como altavoz de las huelgas y sus razones

2011-05-29T03:24:00.000-07:00

Hace unos días, el 29 de abril. me referí ya a unas declaraciones de dirigentes vietnamistas sobtre las huelgas y sus razones (http://iboix.blogspot.com/2011/04/vietnam-sindicalismo-huelgas.html). Ahora quiero referirme a dos fenómenos de tanta importancia uno como otro: 1) el movimiento huelguístico en sí mismo, y 2) su eco en la prensa oficial ("Vietnam News"), lo que les confiere un valor especial y una contribución a generar organización social, sindicalismo, en torno a la movilización colectiva de la clase trabajaora.

Algunos titulares de este ultimo periodo: "EL SINDICATO ADVIERTE QUE LAS HUELGAS SE INCREMENTARÁN SI NO SE RESPETAN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES" (18 de mayo), "LAS HUELGAS DE TRABAJADORES CONTINUAN AUMENTANDO EN 2010", "SON NECESARIAS MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO PARA QUE DISMINUYAN LOS CONFLICTOS LABORALES" (31 de marzo).

Y algunas cifras en esa prensa oficial vietnamita:

Desde 1995 el número de huelgas registradas es de 3.402 (recuérdese, como expliqué en la anterior entrada del blog, que se trata de huelgas "legales", es decir las que han seguido el arcaico procedimiento previsto en la actual regulación, desbordado e ineficaz en la práctica). El 73,1% de estas huelgas se realizaron en empresas de capital extranjero.

Las huelgas realizadas en 2010 han sido 424, de ellas 339 en empresas de capital extranjero (de Taiwan y Corea del Sur principalmente)

De las huelgas de 2010, el textil-confección aparece en primer lugar con 119, seguido por la madera con 72, el calzado con 42 y material electrónico con 34

Las regiones industriales con mayor nº de huelgas fueron: Dong Nai, Binh Duong y Ciudad Ho Chi Minh.

En 2010 se firmó el primer Convenio sectorial estatal del país, el del textil-confección precisamente.

Todo ello apunta a un sindicalismo que empieza a serlo.

Los Comités de Empresa Europeos - sus potencialidades y sus limitaciones

2011-05-25T00:04:00.000-07:00

La Revista de Estudios de la Fundación 1º de Mayo de CCOO me pidió un artículo sobre los Comités de Empresa Europeos como ámbitos de acción sindical nacional y supranacional. Las notas que envié pueden verse en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/943882.pdf

Congreso CES - Crónicas Atenienses - y 4

2011-05-19T13:01:00.000-07:00

Con su cuarta jornada, ha terminado hoy el 12º Congreso de la CES. De esta jornada lo más relevante en mi opinión ha sido:

1.- CIERRE DE LA DISCUSIÓN DE LA ÚLTIMA PARTE DEL PROGRAMA DE ACCIÓN

John Monks presentó en la sesión de ayer 3 puntos del Programa de Acción que hoy han terminado de debatirse.

Por una parte el titulado “solidaridad de acción por una mundialización justa”. De su intervención, aparte de las fórmulas genéricas sobre la solidaridad como consustancial con el sindicalismo, merece destacarse su afirmación de la necesidad de la presencia de las cláusulas sociales y medioambientales en los acuerdos comerciales. El Secretariado había aceptado la enmienda de CCOO para que se exigiera a la OMC la garantía del respeto de los derechos fundamentales del trabajo en los productos objeto del comercio mundial.

Sobre la acción sindical directamente relacionada con la globalización CCOO habíamos presentado una larga enmienda para la inclusión de conceptos ausentes del documento base. Concretamente en relación con: 1) la defensa del modelo social europeo exige la defensa de los derechos del trabajo en el mundo, 2) la solidaridad sindical debe desarrollarse como interés también de quienes la practican, 3) la exigencia a las empresas de compromisos de Responsabilidad Social, de su cumplimiento y verificación, con intervención sindical, 4) Los Acuerdos Marco Internacionales como objetivo, 5) la vía preferente para todo ello de acción sindical en las Empresas Multinacionales y toda su cadena de producción y distribución, y la responsabilidad del sindicalismo de la casa matriz, y 6) la expresa solidaridad con la acción sindical en el Sudeste Asiático en su activa reivindicación de un “salario mínimo vital”. El Secretariado nos admitió esta enmienda bajo la fórmula de “aceptar el principio”. Resulta por ello preocupante que de todos estos temas ni uno solo apareciera en la presentación del capítulo, lo que contribuyó sin duda a que en prácticamente todas las intervenciones estas cuestiones hayan estado ausentes.

Hay que añadir que ni en el documento base, ni en la presentación y resumen, ni en el debate, apareciera ninguna referencia a dos significativas fechas sindicales: el 29-S y el 7-O (a lo hecho, a lo no hecho, a las lógicas dificultades), fechas que, supongo se recordará, eran precisamente la “jornada de acción europea contra las políticas neoliberales” y el “día de acción mundial por el trabajo decente” convocado por la CSI. Jornadas a las que todos nos hemos puntualmente adherido, y en las que en España algo hemos hecho, sobre todo el pasado 29 de septiembre.

Otro de los capítulos presentados por Monks en este punto del Congreso eran “los medios”, es decir la acción sindical. Cabe subrayar su afirmación de que “hay que vincular más las campañas a nivel europeo y nacional”. En relación ello se ha producido una curiosa discusión. Varias intervenciones han hecho referencia a la necesidad de plantearse, como posible forma de acción sindical de ámbito europeo, la “huelga general europea”, como acción que debería arrancar de los centros de trabajo (y que nadie ha propuesto convocar ahora). De hecho el Secretariado admitió dos enmiendas conjuntas de CCOO y UGT en el sentido de hacer un balance de las importantes acciones desarrolladas en Europa a lo largo de 2010y 2011, y plantearse como objetivo el reconocimiento de la huelga europea en el ordenamiento jurídico europeo y en relación con objetivos transnacionales. Las dificultades explicadas por los compañeros húngaros ante la negativa revisión de sus leyes sobre el derecho de huelga apunta a que éste puede ser un derecho básico a defender también en el ámbito europeo. Parece abrirse paso la idea de que la acción sindical europea no puede ser solamente la suma de acciones nacionales dispersas en sus contenidos y en sus tiempos.

Sin embargo, John Monks en su resumen ha dicho que ahora no es momento de plantearse cuestiones relacionadas con la “huelga europea” por “la desfavorable correlación de fuerzas de este momento”, sin preguntarse y preguntarnos el porqué de esa situación ante los graves problemas planteados y las continuas agresiones que denunciamos. Después del resumen, el capítulo ha sido también aprobado por unanimidad, aunque a mí no me ha quedado demasiado claro si se votaba lo dicho por Monks o el texto enmendado.

2.- MESA REDONDA SOBRE “LOS JÓVENES”

Éste ha sido en realidad el tema discutido la Mesa Redonda titulada “Sindicalización, campañas, redes sociales”, con intervención entre otros/as del Presidente del Comité de jóvenes de la CES. Todas las intervenciones han girado sobre cómo incorporar la juventud al sindicalismo organizado, con bastantes de los tópicos al uso, que por tópicos no tiene porque resultar incorrectos.

3.- EL TEMA NUCLEAR

Ayer se había suscitado aparentemente de forma marginal el tema, sin que suscitara más debate, en una intervención de un delegado de la DGB. Hoy sin embargo se ha replanteado con fuerza, aunque no en el Pleno del Congreso, a partir un documento firmado por las organizaciones alemanas DGB, Ver.di e IGBCE (es decir la Confederación y dos grandes Federaciones), titulado “Por la seguridad nuclear”. Al terminar los debates y votación del Programa de Acción, la mesa ha dado la palabra a un delegado alemán para que lo presentara. Éste señaló que su voluntad era que se incorporara a los debates y posibles acuerdos del Congreso, pero que, al haberlo rechazado el Secretariado, se limitaban a presentarlo y proponer que lo tuviera en cuenta la nueva dirección de la CES. Se trata de un planteamiento más matizado que la afirmación ayer del compañero de la DGB que señaló su opción por el “apagón nuclear”. Se centra, en el marco de una “política energética europea”, esencialmente en los temas de seguridad partiendo de “las lecciones de Fukushima y Chernóbil” y propone diversas medidas (tests de stress planificados, condiciones idénticas de seguridad en todas las centrales, garantías para los trabajadores que señalen riesgos, gestión social del empleo en el sector nuclear) y pide un debate social democrático sobre el futuro de la política energética europea, y que se impulse y desarrolle la investigación para mejorar la seguridad de las centrales y de los residuos, basada en la transparencia y un alto nivel de información. Luego no ha habido ninguna intervención ni desde la mesa ni desde el Pleno.

4.- AUSENCIA DE BARROSO

Para hoy estaba previsto en el programa un “Discurso de José Manuel Barroso, Presidente de la Comisión Europea”, pero la Mesa ha pasado de largo del punto del orden del día sin que interviniera nadie con ese nombre y función, ni se diera explicación alguna del porqué.

5.- INTERVENCIONES DE BERNADETTE SÉGOL Y DE IGANCIO FERNÁNDEZ TOXO

Cerrando los debates se han producido las intervenciones de la Secretaria General y del Presidente elegidos en el día de ayer. Bernadette presentó el Manifiesto de Atenas, un documento cuyo borrador se había elaborado y distribuido antes del Congreso y que resume bastante bien lo que han sido los elementos centrales congresuales, con sus virtudes y sus limitaciones, sin incorporar ninguna de las cuestiones que han sido objeto de debates con posiciones contradictorias. Un documento pues de fácil asunción por las estructuras sindicales, que puede servir para afirmar que la CES está presente en una línea de continuidad con lo hecho ya en la última etapa.

Los discursos de Bernadette e Ignacio, muy bien construidos y formulados, han conseguido elevar el tono del Congreso y suscitar un clima de euforia y unidad en el tramo final del mismo.

6.- EL EJERCICIO DE CULTO A LA PERSONALIDAD A JOHN MONKS

Sin embargo cuando parecía que estábamos ya acabando el Congreso se nos ha ofrecido un espectáculo que no constaba en el Orden del Día, y que me atrevo a calificar de desbordante culto a la personalidad a John Monks, el saliente Secretario General de la CES. Algo se había expresado ya a lo largo del Congreso, pero que ha estallado espectacularmente al final. Alguien comentó que Emilio Gabaglio, Secretario General de la CES antes de Monks (y en mi opinión con una gestión mil veces mejor), nunca lo hubiera aceptado.

Mi consideración al respecto, aparte de lo desagradable que resulta este tipo de ejercicio, es que acostumbra a encubrir (al igual que un excesivo soniquete sobre la importante unidad y cohesión de la CES en momentos tan críticos como los actuales) situaciones en las que en lugar de abordar con franqueza la discusión de las dificultades se acude al patrioterismo de organización.

7.- MI IMPRESIÓN FINAL DEL CONGRESO

Mi impresión es que el Congreso ha tenido la virtud de exteriorizar las limitaciones actuales del sindicalismo europeo, pero deja la puerta abierta a su superación precisamente a través de lo que plantea la campaña propuesta por los sindicalismos alemán y francés sobre la igualdad de derechos salariales y sociales, con sus objetivos formulados y también con sus indefiniciones.

Por otra parte el Congreso ha situado un nuevo equipo al timón. No todo va a depender sólo de ellos/as, mucho va a depender de los sindicalismos nacionales, de lo que hagamos y propongamos. De cómo la fuerza de la acción sindical ayude a cohesionar un equipo de dirección que aún es resultado de las complejas negociaciones precongresuales, pero que pronto tendrá que ser expresión (motor y resultado) de lo que haga la Confederación Europea de Sindicatos ante los nuevos y viejos retos.

Congreso CES - Crónicas Atenienses - 3

2011-05-18T10:29:00.000-07:00

En esta tercera jornada del Congreso cabe destacar, complementando y no contradiciendo las impresiones de los dos primeros días, lo siguiente:

1.- CIERRE DEL DEBATE DE AYER SOBRE DERECHOS SOCIALES, EUROPEOS O NACIONALES, Y SOBRE EL”SALARIO MÍNIMO”

En el resumen del debate previo a la votación se ha reconocido la existencia de planteamientos contradictorios, sin identificarlos (ver la crónica de ayer sobre el significado de derechos europeos entendidos como base común o como recurso subsidiario para cubrir aquello no contemplado en la legislación o negociación colectiva de cada país).

El ponente, portavoz del Secretariado, ha defendido la nueva redacción del punto 223 según la enmienda de la DGB alemana, lo que ha supuesto el texto siguiente: “La CES apoyará la introducción de un ingreso mínimo en cada Estado miembro sobre la base de principios europeos comunes” en lugar del original que decía: “La CES apoyará la introducción de un ingreso mínimo europeo sobre la base de principios comunes”. Ha añadido, sin explicación, que ello no suponía un “Salario Mínimo”. Es cierto que “ingresos” y “salario” no son conceptos idénticos, pero sí bastante próximos, aunque del texto asumido puede deducirse que hablamos de un salario mínimo “de país”, y en el original enmendado debía entenderse que era “de Europa”.

Ha añadido que las posiciones diferentes sobre estas cuestiones (se refería sin especificar al tema de salario mínimo y derechos básicos en los dos ámbitos, de país o europeo), el Congreso no debía tomar decisiones, sino encargar al nuevo Comité Ejecutivo resolverlo cuanto antes. Pero, a pesar de esta advertencia, se ha aprobado el texto arriba señalado.

En el cierre de este punto se ha informado que no era preciso hacer votación por separado de la propuesta realizada ayer por CCOO porque se había llegado al compromiso de acelerar el debate en la CES sobre el o los salarios mínimos, en el marco de la campaña por la igualdad de derechos. (Sí se ha realizado una votación separada de la propuesta de inciativa ciudadana europea planteada por la confederación sindical suiza, que no ha prosperado).

2.- SOBRE POLITICA INDUSTRIAL Y CAMBIO CLIMÁTICO

El debate se ha desarrollado tras una presentación genérica del tema, en el que se han recordado los importantes desafíos industriales y tecnológicos del momento, dando algunas cifras sobre el creciente y ya enorme potencial económico e industrial de China, y subrayando la necesidad de una política industrial europea. En el debate se ha intercalado además una interesante Mesa Redonda con significados sindicalistas (Secretarios/as Generales de la CGT francesa, de la FGTB belga, el Presidente de Solidarnosc polaca, y representantes de IG Metal alemana y LO danesa) y un representante del Grupo de los Verdes del Parlamento Europeo.

La discusión, resuelta con un voto unánime del texto de la ponencia (votación en bloque, sin desagregar los temas en los que se han apuntado discrepancias), ha apuntado sin embargo posiciones contrapuestas en algunos temas, expresadas esencialmente por los compañeros polacos (de los dos grandes sindicatos del país) a partir de las amanezcas que apuntan a su industria del carbón, explicando que las actuales amenazas para su empleo no se resuelven por los empleos que crearía la “economía verde”. Quizás sea significativo que prácticamente todas las intervenciones lo han sido de confederaciones nacionales, sin ni una de las Federaciones sindicales europeas, de las industriales en particular. Y desde los países sólo se ha pronunciado la IG Metal alemana en la mesa redonda donde ha planteado de forma más matizada esta cuestión. Ni en la ponencia ni en el resumen se ha querido abordar la cuestión nuclear, planteada por un portavoz de la DGB alemana, que ha indicado que ellos se plantean el “parón nuclear”.

En este debate se ha planteado otra discrepancia: La Federación de Servicios Públicos Europea, EPSU, se ha pronunciado en contra de una enmienda de la DGB alemana aceptada por el Secretariado y a favor de la primitiva redacción de un punto del Programa de Acción. En éste antes decía: “la liberalización (del sector eléctrico) también ha dado lugar a presiones que contradicen otros objetivos como la seguridad del abastecimiento, la solidaridad y el freno al calentamiento global”, fórmula que ha sido sustituida por la enmienda presentada por la DGB y que dice: “Esta revisión también debe centrarse en las posibles formas para evitar que la liberalización conduzca a presiones que …” siguiendo igual.

3.- MESA REDONDA SOBRE LAS REVOLUCIONES DEMOCRATICAS EN EL MUNDO ÁRABE Y EL SINDICALISMO ÁRABE, EUROPEO Y MUNDIAL

La Mesa Redonda se ha desarrollado con la participación de: 1) Rahma Refaat, representante de un equipo de asesoramiento, CTUWS, que ha mantenido la llama del sindicalismo egipcio frente al “sindicato” oficial de Mubarak durante años, 2) Mustapha Tlili de la dirección de la UGTT tunecina, 3) Nada Al-Nashif, Directora de la OIT para el mundo árabe, 4) Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional, CSI, y 4) Luigi Angeletti, del sindicato italiano UIL.

La Mesa ha constituido una interesante aproximación a esta experiencia revolucionaria que el representante tunecino ha definido como un movimiento de inicio espontáneo, sin dirección política, sin líderes, sin programa, pero con eslóganes: empleo, libertad, dignidad, que han logrado unificar en torno suyo a toda la sociedad y han neutralizado al ejército allí donde se han producido los primeros triunfos. Lo ha calificado de “despertar árabe”, fórmula que ha dicho preferir a la de “primavera árabe”. Y ha dado una visión optimista del difícil momento de transición que se está viviendo tanto en Túnez como en Egipto. A lo largo de las explicaciones coincidentes, se ha planteado la difícil situación de los demás países en los que se ha reprimido violentamente el movimiento popular, desde Libia a Siria, pasando por otros países árabes.

Los representantes árabes han subrayado además la urgencia de todas las formas de ayuda de un proceso no terminado en ninguno de estos países.

4.- MOVILIDAD, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

La discusión de estos temas se ha centrado esencialmente en los temas de la libertad de circulación de trabajadores, también en el de la inmigración comunitaria y extracomunitaria, en la defensa de derechos iguales de todos los trabajadores con el objetivo de evitar el dumping social, en la necesidad de impedir la Directiva sobre “permiso único” (frenada en el Parlamento Europeo, pero no retirada), y en la denuncia del chovinismo y la xenofobia y el ascenso de la extrema derecha en Europa. Todo muy bien, y además con planteamientos muy claros en torno a tales objetivos por parte de bastantes de las intervenciones. Solamente ha faltado, creo, una expresa referencia a los problemas que también se plantean desde dentro del sindicalismo, incluso del sindicalismo organizado, como se puso de manifiesto en la refinería inglesa de Lindsay. Y un problema que no se reconoce es más difícil de combatir.

En varias intervenciones se ha señalado acertadamente la estrecha relación de estos objetivos con la campaña que se apunta a propuesta alemana y francesa por la igualdad de derechos.

5.- ELECCION DEL NUEVO EQUIPO DE DIRECCIÓN

Este es un punto muy importante en toda organización. Quizás más en la CES por mil razones, y, no la última, por el desgaste que manifestó el anterior equipo que llegó diezmado a Atenas. Desde la mesa y por parte de cada una de las personas propuesta por el CE de la CES se ha hecho la presentación de la única candidatura:

Bernadette Ségol, candidata a la Secretaría General, de larga trayectoria en el sindicalismo europeo, últimamente como Secretaria General de UNI Europa. Dos candidatos a Vicesecretarios generales: 1) Patrick Itschert, de larga trayectoria también hasta ahora como Secretario General de la Federación Sindical Europea del Textil, Vestuario y Calzado y recientemente de la Federación Internacional, y 2) Józef Niemiec, hasta ahora miembro del Secretariado de la CES y con una larga historia sindical que arranca con las huelgas de Cracovia desde las que llegó a Vicepresidente del sindicato polaco Solidarnosc. Con ellos completan la propuesta: Judith Kirton-Darling, TUC (Reino Unido), Claudia Menne, DGB (Alemania),Veronica Nilsson, LO (Suecia), y Luca Visentini, UIL (Italia).

Como Presidente de la CES se ha propuesto a Ignacio Fernández Toxo, nuestro Secretario General de CCOO.

De los 501 delegados con derecho a voto en el Congreso, han participado en la votación 470 y los votos alcanzados van del 82 sal92 % de los votos.

Con la proclamación de los resultados ha terminado la sesión de hoy, en la que se ha comenzado a discutir un grupo de capítulos cuyo examen seguirá mañana, entre ellos “Solidaridad de Acción para una mundialización justa”. Para mañana, último día del Congreso, está además prevista la intervención de José Manuel Barrosos, Presidente de la Comisión Europea.

Congreso CES - Crónicas Atenienses - 2

2011-05-17T09:12:00.000-07:00

En esta segunda jornada del 12 º Congreso cabe destacar, complementando y no contradiciendo las impresiones de ayer, lo siguiente:

1.- MESAS REDONDAS

En una primera Mesa Redonda se discutido sobre las desigualdades en Europa, con la participación del Comisario europeo de “empleo, asuntos sociales e igualdad de oportunidades”, László Andar, y varios dirigentes sindicales, Cándido Méndez de UGT entre ellos. El Comisario europeo nos explicó con bastante detalle la realidad de las desigualdades en Europa, pero ni una sola palabra de cómo la Comisión Europea piensa hacerles frente. Por parte sindical, las intervenciones se explayaron en reafirmar la gravedad de la situación, de las desigualdades entre países, en cada país, entre géneros, edades, etc., consiguiendo que nos dedicáramos a autoapluadirnos por lo bien que lo denunciábamos. Sólo Cándido le echó en cara al Comisario la contradicción entre sus palabras y la política de la Comisión Europea, para añadir luego, como propuesta, la necesidad de un Salario Mínimo Europeo, que señaló como algo no asumido por la propia CES. Pero ninguna intervención para plantearnos qué hacemos, además de llorar en voz alta, para remediarlo.

En una segunda Mesa Redonda se ha abordado la relación entre “Mercado Único” y “Derechos del Trabajo y Servicios Públicos”, con las participación los/as Secretarios/as Generales de la TUC británica, LO Noruega, la Federación sindical EPSU, de la dirección de la DGB alemana, junto con Mario Monti (Universidad de Bocconi), Poul Nyrup Rasmussen (Presidente del Partido Socialista Europeo) y Bogdan Hossu (Presidente de la Confederación sindical rumana Cartel Alfa). Junto con el análisis general del tema, académicamente correcto, se volvió a plantear positivamente el tema del Salario Mínimo. desde el principio de “salario igual para el mismo trabajo” (DGB alemana).

2.- DOCUMENTO DE LAS DELEGACIONES ITALIANAS

Las delegaciones sindicales italianas, conjuntamente, distribuyeron un documento del que destacaría dos afirmaciones contradictorias. Por una parte señalan, creo que acertadamente, que “Las CES no puede seguir sustrayéndose a la asunción de su responsabilidad en la definición de un nuevo proyecto político e institucional para la Unión Europea”. Bien. Para luego indicar que para ello: “hay que dar continuidad al esfuerzo de propuesta y de movilización de las que la CES ha dado grandes muestras en los últimos años”. Si hasta ahora nos hemos “sustraído” a nuestra responsabilidad, creo que mal vamos a resolverlo “dando continuidad” a las movilizaciones (no analizadas) hasta ahora realizadas.

3.- SOBRE EL SALARIO MINIMO

Se han producido numerosas intervenciones sobre el tema, desde posiciones no idénticas, y algunas claramente contradictorias, con diversas referencias el principio de “salario igual para el mismo trabajo”, formulado por diversas delegaciones, aunque no quedó claro si los límites para la aplicación eficaz de este principio se situaban en las fronteras de cada país o en las de Europa, cuestión no secundaria en mi opinión.

Junto con UGT (Cándido Méndez) y la DGB alemana en la primera Mesa Redonda, se han pronunciado positivamente: Paloma López de CCOO (que ha planteado que en cada país el Salario Mínimo debe alcanzar el 60% del salario medio, así como la necesidad de la armonización en Europa de los derechos laborales) el TUC británico (que precisó que en Gran Bretaña hubo bastante confusión en un primer momento porque los trabajadores con mejores condiciones temían que ello les perjudicara, pero luego se ha comprobado que no era así y en cambio resultó muy beneficioso para amplios sectores laborales, de mujeres en particular), la DGB alemana (apuntando esencialmente a los Salarios Mínimos por país, pero reivindicando el principio de “salario igual para un mismo trabajo”), Cartel Alfa rumano. Una portavoz de la CISL italiana señaló que en el ámbito europeo debería negociarse no sólo sobre salarios sino sobre todos los derechos laborales.

Y en contra se pronunciaron los portavoces del sindicalismo de Suecia, con un planteamiento que va más allá del tema, afirmando que los temas de derechos sociales y laborales que se fijan a nivel nacional no deberían establecerse a nivel europeo y que deberían respetarse los sistemas de cada país, señalando que en este concepto deben incluirse los temas salariales, el del Salario Mínimo entre ellos. Uno de los delegados suecos señaló que ellos están dispuestos a “discutir” el tema y llevarlo para decisión al próximo Congreso (es decir dentro de 4 años).

4.- EUROBONOS

Se trata de un tema muy vivo en la Mesa Redonda de ayer. Hoy ha habido dos pronunciamientos que me parece relevante traer aquí: la DGB alemana a favor y la FNV holandesa en contra.

5.- OTTROS TEMAS DEL DEABTE

Se han producido hoy varias intervenciones de jóvenes delegados vinculados al Comité de jóvenes de la CES. El delegado sueco ha planteado como objetivo introducir un cupo de delegados jóvenes en los Congresos, señalando que los menores de 35 años no llegan al 10% en éste y añadiendo que en Suecia, en el último Congreso sindical, había ya un 30% que reunían esta condición. La LO sueca señaló al respecto que los jóvenes de su país nacidos en los años 80 y 90 del siglo pasado ya no se consideran, como antes de la crisis, como la “generación de los satisfechos” .

Un portavoz sindical griego afirmó que “competitividad” y “justicia social” se contradicen.

6.- EL SECRETARIO GENERAL DE LA UGTT TUNECINA EN EL CONGRESO

Estuvo presente en la sesión de hoy el Secretario General de la UGTT tunecina, recibido con un gran aplauso, que dirigió un saludo a la CES señalando los elementos esenciales de las revoluciones democráticas que desde Túnez se han extendido en el mundo árabe y subrayando las necesarias relaciones entre el sindicalismo tunecino en particular y árabe en general con el europeo.

7.- SOBRE LOS SISTEMAS DE DECISION CONGRESUAL

Hoy se han producido otras dos peticiones de voto separado: una por parte de Paloma López (CCOO) en relación con la propuesta sobre los Salarios Mínimos antes señalada y otra por parte de la confederación sindical suiza SGB-USS sobre su propuesta de una iniciativa ciudadana europea contra el dumping social y salarial. Mañana sabremos si desde la mesa del Congreso se ponen a votación estas enmiendas específicas, o no, como sucedió ayer con la propuesta de Javier Doz de CCOO.

Y mañana más

Congreso CES - Crónicas Atenienses - 1

2011-05-16T12:57:00.000-07:00

Esta mañana comenzó el 12º Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) con 501 delegados/as (de ellos/as 212 mujeres) de 36 países y unos 200 invitados/observadores, uno de ellos el que suscribe, en la delegación de la Federación Sindical Europea del Textil-Confección-Cuero.

Celebrar éste Congreso en Grecia era, es, una expresión de solidaridad con los trabajadores y el pueblo griego, con los sindicalistas de este hermoso país. No parece sin embargo que todos lo hayan apreciado así. Al dirigirme al local donde se celebraba, la primera referencia al Congreso que he visto han sido abundantes carteles con el mensaje siguiente: “CES – ETUC- BUREAUCRATS GO HOME” firmado “PAME All Workers Militant Front”. Luego algunas decenas de personas, que llegaron más tarde que yo, se instalaron ante la puerta con gritos similares. Luego, al inicio de la reunión llegó la noticia de que el Alcalde de Atenas que había comprometido su presencia, anunciaba su imposibilidad de dirigir un saludo al Congreso por dificultades imprevistas. Tampoco asistió ningún otro representante de las Administraciones Públicas del país. Sí lo hicieron sin embargo los Presidentes de los dos sindicatos más importantes del país, la GSEE (Confederación General de Trabajadores de Grecia) y la ADEDY (Sindicatos de Funcionarios Civiles), los que han convocado 8 Huelgas Generales en 2010 y 2 en 2011, la última el pasado 11 de mayo.

DEL PESIMISMO A UNA CIERTA ESPERANZA

Después de mis primeras referencias sobre el Congreso, plasmadas en este blog en: http://iboix.blogspot.com/2011/04/congreso-ces-cronicas-preatenienses-2.html y http://iboix.blogspot.com/2011/05/congreso-ces-cronicas-preatenienses-3.html, iba más pesimista de lo que en ellas reflejaba como consecuencia de la lectura de las enmiendas presentadas y del juego de aceptación y rechazo por parte del Secretariado, así como del procedimiento de decisión previsto, aplicado en una enmienda de CCOO y al que luego me referiré.

De hecho el meollo de mi preocupación esencial radica en la significación de la identidad europea en general y sindical en particular, partiendo de mi idea de que solamente desde una posición claramente europeísta puede el sindicalismo defender, y desarrollar, el modelo social europeo en la nueva realidad generada por la crisis. Y ello porque sólo con objetivos comunes conscientemente asumidos es posible desarrollar la movilización colectiva que los haga posibles porque a la fuerza de las razones todo colectivo social debe incorporar la razón que le proporciona su fuerza. Lo cierto es que pienso que esto no está claro en el colectivo de los sindicatos europeos y tampoco en las personas determinantes de las estructuras de la CES. Para éstas probablemente lo estarían individualmente preguntadas, pero no se atreven a ejercer la función dirigente sobre un tema que consideran demasiado complicado y ante el cual es evidente que no existe unanimidad, pero seguramente sí hay mayorías claras que, en todo, caso habría que comprobar.

EMPIEZO PUES POR EL OPTIMISMO, para explicar luego el porqué del todavía pesimismo.

Al Congreso se ha presentado una propuesta para lanzar una campaña de la CES “contra del dumping salarial y social en Europa” titulada “Igualdad de salarios – igualdad de derechos”, elaborada por la DGB alemana en un texto común suscrito conjuntamente por la DGB alemana y los sindicatos franceses CFDT, CFTC, CGT, FO y UNAS, de título suficientemente significativo, pero que luego ha sido mejor explicado por las intervenciones de Bernard Thibault, Secretario General de la CGT francesa y por la portavoz de la DGB. Thibault ha planteado con claridad que hay que pasar de la actual etapa de reivindicaciones europeas separadas y coordinadas, a la de reivindicaciones claramente europeas y a una movilización europea en torno a ellas, como un proceso que debe llevar a un “mercado del trabajo común” europeo. No creo que sean las ganas lo que me lleva a pensar que por ahí hemos de avanzar en una nueva etapa. Llegué a Atenas pensando que era imposible, ahora ya no porque junto a las necesidades objetivas empiezan, parece, a haber convicciones (subjetivas) para abordarlo.

LAS CAUSAS DEL PESIMISMO

Varias son las cuestiones que lo motivan:

1. Una enmienda al Programa de Acción presentada por el sindicato danés, LO-D, y otra en el mismo sentido presentada por el conjunto de los sindicatos nórdicos, ambas aceptadas por el Secretariado y luego por el Congreso, proponen suprimir lo siguiente: “La gobernanza económica también debería significar que los mercados laborales en toda Europa (en consonancia con las características específicas de sus sistemas de relaciones industriales nacionales) establezcan suelos de salario mínimo por debajo de los cuales los salarios no pueden caer …”. El texto suprimido por las enmiendas suponía una reivindicación de un salario mínimo europeo con la fórmula de "suelos", con un plural de necesaria discusión si se hubiera aceptado el texto original. Por otra parte, ésta es una cuestión que, se quiera o no se quiera entender, es necesario abordar en el marco de la campaña propuesta por los sindicatos franco-alemanes. También por otros párrafos del propio documento y que se discutirán en los próximos días, por lo que volveré sobre el tema.

2. Se han aceptado enmiendas de CCOO que mejoraban el texto presentado sin cuestionar su sentido, pero se ha rechazado una enmienda presentada por CCOO, y otra conjuntamente con UGT, que proponían que en la gobernanza económica europea no se reivindicará solamente la “armonización de la base del impuesto de sociedades” sino “la armonización fiscal”.

3. Significativo de cómo funciona aún la CES es que el portavoz de CCOO, Javier Doz, ha pedido que se votara específicamente esta enmienda y la Presidenta, amparándose en acuerdos anteriores del CE asumidos por el Congreso, ha puesto a votación en un solo acto todo el bloque de puntos hoy discutidos, sin mencionar esta enmienda ni dar respuesta a la propuesta formal de CCOO.

4. Tampoco ha sido aceptada otra enmienda de CCOO que frente a los planteamientos antisociales de la Comisión Europea planteaba la necesidad de combatirlos con la acción sindical colectiva, pero sin abrir la puerta al antieuropeismo.

5. Se había rechazado por el Secretariado una enmienda de UGT que proponía la “equiparación de los derechos de los inmigrantes” que el Congreso no ha recuperado, lo que nadie ha reclamado.

6. Se han producido en todo el debate frecuentas afirmaciones, por parte de los sindicatos nórdicos, reafirmando el marco de negociación colectiva nacional, contraponiéndolo a la posible apertura de ámbitos de diálogo social europeo o a las tentaciones de éste de transformarse en negociación colectiva transnacional. En este sentido se han asumido algunas enmiendas de matiz y se han rechazado las que pretendían reforzar el ámbito de interlocución europeo. Un argumento para ello ha sido que la Comisión Europea pretende en este momento mediatizar la negociación colectiva de cada país a través de su presión sobre los salarios, olvidando que no es demasiado distinto de las propuestas patronales en cada lugar, sin contraponerle la siempre necesaria respuesta de acción sindical. Y ésta, si se trata de una actitud de ámbito europeo, debería ser también conscientemente del mismo ámbito.

7. Significativa en este sentido ha sido también la intervención del sindicato noruego afirmando “los riesgos de la libertad de circulación” en Europa.

8. Ha resultado reiterado en las intervenciones más autorizadas (Presidenta, Secretario General, video resumen de los últimos 4 años), referirse a las movilizaciones de estos 4 años, las euromanifestaciones, como expresiones totalmente positivas y satisfactorias, sin una sola mención a la Jornada del 29 de Septiembre pasado, convocada por la CES y en la que en España convocamos Huelga General, y sin un análisis de la dispersión en el tiempo y sobre todo en los contenidos de las movilizaciones europeas, entre ellas las 10 huelgas Generales de Grecia.

9. Como expresión de esta actitud, demsiado frecuente en el sindicalismo, los argumentos escritos y los explicados se orientan fundamentalmente a reiterar lo que nuestros expertos creen que deberían hacer la Comisión Europea, los gobiernos, también los bancos, pero muy poco decimos sobre lo que deberíamos hacer nosotros para que nos hagan caso, alo que se añade una escasa o nula reflexión sobre el porqué del escaso resultado de las movilizaciones sindicales hasta ahora producidas.

OTROS ASPECTOS DE LA PRIMERA JORNADA DEL CONGRESO

1.- Se ha realizado una interesante mesa redonda en la que el eje del debate ha sido el tema de los "eurobonos" como una propuesta sindical (que se ha mantenido a pesar de la oposición de los sindicatos nórdicos), con la participación del Director de la patronal europea BusinessEurope.

2.- Entre los saludos se ha producido el protocolario, sin entrar a debatir argumentos sindicales, de la Vicepresidenta de la Comisión Europea Viviane Reding.

3.- Creo que debe mencionarse que, a pesar de la fuerte división sindical en Italia, los tres sindicatos italianos han tenido una intervención conjunta en loso debates.

4.- Y para cerrar esta primera jornada se ha concedido a Jacques Delors el primer galardón de la CES en reconocimiento de sus aportaciones en la defensa de la Europa Social.

Ha sido una primera jornada del Congreso que en mi opinión resume bastante lo que puede esperarse del mismo, aunque seguiremos aún tres jornadas más de las que dejaré aquí plasmadas mis impresiones.

CHINA HOY - Estudio sobre relaciones laborales en China realizado por la Universidad del Pueblo de Pekín

2011-05-13T10:52:00.001-07:00

El contenido y la historia de este estudio elaborado a propuesta nuestra, desde la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga de CCOO, por el Instituto de Investigaciones Laborales de la Universidad del Pueblo de Beiging, resultan muy significativos de la realidad de este país, la República Popular China, un país tan determinante en nuestro mundo global.

El objetivo de este estudio, particularmente en su versión más amplia que finalmente no fue posible, era contribuir a la sensibilización de los trabajadores españoles sobre la realidad de nuestro mundo. Pero este objetivo, aunque paercilamnete, estamos convencidos de que se consigue con la investigación realizada y que aquí presentamos.

La imposibilidad del amplio estudio previsto fue consecuencia de las dificultades que los propios investigadores de la Universaidad de Beiging encontraron en los sindicatos oficiales chinos, la ACFTU, como se explica en el prólogo. En éste hemos aportado además algunos datos y comentarios para una mejor comprensión del trabajo realizado por los universitarios chinos.

Creo al mismo tiempo que, más allá de las consideraciones expresadas en el prólogo, tiene un interés particular poder leer la elaboración realizada directamente por los investigadores chinos.

El estudio, editado por la FPS-CCOO, se encuentra en:

http://fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/927234.pdf

Congreso CES - Crónicas Preatenienses - 3

2011-05-11T04:56:00.000-07:00

A través de José Luis López Bulla y Miquel Falguera me ha llegado una entrevista, fechada el 21 de abril, con Bernadette Ségol, la única candidatura a la Secretaría General de la Confederación Europea de Sindicatos que se presentará al próximo Congreso a celebrar en Atenas los días 16 a 19 de mayo.

La entrevista con nuestra futura Secretaria General coincide en sus contenidos con el documento base elaborado para ese inmediato Congreso y a los que me referí en este blog el mismo 21 de abril:

http://iboix.blogspot.com/2011/04/congreso-ces-cronicas-preatenienses-2.html

Esta coincidencia es lógica, ya que Bernadette Ségol ha sido una de las personas clave en la preparación del Congreso. Pero no deja de preocupar cuando tales coincidencias lo son precisamente en los que entiendo como aspectos negativos de la teoría y la práctica de la CES. Señalo a continuación algunos de los elementos de dicha entrevista, que se encuentra en

http://fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/926595.pdf

Apunta Bernadette diversos aspectos que hay que "evitar" o con los que hay que "estar en contra":

"... evitar que el mercado (de trabajo) se traduzca en competencia entre trabajadores de diversos países ... contrarrestar las decisiones de los tribunales europeos ... sentencias Rüffert/Laval ... las desigualdades, las reestructuraciones ..."

o lugares comunes con los que la posible discrepancia supone preguntarse si es suficiente su afirmación:

" Nuestra primera preocupación ... es el mantenimiento del modelo social europeo ... Hay que desarrollar la relación entre las acciones nacionales y las acciones europeas"

sin referencia alguna, y menos análisis, a la dispersión en contenidos y momentos de las movilizaciones sindicales en Europa (muchas nacionales, alguna europea) en 2010. Una referencia y un análisis entiendo que imprescindibles, para cuya exigencia viene a empujar la nueva huelga general de Grecia que se está desarrollando en el día de hoy, la segunda ya este año, después de la media docena larga del 2010. Para añadir:

"Las manifestaciones europeas expresan la existencia de un cierta solidaridad"

Luego señala Bernadette Ségol:

"Ciertas organizaciones sindicales son partidarias de un sindicalismo europeo potente. Otras temen el desarrollo de Europa y prefieren mantener sus privilegios a nivel nacional ... entre estas dos tendencias es necesario encontrar un punto de equilibrio ..."

Y apunta como los principales éxitos del sindicalismo europeo

"... los Comités de Empresa Europeos, ... la directiva sobre trabajo temporal .. la retirada de la directiva de servicios ..."

Para señalar como estrategia esencial su proecupación por la posible acentuación de los problemas "si los sindicatos no se coordinan".

Pobre impresión pues la que se desprende de esta entrevista, que no parece sea atribuible a un mal momento circunstancial si se tienen en cuenta los documentos antes referidos. Aunque la esperanza radica en que la dura realidad puede acabar imponiendo una mayor lucidez, en el Congreso o después. En todo caso la próxima semana tendremos ocasión de volver sobre este tema y desde estas páginas iré transmitiendo mis impresiones desde Atenas.

Vietnam - sindicalismo - huelgas

2011-04-29T10:30:00.000-07:00

Complementando el artículo sobre el sindicalismo en los países emergentes, referido el pasado día 26 de abril en este mismo blog, me parece interesante comentar una información llegada de Vietnam sobre el desarrollo de huelgas en ese país.

Ello podría ya suscitar interés, pero éste es mayor si se tiene en cuenta que se trata de un balance publicado en el periódico oficial (aunque en inglés) "Viêt Nam News" del pasado 21 de abril, y que expresa opiniones formuladas por el Viceministro de Trabajo del país Phan Minh Huân en un seminario, también oficial, desarrollado el día anterior.

"La actual legislación laboral no sirve para resolver los conflictos laborales" afirma el señor viceministro. Y para ello aporta datos y consideraciones de interés:

Después de señalar que desde 1995 se han producido en el país 3.000 huelgas legales, dice que una mayoría de conflictos desembocan en huelgas "no legales" porque los trabajadores prefieren obviar el procedimiento legalmente previsto. Y éste (recordado de forma destacada por el mismo periódico) es precisamente igual al señalado para Cuba y China en el antes mencionado artículo: del conflicto a la mediación y de ésta al arbitraje (automático, es decir obligatorio) si no se produce acuerdo, lo que no deja espacio a la acción sindical y en ella a la huelga.

Pero las huelgas se dan, y el fenómeno se extiende porque consiguen victorias. Y el gobierno lo tolera porque no quiere confrontar directamente con los trabajadores de la empresa privada (mayoría en el textil), según nos dijeron los dirigentes del sindicato oficial el pasado otoño con ocasión de nuestra visita al país.

Para refrendar estos criterios nos acaba de llegar la información de que esta semana, el martes 26 concretamente, se ha iniciado una huelga en la empresa Stateway Vietnam Footwear de capital chino de Taiwan, una fábrica de calzado de Haifong de 1.3oo trabajadores que exigen aumento de salarios y mejoras en la comida.

Aproximación al sindicalismo de los países emergentes

2011-04-26T01:55:00.001-07:00

Esta aproximación al sindicalismo de los países emergentes, que se publicará en el nº 16 la revista de CCOO "Gaceta Sindical, reflexión y debate" ("Sindicalismo, trabajo y democracia") tiene su origen en dos experiencias personales: una, la relación directa con el sindicalismo de algunos de ellos, particularmente en la defensa de los derechos del trabajo en las cadenas de las multinacionales en los sectores de la industria de la moda y de la de los hidrocarburos, y otra, la que resulta de la actividad de las estructuiras sindicales supranacionales.

En este sindicalismo se apuntan tres fenómenos entrelazados: la incidencia, evidente ya, del estallido democrático que está viviendo el mundo árabe y cuyos ecos han llegado hasta la lejana China, el necesario proceso de "autorreforma" asumido y conscientemente expresado por el sindicalismo latinoamericano, y la exigencia de condiciones dignas de trabajo expresada en la reivindicación de un "salario mínimo vital", particularmente en el sudeste asiático.

Cuando en la mayoría de países emergentes, superando los primeros efectos de la crisis, se produce un importante crecimiento económico, los trabajadores de los mismos pretenden participar directamente en las decisiones sobre la distribución de los beneficoios que de ello derivan y están dando lugar a un sindicalismo que se plantea protagonizar esta exigencia.

Luchando por avanzar en el gobierno de su trabajo y por la mejora inmediata de sus condiciones de vida y laborales, están contribuyendo a modificar equilibrios en este nuestro mundo que parecían haberse sólidamente instalado y que se está demostrando que no son inmutables.

El trabajo completo, desarrollando estas notas, se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/895257

Congreso CES, Crónicas Preatenienses - 2

2011-04-21T11:47:00.000-07:00

Hace algunos días comenté en estas páginas el próximo Congreso de la Confederación Euroepa de Sindicatos (CES), convocado en Atenas los días 16 a 19 de mayo, con referencia al documento base para su preparación y para los trabajos atenienses. La lectura y discusión de este documento me llevan a las siguientes consideraciones:

Se trata de un documento muy extenso de no fácil lectura, lo que probablemente no tiene ya remedio, aunque sería deseable que en él se incorporara con claridad el sentido del debate que se desarrolle en Atenas, y que se reflejara en el documento final que se apruebe como resolución para su más amplia difusión.

El eje formal del documento es evidentemente Europa, pero podría considerarse como poco "europeista" en la medida que no se da adecuada respuesta en mi opoinión a la deriva nacionalista que se ha producido con la crisis, no sólo en la política económica de muchos gobiernos, no sólo en las tendencias manifestadas en la opinión pública, sino también en los planteamientos y prácticas sindicales, con manifestaciones chovinistas e incluso xenófobas ante las que no debemos callar. Frente a ello, frente a las presiones de las instituciones europeas que suponen evidentes recortes al modelo social europeo, no se ha dado respuesta a las tendencias resistencialistas, asilacionistas y suicidas. Respuestas necesarias a través de propuestas de gobierno europeo basadas en la movilización sindical en torno a objetivos comunes y solidarios de la clase obrera europea. Sobre los contenidos me remito a los documentos de nuestro seminario ("Modelo Social Europeo y Sindicalismo Europeo") del Observatorio "Sindicalismo en la Globalización" de la Fundación 1º de Mayo de CCOO, también recogidos en este blog.

Precisamente por ello resulta chocante que si bien todos los capítulos empiezan por "movilización por ...", no hay ninguno que analice las movilizaciones desarrolladas este último año en Europa. Movilizaciones numerosas, pero dispersas en el tiempo y en sus contenidos, de dudosa eficacia para modificar la política europea. Y la sorpresa se acentúa al comprobar que no se analiza en absoluto la jornada de acción del 29-S, una "jornada de acción europea", que en España se tradujo nada menos que en una Huelga General convocada por CCOO y UGT. No se plantea abiertamente la necesaria discusión sobre la "Huelga Europea", sus contenidos, sus formas, ..., superando las limitaciones ciertas derivadas de legislaciones, tradiciones e inercias, nacionales.

Tampoco se avanza en temas que se rozaron en el anterior Congreso de Sevilla, como el de los derechos comunes europeos y entre ellos el tema del Salario Mínimo Europeo. O el de la "negociación colectiva europea", más allá de la positiva "coordinación" de las negociaciones colectivas europeas.

Resulta muy insuficiente la referencia a la globalización en la medida de que no se avanza en el examen y consecuencias de la interdependencia entre la defensa de los derechos del trabajo en Europa y en el mundo, en la necesidad de asumir esa defensa como un interés, solidario sí, pero también "interesado".

Desde Europa, desde el "Norte", al abordar la acción sindical global, no podemos dejar de poner el acento en la particular función, y responsabilidad, del sindicalismo en las matrices de las empresas multinacionales proyectado a toda su cadena de producción y distribución. No deberíamos olvidar que el 50% de la clase trabajadora del mundo trabaja en estas estructuras empresariales.

Creo, finalmente, que en el Congreso debería analizarse lo que no aborda el documento base: la crisis organizativa que ha vivido la CES en su última etapa, con las dimisiones que han dejado en cuadro su Secretariado, cuando necesitamos una CES más fuerte, un sindicalismo europeo con mayor protagonismo. Seguramente ello exige abordar otro tema que parece "tabú", el de la necesaria delegación de competencias desde los sindicalismos nacionales. Claro que para ello es exigible también una mayor democracia, no sólo en las formas sino también en los contenidos, superando la realidad de "un €uro, un voto" (sobre la base de cotizaciones pagadas) que parece presidir las tomas de decisión.

Desde Atenas iré publicando cada día en este blog algunos apuntes sobre el desarrollo del Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos.

Proveedores de INDITEX en Turquía: Proyecto de formación sindical y empresarial

2011-04-13T11:34:00.000-07:00

Los días 10 y 11 de abril estuve en Estambul con Patrick Itschert, Secretario General de la Federación Sindical Internacional del Textil-Vestuario-Cuero, para examinar con la sindicatos turcos del sector la aplicación del acuerdo que hemos concluido con Inditex para el desarrollo de un programa de formación dirigido a sindicalistas y trabajadores de sus principales proveedores en Turquía, así como a directivos de estas empresas, en sesiones separadas y conjuntas, con el objetivo además de contribuir a la interlocución sindical-empresarial en el ámbito del país y de esas empresas en particular.

Se trata de desarrollar lo previsto en este sentido en el Protocolo firmado en 2010 para el seguimiento de la aplicación del Acuerdo Marco Internacional entre la Federación Sindical Internacional e Inditex.

El esquema del Seminario, en 4 sesiones, se encuentra en:

http://fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/880707

Normas para la transparencia en la Responsabilidad Social

2011-04-05T06:39:00.000-07:00

El Grupo 2 ("Transparencia") del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (CERSE), cuya coordinación he desempeñado en representación de la Confederación sindical de CC.OO., ha culminado sus trabajos con un acuerdo unánime, elevando al Pleno del CERSE el documento que adjunto.

El hecho de que sea objeto de consenso entre organizaciones sindicales (CCOO y UGT), patronales (CEOE y CEPYME), Administraciones Públicas (Ministerios del Gobierno Central y Comunidades Autónomas) y organizaciones de la sociedad civil (Observatotio de RSC, Global Compact España, Fundación Carolina, Club de Excelencia en Sostenibilidad, Consejo estatal de ONGs, ...), le confiere un interés especial en una materia, la transparencia, particularmente significativa para que los compromisos de Responsabilidad Social se conviertan en un instrumento que contribuya al respeto de los derechos sociales y medioambientales en las cadenas de producción.

El texto de referencia se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/868176.pdf

EL FUTURO DEL SINDICALISMO

2011-04-03T01:14:00.000-07:00

Con este título la Fundación 1º de Mayo de CCOO (http://www.1mayo.ccoo.es/nova/) ha iniciado un seminario, de cuyo arranque se ha hecho eco José Luis López Bulla en su interesante blog que se ha convertido en un importante referente para la reflexión sindical (http://lopezbulla.blogspot.com/2011/04/el-futuro-del-sindicalismo.html). A su primera sesión no pude acudir por razones de trabajo, por lo que envié, en relación con las ponencias en discusión, las notas que reproduzco a continuación:

1) Echo en falta una reflexión más amplia sobre la relación, y diferencias, entre "sindicalismo" y "política", entre sindicato y partido, entre sindicato de clase y partido que se reclame de la clase trabajadora. Y lo considero necesario para evitar confusiones y, sobre todo, tentaciones más o menos conscientes de invadir espacios de uno y otro, en ambos sentidos. La debilidad de las organizaciones políticas de la izquierda (organizativa o de propuesta) acentúa este problema y no deja de resultar significativo la poca atención que en los tres trabajos se presta a los partidos, incluso al considerar la etapa en la que el PCE fue un importante referente (y dirigente político) de la acción sindical.

2) de la mano de lo anterior, opino que el sindicato NO debe tener como objetivo central formal "transformar la sociedad". Considero que su objetivo es más elemental: mejorar las condiciones de vida y de trabajo de la clase trabajadora en su conjunto. Sólo que en la acción para tal objetivo se plantean inevitablemente (si se formulan como objetivos de clase, no corporativos de colectivos más reducidos) reivindicaciones que rompen los equilibrios sociales y son por tanto transformadoras. El sindicato no es pues "para transformar" la sociedad, sino que su acción "transforma" la sociedad. Creo además que ésta es realmente la práctica de los sindicalismos europeos en general, más allá de las diferentes etiquetas ("revolucionario" o "reformista") y más allá de sus más o menos solemnes proclamas de los respectivos estatutos o en algunos documentos de relativa (escasa) significación para los trabajadores que organizamos, que representamos y que movilizamos

3) El eje de la acción sindical debe estar en torno a los intereses colectivos de clase, síntesis de los intereses de los colectivos (muchos y variados) que la componen y con capacidad para tutelarlos (no para contraponerse a los mismos). La elaboración de tales intereses colectivos (es decir de las plataformas reivindicativas) es un elemento clave, y no fácil.

4) Tales intereses, y los objetivos de mejora de las condiciones de vida y de trabajo, es lo que permite el objetivo proclamado de la unidad, unidad de acción ahora, sin olvidar el objetivo de unidad orgánica, al menos de los sindicatos que comparten estrategia sindical (CCOO y UGT hoy).

5) Siendo muy amplio el colectivo "interesado" en tales intereses generales de clase, creo que no hemos de considerarlos como intereses "generales" de la sociedad. Diferenciándolos, seremos capaces de impulsar con más eficacia la movilización (y negociación y pacto) de la clase trabajadora. La clase trabajadora puede ser "referente" para toda la sociedad, pero no "representante".

6) No coincido con la definición de los sistemas del "socialismo real" como "postcapitalistas", quizás "pre ..." (vistos sus resultados, no sólo políticos, también sociales, ecomnómicos, ...). Tampco creo que se los pueda considerar "ajenos" al capitalismo, menos si se analiza la creación y apropiación de la plusvalía en ellos.

7) y, como tema menor, no estoy demasiado de acuerdo con la afirmación de Ramiro de que "la propuesta de CCOO de convocar un Congreso Constituyente ... no pudo llevarse a cabo por la voluntad de UGT", pero esto es quizás una discusión sobre el sindicalismo del "pasado", aunque a lo mejor podría ser de interés recuperar el frustrado debate en CCOO y el PCE sobre el sindicalismo en los últimos años del franquismo y primeros de la transición (en otra ocasión) porque quizás las cuestiones de fondo de aquel debate no estén demasiado alejadas de lo que ahora estamos comentando, y quizás alguna experiencia podríamos extraer de aquel peculiar "debate".

Congreso CES - Crónicas preatenienses - I

2011-03-30T12:51:00.000-07:00

Del 16 al 19 del próximo mes de mayo la Confederación Europea de Sindicatos (CES) celebra su Congreso. El anterior fue en Sevilla, y con ocasión del mismo inicié este blog con lo que denominé "Crónicas sevillanas", de las que que publiqué una cada día del Congreso. Ahora vuelvo al Congreso, de nuevo en la delegación de la Federación Sindical Europea del Textil, la Confección y el Cuero, y pretendo repetir la experiencia.

Para mejorar algo el método, esta vez habrá como mínimo dos "preatenienses", una, ésta, con el documento base para la discusión del Congreso, titulado "MOVILIZACIÓN POR LA EUROPA SOCIAL - ESTRATEGIA Y PLAN DE ACCIÓN 2011-2014", y otra, dentro de unos días, con algunas consideraciones al respecto, para lo cual tomaré como referencias los documentos aprobados en Sevilla, las enmiendas entonces presentadas y asumidas formalmente, así como las ideas que surgieron en el seminario del pasado otoño de nuestro Observatorio de Sindicalismo en la Globalización y que situamos bajo el título de "Modelo Social Europeo - Sindicalismo Europeo".

El documento base para el Congreso de la CES se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/858831.pdf

El sindicalismo árabe ¿qué papel puede jugar en la transición a la democracia?

2011-03-28T11:44:00.000-07:00

El ámigo Carles Navales me pidió algunas opiniones sobre el interesante, y sobre todo importante, proceso revolucionario que se está dando en el mundo árabe, con experiencias punteras en Túnez y Egipto, pero con una marea de fondo que recorre todos los países del Norte de África y Oriente Medio. Y que está teniendo la enorme virtud de arrinconar el problema del fundamentalismo islamista para situar en primer plano el eterno grito de libertad.

En base a mi experiencoia concreta de relaciones con el sindicalismo de estos países en estos últimos años, y de otra transición de hace algunos más, la nuestra, distinta pero enormente rica como en todas las etapas de alta tensión social colectiva, le he enviado para la revista online que dirige, LA FACTORÍA, el artículo que adjunto:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/856425.pdf

Acuerdo en Bolivia entre la Asamblea del Pueblo Guaraní y REPSOL

2011-03-24T09:08:00.000-07:00

Recojo la nota que abajo se indica, relativa a un acuerdo entre la Comunidad Indígena Guaraní y Repsol, porque desde la Secretaría de RSC (integrada en la de Acción Sindical Internacional y Cooperación) de FITEQA-CCOO estamos trabajando en los problemas que para los modos de vida de las Comunidades Indígenas resultan de la actividad industrial de las empresas petroleras, REPSOL en este caso. El planteamiento de fondo es la discusión (es decir procedimientos, medios, plazos) de lo que se denomina "plan de vida", que significa establecer un proceso para que la irrupción de la "civilzación" que supone para esas comunidades la actividad industrial en las zonas donde hay o se supone que hay yacimientos de hidrocarburos, no se traduzca esencialmente en prostitución, alcoholismo y drogadicción, además de la destrucción de sus formas ancestrales de vida sin alternativa. El acuerdo en Bolivia es sin duda una buena referencia.

Después de unas primeras aproximaciones en Colombia (2008) y Perú (2010), este año tengo previsto acercarmne a esta problemática en junio en Bolivia (pueblo Guaraní en el proyecto Margarita) y en septiembre en Perú (zona de Loreto-Iquitos), en mabos casos acompañado por el sindicalismo organizado de ambos países.

La nota sobre el acuerdo en Bolivia antes señalado se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/fiteqa/menu.do?Internacional_y_RSC:Actualidad:148638

El nuevo sindicalismo egipcio tras la salida de Hosni Mubarak

2011-03-22T11:13:00.000-07:00

Con este título la compañera Alejandra Ortega, responsable confederal de CCOO para Asia y África, ha visitado Egipto con una delegación de la CSI tras la reunión de coordinación sindical de los países árabes celebrada en Amman. El interesante informe resultado de este viaje se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/847407.pdf

Delegación de CC.OO. a Túnez: Informe sindical desde dentro de la transición a la democracia

2011-03-01T11:39:00.000-08:00

Del 14 al 17 de febrero ha visitado Túnez una delegación de CC.OO. encabezada por al Secretario Confederal de Internacional, Javier Doz, en la que han participado la responsable de Países Árabes, África y Asia de la Secretaría de Interbnacional, Alejandra Ortega, y la responsable de la oficina de la Fundación Paz y Solidaridad en Túnez, Ofeila de Vicente.

La delegación de Comisiones Obreras ha sido la primera de un sindicato europeo que ha acudido a conocer sobre el terreno el proceso revolucionario tunecino. Se ha entrevistado con la UGTT (Secrearía General, Secretaría de Internacional y Comité de Mujeres), USTMA (Unión Sindical de Trabajadores del Magreb Árabe), CGTT (Confederación General del Trabajo de Túnez), AFTURD (Asociación de Mujeres Tunecinas), Comités de Reforma Política, Frente 14 de Enero, Comité de Salvaguarda de la Revolución, Comité de Libertades de Túnez, Embajada de España y Delegación de la UE.

Con todas estas organizaciones han podido tomar el pulso de un proceso aún incabado en el que destaca la intensa participación de la población, de toda la ciudadanía tunecina, y el importante y peculiar papel del sindicalismo organizado. Uno de los acuerdos tomados con los compañeros tunecinos es la organización de un seminario en las próximas semanas, que estamos preparando con UGT, sobre nuestra experiencia en la transición española, y en el que está prevista mi participación en la delegación de CC.OO.

El amplio e interesantísmo informe de esta visita se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/821104.pdf

De nuevo sobre el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (CERSE)

2011-02-28T09:30:00.000-08:00

Partiendo del debate sobre "voluntariedad - normatividad", la Federación de Comercio, Hosterlería y Turismo de CC.OO. me propuso preparar una intervención para un taller de sensibilización sindical sobre los temas de Responsabilidad Social Empresarial y que se ha desarrrollado esta mañana con un grupo de cuadros sindicales de esa Federación. El punto de partida eran los trabajos del CERSE y el primer documento aprobado ya por su Permanente sobre "transparencia" y del cual dejé ya constancia hace unos días de los materiales correspondientes.

El powerpoint de mi intervención se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/808984.pdf

REFORZAR LA IMPLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS MULTINACIONALES

2011-02-14T12:02:00.000-08:00

3ª Conferencia sindical conjunta de las Federaciones Sindicales Europeas FEM - EMCEF - FSE:TVC

Con el título arriba señalado, se ha reunido en el centro sindical de formación de Elewijt, en las afueras de Bruselas, esta Conferencia sindical con la participación de 223 personas, de ellas 156 de la FEM (metal), 53 de la EMCEF (química, energía y minería) y 14 de la FSE:TVC (textil-confección-cuero). Por mi parte participé como representante de FITEQA-CCOO en la delegación de la FSE:TVC, dirigiendo un taller y presentando una ponencia.

El resumen de la Conferencia y el powerpoint de mi intervención se encuentran en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/786100.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/786101.pdf

El movimiento obrero en la gran ciudad. De la movilización sociopolítica a la crisis económica (1960-1980)

2011-02-01T07:17:00.000-08:00

Con este título ha publicado un libro el amigo Javier Tebar en "Ediciones de Intervención Cultural", con el apoyo del "Arxiu Històric de la Ciutat de Barcelona", y lo presentan mañana en Barcelona en el Arxiu Històric. Aunque me será imposible asistir por razones de trabajo, estoy convencido de su interés, por lo que reproduzco aquí su contraportada:

"El tema de fondo que subyace en los textos reunidos en este libro es la progresiva, y aparentemente “extraña”, evanescencia de la “clase obrera”, una identidad colectiva surgida en y a través de las ciudades industriales y vinculada a la izquierda europea y que, como tal, protagonizó en gran medida la dinámica sociopolítica desde 1920 hasta como mínimo los pasados años ochenta.

En la etapa de tránsito hacia un modelo “posfordista” de las economías occidentales, cuando el declive numérico de la clase trabajadora industrial ha estado acompañado de grandes y profundas mutaciones en el espacio urbano, se ha producido no sólo su fragmentación social si no que han cambiando el lugar de la clase obrera en la política y de la política entre el conjunto asalariado.

Siendo este un fenómeno que se produce en toda Europa, los textos que aquí se incluyen se centran en siete áreas metropolitanas españolas (Barcelona, Bilbao, Gijón, Madrid, Sevilla, Valencia y Vigo), el triángulo industrial del norte de Italia (Génova, Turín y Milán), París y su banlieu, y la capital industrial del norte portugués, Oporto. La lectura de todos ellos refleja coincidencias en los procesos de determinados fenómenos históricos y, al mismo tiempo, discordancias y desarrollos particulares en cada uno de ellos."

Sobre la necesaria "transparencia" de las Memorias empresariales

2011-01-26T09:59:00.000-08:00

En el Grupo 2 ("Transparencia) del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (CERSE), que coordino por designación de la Confederación de CCOO, hemos culminado una primera etapa con un docuemtno consensuado por todos, desde las organizaciones sindicales CCOO y UGT a las patronales CEOE y CEPYME, pasando por diversas ONGs y representaciones de Ministerios y Comunidades Autónomas.

En él se fijan las líneas básicas de cómo deberían informar las Memorias empresariales sobre sus compromisos de Responsabilidad Social y el seguimiento de su aplicación. Se trata, por ello, de un buen instrumento para la acción sindical, particularmente para la de las seccioines sindicales en las empresas multinacionales con una cadena de producción y distribución que llega a países donde pueden producirse graves violaciones de los derechos humanos en general y sindicales en particular. Instrumento, no se olvide, avalado por las organizaciones patronales además de las sindicales y otras.

El documento aprobado y la circular sindical confederal al respecto se encuentran en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/fiteqa/menu.do?Internacional_y_RSC:Actualidad:114253

Cooperación sindical internacional, sensibilización nacional

2011-01-24T06:44:00.000-08:00

Con este título intervine en la reunión anual de todo el equipo de la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga de CC.OO. con los responsables de las distintas Federaciones de estas cuestiones con el objetivo de realizar un balance del año 2010 y fijar criterios y prioridades para 2011, junto con las líneas básicas para los próximos convenios con la AECID. En los últimos años la cooperación desde la FPS-CCOO, con activa intervención desde las Federaciones, ha ido reforzando su carácter sindical y con ello impulsando la incorporación a tales acrivoidades desde las estructuras sindicales de CC.OO. Por ello "sensibilización" y "cooperación" han ido desarrollándose cada vez con mayor interrelación, orientándose a reforzar la naturaleza global de la propia acción sindical en nuestros ámbitos más próximos.

El powerpoint de mi intervención se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/754816.pdf

Retos al sindicalismo europeo, acentuados por la crisis y la necesidad de una respuesta sindical eficaz a la misma

2010-12-29T08:54:00.001-08:00

En anteriores documentos de este blog se incluyeron referencias al seminario del pasado 25 de noviembre, organizado por el Observatorio "Sindicalismo en la Globalización" de la Fundación 1º de Mayo de CC.OO., sobre "Modelo social europeo - sindicalismo europeo", entre ellos el powerpoint de mi intervención. La redacción (libre) de ese guión se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/738016.pdf

Los demás documentos del seminario pueden leerse en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/fiteqa/menu.do?Internacional_y_RSC:Actualidad:109497

Hipótesis ante el futuro del sindicalismo en China

2010-12-09T08:20:00.000-08:00

Desde 2006 he realizado 5 viajes a China, el último en julio de este año, lo que me ha permitido acercarme a un cierto conocimiento de las condiciones de trabajo concretas en algunas fábricas textiles y poder conversar con trabajadores, directivos y funcionarios sindicales de éstas, así como con dirigentes de las estructuras oficiales del sindicalismo chino, la ACFTU, como se la conoce por sus siglas en inglés. De todo ello he ido publicando informes que se encuentran en este blog y en la página web de FITEQA-CC.OO. (http://www.fiteqa.ccoo.es/).

Las importantes transformaciones que se están produciendo en el país no parecen haber afectado demasiado, aún, a esta fuerte organización en medios y, parece, en afiliados, pero de un escaso (me ha parecido) peso en el país. Sin embargo es imposible que permanezca al margen de los profundos cambios que se suceden, y ya hoy hemos de preguntarnos cuál puede ser el futuro sindicalismo que necesariamente surgirá en esta "fábrica del mundo". Porque será un sindicalimso de enorme influencia no sólo en el país, sino también en nuestro globalizado mundo.

A todo ello me refiero en el artículo ("China 2010: ¿Qué sindicato mañana?") que me ha pedido la REVISTA DE ESTUDIOS de la Fundación 1º de Mayo de nuestra Confederación de CC.OO. y que se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/706310.pdf

Sobre el Modelo Social Europeo y el Sindicalismo Europeo

2010-11-28T07:54:00.000-08:00

Para abordar qué significa hoy el "Modelo Social Europeo" y qué problemas plantea al sindicalismo europeo su defensa y desarrollo, particularmente en el marco de la crisis, hemos organizado un seminario desde el Observatorio "Sindicalismo en la Globalización" de la Fundación 1º de Mayo de CC.OO.

El Programa del encuentro sindical y el guión de las intervenciones en el mismo se encuentran en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/692788.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/692787.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/695576.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/695577.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/695578.pdf

La Fundación 1º de Mayo publicará en breve estas intervenciones.

Vietnam 2010 - Una aproximación sindical II

2010-11-23T10:28:00.001-08:00

Este mes de septiembre realicé mi segundo viaje a Vietnam, esta vez en la delegación confederal de CCOO que respondía a la invitación de la delegación del sindicato vietnamita VGCL que nos visitó este verano. De las reuniones con diversas organizaciones de la VGCL y de las visitas a algunas empresas resultan las notas de este segundo informe sindical, así como las perspectivas de cooperación que se han abierto y que nos proponemos desarrollar a partir de 2011. El informe correspondiente se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/685372.pdf

Reuniones de las Comisiones Ejecutivas de las Federaciones Sindicales Europea e Internacional del Textil-Confección- Cuero

2010-11-06T02:21:00.001-07:00

Las CEs de las Federaciones Sindicales FSE:THC y FITTVC recientemente celebradas han abordado problemas similares (organización interna, cotizaciones, movilizaciones sindicales en Bangladesh y Camboya por un salario mínimo "vital", procesos de fusión organizativa, la defensa de esta industria en el mundo globalizado y los problemas de salud en el trabajo, los Acuerdos Marco Internacionales, ...).

El correspondiente informe se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/fiteqa/menu.do?Internacional_y_RSC:Actualidad:102133

La Responsabilidad Social empresarial con intervención sindical: una materia de creciente interés

2010-11-06T02:08:00.000-07:00

En estas últimas semanas he tenido ocasión de presentar esta cuestión en diversos foros, con un esquema esencialmente igual (la experiencia de FITEQA-CCOO al respecto) y variantes en función de las personas a las que me dirigía.

Como elemento esencial de los debates suscitados se puede citar una cuestión: la RSE o RSC ha dejado de ser un tema de debate académico (con mayor o menor fortuna) para convertirse en una referencia de acción social.

Las características de los participantes en los encuentros y los guiones de mis intervenciones se encuentran en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/fiteqa/menu.do?Internacional_y_RSC:Actualidad:101718

Perú 2010 - Una aproximación sindical II

2010-10-13T10:21:00.001-07:00

El pasado mes de septiembre estuve en Perú formando parte de una delegación sindical, organizada desde la Fundación Paz y Solidaridad de CC.OO. de Navarra, en el marco de un interesante programa de cooperación con el sindicalismo peruano organizado por ésta, concretamente con la principal Confederación sindical peruana, la CGTP, y sus Federaciones del Textil y de la Alimentación y Bebidas.

Ello me permitió, una vez más, un contacto directo con la realidad social de Perú, particularmente en relación con el sindicalismo textil y con la problemática de las comunidades indígenas de las zonas de actividad de las empresas de la industria extractiva, las petrolíferas en particular.

Un informe de este viaje, las experiencias e impresiones, se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/632103.pdf

Para "La Factoría - 100 ideas para después de la huelga"

2010-09-22T08:36:00.000-07:00

El amigo Carles Navales ha invitado a los lectores de la revista que él dirige, "La Factoría", a enviar para su publicación "100 ideas para el día después de la huelga", de la Huelga General del 29 de septiembre. Éstas son las notas que le he mandado:

"Pocos días faltan para la Huelga General.

Todo apunta a que será un éxito (en su desarrollo concreto, pero también por el importante trabajo de preparación realizado). Un éxito a partir del cual, creo, se abre, debe abrirse, un periodo de necesario trabajo sindical para transformarlo en iniciativas concretas orientadas a alcanzar el acuerdo político y social que antes no fue posible.

La crisis no se ha resuelto, y no está garantizado incluso que su solución, cuando se produzca, no contenga los gérmenes de una nueva crisis.

Hoy nadie cuestiona la realidad de la crisis, tampoco que la clase trabajadora es la que más sufre sus consecuencias, y, por tanto, la que más interesada está en salir de ella.

Por ello precisamente considero que, más allá de consideraciones morales sobre las culpas en su gestación (que quizás pudieran servir para la otra vida) lo esencial es abordar el futuro a través del pacto entre los intereses, contradictorios muchos y coincidentes algunos (entre ellos el de salir de ella), que pudieran darse entre los diversos sectores sociales. A nosotros nos corresponde plantearlo desde la perspectiva de los intereses colectivos e individuales de las trabajadoras y los trabajadores.

Y, si como estoy convencido, nos interesa salir de la crisis (sin esperar sentados ver pasar el cadáver del sistema social en el que vivimos y luchamos), tendremos que considerar dos temas: 1) qué aportación podemos hacer, seguramente en términos de sacrificios-concesiones, y 2) qué contrapartidas-reivindicaciones tenemos que formular, seguramente en términos de poder colectivo-sindical y de política económica, para gobernar esta salida y para intentar contribuir a evitar su futura repetición.

Otra cuestión a considerar sería el ámbito de la actual confrontación y de la necesaria interlocución. Considero que la política del gobierno español, más allá del descontrol y desgobierno que manifiesta en demasiadas ocasiones, expresa su incapacidad, o la imposibilidad, de desprenderse de las presiones supranacionales. Entiendo por ello que, complementariamente a la confrontación en nuestro ámbito español, hay que plantearse la confrontación sindical supranacional. Si es así, hay que reflexionar sobre la experiencia que hemos vivido hasta ahora. Considero que es dramático sindicalmente constatar la incapacidad para dar una respuesta supranacional más contundente. Desde las 10 huelgas generales de Grecia (con el coste que van a tener para el sindicalismo griego) hasta las solemnes declaraciones (tigres de papel) a que se han limitado algunos sindicalismos nacionales, o los muy diversos 29 de septiembre que vamos a vivir, expresan un gran desconcierto e incapacidad de las estructuras sindicales supranacionales para dirigir una respuesta sindical más eficaz, cohesionada, homogénea, solidaria en definitiva. Pero quizás más grave aún es la aparente despreocupación que por esta cuestión estoy comprobando día a día en las diversas instancias sindicales supranacionales.

Espero por todo ello que el éxito de la huelga general nos dé fuerzas para considerar con más confianza unas cuestiones que de todas formas tendríamos que abordar, para hacer propuestas y para plantearnos la necesidad de influir en el futuro a partir de su negociación con patronal y gobierno, con patronales y gobiernos, con instituciones españolas y supranacionales, para alcanzar acuerdos que permitan gobernar la marcha hacia el futuro."

Seminario sindical en Bursa (Turquía)

2010-09-17T11:22:00.000-07:00

Acabo de regresar de Bursa a donde acudí para participar en un seminario sindical organizado por la ICEM con cuadros sindicales de los sindicatos turcos. El guión de mi intervención se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/578991.pdf

Participé además en dos actos con trabajadores de empresas turcas de Estambul, OZAK y RIMAKS, en una situación similar (despido de trabajadores al intentar organizar el sindicato) y de simlares características (ser proveedoras de importantes multoinacionales de la confección, con las que estamos examinando el tema para que, en cumplimiento de sus Códigos de Conducta, exijan a sus proveedoras turcas el respeto a la libertad sindical y por tanto el reingreso de los despedidos a sus puestos de trabajo. En ambos casos, además de examinar con ellos la situación del problema y de su lucha, les aporté la soloidaridad expresa de la FITTVC y de FITEQA-CCOO. En el caso de Ozak consistió en una manifestaciópn ante la sede de la petronal de la confección en Estambul; en el de Rimaks fue una reunión con los despedidos en el local del sindicato turco TEKSIF.

China 2010 - Una aproximación sindical - IV

2010-08-06T04:05:00.000-07:00

Adjunto el informe de mi 5º viaje a la República Popular China, en esta ocasión como miembro de una delegación de la Federación Sindical Internacional, ICEM, para participar en el primer encuentro formal entre ésta y los sindicatos oficiales chinos, la ACCFTU, en un momento en el que las huelgas en grandes empresas, muchas de ellas proveedoras de multinacionales, pueden marcar el inicio de una nueva etapa en el sindicalismo chino:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/698975.pdf

Sobre el reciente Congreso de la CSI de Vancouver

2010-08-02T03:24:00.000-07:00

En el nº 14 de la revista confederal de CC.OO. "Gaceta Sindical - reflexión y debate" Javier Doz (Secretario confederal de internacional) y yo publicamos un artículo "ante" el Congreso de la Confederación Sindical Internacional (CSI).

Los resultados del Congreso ya celebrado creo que confirman tanto la importancia del mismo como sus carencias aún no resueltas, apuntadas en dicho trabajo, por lo que me parece de interés señalar donde se puede leer:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/476478.pdf

Seminario sindical en Pekín - ICEM-ACFTU

2010-07-20T11:32:00.000-07:00

Hace pocos días participé en la delegación de la Federación Sindical Internacional de la Química la Energía y al Minería, la ICEM, que viajó a Beijing (Pekín) para el primer acto conjunto organizado con los sindicatos oficiales chinos, la ACFTU.

En breve pondré por escrito mis impresiones y algunos datos que resultan de ésta nueva visita a este gigante económico, industrial y comercial (aunque aún no sindical) en un momento particularmente interesante, cuando ellos dicen encontrarse en una etapa "postcrisis", mientras se están desarrollando importantes huelgas en general exitosas y con un evidente impacto en el país, pero sin protagonismno de los sindicatos oficiales, en empresas proveedoras de multinacionales.

Las primeras referencias, así como el guión de mi intervención en esta reunión, se encuentran en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/fiteqa/menu.do?Internacional_y_RSC:Actualidad:93838

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/538818.pdf

5º Congreso de la Federación Sindical Europea del Textil, la Confección y la Piel

2010-07-04T12:40:00.001-07:00

Ha tenido lugar recientemente en Florencia. Un resumen de su desarrollo y de los documentos discutidos y del Prpograma de Acción aprobado, se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/518594.pdf

Sindicalismo del Sur y Sindicalismo del Norte - Sindicalismo Global

2010-06-01T08:58:00.001-07:00

Los amigos de la revista PUEBLOS me pidieron un artículo sobre más o menos este tema. Les envié lo que se puede leer en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/474800.pdf

Intervenciones en 3 seminarios sindicales

2010-06-01T06:45:00.000-07:00

Recientemente participé en 3 seminarios sidicales en los que presenté las intervenciones que acompañan:

1.- Tarragona: seminario con 30 cuadros sindicales de las empresas del Polo Químico sobre Responsabilidad Social en las empresas multinacionales:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/474803.pdf

2.- Barcelona: Seminario organizado por Comisiones Obreras de Catalunya sobre Responsabilidad Social y Negociación Colectiva:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/474802.pdf

3.- Braga (Portugal): Seminario con FESETE-CGTP y dirigentes de FITEQA-CC.OO. de Galicia sobre el Acuerdo Marco Internacional con INDITEX y su incidencia en la industria del Textil y el Calzado en Portugal:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/474801.pdf

Argelia 2010 - Una aproximación sindical

2010-05-22T00:44:00.000-07:00

Los pasados días 25 a 30 de abril se ha desarrollado en Argelia (Argel y Orán) un encuentro sindical en el ámbito del gas y del petróleo, con el apoyo de la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga de CC.OO. y con participación de delegaciones de las correspondientes federaciones sindicales argelina y española (FNTPGC-UGTA y FITEQA-CC.OO.).

Ha consistido sencialmente en un seminario donde hemos abordado la actual coyuntura ante la crisis en Argelia y España, para luego examinar con particular atención los temas sindicales en los sectores de la energía, así como las relaciones bilaterales entre los sindicalismos de ambos países y su inserción en el sindicalismo internacional. En sus conclusiones hemos establecido criterios de trabajo sindical y perspectivas concretas para su desarrollo efectivo.

El informe sobre este encuentro está en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/463126.pdf

En el seminario se presentaron diversas ponencias tanto por parte de la delegación argelina como española. Los correspondientes guiones de sus intervenciones son:

1) Las intervenciones de los compañeros argelinos son:
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/463126.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/463129.pdf

2) Mis intervenciones:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/463110.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/463109.pdf

3) Las intervenciones de Carme Hortigüela y Ernesto López son:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/463155.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/463152.pdf

4) Las de Josep Mª Gasol y Eugenio García:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/463146.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/463136.pdf

ISIDOR BOIX Y LÓPEZ BULLA CONVERSAN SOBRE EL SINDICALISMO GLOBAL

2010-05-14T03:30:00.000-07:00

Éste es un diálogo entre Isidor Boix y José Luís López Bulla en torno a los problemas del movimiento de los trabajadores y el sindicalismo global. Acabamos nuestra conversación el día 11 de Mayo, y –tras las oportunas correcciones y erratas— la damos a conocer ahora mismo. Hemos hablado a golpe de correo electrónico y, precisamente por haberlo escrito, hemos intentado dos cosas: una, darle la mayor precisión posible a lo que pensamos y, otra, no dejarnos (casi) nada en el tintero.

JLLB. Querido Isidor, cuando éramos más jóvenes leímos el Memorial de Yalta, escrito por Palmiro Togliatti en puertas de su muerte. Sobre chispa más o menos Togliatti dejó escrito el enorme retraso de las fuerzas del movimiento obrero y sindical internacional con relación a las grandes trasformaciones y del capitalismo. Ha llovido muchísimo desde entonces y, según parece, las cosas siguen, más o menos, como entonces. Con una diferencia: en aquel verano de 1964 existía una fuerte división sindical mundial. Ahora contamos con internacionales sindicales regionales unitarias y con la Central Sindical Internacional. Entre paréntesis, debo decirte que este nombre CSI no me gusta porque no acaba de referirse a “lo global”, que es el dato dominante. Pero, dejando aparte este problema (que no es meramente nominalista) ¿a qué piensas que obedece que las cosas sigan casi igual que cuando Togliatti escribió su famoso “testamento”?

IB. Amigo José Luís, la referencia al Memorial de Yalta es siempre sugerente, sobre todo para los que en aquel momento nos apuntamos al “eurocomunismo”. Pero fracasado éste, por culpa nuestra (al menos en parte), y también de los partidos socialistas a los que les dio miedo (lo comprobé personalmente) la aportación que podían suponer los comunistas progres para una profunda transformación democrática de la sociedad, no me parece hoy una referencia demasiado útil para el necesario sindicalismo global. Y también por otra razón: Togliatti razona desde una concepción leninista (aunque no sé si habría que considerarla incluso estalinista por algunos de sus problemas con la dirección de la CGIL en esta etapa) de la relación partido-sindicato, concepción a la que me apunté (e intenté aplicar) durante años. A ello habría que añadir su “policentrismo” en relación con el “movimiento comunista”, por lo que su vocación unitaria tampoco me parece muy aplicable al sindicalismo “global” (muy acertada tu propuesta de dejar de lado lo de “internacional”) de hoy. Lo que sí me parece cierto, y útil referencia, es la indicación del retraso del movimiento obrero (sindical) respecto de las transformaciones del capitalismo, ahora el de este Siglo XXI. Por todo ello comparto contigo que sigue el desfase, pero distinto.

JLLB. Lo de Togliatti era sólo una referencia historicista. En todo caso, vale la pena recordar que, en aquella época (que alguien bautizó como neocapitalismo) parece claro que también las fuerzas sindicales y políticas de izquierda estuvieron muy distraídas con relación a todas aquellas novedades. Vamos, que estaban desfasadas, dicho de una manera menos piadosa. Pues bien, Isidor, para abrir boca: ¿en tu opinión cuáles son los rasgos más llamativos del actual desfase del sindicalismo, tanto los nacionales como los supranacionales? Lo digo porque no sería justo hablar del desfase del sindicalismo supranacional sin hacer mención del sindicalismo doméstico.

IB. En mi opinión el desfase del sindicalismo que se autodenomina “internacional”, pero que no se atreve a definirse como “global”, tiene sus causas y sus raíces en los sindicalismos nacionales, aunque no es idéntico al también probable desfase de éstos. Hablando de sindicalismos nacionales, considero la referencia hecha tanto a los “Norte” como a los del “Sur”, para emplear esta terminología al uso que no es exactamente de carácter geográfico. La primera responsabilidad es de los países más desarrollados (porque son los que más mandan), pero también tienen la suya los demás, porque asumen de hecho la actual situación. Esquemáticamente las causas, tal como las entiendo, son (sin que el orden suponga necesariamente prioridades):

o Los sindicatos nacionales creen poco, aún, en la importancia del sindicalismo global (al que siguen llamando “internacional”). Pero no porque sean “descreídos”, sino porque realmente no se ha asumido, ni desde el “Norte” ni desde el “Sur”, el “interés” (la necesidad seguramente) para todos los sindicalismos nacionales de uno global fuerte y coherente, capaz de plantear la movilización en torno a intereses comunes y a mediar y sintetizar en relación con los contradictorios. Esquematizando, los del Norte intentan preservar lo suyo como si no tuviera relación de interdependencia con la globalidad. Los del Sur se limitan demasiadas veces a la denuncia genérica de los males del capitalismo, del imperialismo, y de las multinacionales, como castradora justificación permanente de sus limitaciones.

o Esta falta de interés deriva de la prioridad que se da en los sindicalismos nacionales a sus intereses particulares, entendidos éstos como contradictorios con los de otros sindicalismos, a partir de problemas ciertamente reales, como las deslocalizaciones, las políticas comerciales proteccionistas (a ellas se asimilan en general desde el Sur las exigencias de cláusula social en el comercio mundial, lo que en ocasiones es cierto, pero es también suicida convertirlo en razonamiento permanente), …

o La solidaridad no resulta movilizadora porque no pasa de ser “de papel”. Y los “7 de octubre” como “jornadas mundiales” se han entendido más como retórica (disfrazada a veces de pedagogía) que como acción sindical. Con limitaciones tan serias en la comprensión de los “dirigentes”, como en la de los cuadros sindicales a todos los niveles.

o Subsiste una preocupante miopía en relación con la negociación colectiva supranacional, rechazada aún con energía desde el sindicalismo norteño (sobre todo por los más del Norte geográfico del Norte social), y no reivindicada por el del Sur.

o Las actuales estructuras sindicales “internacionales” se entienden antes como instrumentos de “lobby” (en relación con la OIT, con la Comisión Europea, con el G20, …), que como órganos de dirección y coordinación de la acción sindical colectiva supranacional.

o Una consecuencia secundaria, pero importante, de todo ello son unos órganos de dirección sindical supranacional a los que no se envía a los mejores cuadros sindicales (un desmentido evidente de mi afirmación podría ser le elección de Emilio Gabaglio -aunque quizás es la excepción …- para la dirección de la Confederación Europea de Sindicatos –y preferiría que pudiera haber más de tales desmentidos-). Como expresión de todo ello, en estos momentos tanto la CES como la CSI atraviesan por una crisis seria en sus estructuras de dirección como consecuencia de la dejación de responsabilidades de sus principales cuadros.

JLLB. Así es, en efecto. Pero me gustaría entrar a fondo en el desajuste del sindicalismo confederal nacional, y desde ahí ver qué vinculo tiene eso con el del sindicalismo internacional, que no global, como bien dices. Yo pienso que los sindicatos nacionales están desubicados del nuevo paradigma de la producción y de los servicios. Me explico: el sistema fordista está convirtiéndose tendencialmente en pura herrumbre, al menos en Occidente. Sin embargo, la acción colectiva sigue pensada y practicada como si el fordismo estuviera todavía en sus mejores tiempos. Lo diré metafóricamente, es como si Tycho Brahe, el venerable patrón de los astrónomos, se empeñara en seguir mirando el universo sin la ayuda del telescopio. Pues bien, digamos que los sindicatos nacionales siguen en clave fordista –en toda su literatura reivindicativa, en sus planteamientos de Estado de bienestar y en su configuración organizativa, esto es, en la forma sindicato de representación del conjunto asalariado-- cuando el paradigma ha dejado de ser fordista. Naturalmente, tantos y tan grandes mutaciones han provocado una serie de profundos cambios en la estructura de la clase trabajadora y, no menos aún, en el carácter y personalidad de los trabajadores. No dejo de pensar en la responsabilidad que, en relación a este desajuste, tenemos los sindicalistas de mi generación. Porque ya, en mis tiempos, se apuntaban con claridad tales novedades, y sin embargo no estuvimos muy al tanto de tanto cambio. Quiero decir, Isidor, que –al menos parcialmente-- me siento responsable de los retrasos que describo. Esta mirada crítica hacia el pasado me está comportando algunos cogotazos de ciertos cofrades de mi quinta que –unos de manera airada, otros benévolamente-- me aconsejan que no sea tan aguafiestas con nuestra labor como dirigentes sindicales. Quiero decir que mi cofradía generacional tiene no pocas responsabilidades porque, en estos aspectos tan importantes, no dejamos un legado suficientemente claro.

En resumidas cuentas, lo que quiero decir es que el desfase (y su naturaleza) de los sindicatos nacionales condiciona y, en parte, explica el del sindicalismo internacional.

IB.- Seguro que el desfase de los sindicalismos nacionales condiciona y explica el del internacional, sobre todo porque éste, sin efectiva estructura, dirección y medios propios, depende aún demasiado de aquellos en su definición y en su financiación.

Cuáles pudieran ser los desfases de los sindicalismos nacionales, constituye pues una oportuna pregunta. Aunque resulta poco formulada desde ellos y, por tanto, con escasas respuestas. O quizás formulada en voz baja y por ello poco oída.

Coincido también contigo en la dificultad del sindicalismo para adaptar su organización y estrategia a lo que es hoy la “clase trabajadora” (expresión que considero más adecuada que “clase obrera”). Probablemente sería aún más adecuado denominarla “clase asalariada”, incluso con el riesgo, o la virtud, de no incluir a todas las personas que “trabajan”.

Seguramente sería bueno asumir con claridad que el sindicalismo no es el depositario de todas las reivindicaciones ciudadanas, ni tampoco el “defensor de los pobres”. A esta delimitación del ámbito podría contribuir una planteamiento desde los intereses y reivindicaciones de “los asalariados”, que constituyen una parte, importante sin duda, pero sólo una parte de la sociedad.

Algunos apuntes sobre esta dificultad de adaptación de los sindicalismos nacionales, desfases, podrían ser:

o Las dificultades para analizar los cambios en la composición de “la clase” y para asumir los intereses de todos los diversos colectivos que la integran, partiendo de su propia heterogeneidad (de género, de edad, de formación, de país de procedencia, de modalidad contractual, de religión, …). Ello está llevando, o ha llevado ya, a que el sindicalismo elabore y formule con diferente intensidad los intereses de cada uno de estos colectivos, y tenga además dificultades para definir los intereses comunes que habrían de resultar de la síntesis de dichos intereses particulares, necesariamente diferenciados.

o El retraso en la asunción de los cambios producidos en el modo de producción, lo que nos ha llevado, por ejemplo, de demonizar la palabra “flexibilidad” a preconizar la “flexibilidad interna”, sin plantear en general con equivalente energía y suficiente claridad la exigencia de contrapoderes para los colectivos a los que afecta directa o indirectamente.

o Asumiendo el aparentemente inevitable retraso de la elaboración intelectual con respecto a los cambios producidos en la realidad, creo que en el sindicalismo (seguramente no sólo en éste) estamos pagando las consecuencias de una cultura burocrática que entiende la discrepancia como oportunidad para organizar banderías y producir cambios en los órganos de poder, y sublima la unanimidad como “tranquilidad interna”, como un bien en sí mismo, sin examinar si supone una castración de la peligrosa tentación de pensar. Un fenómeno que parece acentuarse en los momentos difíciles, cuando más necesario sería abrir las puertas a la reflexión y a la propuesta.

Deficiencia, desfase, de los sindicalismos nacionales lo constituye también en mi opinión la proyección de los anteriores tics sobre la acción sindical internacional, traducido en la escasa reflexión (más allá de los tópicos) sobre lo internacional (que debería empezar a ser entendido como “global”) desde el sindicalismo nacional, desde su acción sindical de cada día.

JLLB. De acuerdo contigo en que la expresión “clase obrera” se nos ha quedado corta y desfasada. Yo utilizo de vez en cuando la expresión conjunto asalariado que se lo copié descaradamente al compañero Daniel Lacalle, ingeniero como tú. Pero no he conseguido que nadie se contagie de ese léxico que me parece, al margen de su referencia matemática, mucho más apropiado.

Comparto contigo el elenco que señales de los desfases que señalas. En todo caso habría que añadir algo que señaló una persona tan incómoda para el sindicalismo francés y europeo como André Gorz : “al mismo tiempo no son sólo la forma y la naturaleza del trabajo los que cambian, sino también la naturaleza del capital y la riqueza”.

Isidor, creo que das en el clavo cuando hablas de la flexibilidad. Entiendo que, por lo demás, el sindicalismo español y europeo tiene, con relación a ello, una posición subalterna, y creo que la raíz está en el descuido que se tiene sobre los temas de la organización del trabajo. En el fondo, tengo la impresión de que se piensa que el monopolio que, por ley, tiene sobre ese campo el dador de trabajo no tiene vuelta de hoja. Así las cosas, el sindicalismo interviene intentando corregir el “abuso”, pero no el “uso”. Lo que convierte la flexibilidad en una patología y no en un instrumento de corrección (la ausencia de contrapoderes de la que hablas).

Pues bien, así las cosas, no es difícil llegar a la siguiente conclusión: la negociación colectiva y el conjunto de las prácticas contractuales no están situadas en el actual paradigma; su utilidad, por tanto, es –dicho benévolamente— muy manifiestamente mejorable. Hablo con prudencia por dos razones: una, porque como decía antes, considero que una buena parte de todo ello forma parte de las gangas que, como legado, dejamos los sindicalistas de mi quinta; y otro, porque los sindicalistas con mando en plaza son muy picajosos.

IB. En relación con los cambios en la naturaleza del capital, a los que apunta la cita de Gorz, confieso que no me siento en condiciones de avanzar ideas concretas, aunque creo que tal reflexión puede ser de gran utilidad. Supongo que algo de ello es deducible de la actual función de los gestores y sus no siempre fáciles relaciones con los accionistas, expresando una no plena coincidencia de intereses. Me parecería interesante que avanzaras algunas ideas al respecto.

Creo que la actual etapa de crisis nos debería llevar a una reflexión específica, pero que incide en todos los temas planteados. Al respecto, no me gustó el planteamiento inicial que perdura sobre las “culpas”, como si se tratara de un problema esencialmente ético y no de lucha de intereses…

JLLB. … Oye, Isidor. Que yo recuerde, nunca he dicho ese disparate.

IB. … Por supuesto, no me refería a ti. En la medida que la clase trabajadora (definida mejor efectivamente como “los asalariados”) está interesada como el que más en superar la crisis, quizás convendría asumir que lograrlo va a tener, tiene, ha de tener, un coste, también para los trabajadores. Porque sólo asumiéndolo (y abordando con valentía, y también con claridad, el “coste”) creo que estaremos en condiciones de plantear reivindicaciones, de fondo, que incidan en el modelo productivo (lo que debería traducirse en abordar los modelos de crecimiento, de consumo, …). Reivindicaciones sobre la calidad del trabajo, lo que supone de calidad de vida, …, de lo que volverían a deducirse reivindicaciones de poder, de control, …, con responsabilidades concretas al intervenir en la “gobernanza” del trabajo desde una específica función del sindicalismo.

Y aquí, de nuevo, podríamos volver a poner el tema de la “flexibilidad”, una vez superados los miedos iniciales a pensar, para entender que se trata de mucho más que de un nuevo esquema de distribución del tiempo de trabajo, incluso de organización del trabajo, para abordarlo desde la nueva estructura que se configura en las formas de producción y distribución, de asignación de responsabilidades por tanto entre los agentes que intervienen. Y mira por dónde estamos hablando, hemos de hablar, del ámbito en el que esto se desarrolla, es decir el mundo. Un mundo en el que necesitamos, y no tenemos aún, órganos sindicales. Será difícil elaborar modelos y propuestas globales útiles sin efectivos instrumentos de intervención sindical también plenamente globales.

JLLB. Planteas, amigo Isidor, temas muy sugerentes. Será cuestión de entrar en esos dos que apuntas: el de la crisis y, para simplificar, lo que se ha dado en llamar los “sacrificios” de los trabajadores, de un lado, y la cuestión de la flexibilidad. Yendo por lo derecho, debo decir que comparto lo que dices. Y, desde el hilo del acuerdo, me permito hacer algunos añadidos.

Lo cierto es que también en tiempos bonancibles los trabajadores hacen sacrificios. De otra índole, naturalmente, y no tan acusados. Pero sacrificios –como las meigas— habérlos, háylos. Ahora bien, yo pienso que el problema está en que, en tiempos de crisis –por ejemplo, la actual-- el sindicalismo no es capaz de reorientar la plataforma reivindicativa, o el conjunto de las políticas contractuales, hacia otra serie de demandas. Por ejemplo, hacia instrumentos de poder, de control. En eso, por ejemplo, siempre insistieron dirigentes aparentemente moderados como Luciano Lama. Es más, si me permites la heterodoxia (aunque no es herejía), se pone más énfasis en la cuestión salarial que en la defensa de los poderes adquisitivos. Que no es exactamente lo mismo. Aquí me parece que está uno de los problemas más llamativos del sindicalismo. Yo, por ejemplo, expliqué en cierta ocasión que el salario se conquista en sede federativa y se defiende en el territorio. Y di mis razones. Nuestro Antonio Gutiérrez me replicó con poco tino, cosa rara en él. Vino a decir que el salario se conquista y defiende en sede federativa. Lo que también es cierto, pero nuestro amigo no cazó el vínculo que yo establecía entre salarios y poderes adquisitivos. O quizá estuviera haciendo carantoñas a los dirigentes federativos.

Me parece, querido amigo, que con relación a la flexibilidad no encontramos al borde (digo al borde) de un callejón sin salida. La dirección de la empresa la aplica unilateralmente, convirtiéndola en una patología; el sindicalismo no es capaz de imponer una flexibilidad negociada. La consecuencia es clara: pérdida de control por parte de los representantes de los trabajadores y del sindicato. Me pregunto –más bien te pregunto-- cómo salir de esta aporía, y más directamente: ¿cómo has abordado en tu larga carrera contractualista eso de transformar la patología de la flexibilidad en una ocasión de oportunidades de control, autorrealización?

IB.- Estimado José Luis, me parece útil detenernos en el concepto de “sacrificios”. Que no es lo mismo en crisis que en bonanza, sobre todo porque en tiempos de vacas flacas se producen agresiones al modo de vida, al empleo, corre riesgo el empleo existente, son enormes las dificultades para encontrar nuevo empleo (porque si no fuera así, nada, o poco, habría que objetar a la “infidelidad” a la empresa). También en épocas de bonanza se producen efectivas limitaciones, más que sacrificios, a las en general legítimas (aunque no siempre sean las adecuadas) reivindicaciones.

Pero en época de crisis, con el necesario objetivo de salir de ella, creo que lo más adecuado, lo que más corresponda a los intereses colectivos, presentes y futuros de la clase trabajadora, y a los individuales de las personas que la integran, es concretar (con su precio, es decir contrapartidas frente a la patronal y a las instituciones) efectivos sacrificios en ámbitos muy sensibles: retribuciones en primer lugar, contratación, ordenación del tiempo de trabajo, …. Es probable además que tales sacrificios sean imprescindibles para encontrar una salida a la situación concreta, coyuntural y general, y a la de cada empresa en particular. Es en tal contexto cuando en la negociación deberían plantearse propuestas sindicales que partieran de la asunción de concretos sacrificios en relación con todo ello que puedan suponer lesiones de intereses satisfechos hasta aquel momento en relación con la vida personal. Sacrificios que deberían suponer contrapartidas en temas de poder y de condiciones de trabajo y de vida. Añado lo “de vida” porque creo que el contenido de las contrapartidas debe ir más allá de los concretos límites de las condiciones en el tajo. Así, en esta crisis China ha dado una muestra de sabiduría, no tanto por presión sindical de los trabajadores chinos sino por inteligencia del gobierno, cuando, ya en diciembre 2008, adoptaron decisiones concretas, con aportación de 4 billones de yuanes -586.000 millones de $ USA- que no suponían mejoras en las retribuciones salariales de su varios millones de trabajadores, sino mejoras importantes en coberturas sociales en relación con la enfermedad y las pensiones, a fin de disminuir las tendencias al ahorro y fomentar el consumo.

Creo que en la negociación colectiva puede hablarse en general de “limitaciones” tanto en las reivindicaciones de partida como en el punto asumido como de posible pacto al culminar el proceso de negociación. Y de “sacrificios” en momentos determinados, como en la crisis actual. Los acuerdos que limiten reivindicaciones deberían suponer siempre contrapartidas en el poder de intervención sindical y en las medidas para consolidar el presente y futuro en el ámbito en el que se esté negociando.

Recuerdo a este respecto una convocatoria de huelga de una empresa, hace ya algunos años, en la que la reivindicación central era la exigencia de cambios en la gerencia de la empresa que aseguraran una buena gestión de la misma. Ahora, en la crisis, ello podría suponer situar en primer plano las medidas concretas que significaran aportaciones de presente y de futuro tanto a nivel general como para contribuir a consolidar la empresa, es decir su viabilidad desde diversos puntos de vista: mercado para su producto, tecnología y formación profesional adecuadas a tal objetivo, ...

En cuanto a la “flexibilidad”, creo excesivamente cerrada tu afirmada incapacidad del sindicalismo para “imponer una flexibilidad negociada”. Creo que existen ejemplos de acuerdos de empresa y sectoriales (“federales”) en sentido contrario, como es el caso del Convenio de la industria química (con flexibilidad negociada en relación, entre otras, con la política de contratación, con la administración de la jornada y con las retribuciones variables de la empresa). También en el del textil-confección en relación con el tiempo de trabajo. En ambos convenios, cada nueva flexibilidad negociada (de más flexibilidad) ha ido significando además un retroceso en los márgenes de arbitrariedad de las empresas y un avance sindical en los espacios de intervención para el gobierno de la actividad productiva.

Por ello entiendo adecuadas tus consideraciones, sobre todo tus advertencias, no sólo, y en ocasiones no tanto, en relación con los contenidos negociales, sino en relación con la práctica diaria de la acción sindical.

JLLB. Con relación a la flexibilidad: no creo que exagere al afirmar que el sindicalismo está de espaldas a la flexibilidad. Me pones el caso del convenio de la industria Química. Cierto, y también unos cuantos más que podríamos añadir. Pero son honrosas excepciones que el resto del sindicalismo no sabe aprehender. Es más, ignoro si los sindicalistas de otros ámbitos conocen esas cláusulas. Peor todavía, conocemos otros ejemplos --¿tengo que recordarte el convenio metalúrgico de Barcelona?— donde podríamos hablar de que el sindicato ha hecho un acto de “flexibilidad entregada” a la contraparte. Y, encima, a cambio de absolutamente nada. Bueno, dejemos las cosas aquí porque no quiero ser excesivamente impertinente.

Oye, ¿te parece que sigamos con el hilo conductor de nuestra conversación? Me refiero a los factores que, desde el sindicalismo nacional, explican (aunque sea parcialmente) que el sindicalismo global y la acción colectiva global tenga las mil y una limitaciones que tú mismo explicas. Por ejemplo, entiendo que la forma sindicato ha entrado en crisis definitiva: me refiero a la estructuración doméstica (o, si prefieres, interna) y a la representación pública, esto es, a los comités de empresa. Yo entiendo, Isidor, que el comité es, dispensa la irreverencia, un venerable anciano que ya no está para muchos trotes. Es más, es un sujeto afásico de la situación: de un lado, la empresa es global o tendencialmente global y, de otro lado, el comité sigue siendo autárquico. De ahí que entienda que el llamado “modelo dual” (comités y sección sindical de empresa) es pura herrumbre. De una manera menos desparpajada lo dijimos en un artículo conjunto que nos publicó Antonio Baylos en su Revista de Derecho Social. Por otra parte, creo que la mitificación que los sindicalistas de mi quinta hicimos acerca de los comités de empresa es otra de las gangas que hemos dejado a los actuales dirigentes.

IB.- Creo efectivamente que el tema de la flexibilidad (negociada y/o practicada) es uno de los que mejor expresa la naturaleza de la interlocución sindical-empresarial. Pero, José Luís, eres demasiado duro con el Convenio provincial de Barcelona y me parece útil recordar que en el último consiguieron superar una flexibilidad descontrolada al introducir una importante aproximación a la realidad estableciendo una nueva escala profesional y salarial.

Volviendo a nuestra apuesta por el aún inexistente sindicalismo global, considero que el problema central consiste en la dificultad para poner en pie efectivos órganos sindicales que, a todos los niveles, sean capaces de expresar los intereses sindicales en su ámbito dirigiendo la acción sindical a tal fin. Y que, para contribuir a ello, tutelen el desarrollo de los intereses y la correspondiente acción en ámbitos menores, es decir de los diversos colectivos que abarcan. Ello exigiría estructuras sindicales que enlacen organización y acción desde los ámbitos más reducidos, la empresa o centro de trabajo (incluso la sección en éste), hasta el más global, el mundial.

Pero no los tenemos. ¿Por qué? Seguramente porque los que ahora parecen desempeñar esta función, al menos como denominación, no son más que “coordinadoras”, sin capacidad ni voluntad de ser otra cosa. Coordinadoras en las que cada cual inevitablemente va a defender lo suyo, es decir los legítimos intereses de los trabajadores de su país, pero sin una perspectiva de intereses comunes y solidarios del ámbito supranacional. En estas coordinadoras se produce además un peso determinante de los países con mayor afiliación y mayor cotización (Alemania en Europa; Alemania, Japón y USA, en el mundo), sin que aparezcan órganos de dirección global, que asuman como prioritarios los intereses colectivos globales. Una función que debería corresponder esencialmente a los actuales Presidentes y Secretarios Generales, Secretariados y Comités de Dirección. Pero éstos despenden demasiado de aquellos, en su designación y en su quehacer.

Coincido con tu afirmación del carácter obsoleto hoy de los comités de empresa y, por tanto, en la necesidad de superar, tanto en la acción como en la denominación, la consideración de nuestra representación sindical “dual”. Porque ya para una correcta acción sindical diaria, en el centro de trabajo, es preciso una consciente presencia de elementos supranacionales. Y en la necesaria (aunque no conseguida aún) estructura sindical interrelacionada desde la empresa hasta el mundo mundial, muy poco o nada pueden aportar los comités, condenados al corporativismo de empresa, o peor aún, a la suma (e incluso confrontación) de los corporativismos de los diversos colectivos de la misma. Precisamente por su naturaleza, es imposible que establezcan la adecuada relación con las estructuras sindicales de ámbito superior a la empresa, lo que impide que puedan asumir la necesaria consideración de intereses sindicales que trasciendan su reducido ámbito de representación corporativa. La asunción de la acción sindical de empresa desde el sindicalismo organizado podría y debería constituir una contribución a la construcción del sindicalismo global.

JLLB. Bueno, en otra ocasión discutiremos qué tipo de flexibilidad se ha concretado en el último convenio del metal de Barcelona. Por lo demás, me parece que el quid de la cuestión de las dificultades del sindicalismo global (y muy especialmente el europeo) es la ausencia de contrapartes reales. Sin éstas, es francamente poco probable que las estructuras no pasen de ser “coordinadoras”, no sabiendo incluso qué procesos reales deben ser coordinados. El problema es cómo salir de ese callejón sin salida. Ahora bien, me parece chocante que no se generalicen aquellas experiencias que demuestran la existencia de un poder contractual de algunos sectores –por ejemplo, de químicos y textiles— que en esos escenarios globales, no sin dificultades, apuntan a una negociación, o constituyen ya un germen de negociación, apreciable. Tú las has vivido personalmente y tienes mucho que decir al respecto. Digo que es chocante esa desatención por parte de las estructuras sindicales globales a vuestras experiencias.

En definitiva, de “tales coordinadoras, sin capacidad ni voluntad de ser otra cosa”, según dices, me parece que lo más sangrante es que no tengan voluntad de ser algo más. Como igualmente me parece que, ante el problemón que tienen los trabajadores griegos, esas agencias sindicales globales hayan guardado un silencio clamoroso.

IB. Querido José Luis, volvemos a los temas del necesario, sindicalismo global, nuestro deseado sindicalismo global que espero que lo sea por alguien más que por nosotros dos (bueno, seguro que sí, el problema es que entre todos los que así opinamos tengamos peso suficiente, o a seguir sigamos con la táctica de la gota de agua …). Tienes razón en que una de sus dificultades es la ausencia de contrapartes reales, pero está por ver donde se ubica la causa y donde el efecto. El problema está en encontrar la salida a este callejón aparentemente sin tal, en saber que responsabilidad (y como ejercerla) tenemos desde el sindicalismo en la ausencia de organizaciones patronales capaces de ser la contraparte necesaria en todos los ámbitos para desarrollar una negociación que merezca tal consideración.

Porque sí existen estructuras empresariales europeas, pero la mayoría se autoprohíben la negociación colectiva y se constituyen solamente como lobbys hacia la Comisión Europea y como gabinetes técnicos de las patronales nacionales o las empresas. Además, está por ver su “conciencia europea”, pues las multinacionales que mayoritariamente las integran, también las de matriz europea, se sienten más bien compañías “mundiales, “globales”. Éstas sí asumen ese ámbito para si mismas, aunque en él no se estructuran como colectivos empresariales.

Perro no creo que se trate de echarles la “culpa”, aparte de lo inútil de tal planteamiento. Deberíamos recordar nuestra propia experiencia, es el movimiento sindical, la acción sindical, lo que obliga la patronal a organizarse cuando se plantean objetivos que les presionan como clase social, más allá de los intereses específicos de cada empresa. Algo tiene que ver con ello una curiosa carta conjunta enviada al Gobierno de Bangladesh el 11 de enero de este año por nada menos que Wallmart., Carrefour, Ikea, Levistrauss, H&M, Gap, y otras, solicitándole que aumente el Salario Mínimo de este país (ahora del orden de 17 € mensuales), no tanto por razones “humanitarias” (¿habría que esperarlo?) sino porque no pueden soportar la presión de los trabajadores bengalíes; y si ellos tienen que ceder, ¡que cedan todos! (aunque evidentemente no lo explican así). Conviene recordar que bastantes de los convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal de nuestro país tiene su origen en una movilización sindical coordinada en el mismo ámbito.

Pero desde el sindicalismo supranacional organizado (más o menos ”coordinado”) no se plantean propuestas claras en este sentido. He vivido como algunos expresan serias reticencias cuando alguien como el que suscribe propone solamente la consideración del tema, o menciona de pasada la fórmula “negociación europea”. Dicen, los muy miopes, que a ellos no les conviene porque están mejor que la media. ¡No han aprendido ni de la historia de su propio sindicalismo!

No se ha discutido sobre qué bases, con qué plataforma, qué intereses comunes deberían defenderse en tal negociación supranacional, por lo que no es malo que digamos, sugiramos, en voz alta en torno a qué cuestiones debería impulsarse tal negociación-movilización. Considero que deberían ser los derechos básicos del trabajo: el efectivo ejercicio de la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva en primer lugar, lo que debe suponer ir más allá de su proclamación formal para abordar las importantes limitaciones que se producen en la mayoría de países, particularmente en los en vía de desarrollo (recordemos que incluso Lula ha querido, pero no podido, modificar en este sentido la legislación laboral brasileña).

Entre tales derechos básicos hay que incluir también como esencial el “salario mínimo vital”, o “digno”, lo que vas allá de buscar una cifra, difícil ciertamente de concretar incluso en la Unión Europea (donde oscilaba en 2009 entre los 122 € de Bulgaria y los 1.641 € de Luxemburgo) [1]. Pero deberíamos discutir criterios homogéneos de cómo abordarlo y convertirlo en elemento de cohesión, partiendo de la enorme disparidad mundial en este momento, superando la consideración de las diferencias salariales en el mundo como elemento de confrontación o de excusa para apelar al “dumping social”, o peor aún, para fomentar actitudes de peligroso aislamiento o de vergonzante xenofobia.

Otro elemento de solidaridad, y por tanto de acción, debería constituirlo la intervención sindical en las proclamas y prácticas (también las hay) de Responsabilidad Social de las empresas. Tampoco en este tema se produce hoy una clara toma de posición (y de acción) de las estructuras sindicales supranacionales, encubriendo en ocasiones su inoperancia con fáciles críticas a las malévolas intenciones empresariales al respecto.

Hay ya algunas tímidas experiencias de aproximación a la negociación colectiva europea desde la CES y de las Federaciones sindicales europeas. También de intervención en la exigencia de cumplimiento de los compromisos de Responsabilidad Social en las cadenas de producción y distribución de las multinacionales de cabecera europea. Pero la elaboración de tales experiencias y su traducción en criterios sindicales por parte de la CES y de la CSI está por desgracia bastante por detrás de las mismas. El próximo Congreso de la CSI de Vancouver debería ser una buena ocasión para avanzar, y lo será en todo caso para volver sobre este tema.

Te refieres a un “silencio clamoroso” en relación al “problemón que tienen los trabajadores griegos”. Creo que tienes razón, y no por la falta de papeles y de declaraciones, pero el sindicalismo habla (e influye) esencialmente desde la acción colectiva. El sindicalismo griego merece ciertamente apoyo y solidaridad, pero no para jalear lo que en mi opinión es su planteamiento suicida, sino para intervenir (mejor sería “para estar interviniendo” ya antes) desde efectivos órganos de dirección sindical europeos en el marco de la crisis y de la necesaria propuesta y respuesta sindical europea, atentos y activos en relación con todos los problemas de ámbito europeo y de país, orientando las respuestas y fomentando la solidaridad.

JLLB. Bueno, querido amigo, vamos a dejar las cosas aquí. Pero, antes de despedirnos y decirte que ha sido, como siempre, un placer conversar contigo, permíteme una última pregunta: ¿has recibido ya respuesta de Guy Ryder? [2] La puse en facebook y ha sido muy comentada por los internautas.

IB. No, el compañero Guy Ryder, nuestro SG de la CSI, no ha respondido a mi “carta abierta”. La verdad es que no necesitaría una respuesta formal, pero me gustaría ver respondidas algunas de nuestras preocupaciones en la acción sindical de nuestra Confederación Sindical Internacional.

[1] Isidor Boix. Sobre el "Salario Mínimo Vital" o "Salario Digno" http://iboix.blogspot.com/2010/05/sobre-el-salario-minimo-vital-o-salario.html

[2] Isidor Boix. Carta abierta al compañero Guy Ryder, Secretario General de la CSI

Sobre el "Salario Mínimo Vital" o "Salario Digno"

2010-05-06T23:33:00.000-07:00

Se trata de una cuestión sobre la que se está empezando a trabajar. Y es uno de los temas que deberíamos considerar esenciales en la defensa del "trabajo decente" o "trabajo digno". No coincide en muchos países, en la mayoría de los del "Sur", con el "Salario mínimo legal", y su determinación no es fácil por la compleja y diversa realidad de las formas de vida en nuestro mundo globalizado pero no homogenizado, por la mezcla de economía formal e informal, de economía "de mercado", "economía natural" y otras formas.

Hay ya algunas iniciativas en marcha, tanto de la Federación Sindical Internacional del Textil como de la ONG "Clean Clothes Campaign" que en España está representada por "SETEM-Campaña Ropa Limpia".

Nuestra Confederación de CC.OO. ha presentado una moción al respecto para el próximo Congreso de la Confederación Sindical Internacional. Esperemos se asuma no sólo para su aprobación formal y archivo en los papeles del Congreso, sino para el impulso de la actividad sindical al respecto, para su eficaz integración en la intervención sindical para el cumplimiento de los Compromisos de Responsabilidad Social empresariales, para la necesaria exigencia por parte de la Organización Mundial del Comercio (y de todos a la OMC) de requisitos de "trabajo decente" en los productos objeto del comercio mundial.

Recientemente he tenido ocasión de participar en un seminario al respecto organizado en Santiago de Compostela por Setem-CRL, pudiendo intervenir en diversos debates en los que resultó además un punto importante de atención la relación, en general no fácil a pesar de una clara convergencia de intereses, entre el sindicalismo organizado y los movimientos sociales.

Mi intervención sobre el Salario Mínimo Vital en Santiago de Compostela se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/476477.pdf

y el documento base presentado en el seminario por Setem-CRL en:

http://ropalimpia.org/documentos/publicaciones/SDW-ESP-baja.pdf

Seminario sindical de la ICEM en Turquía con participación de FITEQA-CC.OO.

2010-04-21T12:15:00.000-07:00

Los pasados días 15 y 16 de abril se desarrolló en Thrace, región industrial turca al Noroeste de Estambul, un seminario sindical sobre el diálogo social organizado por la Federación Sindical Internacional de la Química, la Energía y la Minería (ICEM) con los sindicatos turcos. En él participé junto con otros sindicalistas de la ICEM. Mi intervención, tras una breve referencia al sindicalismo español y la actual situación en nuestro país, estuvo esencialmente orientada a plantear las cuestiones relacionadas con el sindicalismo internacional para un sindicalismo global.

Unas notas sobre dicho seminario y las diapositivas de mi intervención se encuentran en:
http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/SCasi/Turqu%EDa-Sindicalismodel%20S%20XXI.pdf

Carta abierta al compañero Guy Ryder, Secretario General de la CSI

2010-04-02T04:39:00.001-07:00

El pasado 16 de marzo 2010 tuve la oportunidad de participar en el seminario (“Conferencia Sindical Internacional”) organizado por las Confederaciones Sindicales españolas CC.OO., UGT y USO, en el que, junto con los Secretarios Generales de éstas, participaron entre otros los de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Guy Ryder, y de la Confederación Sindical de las Américas (CSA-CSI), Víctor Báez. Ello me permitió plantearle a Guy Ryder algunas de las cuestiones relativas al sindicalismo internacional que me preocupan en estos últimos tiempos, que algo tienen que ver con lo que es mi actividad sindical diaria, y en torno a las cuales pretendía conocer su autorizada opinión en el marco de un encuentro que considero permitía algo más que la repetición de los tópicos ya sabidos.

Guy Ryder me iba respondiendo indirectamente con las expresiones de su cara (no parecía coincidir demasiado con mis observaciones) mientras me escuchaba, creo con bastante atención, y solamente en relación con el tema General Motors formuló la concreta respuesta a la que más abajo me referiré.

Aunque supongo que estas notas no llegarán a conocimiento del compañero Guy Ryder, no desespero de ello y, al mismo tiempo, abro la posibilidad de que puedan contribuir, en el entorno de mis relaciones sindicales más próximas, personales y del blog, a progresar en la elaboración sindical de estos temas, los cuales, por otra parte, voy incorporando a mis reflexiones en los ámbitos y foros en los que intervengo como consecuencia de mis concretas responsabilidades sindicales.

Éstas fueron mis consideraciones:

Víctor Báez ha formulado, entiendo que muy acertadamente, la relación entre el “Estado de Bienestar” europeo y el desarrollo de los derechos del trabajo en el mundo. Podía entenderse en un primer momento como un llamamiento a la conciencia del sindicalismo europeo, a nuestra conciencia solidaria en defensa de los derechos básicos del trabajo, del “trabajo decente” en el mundo. Luego, en respuesta (éste sí) a mi intervención afirmó coincidir con este aspecto de la misma.

Entonces y ahora prefiero, en esta cuestión, apelar a la razón solidaria, a la solidaridad de la razón, a la solidaridad como interés consciente de los que la practican, más que a la conciencia, grande o pequeña, solidaria. Y así lo entiendo porque en mi consideración el punto de partida es la concepción del sindicato como organización de “intereses”, de la conciencia y defensa del interés colectivo a partir del interés individual.

Que no se trata de una cuestión teórica se desprende de lo que estamos viendo cada día: ante una crisis “global”, y así todos la entendemos y proclamamos, aparece el desarrollo de planteamientos corporativos de país, particularismos insolidarios, con expresión de intereses contradictorios entre colectivos de trabajadores, y, en algunos casos, con manifestaciones de xenofobia.

Así se expresó en mi opinión en la refinería de Lindsay, en el condado de North Linconlnshire de la Gran Bretaña, con el supuesto argumento del “dumping social”, claramente desmentido por el sindicalismo italiano.

O en la negociación de los proyectos futuros en General Motors, con la aventura intermedia de Opel-Magna, en la que hemos visto a los sindicatos del países europeos negociar separadamente, y en ocasiones contradictoriamente, con la matriz de la multinacional, lo que supuso un paso atrás de la anterior experiencia de la negociación de planes de reestructuración en Europa lideradas entonces, no ahora, por la Federación Sindical Europea del Metal. El amigo Guy Ryder me respondió aquí que él había participado en una reunión al efecto y que todo se había planteado muy bien.

Otro ejemplo de intereses contradicciones entre trabajadores de diversos países pueden ser las medidas “antidumping” que se toman frente a la importación de determinados productos importados. En Europa no es infrecuente que las Federaciones sindicales europeas apoyemos (a veces como decisión administrativa no discutida en los órganos de dirección) tales decisiones de la Unión Europea que, muchas veces, utilizan como argumento el posible “dumping social” por la supuesta violación de los derechos del trabajo en su producción. Puede ser, y muchas veces seguro que es, cierto. Pero lo que falta es una intervención sindical previa examinando el problema, particularmente con los representantes de los trabajadores a los que supuestamente defendemos con el antidumping a lo por ellos producido. Una intervención sindical previa que debería darse a partir de la iniciativa de las estructuras sindicales internacionales convocando a los sindicalismos de los países vendedor y comprador. No conozco ninguna iniciativa sindical de este tipo, aunque sí situaciones en las que podría, debería, haberse dado[1].

Y en relación con los dos “7 de octubre” de 2008 y 2009, es decir las jornadas de acción mundial por el trabajo decente (objetivo tan importante y tan decisivo para el futuro inmediato de todos, como acertadamente señalaba el compañero Víctor Báez), no comparto las valoraciones sólo positivas que conozco. Me preocupa, ante la importancia del tema, y ante la iniciativa de la CSI, lo poco que hemos hecho en ambas, pero más aún lo poco que hemos analizado lo poco que hemos hecho.

Otra cuestión: los proyectos de ponencia para el próximo Congreso de la CSI convocado en Vancouver el próximo mes de junio. En mi opinión no aparece ninguna respuesta a las preocupaciones que he apuntado. Y me preocupa más su ausencia que posibles divergencias al respecto. También los criterios sindicales expresados en tales proyectos de ponencia en relación con la Responsabilidad Social de las empresas, pues se parecen más a los primeros balbuceos sindicales al respecto, con miedos y denuncias de las perversas intenciones empresariales, sin recoger importantes, y en mi opinión positivas, experiencias, que ya las hay, de activa intervención sindical exigiendo el cumplimiento de los compromisos empresariales. Por todo ello, sería conveniente que se consideraran con atención las enmiendas que ha presentado nuestra Confederación de CC.OO. a dichas ponencias; y que se revisara la primera respuesta que nos habéis dado proponiendo diluir una moción sobre el “Salario Mínimo Vital” en otra sobre la Globalización.

Este próximo Congreso de la CSI, el segundo, significará seguramente una consolidación de esta organización que supone, por el sólo hecho de existir, un serio paso para crear el sindicato global que necesitamos. Pero creo que deberíamos asumir que no es aún lo que necesitamos. Tenemos estructuras sindicales supranacionales que constituyen activas “coordinadoras”. Pero no son aún órganos de dirección sindical. Y no lo son en parte porque desde los sindicalismos “nacionales” no les hemos delegado capacidad de decisión, poderes para adoptar decisiones que nos impliquen directamente. Necesitamos Organizaciones sindicales supranacionales con capacidad de dirección y, para ello, es necesario delegar competencias. Para tomar tal decisión necesitamos garantías suficientes para poder asumir la necesidad de esta delegación, lo que exige un nivel de confianza, nuevas formas de trabajo y de toma de decisiones, más democracia formal, más generosidad de las organizaciones fuertes. Más sensibilidad hacia los problemas de todos. Más capacidad para decidir desde la asunción de los intereses globales, no de los particulares. Para que les demos confianza y poder a las estructuras sindicales supranacionales, no basta que lo queramos y lo queráis, ¡os lo tenéis que ganar!

Y, para terminar, ¿Dónde y cómo se concreta, compañero Guy Ryder, en relación con todos estos temas, el “nuevo internacionalismo sindical”?

Un cordial abrazo,

Isidor Boix, sindicalista español

Como indiqué al comienzo de esta “carta abierta”, el compañero Guy Ryder solamente consideró necesario afirmar, sin más argumentos, que lo de General Motors se había hecho bien.

PD: Compañero Guy, si por casualidad esta carta llega a tus manos, vista u oído (no creo, pero con esto de la red y la globalización, nunca se sabe), me gustaría saber qué piensas de todas estas cosas, que algo tienen que ver con el sindicalismo, particularmente con el sindicalismo “global” (intuyo que también con lo del “nuevo internacionalismo sindical”, para así contribuir un poco a definirlo)

[1] Desde FITEQA-CC.OO. vamos a presentar mociones en este sentido en la próxima Asamblea General y el próximo Congreso de las Federaciones sindicales europeas de la química-energía-minería y del textil-confección-piel. Informaremos de su suerte.

Los abogados laboralistas en el franquismo. Importante contribución a la creación de "espacios de libertad"

2010-01-09T04:11:00.000-08:00

El amigo Paco Ruiz Acevedo, Presidente de la "Associació per la Memòria Històrica i Democràtica del Baix Llobregat", me pidió una colaboración para un número extrordinario de la revista de esa Asociación, "memòria antifranquista del baix llobregat", dedicado a los abogados laboralistas baj el franquismo. Con el título arriba indicado, le mandé las siguientes líneas:

"Voy a referirme al periodo que va desde comienzos de 1969, con el recién estrenado Estado de Excepción, hasta el 1 de febrero de 1976, con la manifestación ciudadana por la Amnistía. No es ciertamente toda la etapa de la importante actividad de los abogados laboralistas, una actividad en defensa de los derechos de la persona en general y de los de los trabajadores en particular, una actividad que empezó antes y continuó después, pero sí es el periodo en el que tuve una intensa relación con el grupo principal de abogados laboralistas de Catalunya en tanto que responsable del movimiento obrero en el Secretariado del Comité Ejecutivo del PSUC y responsable desde la dirección del Partido de la acción sindical y política en la SEAT.

En este periodo se acentúa el proceso de desgaste del franquismo, del fascismo español, una experiencia que arrancó muchos añas atrás, con importantes huelgas obreras y con movilizaciones estudiantiles y de sectores intelectuales. Un proceso caracterizado esencialmente por la progresiva pérdida del miedo de los sectores más activos de la población, lo que desde el PCE, con Santiago Carrillo al frente, fue definido como “creación de espacios de libertad”. Y ahí es donde los abogados laboralistas de la época jugaron un gran papel, en Barcelona, en Madrid, en tantos otros puntos de la geografía española. Me referiré a lo directamente vivido por mí, y, para personalizar las referencias, creo que puedo citar particularmente a Albert Fina y Montserrat Avilés, a Josep Solé Barberá, Luis Salvadores y Francesc Casares. Es evidente que fueron bastantes más, pero también que estos 5 jugaron en Barcelona un papel especialmente relevante.

Y, puestos a concretar, he de referirme a un recuerdo muy particular para Albert y Montserrat, y a su intervención en relación con SEAT, desde un despacho, “el despatx”, donde con ellos trabajaban, actuaban, en un primer momento Ascensió Solé y Rafael Cabré; luego se incorporaron, nos incorporamos, otras y otros. Aquí quiero mencionar también a otras personas que trabajaban en estos despachos, en tareas esenciales para su funcionamiento, como administrativas y de organización, de asesoramiento económico, en temas de salud laboral o genéricamente sindicales; algunas de ellas estudiaron derecho y ejercieron luego también como abogados laboralistas en estos mimos despachos. Como recordatorio de todos y todas, permitidme dejar constancia de los nombres de Marí Carmen Rueda, Charo Fernández Buey, Jordi Agustí, Lluis Gutiérrez, Conxita Fernández, Antoni Luchetti, Ignasi Fina, que creo recordar eran los que trabajan en el despacho de Albert y Montserrat a principios de los años 70.

Considero útil aportar ahora algunas referencias más precisas a cómo desde la actividad de los abogados laboralistas, desde los despachos laboralistas, se contribuyó a desarrollar tales espacios de libertad. No pretendo desarrollar aquí este concepto y esta experiencia, esenciales en mi opinión para la liquidación del franquismo, y para entender el papel que en ello jugaron los movimientos sociales, otra construcción teórica del PCE, pero sí apuntar algunos de sus aspectos. No se trataba solamente de “utilizar las posibilidades legales”, es decir desde la legislación fascista (como todavía en los años de la transición algunos entendían o creían entender, o aún ahora repiten para justificar su posición en los debates de aquel momento), sino de desarrollar un espacio de organización y movilización de masas, de concreción de objetivos y reivindicaciones sociales y políticas, de relación entre las personas y colectivos que tenían un objetivo común y solidario, partiendo de cauces establecidos, o no prohibidos, por la legislación franquista, pero desarrollándolos y desbordándolos en formas que la propia legislación no había previsto ni podido prever, creando espacios de efectiva libertad, con la evidente, y necesaria, posibilidad de orientación, dirección y coordinación política desde las instancias más clandestinas del momento, del PCE en primer lugar. Un momento en el que el propio PCE se definía, o quería definir, como “Partido dirigente no dominante”, para definir su relación con las enormes potencialidades de los movimientos sociales.

Es evidente que entonces, y siempre, la represión no pretende tanto castigar a algunas personas, pocas, como atemorizar a bastantes más, muchas más. Su éxito no está tanto en el número de los represaliados, como en el de los paralizados por el miedo. Por ello, el fracaso de la represión empieza cuando cada día tiene que ampliar su ámbito de aplicación, cuando el miedo se debilita, sin capacidad de paralizar la acción colectiva que crece precisamente a partir de la propia solidaridad frente a la represión.

En relación con el movimiento obrero, en un avance nunca lineal, ello se expresaba en el creciente proceso de huelgas, manifestaciones, …, y también en el cada día mayor número no tanto de despidos y sanciones, de condenas, sino de demandas contra los despidos y sanciones, de preparación de los juicios en la Magistratura del Trabajo y en el Tribunal de Orden Público, acompañadas de un creciente apoyo solidario, económico y moral, a los represaliados, expresado en los centros de trabajo, acudiendo a dichos juicios, ...

En todo ello los abogados laboralistas jugaron un papel esencial. Las reuniones en sus despachos para preparar las demandas, los juicios, se convertían inevitablemente en reuniones de organización obrera, de desarrollo de los lazos personales y solidarios que estaban en la base de ésta. Los juicios en denuncias de la represión y su resultado, muchas veces, cada vez más, en victorias frente a la represión, frente al franquismo.

Estoy convencido de que de los textos de esta revista monográfica, así como de algunas otras publicaciones (de entre las que quiero destacar el libro de Albert “des del nostre despatx”), se desprenderán muchos ejemplos de lo que estoy mencionando. Pero quiero referirme ahora a uno, probablemente de los menos heroicos, pero muy significativo en mi opinión.

En la huelga obrera en SEAT del invierno del 74-75 (cuyo eje era la reivindicación de la representatividad, del reconocimiento de los delegados elegidos en los talleres, de la libertad sindical en definitiva), una de las muchas medidas, de los muchos intentos represivos, de la empresa fue la suspensión de empleo y sueldo por 1 día a toda la plantilla, cerrando la fábrica. Ante esta medida decidimos, no sin ciertas reticencias de Albert y Montserrat (esencialmente de orden técnico absolutamente comprensibles), presentar demandas individuales contra la sanción. No era fácil, pues había más de 20.000 posibles demandantes. Preparamos una demanda tipo, pues la sanción y los motivos alegados eran los mismos para todos, y se distribuyeron fotocopias en los talleres, para que cada persona pusiera su nombre, DNI, salario y firma, y, pagando no recuerdo si 5 ó 25 ptas., se organizara su recogida en el despacho, entonces en Ronda Sant Pere. Se firmaron unas 10.000 demandas y la organización de todo ello, la distribución del documento en la empresa, la recogida del dinero, la entrega personal una a uno en el despacho, en largas filas en la calle, para garantizar la exactitud y autenticidad de los datos, significó una autentica fiesta de organización, y de libertad. La presentación en Magistratura de las demandas, en gruesos paquetes, fue otro acontecimiento, al menos para nosotros, ante la sorpresa de los funcionarios. No recuerdo ya si al final se produjo el sobreseimiento del caso, la retirada de la sanción por la empresa, o se ganó el juicio (en los años 70 se ganaron todos excepto el último, el de los 500 despedidos). En realidad en aquel momento el final era probablemente lo de menos, después de la victoria que ya suponía todo el proceso.

Y, sin necesidad de entrar en detalles, quisiera recordar el papel que jugó “el despatx” en las importantes, y muy significativas en muchos aspectos, elecciones sindicales del 75-76 del Sindicato Vertical (CNS); en la preparación, apoyo y coordinación de las “candidaturas unitarias, obreras y democráticas”, que impulsamos también, y en gran medida, desde allí a partir del cartel que preparamos para las elecciones de SEAT. Los días 16, 17 y 18 de junio de 1975, días de elecciones y recuentos, el despacho fue uno de los principales centros de recogida y transmisión de datos, de relación con la prensa, de celebración de las importantes victorias obreras democráticas en la primera fase de estas elecciones sindicales. Y de preparación de la segunda fase, con el asalto a las UTTs ("Unión de Tecnicos y Trabajadores" en las estructuras de la CNS), así como de elaboración del librito que Manuel Pujadas y yo publicamos sobre estas elecciones, “Conversaciones sindicales con dirigentes obreros”.

La inmersión profesional y también personal de los abogados laboralistas en la acción obrera se expresó asimismo en su presencia constante como víctimas de la represión franquista. Fueron frecuentes los asaltos y registros de los despachos, las detenciones de abogados laboralistas, su paso por el TOP y las cárceles de Franco. En el despacho de Albert y Montserrat, ya en la calle Caspe, vivimos una ostentosa vigilancia de fachas (coincidente con los asesinatos en el despacho madrileño de la calle Atocha) a raíz de la huelga de la empresa de transportes “Miguel Mateu”, a los dirigentes de la cual asesoramos desde el despatx.

La transición hacia la democracia planteó problemas importantes a los despachos laboralistas, más a los que más implicados habían estado en su contribución a crear espacios de libertad. Cuando el amplio movimiento obrero desarrollado bajo el franquismo, esencialmente en forma de “comisiones obreras” y en trono a sus “coordinadoras”, se transformó en las Comisiones Obreras como organización sindical, cuando reapareció UGT, a los abogados laboralistas, y a los dirigentes sindicales, se les planteó cómo articular su relación en el naciente sindicalismo por organizar en la democracia. En el ámbito comunista y de CC.OO. ello se insertó en un debate sindical y político de más envergadura, el de la unidad sindical y de la relación entre “partido” y “sindicato”, de quien debía hacer de correa de transmisión de quien. Todo ello traducido, entre otros temas, en la discusión sobre si convertir a los abogados laboralistas en empleados asalariados del sindicato, integrándolos en sus gabinetes jurídicos, o no, estableciendo una relación distinta en la que asumieran una autonomía profesional integrada en el ámbito de la dirección política del sindicato.

No fue muy distinto el debate en UGT. Y en ambos el resultado también fue, lamentablemente, similar, traducido en la incapacidad para desarrollar e integrar plenamente desde el sindicalismo organizado el enorme capital profesional y la riqueza de ideología laboral acumulados por los abogados laboralistas en los últimos años del franquismo. Pero ésta es ya otra historia. Y otro debate, y materia también de investigación para los historiadores del sindicalismo español, por lo que me parece útil dejar aquí y ahora constancia de ello.

Al comenzar estas notas fijaba el 1 de febrero de 1976 como punto final del periodo rememorado, porque ésta fue la fecha de la manifestación ciudadana por la Amnistía convocada, y comunicada a las aún franquistas “autoridades”, por un número importante de ciudadanos. Albert Fina y yo estábamos entre los firmantes de la convocatoria y el “despatx” fue uno de los puntos de coordinación de la convocatoria de la que fue en Barcelona, paralelamente a la de otras ciudades españolas, una importante manifestación por las libertades, por “Llibertat, Amnistía, Estatut d’Autonomía”

Quiero terminar estas notas con un recuerdo a un acto simbólico con el que los abogados laboralistas en el franquismo, junto con otros laboralistas, quisieron/quisimos dejar constancia de nuestra propia historia. Fue, creo, a finales de 1976 o comienzos de 1977, con una placa colocada en el monumento a Francesc Layret en la plaza Goya de Barcelona tras una marcha por el centro de la ciudad. Luego hubo un acto en el que se rememoró la figura de aquel también laboralista y, entre otras de sus citas, se mencionó una que, más o menos literalmente, recogimos en un folleto del “despatx” de Albert y Montserrat, y que luego aparecería regularmente en la portada del órgano de la CONC “Lluita Obrera”: “Cuando los trabajadores hacen huelga no es que no quieran trabajar, es que quieren hacerlo en mejores condiciones”.

Enero 2010"

Construyendo el sindicalismo global

2009-12-19T01:09:00.000-08:00

Con este título, el amigo Carles Navales me pidió una colaboración con la revista que él dirige, "La Factoría". Encantado con la propuesta, por el tema, por quien la hacía, y por el marco en el que se publicaría, le mandé el artículo que se encuentra en:

http://www.revistalafactoria.eu/articulo.php?id=511

10º Congreso de la Federación Sindical Internacional del Textil, la Confección y el Cuero

2009-12-19T00:57:00.000-08:00

A primeros de este mes de diciembre se celebró en Frankfurt el 10º Congreso de esta Federación Sindical Internacional. Partipé en el mismo en la delegación de FITEQA-CC.OO. Fué un Congreso marcado por la reciente y súbita muerte del Secretario General, Neil Kearney, acaecida en Bangladesh cuando estaba en plena actividad sindical para el seguimiento de la aplicación del Acuerdo Marco con Inditex. El Congreso abordó evidentemente el grave momento por el que atraviesan estos sectores industriales en el marco de la crisis mundial, así como un importamnte debate sobre los Códigos de Conducta empresariales y la significación de la intervención sindical en los mismos.

Un informe más detallado del desarrollo del Congreso se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/577759.pdf

Sobre el "nuevo internacionalismo sindical"

2009-12-06T01:30:00.000-08:00

El pasado 26 de noviembre celebramos en el salón de actos de la CONC el primer seminario organizado por el Observatorio "Sindicalismo en la globalización" de la Fundación 1º de Mayo de CC.OO., del que se me encargó la dirección. El tema era el "Nuevo Internacionalismo Sindical", acuñado en los primeros pasos de la Confederación Sindical Internacional desde su Congreso Constituyente. Participaron en el seminario Philippe Pochet, director del Instituto Sindical Europeo, Tomas Nieber, dirigente sindical alemán y de las Federaciones Sindicales EMCEF e ICEM, Kemal Ozkan, dirigente sindical turco y del Secretariado de la ICEM, Javier Doz, Secretario confederal de Internacional de CC.OO., e Isidor Boix. Lo coordinó Rodolfo Benito, Secretario confederal de Estudios de CC.OO.

Todas las intervenciones fueron grabadas y está prevista su publicación por parte de la Fundación 1º de Mayo.

El guión de mi intervención fué:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/474766.pdf

Seminario sindical en Sao Paulo, Brasil, sobre Redes Sindicales Nacionales e Internacionales

2009-11-12T03:17:00.000-08:00

Los días 9 y 10 de noviembre se ha desarrollado en Sao Paulo un seminario organizado por la ICEM, con el apoyo de la Fundación sindical alemana Friedrich Ebert, para abordar el tema de las Redes Sindicales en el marco de 11 multinacionales de matriz europea con filiales en América Latina y particularmente en Brasil.

Los días 11 y 12 se han reunido por separado las diversas Redes Sindicales y alguna de éstas ha realizado posteriormente un encuentro con la dirección empresarial correspondiente.

Han participado 60 sindicalistas brasileños y 15 de otros países latinoamericanos, y se han presentado ponencias sobre redes sindicales internacionales y nacionales de BASF, REPSOL, BAYER, AKZO-NOVEL y SOLVAY, por parte de dirigentes sindicales de la Federación Internacional ICEM, de las organizaciones sindicales brasileñas CUT y Força Sindical, así como de las europeas IGBCE alemana, FNV holandesa y FITEQA-CC.OO. española. Ha intervenido también un representante de la norteamericana AFL-CIO.

Por nuestra parte hemos presentado dos ponencias, una sobre los criterios sindicales en la organización de las Redes Sindicales en el marco de la construcción del sindicalismo global, y otra sobre la concreta experiencia de la Red Sindical Repsol Latinoamérica-España.

Diversos materiales de este seminario se encuentran en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/540503.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/540513.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/540530.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/540518.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/540529.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/540528.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/540526.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/540505.pdf

Acerca del "nuevo internacionalismo sindical"

2009-10-25T08:18:00.000-07:00

La recien constituida "Confederación Sindical Internacional (CSI)" ha lanzado esta formulación para, hay que suponer, construir nuevas relaciones sindicales, nuevos contenidos, nuevas formas de acción y organización sindical, para dar probablemente un nuevo sentido también a la solidaridad internacionalista, o transnacional, aplicable sin duda a la solidaridad más próxima también.

Desde el Observatorio "Sindicalismo en la Globalización" de la Fundación 1º de Mayo de nuestra Confederación de CC.OO. hemos organizado un seminario acerca de esta formulación, que tendrá lugar el próximo 26 de noviembre a las 9 horas en el salón de actos de la CONC (Vía Layetana 16, Barcelona).

Dejándome provocar por un querido amigo he enviado a los y las componentes de ese Observatorio y a los previstos ponentes el texto que adjunto:

"A modo de provocación

Queridos compañer@s y amig@s,

Me dirijo a vosotr@s como responsable del Observatorio “Sindicalismo en la Globalización” de la Fundación 1º de Mayo de CC.OO. y, en tanto que tal, del seminario de Barcelona del próximo 26 de noviembre.

A sugerencia de un querido amigo de este Observatorio, os envío unas notas que resumen mi opinión en relación con algunas de las cuestiones que entiendo centrales de entre las fijadas para ese día, con la intención de contribuir así a la discusión.

A propósito del “nuevo internacionalismo sindical”

Considerando un gran acierto haber lanzado desde la CSI esta formulación, me parece necesario empezar afirmando que en mi opinión el “nuevo internacionalismo sindical” aún es hoy un objetivo insinuado, poco definido y cuya lejanía es difícil de medir en tiempo, pero quizás posible en prácticas y conceptos. Precisamente por ello mayor es el mérito de haberlo planteado como fórmula, como título, pero título de un texto pendiente aún de redacción. Considero que desde el sindicalismo organizado no hemos sabido aún desarrollar adecuadamente la idea y, menos, definir cómo avanzar en su construcción a partir de las experiencias que indudablemente existen. Los 7 de octubre (“jornadas de acción sindical mundial”) de 2008 y 2009 nos aportan, creo, elementos de interés, y de preocupación, para esta reflexión. A lo que cabría añadir consideraciones sobre las experiencias de su discusión en los sindicatos, o los primeros textos de las resoluciones del Congreso de la CES de Sevilla, o los que ahora tenemos del próximo Congreso de la CSI de Vancouver.

El “nuevo internacionalismo sindical” debería constituir la esencia del “sindicalismo en la globalización” en la construcción del “sindicato global” que precisamos, pero que, obviamente, no existe.

Partiendo del concepto del sindicato como organización de intereses, lo primero sería definir en torno a qué intereses “globales” podemos o queremos construir el sindicato global.

Un punto de partida debe ser la importante heterogeneidad de la clase trabajadora mundial. En salarios, tiempo de trabajo, condiciones de trabajo, entorno social, …, en jerarquía en la organización del trabajo y en la capacidad de gobierno sobre las propias condiciones de trabajo, en el disfrute de derechos y condiciones de vida, …, también en la condición de trabajador de la economía “formal” o “informal”, inmigrante o no, … Una heterogeneidad entre los trabajadores de diferentes países y continentes, pero heterogeneidad también en la clase trabajadora de cada país.

Y de tal heterogeneidad resultan, necesariamente, intereses contradictorios. El problema está en situar si, a pesar de tales contradicciones, o quizás a partir de ellas, existen intereses comunes, “globales”, de suficiente entidad para construir el colectivo “sindicato global”.

No es fácil establecer cuáles pueden ser tales intereses comunes. De poco serviría una cómoda respuesta del estilo “frente al imperialismo” o “frente a las multinacionales”, o similares, … porque con ella no nos habríamos movido del mismo punto de partida: ¿cómo, en qué y para qué hacerles frente?

Una primera respuesta para establecer cuáles son los posibles intereses homogéneos y comunes creo que puede resultar sencilla: a todos, a toda la clase trabajadora de este nuestro mundo globalizado, nos interesan los derechos del trabajo, los derechos fundamentales, y una buena definición lo constituyen los Convenios de la OIT, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva como primera referencia. Si es así, como creo, habría que desarrollar la idea para abordar las múltiples líneas de trabajo que pudieran resultar en la práctica sindical.

Fue sin duda un gran acierto que la primera y segunda jornadas de acción sindical mundial convocadas por la CSI se situaran en la exigencia del “trabajo decente”, de la dignidad del trabajo, es decir de los derechos fundamentales del trabajo. Un indudable acierto en la convocatoria, pero que, por ello precisamente, exige rigor en el balance de su preparación y de su realización.

El 7 de octubre de 2008 supuso una muy escasa movilización en torno a algo que todos entendimos, al parecer, como clave. Y desde España, sabedores de lo que hicimos, y de lo que no hicimos, nos ha de resultar sorprendente que se considere que fuimos uno de los países más exitosos en esa jornada de acción sindical mundial.

Y el 7 de octubre de 2009, una nueva convocatoria en el contexto de una crisis a la que no dudamos en calificar de “global”, responsabilidad del irresponsable capitalismo mundial (“neoliberal”, “global”, “de casino”, …). Pero su convocatoria, en su concreción práctica, podría traducirse (o resumirse) en lo siguiente: “en cada lugar movilicémonos por lo que nos preocupe más”, lo que en la práctica podía suponer, y supuso, hacer frente a la crisis con intereses y reivindicaciones contradictorias. La fórmula de “por el trabajo decente” figuraba ciertamente en los titulares, pero los contenidos han sido diversos y locales.

En la práctica, el 7 de octubre de 2009 ha constituido una coordinación, una coincidencia en el tiempo, de múltiples jornadas locales y sectoriales. Una pobre aportación además para abordar un problema no secundario, pero que no supimos o no nos atrevimos a plantearlo abiertamente: la crisis ha acentuado inevitables tendencias corporativas del movimiento sindical en todos sus ámbitos, convertidas ya en aislacionistas y proteccionistas en muchos casos, xenófobas incluso, manifestadas en los sindicalismos de cada lugar. Una jornada “mundial” era una buena ocasión para hacerles frente en la explicación y organización. Y desde el “primer mundo”, desde el “Norte”, y desde Europa, era una buena ocasión para explicar y movilizar en torno a un básico: los derechos del trabajo en los países más avanzados, el “modelo social europeo”, sólo podrán defenderse defendiendo los derechos del trabajo en el mundo, a fin de evitar nuestro asilamiento y consiguiente debilitamiento progresivos. La solidaridad que supone defender tales derechos allí donde más abusos se comenten, muchas veces en las cadenas de producción de las grandes multinacionales con cabecera en el Norte, debe asumirse conscientemente como un interés propio, un interés de los que hemos de practicarla.

Algunas experiencias, desgraciadamente no únicas, demuestran la dimensión del problema que supone el crecimiento del localismo ante la crisis, ciertamente “global”, pero ante la cual nos resulta tremendamente difícil establecer líneas de acción “globales”, conjuntas y solidarias cuando surgen tendencias precisamente localistas y proteccionistas frente a los diversos fenómenos que la propia globalización conlleva en los desplazamientos de la actividad productiva, de los bienes producidos y de las personas..

Me estoy refiriendo a situaciones como las de la refinería de Lindsey en el Reino Unido. Y lo que estos días está sucediendo en los proyectos industriales y de empleo de Magna-Opel y las posiciones contradictorias de los sindicatos de los diferentes países –Alemania, Reino Unido, Bélgica, España- en defensa legítima del propio empleo, pero concluyendo acuerdos separados –desde la debilidad de la división y de esencia corporativa de país- con la multinacional, sin capacidad de coordinación y de propuesta única y solidaria, que debería liderar la correspondiente Federación Sindical europea o la Confederación Europea de Sindicatos.

Una pregunta aún para incidir en el planteamiento del reciente 7 de octubre: Para exigir el desbloqueo de los convenios en España (allí donde estuvieran bloqueados), ¿necesitábamos apelar a la violación de los derechos del trabajo en Bangladesh o en China? Para reclamar el derecho a un trabajo digno, con evidentes violaciones también en España, ¿hemos de diluir el sentido de esta jornada de acción, que parecía primar el concepto de solidaridad mundial en defensa de los derechos del trabajo globales, para situar prioritariamente los objetivos particulares de cada lugar? ¿Se pueden contabilizar como sumandos movilizaciones por objetivos dispares?

Entendiendo la acción colectiva como instrumento esencial para la conciencia colectiva de la clase trabajadora, los objetivos de la acción sindical del día a día, en cada lugar, y en torno a sus exigencias más inmediatas, ¿debe servir de excusa para poder participar en una jornada de acción mundial, primando lo corporativo local en lugar de lo colectivo global, en lugar de practicar la solidaridad global entendiendo que interesa también a quienes la ejercen, sin miedo a colocar en esta fecha como prioritario lo global, sin esconderlo detrás de lo particular?

Por ello entiendo que las convocatorias del 7 de octubre de 2008 y 2009, que han constituido un acierto en su formulación inicial, lo han resultado mucho menos en su desarrollo concreto. Este año ha sido por ello, en mi opinión, una ocasión perdida al diluir un motivo unificador y central en una suma de reivindicaciones, legítimas y necesarias, pero que en cada lugar deben tener y tienen dinámicas y objetivos propios y que no precisaban de una jornada de acción sindical “mundial”. Salvo que en ésta se planteara un objetivo central “mundial” resultado de aquellas, como podía ser el “pacto mundial para el empleo” preconizado desde la CSI y la OIT.

Los pobres resultados de este 7 de octubre 2009 confirman además que la prioridad en objetivos particulares dificulta la coincidencia en la acción, ya que lo particular se traduce también en formas y momentos de movilización no necesariamente coincidentes.

Unas notas aún en relación con los que considero planteamientos necesarios para avanzar hacia el sindicato “global”:

o Hay que concretar reivindicaciones “globales”, capaces de unificar conscientemente las exigencias sindicales y las movilizaciones para conquistarlas, que sean expresión de intereses “globales”, superadores de los intereses particulares, resultado de su evidente heterogeneidad, y capaces al mismo tiempo de tutelar éstos.

o Es necesaria una conciencia colectiva de que tales intereses particulares existen y pueden resultar contradictorios: como son las deslocalizaciones, el proteccionismo, las medidas antidumping, …, de modo que deben existir instancias sindicales supranacionales, capaces de mediar entre los diversos ámbitos en los que se plantean, buscando su síntesis, partiendo de un respeto (incluso una protección) de lo contradictorio, interviniendo cuando se traduce en confrontación y haciendo frente directamente a algunas de sus expresiones (xenofobia, …).

o En la defensa de intereses globales, particularmente en el ámbito de las empresas multinacionales, un instrumento necesario es la intervención sindical en la definición, aplicación, control y corrección de sus incumplimientos, de los compromisos de Responsabilidad Social de las empresas. Lo que además debe contribuir a la gobernanza mundial en ausencia de un ordenamiento jurídico internacional de directa y eficaz aplicación.

o Desde la perspectiva de los intereses colectivos globales, es necesaria una capacidad de dirección (y por ello de decisión), no sólo de coordinación (como actualmente ejercen en el mejor de los casos), por parte de las instancias sindicales supranacionales, con órganos de efectiva dirección, no sólo de coordinación.

o Para tal capacidad de decisión y dirección es imprescindible una delegación expresa de competencias a aquellas desde las instancias nacionales, delegación que no se ha producido aún y ante la que se manifiestan reticencias comprensibles pero de necesaria superación.

o Se precisa una interlocución sindical-empresarial en ámbitos supranacionales, globales, con capacidad de negociación y acuerdo de pactos de directa incidencia en las condiciones de trabajo y de vida a todos los ámbitos inferiores. Las evidentes también reticencias empresariales a este tipo de interlocución-negociación sólo se podrán vencer con objetivos comunes y solidarios y con una común y solidaria movilización.

o Es necesario al mismo tiempo que las instancias sindicales supranacionales incidan en las instituciones mundiales (OMC, “G20”, …), como ha empezado a intentarse con cierto éxito.

o Todo ello supone elaborar una plataforma básica para dichas negociaciones, con los derechos básicos comunes en el ámbito considerado.

o Para tales objetivos hay que potenciar la aún hoy muy limitada capacidad de movilización sindical supranacional, planteándosela desde los centros de trabajo, lo que exige una mucho mayor comprensión por parte del colectivo de la clase trabajadora de la incidencia de los temas internacionales en las condiciones diarias de empleo y de trabajo en cada centro de trabajo.

o Y concretar formas de movilización supranacional. No podemos quedarnos sólo en euromanifestaciones. Son necesarios otros “7 de octubre”, distintos a los dos primeros en sus contenidos reales y en sus formas de movilización. ¿Para cuándo huelgas generales de ámbito sectorial o territorial, supranacionales? Porque las actuales limitaciones para su posible convocatoria no son en mi opinión sólo, ni fundamentalmente, de orden legal.

o La necesaria capacidad de decisión de los órganos sindicales supranacionales, y la posible eficacia directa de sus acuerdos, exige nuevas formas de funcionamiento sindical supranacional. Reglas para los acuerdos mayoritarios, que no supongan capacidad de veto, pero que tengan en cuenta las heterogéneas tradiciones sindicales, los desequilibrios afiliativos, de representación, de implantación, de movilización, también financieros, superando bastantes de las prácticas actuales no asumibles para esos nuevos cometidos.

o En la lógica de la defensa y reivindicación de derechos “globales” básicos del trabajo, habrá que plantearse la de mínimos en todos los ámbitos (también en salarios, lo que no es sólo un problema de cifras), superando miedos comprensibles pero inadecuados a que tales niveles mínimos perjudiquen a los que tienen un status superior. Y no sólo por generosa solidaridad, sino por interés propio de todos, lo que es precisamente la mejor base para plantear una eficaz solidaridad.

Se trata, en definitiva, de construir el “nuevo internacionalismo sindical”, considerando la acción sindical internacional como un elemento esencial en la estrategia sindical y una referencia necesaria para la acción sindical diaria

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Recibid querid@s amig@s un cordial abrazo, con la intención de que estas notas contribuyan al trabajo inmediato del Observatorio, suscitando algunos elementos de reflexión y, si cabe, el correspondiente debate, sin miedo a la polémica, con la ventaja de que este seminario, y el Observatorio que lo organiza, no constituyen órganos de dirección ni de decisión, sino de reflexión, lo que nos permite abordar en este caso un tema complejo. Un tema de un ámbito que nos desborda, pero en el que estamos insertos, en el que se manifiestan solemnes afirmaciones, pero con escaso debate aún.

En todo caso, mi amigo ya me dirá si estas notas van en el sentido que él me sugería.

Octubre 2009"

Vietnam - Experiencias de un viaje - Una aproximación sindical

2009-10-19T13:58:00.000-07:00

Vietnam suscita en muchos de nosotros mil recuerdos, sobre todo los de la lucha heroica de un pueblo. Contra el colonialimso francés, contra el imperialismo americano. Y luego también contra el expansionismo chino. Un pueblo maltratado, violado, violentamente agredido, que supo vencer frente a tantos enemigos y obstáculos. Y que nos enseñó, y nos hizo creer, nos ayudó a creer, que siempre se puede vencer a las fuerzas del mal. Al imperialimso decíamos entonces, cuando el Che hablaba de nuevos Vietnam en Latinoamérica, antes de caer derrotado en su aventura boliviana. Hoy es un pueblo que me ha parecido muy poco patriotero cuando podía haberlo sido durante siglos, que habla más inglés que francés, un pueblo de una enorme vitalidad. Unos pocos días en los que, sobtre todo, me he aproximado a sus condiciones de vida y, más, de trabajo. Mis datos e impresiones se encuentran en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/681410.pdf

De nuevo con la "transparencia" en la Responsabilidad Social de las empresas

2009-10-19T13:53:00.000-07:00

El tema de la transparencia es clave en la credibilidad, y sentido, de los compromisos de Responsabilidad Social de las empresas.

Adjunto aquí las diapositivas de mi ntervención sobre este tema en la Escuela Sindical de CC.OO. en unas jornadas realtivas a la RSE y que se encuentran en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/476480.pdf

El sindicalismo del Siglo XXI - Seminario de la ICEM en Turquía

2009-10-05T10:22:00.001-07:00

Invitado por la Federación Sindical Internacional ICEM he participado en Izmit (Turquía) en un seminario para cuadros sindicales de las diversas confederaciones turcas presentando la visión del necesario sindicalismo del Siglo XXI desde la perspectiva de CC.OO.

Las diapositivas de mi intervención se encuentran en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/476482.pdf

Desarrollo del concepto de TRANSPARENCIA para el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas

2009-09-26T04:06:00.000-07:00

Para preparar la próxima reunión del 30 de septiembre del Grupo 2 (Tranpsarencia) del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (CERSE), José Carlos González de COMFIA y yo, que constituímos la representación de CC.OO. en el mismo, hemos presentado un nuevo documento desarrollando el guión inicialmente elaborado.

La reunión del 30.9.09 permitirá valorar el interés de las diversas organizaciones que componen el Grupo de Trabajo del CERSE (CC.OO. y UGT, CEOE, ONGs, Ministerios y CC.AA) en establecer crietrios claros y operativos (y consesnuados, lo que les dotaría de apreciable valor) para una eficaz transparencia de los compromisos de Responsabilidad Social asumidos por las empresas y para la verificación de su aplicación.

El trabajo presentado ahora por CC.OO. al CERSE puede encontrarse completo en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/476483.pdf

Resumen de las intervenciones de FITEQA-CC.OO. en la aplicación de los compromisos empresariales de Responsabilidad Social

2009-09-22T02:07:00.000-07:00

Adjunto las presentaciones del resumen de nuestra intervención sindical en la aplicación, vefrificación y corrección de incumplimientos en relación con los compromisos de Responsabilidad Social de las emnpresas de los sectores del textil-confección, de la industria química y del petróleo-gas:

http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/SFasi/ExperienciasRSEEscuela17-9-09.pdf

Perú y Turquía: dos experiencias de interés, de aplicación de los compromisos de Responsabilidad Social empresarial con activa intervención sindical

2009-09-01T10:23:00.000-07:00

En los últimos días de agosto se han cerrado dos importantes conflictos, uno en Perú, otro en Turquía, en empresas proveedoras de multinacionales, entre ellas las españolas Inditex y El Corte Inglés.

Con similitudes en cuanto al origen de tales conflictos, la violación del derecho fundamental a la libertad sindical a través del despido de trabajadores que estaban organizando el sindicato en la empresa, su desarrollo ha sido bastante distinto en cuanto a la gestión de las multinacionales clientes de tales empresas, lo qua ha dado lugar a duraciones muy distintas (15 días y 16 meses) y con un final parecido (readmisión de una parte fundamental de los despedidos y reconocimiento de la actividad sindical en la empresa).

En ambos casos se ha producido una activa intervención de las Federsaciones Sindicales Internacional (FITTVC) y Europea (FSE:TVC) y del sindicalismo español (FITEQA-CC.OO.)

Un informe más completo de estas experiencias se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/577727.pdf

Reunión de la Red Sindical Repsol en Cartagena de Indias (Colombia)

2009-08-23T06:42:00.001-07:00

Los pasados días 6 a 8 de julio nos reunimos la Red Sindical Repsol Latinoamérica-España en Cartagena de Indias (Colombia). Los objetivos de la reunión eran por una parte expresar nuestra solidaridad con el sindicalismo colombiano y por otra desarrollar las actividades de esta estructura sindical mundial que coordina a más del 90% de los trabajadores de Repsol en el mundo.

Esta reunión, la primera plenaria después del reconocimiento de la Red Sindical por parte empresarial, tenía como tema central la política de subcontratación ("tercerización" como se denomina en Latinoamérica) de la empresa, cuestión que constituye uno de los temas centrales del sindicalismo internacional en estos momentos.

En la reunión del día 7, con presencia de la empresa, presenté el resumen de las discusiones de la reunión sindical del día anterior. Se encuentran en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/502873.pdf

Después de la reunión con la empresa, la Red Sindical estableció el día 8 como conclusioones de la reunión el documento que se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/502872.pdf

Los demás documentos de ésta y de las anteriores reuniones de la Red Sindical se encuentran en la página web de la misma:

http://www.redsindical-repsolypf.net/

Propuestas de CC.OO. en el Grupo de "Transparencia" del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas

2009-07-21T06:44:00.000-07:00

Uno de los Grupos de Trabajo del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (CERSE) ha asumido el tema de "Transparencia" en relación con las cuestiones de RSE. A la Confederación de CC.OO. le correspondía la coordinación de uno de los 5 Grupos de Trabajo del CERSE, y la Confederación eligío éste. De tal tarea me ha encaragado la CE confederal.

En la primera reunión de este Grupo se acordó que cada organización presentara una propuesta de guión de trabajo. Junto con José Carlos González de COMFIA, el compañero que me acompaña en la representación de CC.OO. en este Grupo, hemos presentado el guión siguiente:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/476486.pdf

Conferencia sindical en Ankara (Turquía)

2009-06-19T07:12:00.000-07:00

Los pasados días 15 y 16 de junio participé en nombre de la ICEM en la Conferencia sindical convocada en Ankara por los sindicatos turcos como primer acto de un curso de formación sindical promovido por la ICEM y en el que están previstos varios talleres a lo largo de 2009 y 2010. El eje de esta conferencia sindical era "el diálogo social" y mi intervención versó sobre la experiencia española al respecto. Adjunto el powerpoint de la misma:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/476503.pdf

Siguen los trabajos del Observatorio "Sindicalismo en la Globalización"

2009-06-09T02:19:00.000-07:00

Como resultado de la primera reunión del Observatorio, de cuya constitución y planteamientos dejé constancia el pasado día 29 de mayo, he elaborado el informe que adjunto para los interesados en el seguimiento de nuestro trabajo:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/475349.pdf

Acción Sindical Internacional en GAS NATURAL

2009-06-08T13:56:00.000-07:00

En GAS NATURAL, una vez avanzado ya el proceso sindical de unidad, coordinación y solidaridad entre los diversos centros de la empresa en España, hemos planteado los términos de la necesaria acción sindical internacional, teniendo en cuenta que se trata de una empresa "global", con presencia en numerosos países, tanto a través de filiales como de subcontratas ("proveedores").

Por ello, en la Conferencia de las estructuras de FITEQA-CC.OO. en la empresa con el objetivo de renovar el Consejo Sindical del grupo empresarial, hemos abordado ya este tema, no fácil, pero imprescindible también para la accón sindical diaria.

La resolución general de la Conferencia apunta a que ha entrado ya en la conciencia sindical colectiva de nuestra afiliación.

El esquema y cuestiones esenciales de mi intervención se encuentran en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/476511.pdf

Sobre "ASAMBLEA OBRERA" de SEAT - años 1970-1975

2009-06-03T11:40:00.000-07:00

Los amigos que dirigen el "Memorial Democràtic dels treballadors de SEAT" me pidieron unas notas sobre mi experiencia en relación con el boletín "Órgano de los trabajadores de SEAT" que titulamos "ASAMBLEA OBRERA" y en cuya elaboración participé activamente en esos años. Transcribo a continuación el material que les he enviado:

“Asamblea Obrera” de SEAT
una experiencia de dirección política y sindical, de comunicación,
y un testimonio de la movilización obrera

en la etapa final de la dictadura franquista

He situado en el título la expresión “dirección política y sindical” porque creo que es el elemento principal. Seguramente puede, y debe, considerarse también lo que “Asamblea Obrera” supuso como experiencia de comunicación en los años 70, es decir desde la prensa clandestina en la última etapa del franquismo, y a la vez como testimonio de lo que iba sucediendo en la fábrica. Pero considero que lo esencial es su carácter de instrumento de “dirección”, del que deriva precisamente el de “comunicación”. Y, para mí., fue también una muy importante experiencia vital, mi aprendizaje de la acción “sociopolítica”, y también de importante referencia para mi posterior trabajo sindical.

Conocer las circunstancias que dieron lugar a su nacimiento, el 2 de enero de 1970, creo que ayudarán a entender bastantes de los elementos de su larga historia, concretamente de la etapa que suponen sus 134 primeros números, los que fuimos sacando a la luz desde ese 2 de enero de 1970 hasta el 27 de mayo de 1975, fecha que corresponde al que creo fue el último ejemplar en el que participé. El final de mi contribución a “Asamblea Obrera” se produce como consecuencia de la decisión del CE del PSUC de apartarme de mi responsabilidad en el trabajo político y sindical hacia SEAT desde la dirección del Partido (con mayúscula y como único que mereciera tal denominación, pues así vivíamos entonces lo que suponía el PSUC y el PCE, y seguramente no sólo los que en ellos militábamos).

En mayo de 1968 me hice cargo, como miembro del Comité de Barcelona del PSUC al que acababa de incorporarme, de la responsabilidad de dirigir la organización del Partido en SEAT. Pusimos en marcha una única célula comunista de 3 miembros, funcionando regularmente, con Rufino Vas (como responsable político), Silvestre Gilaberte y Faustino García, a la vez que manteníamos relación con anteriores militantes y simpatizantes comunistas. La única actividad hacia la fábrica que recuerdo en una primera etapa fue la elaboración de una octavilla con motivo del 1º de mayo y poca cosa más.

El Estado de Excepción de 1969 significó un nuevo parón y en cierta forma un punto de inflexión, el arranque de una nueva etapa, hasta que en otoño de ese mismo año comienza la actividad en torno al VI Convenio Colectivo y con ella el impulso definitivo de esta nueva etapa en el trabajo sindical y político que supuso el intenso periodo 1969-1975.

En torno a la negociación del convenio se extendieron las asambleas en los talleres, alcanzando una participación de unos 10.000 trabajadores, sobre un total de los 25.000 que había en aquel momento en Zona Franca. En una reunión en casa de Rufino de los 3 de la célula del PSUC y yo, junto con algunos simpatizantes (con los que empezamos a orientar las asambleas, su contenido y la plataforma que firmaron con nombre y apellidos y “matrícula” 2.500 trabajadores) se acordó iniciar una publicación para impulsar y coordinar la movilización. Discutimos el título y el subtítulo, acordando lo de “Asamblea Obrera” (como expresión de las asambleas que se convertían en instrumento esencial de movilización sindical) y “órgano de los trabajadores de SEAT”. Este subtítulo fue, en un primer momento, una expresión de distanciamiento respecto a una “Comisión Obrera” que habían sufrido un fuerte desgaste en años anteriores y eran más bien en aquel momento sinónimo de actividad clandestina con escasa incidencia entre los trabajadores. El subtítulo se mantuvo siempre, aunque al poco tiempo ASAMBLEA OBRERA informaba de las propuestas de COMISIONES OBRERAS y en sus páginas, y más ampliamente en las del “Boletín de SOLIDARIDAD”, se daba cuenta de las propuestas de las CC.OO., así como la cuantía del fondo solidario destinado al “funcionamiento de la Comisión Obrera”.

El “órgano de los trabajadores” era por ello también portavoz real y público de CC.OO. en la empresa, aunque sólo fue después de la transición, materializada ya la pluralidad sindical con la activa presencia de UGT, cuando se convirtió formalmente en “órgano de CC.OO.”. En su número 8, de julio-agosto 1970, se aborda precisamente una explicación de que son, como trabajan, las “comisiones obreras”, con minúscula aún en el título de “Asamblea Obrera”, y se apunta a ésta como una forma de trabajo de las “comisiones obreras”.

El 2 de enero de 1970 salía el primer número, el 7 el segundo y el 24 el tercero. 3 números en un mes. Este ritmo de aparición de una publicación clandestina, junto con su distribución en la misma fecha, señala una de sus características, la proximidad a los acontecimientos y, muchas veces, la organización de la propia acción sindical del momento a través de sus contendidos.

Otros elementos que explican las características y función de “Asamblea Obrera” son sus contenidos, muy ligados a los problemas del día a día en la fábrica, y su formato, en general de un folio por las dos caras. Características y función que resultan también de su forma de elaboración, edición y distribución de este “órgano de los trabajadores”, con una tirada de 1.000 a 2.000 ejemplares, y que entraba en la fábrica en paquetitos de unos 15 a 25 ejemplares doblados, ocultos en la ropa, o en el bocadillo, de los trabajadores y trabajadoras.

Detengámonos en cada uno de estos aspectos, pero antes conviene hacer una referencia a la relación entre actividad política, del PSUC en este caso, y sindical, las “comisiones obreras” en su sentido más amplio

Política y sindicalismo: PSUC y “comisiones obreras”, aún no “Comisiones Obreras”

Me parece necesaria una breve referencia a las formas de trabajo del PSUC en relación con SEAT, tal como se aplicó desde el Estado de Excepción del 69 hasta la transición, etapa en la que asumí tal responsabilidad desde la dirección del Partido, tanto desde el Comité de Barcelona como desde el Secretariado del Comité Ejecutivo. Esta tarea constituía en la práctica mi responsabilidad prioritaria y a la que creo dediqué seguramente la mayor proporción de mi tiempo de dedicación plena a la actividad partidista, “gracias” a la situación de “liberado” a la que me empujó la “orden de busca y captura” emanada del mencionado Estado de Excepción.

Con las movilizaciones del 70, que dieron lugar al nacimiento de “Asamblea Obrera”, entendimos las enormes posibilidades que podían resultar de un continuado trabajo político y sindical en una empresa como SEAT , lo que llevó a mi dedicación prioritaria a esta tarea y a que los dirigentes obreros de SEAT, las decenas que surgían de cada acción, vieran la proximidad del Partido no tanto como un riesgo sino como una ayuda para desarrollar su función en los talleres. Se fue tejiendo así una amplia y compleja, aparentemente poco estructurada, poco formalizada y poco aprehensible además por la policía, red de relaciones, de coordinación, de transmisión de informaciones y de ideas, de vehículo para las orientaciones de movilización, así como de documentación escrita, de “Asamblea Obrera” en primer lugar.

La relación regular con y entre los principales dirigentes se establecía fuera de la fábrica esencialmente a través mía y de Silvestre, acompañados en diversos momentos por otros caracterizados dirigentes como Pedro López Provencio, Armando Varo, Carlos Vallejo, Adriano Maseda, Peris, Marín, Alfonso Rodriguez, … Todos ellos, con Silvestre, representaban a la vez la dirección política y sindical, sin ninguna dificultad para que yo me integrara en su red de relación de confianza, de dirección práctica, de coordinación, acudiendo con mucha frecuencia a sus domicilios para llevar y recoger informaciones e ideas, facilitado todo ello por las propias condiciones de concentración obrera en algunas barriadas como Bellvitge y Ciudad Satélite, y localidades como Santa Coloma u Hospitalet, o las particularidades de construcción de los bloques de Bellvitge que permitían subir por entradas distintas a las de sus viviendas (previsiblemente vigiladas por la policía en muchas ocasiones) al estar comunicadas todas las escaleras de un bloque por las amplias terrazas que lo cubrían.

Se trataba de una relaciones desde el exterior complementadas por las que se desarrollaban en el interior, en cada taller y entre los talleres, aprovechando las concretas facilidades de movimiento de algunos cuadros sindicales, unos por razones profesionales, otros por la protección que para su movimiento suponía la protección del conjunto de trabajadores.

Elaboración de “Asamblea Obrera”

La relación permanente que estas redes sindicales y políticas permitían era un vehículo para que la información fluyera con facilidad y que en pocas horas el núcleo de dirección conociéramos lo esencial de lo que sucedía en todos los rincones de la fábrica. Lo que sucedía y el estado de ánimo, las opiniones, preocupaciones, ideas, de los dirigentes de cada taller, también lo que decía la dirección de la empresa. Estos datos, integrados en las ideas de conjunto, de estrategia sindical y política, junto con los elementos esenciales de lo que sucedía en otros centros de trabajo de Barcelona, de Catalunya, de toda España, de lo esencial incluso de los acontecimientos mundiales (particularmente de las movilizaciones sindicales o de acontecimientos de tal significación como la portuguesa “Revolución de los claveles” o la guerra de Vietnam) constituían el material base para elaborar “Asamblea Obrera”.

El redactado final fue mío hasta el nº 134, creo que puedo afirmar que en un 100%, ya que no recuerdo otra forma de redacción final antes de la impresión. Muchas veces estuvo precedida de una discusión con Silvestre sobre la base de un borrador preparado por mí o por él, otras, menos, era resultado de una más amplia discusión colectiva en lo que era mi núcleo de trabajo regular y que se correspondía bastante con lo que habíamos constituido como “Comité de Partido” –PSUC- en SEAT. Muchas veces era resultado de los temas y criterios que había podido comentar con unos u otros de los dirigentes de taller.

Este sistema, formalmente tan poco democrático, no fue objeto en ningún caso de reclamación o protesta por los dirigentes obreros de SEAT, ni siquiera por parte de algunos dirigentes obreros menos vinculados al PSUC. Y conviene tener en cuenta que a través de “Asamblea Obrera” se daban orientaciones y consignas concretas, a veces día a día, sobre el qué hacer en la fábrica.

Edición de “Asamblea Obrera”, su distribución

La edición tenía que adecuarse obviamente a esta voluntad de dirección concreta, inmediata, estrechamente ligada a los acontecimientos diarios en la fábrica. Por ello era necesario tener una máquina (cicloestil) próxima y un circuito redacción-cliché-edición-distribución muy ágil.
Los clichés, tras la redacción, los picaba yo en mi casa. Y en una primera etapa (no creo que durara más de un año) se los pasaba a Silvestre que los llevaba a la cicloestil instalada en la casa de un trabajador de SEAT muy poco conocido, que vivía en el barrio de Horta, donde él, ayudado muchas veces por el propio Silvestre, lo editaba y empaquetaba, para repartirlo entre los que luego los entrarían en pequeños paquetes en la fábrica.

Luego, en la etapa más larga, hasta mayo del 75, la cicloestil primero y las cicloestiles –dos- luego, estuvieron un tiempo en casa de Silvestre y luego, los más, en la mía, donde finalmente la actividad más importante de impresión y empaquetado recayó en Rosa Turell, médico de la Residencia del Valle Hebrón, la madre de mi hijo Marc, con quien conviví todos aquellos años.
La primera máquina no recuerdo de donde procedía, probablemente nos la facilitó el Partido. Luego fueron dos cicloestiles que compramos con los recursos solidarios recogidos en la propia fábrica y aportados por la amplia solidaridad económica procedente del movimiento obrero y también antifranquista de Barcelona, de Catalunya, de toda España, también del sindicalismo italiano (particularmente de la CGIL de FIAT). Luego volveré sobre el tema de la organización y utilización de la amplia solidaridad económica estimulada por la casi permanente movilización obrera de SEAT en estos años.

Los frecuentes y posibles registros en las entradas de los talleres aconsejaban pequeños paquetes que pudieran esconderse en la ropa o en los bocadillos. Por ello preparábamos paquetes en general de unos 20 ejemplares doblados, lo que exigía un grupo importante de compañeros que los llevaran a los talleres. Habitualmente yo llevaba el conjunto de paquetitos, de 100 a 200, en general a Silvestre, a veces a Carlos Vallejo o a Adriano Maseda, o a los que en cada momento ejercían como “responsable político” del PSUC en la fábrica, función ésta que casi cada año iba cambiando por la sucesión de medidas disciplinarias (detenciones y despidos) tomadas por la dirección de la empresa y la policía. Recuerdo precisamente que uno de éstos, Peris, al constituir el Comité del Partido del que él iba a ser su responsable (creo que en casa de Maite, la que era o iba a ser su mujer), dijo “ahora ya sabemos quienes serán los próximos despedidos”, lo que fue efectivamente cierto, aunque la represión nunca pudo terminar con la movilización obrera en la fábrica. Recuerdo que sólo hubo un periodo en el que mi relación con la red de activistas en la fábrica pasaba únicamente por una persona, se trataba de Adriano Maseda que con mucho valor y eficacia cubrió una importante etapa.

Lo cierto es que a lo largo de estos 5 años fueron muchos los dirigentes obreros detenidos y despedidos, aunque la policía nunca logró determinar cuál era estructura del Partido ni impedir su funcionamiento, y todos ellos, excepto los 500 de 1975, ganaron los juicios en Magistratura, unos para volver a sus puestos de trabajo por la presión ejercida desde los talleres, otros dejando la fábrica con indemnizaciones. Y todos, incluso los quedaron en la calle sin despido formal por estar en la cárcel o trabajar con prestamistas, como Silvestre Gilaberte o Diosdado Toledano, pudieron volver a SEAT con la Amnistía Laboral de 1977 en lo que fue, creo, la primera y más amplia aplicación de la Ley de Amnistía.

La forma de entrar “Asamblea Obrera” en los talleres tenía importantes repercusiones, no sólo desde el punto de vista de cómo eludíamos el control de empresa y policía, pues contribuía a su difusión mayoritariamente de mano en mano y a la vez iba tejiendo lazos de confianza y solidaridad entre los trabajadores, con evidente y positiva repercusión en el reforzamiento de la estructura de las “comisiones obreras” y del Partido en la fábrica.

El circuito que llevaba de la discusión entre los dirigentes obreros hasta la redacción, impresión y distribución de AO era por todo ello muy ágil, pudiendo estar en los talleres el ejemplar que incluía noticias del día anterior y orientaciones y consignas para el mismo día.
El único número que recuerdo tuvo un proceso de elaboración, edición y distribución distinto, fue el nº 100, de septiembre 1974, de 15 páginas, titulado “número extraordinario” y “5 años de lucha”, que fue impreso en las máquinas del PSUC y cuyo contenido puede resumirse señalando que contenía 2 columnas para cada año, una era “luchas más importantes”, la otra “victorias conseguidas”, y varios apartados titulados “la solidaridad económica en cifras” (dando cuenta de que el total recogido hasta aquel momento, desde julio 1971, era de 4.378.698 ptas., de las que 1.956.672 procedieron de los talleres de la propia SEAT), “los despedidos en la lucha de SEAT”, “la clase obrera de SEAT en el movimiento obrero internacional”, “Comisiones Obreras hoy”, “Comisiones Obreras en cada taller, en cada sección”, “La Junta democrática de España: una auténtica alternativa de gobierno”, “Perspectiva de la lucha obrera en los próximos meses. Perspectivas concretas en SEAT”.

El “Boletín de Solidaridad”

La solidaridad económica frente a la represión ha sido siempre un importante medio de combatir todas las dictaduras, de apoyar económicamente a los represaliados (en este caso sancionados, despedidos y detenidos esencialmente), contribuyendo a que no se sintieran solos, y a que la organización real, sociopolítica, siguiera tejiendo su malla. Una solidaridad económica cuya recogida y administración ha sido también un eficaz instrumento de organización.

Y así lo fue en SEAT en esos años. El nº 15 de AO, de 25 de enero de 1971, empezó a publicar la “lista nº 1” de solidaridad económica, con un total de 42.196 ptas., y con la indicación de las cantidades entregadas ya a los detenidos.

El nº 100 de AO (“número extraordinario de Asamblea Obrera”) de septiembre 1974 hace un resumen y balance de ·”5 años de lucha” con un capítulo dedicado a la solidaridad económica de ese periodo. Sus cifras tienen un evidente interés:

o Total general desde julio 1971: 4.378.698 ptas.
o Total recogido en los talleres de SEAT: 1.956.672 “
o Total solidaridad económica del resto de España 957.338 “
o Total solidaridad internacional (principalmente de Italia) 1.464.618 “

E informaba de su distribución:

o Solidaridad con los despedidos 1.331.892 “
o Solidaridad con los sancionados 895.836 “
o Fianzas y multas, solidaridad con los detenidos 594.161 “
o Solidaridad con luchas obreras en otras empresas 509.286 “
o Gastos de funcionamiento de la Comisión Obrera de SEAT 505.386 “
o Viajes de delegaciones de trabajadores de SEAT 204.337 “
o Solidaridad con el Vietnam 6.841 “

Y en cada uno de los nºs del boletín de solidaridad se iban indicando detalladamente las cantidades recogidas, con la fórmula, seudónimo o contraseña que con cada aportación se nos indicaba. Los gastos también se detallaban con nombres de los despedidos o detenidos, así como el desglose de los gastos de la Comisión Obrera.

Este fondo solidario nos permitió mantener permanentemente de 1 a 3 “liberados” de la Comisión Obrera durante todo este periodo, con un salario de 12.000 ptas. mensuales.
El total correspondiente a los 23 nºs de este boletín, desde junio 1971 hasta marzo 1975, fue de 9.524.193 ptas., correspondiendo a las huelgas de otoño invierno 74-75 una cantidad importante.

“El Comunista”

Fue éste el órgano del “Comité del PSUC en SEAT”. Su existencia, y función, constituye el tercer pilar (junto con AO y el Boletín de Solidaridad) necesario para entender el trabajo político, sindical, sociopolítico, en SEAT en estos años. El primer nº fue de julio 1970 y estaba dedicado a explicar los criterios políticos del Partido sobre la “utilización de las posibilidades legales” y el porque de la participación en las “elecciones sindicales” del sindicato vertical, la CNS, haciendo frente a las posiciones que preconizaban la abstención.

En esta etapa se publicaron diversos números, de los que el último que he podido encontrar es el 9, de septiembre 1973. No recuerdo en este momento si se publicaron más números, y creo que después de mi separación de la responsabilidad de dirección política de SEAT no volvió a aparecer.

Uno de los argumentos para mi separación de la responsabilidad de dirección política de SEAT desde el PSUC fue precisamente mi negativa a traducir la opinión mayoritaria del Comité Ejecutivo en un nº de “El Comunista”, como se había decidido en éste con sólo mi voto en contra y la opinión coincidente con la mía de Silvestre, invitado a esta reunión. Una decisión del CE que pretendía hacer desde las páginas de “El Comunista” la “autocrítica” de las movilizaciones de diciembre de 1974 y enero de 1975 por considerarlas “radicalizadas”, “izquierdistas”. Se trataba de análisis no planteado en el curso de las propias movilizaciones y exteriorizado solamente, y curiosamente, a raíz de la sentencia de Magistratura del Trabajo dando como “procedentes”, por primera vez en todos estos años, los despidos producidos como respuesta de la empresa a las huelgas de este periodo. Mi negativa se basaba en mi propuesta, y decisión, de aceptar solamente la valoración que al respecto se hiciera en el Comité del Partido de SEAT, pero el Comité Ejecutivo no consideró conveniente convocarlo a tal fin, sin darme la posibilidad de acudir por mi parte a este órgano del Partido, el directamente implicado en la movilización obrera en SEAT, para debatir la cuestión y trasladar a su órgano de expresión las conclusiones del debate. El CE tampoco publicó tales conclusiones sobre la movilización de SEAT a los órganos del Partido del Cte. de Barcelona o del propio CE.

“El Comunista” hacía en general balances políticos de lo acontecido en SEAT y en España en la etapa desde el nº anterior, o, en el nº 5 (de septiembre de 1971) el balance de 2 años, y el nº 7 (marzo 1973) desde la ocupación del 18 de octubre de 1971 al VII Convenio.

En general los nºs de “El Comunista” iban ligados (como resumen de sus conclusiones) a reuniones formales del núcleo de dirección obrera en la fábrica, la mayoría de ellas con presencia de Miguel Núñez (el camarada “Saltor”), responsable político del Cte. De Barcelona y miembro del Comité Ejecutivo y del Secretariado del Partido. De algún número se hacía una primera y más reducida tirada como “proyecto”, para que una vez revisado por algunos de los dirigentes obreros, individualmente o en reunión, e incorporadas sus propuestas individuales o colectivas, pudiera ser editado. De ello sólo me queda la constancia gráfica del nº 9, del que tengo el “proyecto” y el ejemplar definitivo, ciertamente muy parecidos, pero no idénticos.

Los nºs de menor extensión (los nºs 1 y 2 eran de un folio por las dos caras) los editaba en la misma cicloestil que “Asamblea Obrera” y el cliché estaba picado con la misma máquina de escribir. Solo modificaba el tipo de letra de la cabecera, que en “El Comunista” aparecía en cursiva.

Creo que se entiende mejor el contenido y la función de ASAMBLEA OBRERA teniendo en cuenta la existencia de este órgano político que analizaba los mismos hechos pero con una expresa referencia a la política y la acción del PSUC y del PCE.

Para cerrar estas notas

Quiero terminar estas notas sobre “Asamblea Obrera” agradeciendo la oportunidad que me ha dado la petición de esta colaboración con la publicación del “Memorial Democràtic dels Treballadors de SEAT” al poder recuperar una colección casi completa de “Asamblea Obrera”, y, con su examen, recuperar también tantos recuerdos de estos años en los que tan viva, ágil, rápida, era la relación entre ideas, propuestas y movilización.

Al redactar e imprimir, empaquetar y llevar, cada número de este “órgano de los trabajadores” tenía una extraña sensación de contacto casi directo con todos y cada uno de los 25.000 trabajadores de SEAT y muy particularmente con las decenas de compañeros con los que construíamos día a día esta red de propuestas de acción y organización, de reflexiones también. Espero que los estudiosos de esta etapa, de las formas y contenidos de la organización y movilización obrera en este periodo, me perdonarán las posibles deformaciones del recuerdo que puede provocar la emoción, aunque creo haber podido plasmar con suficiente objetividad lo que son mis recuerdos de esta etapa y de esta experiencia. Sólo me queda agradecer a tantos y tantos compañeros la experiencia vivida conjuntamente, cuando las palabras fraternidad y solidaridad, compañerismo en definitiva, tanto sentido tenían.

Junio de 2009

Isidor Boix (“Camps”, mi nombre de Partido, como me conocían la casi totalidad de los compañeros de SEAT con los que trabajé en esos años)

Observatorio "Sindicalismo en la Globalización" de la Fundación 1º de mayo de CC.OO.

2009-05-29T09:47:00.000-07:00

En la nueva etapa de trabajo de la Fundación 1º de mayo de CC.OO. me he incorporado a su Patronato por decisión de la Comisión Ejecutiva Confederal. En la primera reunión de ese Patronato se decidió la creación de diversos Observatorios (ver la página de la Fundación: http://www.1mayo.ccoo.es/nova/ ).

De uno de ellos, el de "Sindicalismo en la Globalización", se me encargó la dirección. El 28 de mayo realizamos la primera reunión, de constitución de ese Observatorio y de concreción de los primeros objetivos de trabajo.

Adjunto el documento preparatorio de esta reunión y mi presentación de ideas y objetivos de trabajo:

http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/SFasi/FUNDACION%20SINDICAL%20ESTUDIOS/Documento%20preparatorio%20de%20la%20primera%20reuni%F3n.pdf

http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/SFasi/FUNDACION%20SINDICAL%20ESTUDIOS/Ponencia%20presentada%20en%20la%20primera%20reuni%F3n.pdf

Nuevo acuerdo para la intervención sindical en la concesión de la etiqueta "made in green"

2009-05-11T11:14:00.000-07:00

En abril 2008 suscribimos un acuerdo (http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/RSC/Acuerdo.pdf y http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/RSC/FITEQA-CC.OO.%20y%20AITEX%20-%20PROTOCOLO%20de%20coordinación.pdf) con el Instituto Tecnológico AITEX, que concede una etiqueta denominada "made in green" a empresas textiles que cumplen concretos requisitos sociales y medioambientales, de calidad en el proceso de producción y en el producto final, y en el que se establecía la intervención sindical con el objetivo de contribuir a su mayor transparencia y, por tanto, credibilidad.

Constituía ya el acuerdo de 2008 un nuevo instrumento de acción sindical, como corresponde a los compromisos de Responsabilidad Social de las empresas.

Un año de experiencias en relación con la aplicación de este acuerdo ha puesto de manifiesto lógicos problemas concretos que hemos abordado a partir de las experiencias al respecto tanto de FITEQA-CC.OO. como de AITEX, al tiempo que de los propios objetivos de cada organización.

Después de su examen conjunto, hemos concluído un segundo acuerdo para desarrollar el primero y dar respuesta a dichos problemas, lo que supone evidentemente un paso más en lo que debe ser la intervención sindical en el ámbito de los compromisos empresariales de Responsabilidad Social.

Este segundo acuerdo, de abril 2009, se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/RSC/Protocolo%20desarrollo%20del%20acuerdo%20-%20abril%202009.pdf

Seminario sindical en Turquía, con el importante conflicto abierto en la empresa DESA

2009-04-03T05:06:00.000-07:00

Los pasados días 26 y 27 de marzo participé en un seminario sindical organizado por la Federación Sindical Europea de la industria de la moda FSE:THC con el sindicato turco Deri-Is, presentando una ponencia sobre Responsabilidad Social empresarial y Acción Sindical cuyo guión se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/SFasi/Deri-IsIstanbul276-3-09.pdf

Difícilmente en un seminario sindical se trata solamente de un debate de ideas. Pero menos lo fue en esta ocasión debido a que el sindicato turco Deri-Is se encuentra desde hace meses inmerso en una importante batalla sindical en relación con la empresa turca DESA.

Se trata de una empresa de unos 3.000 trabajadores, con varios centros de trabajo en la zona de Estambul, en la que desde la primavera de 2008 han sido despedidos 53 trabajadores, la mayoría mujeres, al intentar organizar el sindicato Deri-Is en la empresa. La dirigente sindical más conocida es Esmine Arsland y sobre ella se ha centradao la solidaridad y también acciones de intimidación de la empresa.

La mayoría de las personas despedidos han presentado reclamación ante los tribunales turcos y hasta ahora éstos se han pronuciado a favor de los trabajadores en todos los casos, excepto los de aquellos con menos de 6 meses de trabajo en la empresa, lo que se considera preriodo de prueba. DESA ha presentado apelación en todos los casos en unos procedimientos que peuden alargarse diurante años.

DESA es proveedora de artículos de piel de varias marcas y empresas multinacionales, siendo la italiana PRADA la principal. Es proveedora también de El CORTE INGLÉS, así como de MARK & SPENCER, JAEGER y otras.

Después de varios intentos fallidos de mediación promovidos por las Federaciones sindicales europea e interancional, en el día de hoy se está celebrando una reunión en Londres promovida por ETI (Ethical Trade Initiative) con la idea de convocar a todas las empresas clientes de DESA para conseguir la vuelta a sus puestos de trabajo de los despedidos y el reconoccimiento del sindicato como interlocutor.

En reunión mantenida con una delegación sindical turca, junto con FITEQA-CC.OO. y la ONG SETEM-CRL (que está jugando también un activo papel en la campaña solidaria en Turquía, Inglaterra, Italia, Francia y España), la dirección de El Corte Inglés afirmó que participaría en este tipo de reunión si era convocada a la misma.

Existen ya algunos positivos precendentes en Turquía en situaciones similares a las de DESA, siendo los casos de NOVAMED (del sector de plásticos) y PAXAR (confección) los más destacados, en los que se consiguieron los objetivos sindicales con la activa participación del sindicalismo internacional y la directa implicación de los sindicatos alemanes y españoles.

Sobre la "moderación salarial"

2009-03-22T11:41:00.001-07:00

Mi amigo José Luis López Bulla me pidió una colaboración para su blog "metiendo bulla" (http://lopezbulla.blogspot.com/) en relación con la "moderación salarial". Como me parece muy bien que el amigo José Luis desarrolle el muy interesante foro en que se ha convertido su blog, me apresuré a mandarle las notas que publicó en su página el 15 de marzo y que luego fueron reproducidas en otro también muy interesante instrumento de comunicación e información sindical, el boletín de COMFIA.

He comprobado que ambas publicaciones han contribuido a dar a conocer mis notas e incluso han provocado ya comentarios, así como varias referencias de Juanma Tapia en su colaboración al blog de López Bulla. Creo que la polémica es útil siempre (unas veces más y otras menos, evidentememente), y a expensas de volver sobre el tema en las páginas de "metiendo bulla", reproduzco aquí mis "notas" de referencia:

Notas sobre la “moderación salarial”

La disputa del salario es siempre un elemento central en la acción sindical en tanto que “precio de la fuerza del trabajo”, o, en formulación del art. 26 del Estatuto de los Trabajadores, “las percepciones económicas de los trabajadores …por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena”, que viene a ser lo mismo. Por ello resulta legítima, y necesaria siempre, la voluntad sindical de mejorar el precio de tal prestación (o mercancía), sin olvidar que implica una concreta relación con las condiciones de la misma, es decir las condiciones concretas de trabajo en cada momento. Y hoy el empleo, sus particulares condiciones y sus perspectivas, constituye un elemento esencial de éstas.

Desde hace años considero que la reivindicación salarial no puede reducirse a la cifra del incremento, aunque éste sea un aspecto no secundario de la misma. Entiendo que hay que plantear en cada ámbito de negociación efectivamente una cuantía de incremento, o varias cifras según pudiera desprenderse de otras cuestiones como resultan de poner sobre la mesa la estructura salarial, el incremento a aplicar en los diversos niveles de la escala salarial (para afirmar o corregir lo adecuado o inadecuado de ésta), a las retribuciones fijas y a las variables, a las relacionadas con la estructura profesional y a las vinculadas a los resultados (individuales y/o colectivos) del trabajo y/o de la empresa, los complementos personales heredados de las mil historias que se cruzan en cada empresa, … Por ello, como criterio general, entiendo que la compleja reivindicación salarial debería elaborarse a partir de un conocimiento concreto de la masa salarial de la empresa, de su historia, de su relación con la coyuntura de la misma y la general, y su detallado desglose por grupos profesionales, por modalidades contractuales, por género, por edad, … Diverso debería ser también el planteamiento según se trate de una negociación de empresa o sectorial, en cuyo caso debe haber una exigencia sindical sectorial y otra de empresa (articulada) según la realidad e historia de ésta.

La pregunta hecha en este momento apunta además (aunque lo anterior lo considero también vigente ahora) a la relación de las reivindicaciones salariales con la crisis.

No comparto la apariencia de la campaña de la Confederación Europea de Sindicatos, ya antes de la crisis, situando la exigencia de mejora del poder adquisitivo como el eje del sindicalismo europeo. Creo que los dos retos principales del sindicalismo europeo en el Siglo XXI son el de la competitividad de la economía europea (indisoluble y necesariamente ligada a la exigencia de poder sindical para intervenir en su gobierno) y la defensa de los derechos fundamentales del trabajo en el mundo para enfrentar la presión hacia inevitables retrocesos en el “modelo social europeo” que resultan de la violación de tales derechos en lo que genéricamente denominamos “el Sur” (también en el Sur del propio Norte).

Tampoco comparto el razonamiento, en mi opinión demasiado simple, que afirma que con mejores salarios aumentaría la demanda y ello resultaría decisivo para superar la crisis. Es cierto en parte, pero hay que considerar además el evidente incremento en la actual etapa de la proporción de ingresos derivados hacia el ahorro. Y no sólo en Europa, lo mismo me han explicado sucede en China.

Pero volviendo al tema planteado sobre la “moderación salarial”. Creo que existe una cultura sindical española en torno a este tema, para estar a favor o en contra, muchas veces a partir de la propia palabra (un resultado, uno más, de la cultura de las palabras), y de ello en CC.OO. hemos vivido largos debates. Se planteó ya en los Pactos de la Moncloa, y luego con ocasión de pactos sindicales, unos conjuntos CC.OO. y UGT con la patronal, otros sólo de UGT. Quiero señalar que en líneas generales comparto las razones sindicales para la firma de todos ellos, no tanto porque la moderación salarial signifique automáticamente creación de empleo (considero que lo que crea empleo es la necesidad de producción de bienes o servicios de la empresa, aunque ello ciertamente va ligado a sus posibilidades, de gasto, de inversiones, …, y en tales posibilidades inciden los costes salariales), sino por la apuesta sindical que suponen en pro de un clima de consenso social ligado a negociaciones de diverso sentido (más político en los Pactos de la Moncloa, más social y económico en otras ocasiones).

Volviendo a la actual situación, considero que con los bajos niveles de inflación, apuntando ya a la deflación, el incremento salarial, como siempre importante, no debe ser sin embargo el tema central. Debe, eso sí, plantearse la voluntad de mejora del poder adquisitivo, con el objetivo de conseguirlo allí donde la situación actual de la empresa, y sus perspectivas futuras ligadas a proyectos concretos, lo permita, y la fuerza sindical lo posibilite. Pero el paquete reivindicativo debe ser coherente y debe tener como eje principal el empleo, es decir las perspectivas de desarrollo de la producción de la empresa y la defensa de las garantías del actual empleo, su potencial desarrollo, y las posibles correcciones en su distribución entre sus diversas modalidades de contratación, subcontratación incluida. Un tema, el del empleo, que debe hoy vincularse con las inversiones de la propia empresa, el diseño de sus proyectos de producción, de inversiones particularmente en tecnología, en formación, en innovación, medioambientales, con el examen de su mercado presente y potencial, su política de contratación y formación adecuada a todo ello, así como con su integración en los proyectos industriales y económicos del sector y del país.

Desde esta perspectiva se trata de concretar propuestas teniendo en cuenta el ámbito en que se plantean y su específica coyuntura, combinando las diversas reivindicaciones, tanto salariales (con las cláusulas de descuelgue rigurosas, pero efectivas, en los convenios sectoriales) como de condiciones de trabajo, las apuestas de futuro, los derechos de intervención sindicales, etc. Si siempre ha sido importante, hoy lo es mucho más la coherencia del conjunto de las propuestas reivindicativas, que no pueden establecerse a partir de la suma de las reivindicaciones de cada uno de los grupos, o individuos, que componen el colectivo base de la negociación.

Sería por otra parte útil analizar con mayor rigor las experiencias de los acuerdos de empresa y de sector que se van dando, para evitar lo que sucede demasiadas veces en nuestro sindicalismo, europeo e internacional, también español (aunque quizás menos), y es el divorcio entre lo que decimos y lo que hacemos (o lo que hacen importantes estructuras sindicales formalmente muy ligadas a los órganos de dirección sindicales). Así sucedió en los últimos años en acuerdos de aumento de jornada con menor aumento salarial en importantes centros de trabajo de multinacionales europeas, y así creo que está empezando a suceder con acuerdos que contemplan medidas de congelación salarial y que pudieran no ser erróneos en su contexto concreto. Convendría ver a este respecto el conjunto de medidas pactadas y su proyección sobre el futuro de la empresa y la intervención sindical en ello, sobre el empleo y condiciones de trabajo a corto y medio plazo. Desgraciadamente tal análisis y la formulación de las propuestas sindicales, no viene facilitado por los planteamientos patronales, en general mucho más primarios que los sindicales. Pero sería un triste consuelo (y una expresión de la falta de capacidad de propuesta e iniciativa de la que en general alardeamos) escudarse en esta constatación.

Dos apostillas aún: 1) Los empresarios no tienen por objetivo destruir empleo (ya que éste es precisamente el que les facilita los beneficios), ni los trabajadores, individual y colectivamente, pueden estar interesados en que se creen puestos de trabajo sin contenido. 2) La crisis no es un problema moral (la lucha de clases tampoco), por lo que no tiene mucho sentido intentar encontrar soluciones buscando “culpables” para que “paguen”.

Pare terminar quisiera recordar un planteamiento no nuevo, pero que seguramente tiene traducciones nuevas, distintas, en la actual coyuntura. Me refiero a que la respuesta a los problemas del necesario desarrollo económico e industrial en España, en Europa, en el mundo, han venido exigiendo un mayor poder sindical, también a todos los niveles, para poder impulsar una mayor implicación sindical en las necesarias respuestas de política económica a industrial en todos los ámbitos. Un mayor poder sindical que, para que sea real, precisa de estructuras sindicales de un sindicalismo “global”, con efectivos poderes delegados desde ámbitos inferiores, como probablemente no existen aún suficientemente desarrollados. Sólo con más poder sindical, y con más implicación sindical, será posible concluir acuerdos que vayan más allá de la cifra del incremento salarial, como creo que se necesitan.

Marzo de 2009

Cuba 2009 - Nueva aproximación sindical desde CCOO - Congreso del Sindicato de la Industria Ligera

2009-03-16T07:32:00.000-07:00

Después del viaje de la delegación confederal de CCOO de la que formé parte, realizado en julio 2008, se produjeron diversas reacciones del sindicalismo cubano al informe en el que manifestábamos nuestras impresiones y algunos datos de referencia. La más cordial, y basada en el respeto mutuo construido desde la certeza de la fraternidad de los trabajadores, estuvo representada por el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Industria Ligera, SNTIL, que luego invitó a su 9º Congreso, celebrado en La Habana los días 26 y 27 de febrero 2009, a una delegación de FITEQA-CC.OO. de la que formé parte.

Desde el sindicalismo español teníamos, y tenemos, un evidente interés en desarrollar las relaciones con el sindicalismo cubano. Por lo que representó la Revolución Cubana, hoy hace ya 50 años, y por las estrechas relaciones históricas entre nuestros dos países. También por su capacidad de resistencia a la continuada presión desde EEUU, intensificada en la era Bush, por su indudable papel en los países emergentes, particularmente en Latioamérica, así como por la impresión de que el actual sindicalismo cubano tiene evidentes raíces en la clase obrera de ese país, y, a pesar de las, en nuestra opinión, limitaciones derivadas del sistema político cubano, representa no sólo una importante institución en la Cuba de hoy, sino que puede constituir una base importante para contruir la Cuba de mañana. Su actual y amplia discusión sobre la estructura salarial puede ser una importante componente de su presente y de su futuro.

Resultado de este segundo viaje en febrero 2009 es el informe que se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/522033.pdf

Sobre las Memorias de Responsabilidad Social de las empresas y la acción sindical

2009-02-24T12:45:00.000-08:00

Cuando el tema de la Responsabilidad Social de las empresas empieza a ser un marco que ha demostrado su posible eficacia para la acción sindical, conviene detenerse en examinar específicamente el tema de las Memorias anuales de las empresas cuando se refieren a su acción en este ámbito. A ello está dedicado el trabajo que se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/RSC/GuiaGRI.pdf

Responsabilidad Social empresarial: un ámbito de necesaria intervención sindical

2009-02-05T10:16:00.000-08:00

La revista LAN HERRANAMAK, Revista de Relaciones Laborales de la Universidad del País Vasco, me pidió un trabajo sobre la experiencia sindical y las reflexiones de FITEQA-CC.OO. sobre la "Responsabilidad Social empresarial". Les he enviado el artículo cuya referencia añado más abajo, con la entradilla y el índice que siguen:

Superados o desbordados los intentos de limitar la Responsabilidad Social empresarial a una operación de marketing, es ya un instrumento para la gobernanza mundial en el cumplimiento de las normas sociales y medioambientales. Lo esencial será su exigibilidad y la verificación del cumplimiento de los compromisos empresariales, tanto si son resultado de Acuerdos Marco Internacionales con las Federaciones Sindicales Internacionales, como si son Códigos de Conducta asumidos unilateralmente, o se trata simplemente de afirmaciones de buena conducta contenidas en las Memorias empresariales. La también exigible transparencia debería traducirse en publicitar la lista de filiales, proveedores y subcontratas que constituyen las cadenas de producción y distribución de las multinacionales, así como los resultados de las auditorías y otras formas de verificación. Desde estas consideraciones se formula en este artículo la necesidad de intervención de uno de los ”stakeholders”, los sindicatos, partiendo de las experiencias de la Federación de Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines de Comisiones Obreras.
En esta crisis que vivimos, una de cuyas causas es la “irresponsabilidad” de importantes ámbitos empresariales, la Responsabilidad Social de las empresas, sin constituir la solución de esta grave coyuntura, debería adquirir un mayor significado.

- La Responsabilidad Social como instrumento de gobernanza mundial
- Acuerdos Marco o Compromisos unilaterales de Responsabilidad Social
- Evidente exigibilidad de los compromisos. Garantías de verificación de su cumplimiento
- Transparencia del sistema de auditoría y control. La “auditoría sindical”
- Acerca de las Memorias y los criterios del “Global Reporting Iniciative”
- Convenios Colectivos, Observatorios y Consejo Estatal de Responsabilidad Social
- Regulación legislativa sobre la Responsabilidad Social
- Responsabilidad Social y Acción Sindical Internacional
- Las experiencias de FITEQA-CCOO
- A modo de conclusiones

El artículo completo se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/SFasi/ResponsabilidadSocialempresarial2009Lan%20Harremanak.pdf

China 2008 - Una aproximación sindical III

2008-12-29T04:55:00.000-08:00

La primera semana de diciembre 2008 estuve de nuevo en Pekín. Resultado de las reuniones y nentrevistas mantenidas es el informe cuyo índice y presentación son los siguientes:

Índice

q Planteamiento de este cuarto viaje a la República Popular China
q Reuniones y entrevistas realizadas
q El proyecto de investigación sobre las relaciones laborales en las cadenas de producción de las multinacionales de la industria de la confección
q Hacia un foro-seminario chino-español sobre derecho del trabajo y relaciones laborales
q Sobre la expresión y repercusión de la crisis mundial en China
q Reuniones con los sindicatos de la FNSCh. Papel del sindicalismo en la actual realidad china
q Visita a una fábrica textil

Planteamiento de esta cuarta visita

Desde septiembre de 2006, cuando tuvo lugar mi primer viaje a la República Popular de China, esta visita es la cuarta, tres en representación directa de FITEQA-CC.OO. y una como integrante de la delegación confederal de CC.OO. El viaje ahora realizado, en la primera semana de este mes de diciembre de 2008, lo ha sido también en representación de la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga de CC.OO.

Los informes de las anteriores visitas se encuentran en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/520390.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/557814.pdf

Esta cuarta visita tenía como objetivo central avanzar en la concreción de un proyecto de la Fundación Paz y Solidaridad, coordinado con FITEQA-CC.OO., orientado a la sensibilización de los trabajadores españoles en relación con la globalización. Para ello uno de los elementos esenciales lo constituye evidentemente un mayor conocimiento de la realidad, social en general y laboral en particular, de la República Popular China. A tal efecto la FPS ha previsto que instituciones chinas hagan un estudio de las relaciones laborales y condiciones de trabajo en las empresas chinas que constituyen las terminales de las cadenas de producción de multinacionales españolas. En una primera etapa se trataría de examinar el sector de la industria de la confección y en uno segundo inmediato el sector de la producción de componentes del automóvil. Complementariamente, el viaje tenía por objetivo desarrollar las relaciones de trabajo con los sindicatos chinos, a la vez que con las representaciones institucionales españolas en China.

El informe completo se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/520265.pdf

Comisiones Obreras en la conquista de la democracia en España

2008-12-18T11:58:00.000-08:00

Con ocasión del IX Congreso Confederal de CC.OO. se ha realizado un seminario con los delegados internacionales para examinar diversas experiencias sobre la participación sindical en la "gobernanza" democrática en general y en los procesos de democratización en particular.

Participé en el mismo presentando nuestra experiencia en la intervención de CC.OO. en la lucha por las libertades democráticas en nuestro país.

El powerpoint de mi intervención se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/479763.pdf

Intervención sindical en la contratación pública - Verificación sindical del cumplimiento de los compromisos éticos

2008-11-28T09:27:00.000-08:00

Con este contenido intervine el 27 de noviembre en el seminario organizado en Barcelona por la ONG Setem. La Xarxa per la Compra pública Ética y La Campanya Roba Neta.

En el protocolario agradecimiento a la invitación, señalé la significación de mi presencia en ese acto como expresión de la ya larga colaboración de FITEQA-CC.OO. con esa y otras ONGs, como organizaciones que somos de la sociedad civil con objetivos sustancialmente coincidentes, pero que hemos estado distanciados durante mucho tiempo, resultado de un cierto desconocimiento mutuo y sobre todo de nuestra diferente entidad, representación y base asociativa. Señalé por ello la necesaria autonomía de iniciativa y organización, a la vez que la también necesaria colaboración y coordinación de múltiples actividades. Agradecí al mismo tiempo el estímulo que para el trabajo sindical suponen muchas veces campañas en relación con las injusticias de este mundo, como las que Setem y otras ONGs desarrollan sobre los efectos negativos de la globalización cuando afirman que “otro mundo es posible”, es decir cuando contribuyen a lo que para el sindicalismo es esencial: la globalización de los derechos.

La contratación pública con criterios éticos, con planteamientos efectivos de “responsabilidad social” por parte de las Administraciones Públicas, constituye un importante espacio de interés e intervención social, también sindical, desde el sindicalismo en las propias AAPP, hasta el que organiza a las trabajadoras y trabajadores de las empresas proveedoras de éstas. A ello iba dirigido ese seminario y a ello dediqué mi intervención para referirme al espacio de intervención sindical.

Las diapositivas de mi intervención se encuentran en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/SFasi/SetemBarcelona%2027%2011%2008%20(2.pdf

Acuerdo en Repsol: reconocimiento de la Red Sindical Latinoamérica-España

2008-11-19T13:35:00.000-08:00

Después de 3 seminarios sindicales (celebrados en Río de Janerio, Buenos Aires y Lima) promovidos por los programas de cooperación sindical de la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga de CC.OO., se ha constituido la Red Sindical Latinoaméroica-España de RepsolYpf, con una Coordinadora que se ha reunido en Madrid los días 3 y 4 de noviembre.

El dia 4 de noviembre se ha firmado un PROTOCOLO con la dirección del Grupo empresarial Repsol que, además de reconocer a la Red y su Coordinadora como interlocutor, establece sus formas de trabajo y de financiación, así como la próxima reunión en Colombia para abordar el tema de la subcontratación o "tercerización".

Los documentos relativos a ello se encuentran en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Reunionessupranacionales/RedSindicalRepsolYpf/RepsolProtocoloCoordinadoraRedSindical.pdf

http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Reunionessupranacionales/RedSindicalRepsolYpf/RepsolCoFirmaAcuerdoConst.RedSindicalRepsolYpf.pdf