tag:blogger.com,1999:blog-14369601399650106332024-02-06T19:33:41.310-08:00El blog de Isidor BoixIsidor Boix, sindicalista, jubilado. Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.comBlogger373125tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-44771604904197352562020-10-29T10:37:00.003-07:002020-10-29T10:37:32.524-07:00Cambio de residencia. Las nuevas señas de mi blog<p> </p><p><br /></p><p><br /></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">Muchas
gracias a quienes habéis visitado durante años este blog. Ahora nos trasladamos
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a otra residencia. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 16pt;">Las
señas son: </span><a href="https://isidorboix.wordpress.com/" style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 16pt;">https://isidorboix.wordpress.com/</a></p>Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-82725006337544910652020-09-30T01:52:00.002-07:002020-09-30T01:52:37.574-07:00 PLATAFORMA de Catalunya de APOYO AL PROGRAMA DE GOBIERNO PROGRESISTA<p> </p><p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><br /></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: center;"><b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> </span></b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: center;"><b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Una nueva etapa</span></b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: center;"><b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Reunión de l@s promotores/as,</span></b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: center;"><b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">y luego con PSC y Comuns</span></b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">28 de septiembre 2020
PlatCat-4</span></b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">El 10 de septiembre hemos realizado una reunión
virtual de los promotores de Catalunya, del nuevo grupo constituido como tal
tras algunas incorporaciones y que lo configuran en este momento como sigue:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Gabriel Abascal, José Luis Atienza,
Josep Barceló, Isidor Boix, Joan Botella, Mercè Claramunt, Alfredo Clemente,
Palmira García, Silvestre Gilaberte, Manuel Gómez Acosta, Quim González Muntadas,
Salvi Jacomet, Pedro López Provencio, Raimon Obiols, Marià Pere, Lluis Rabell,
Josep Mª Rañé, Jordi Ribó, Víctor Ríos y Josep Mª Rodríguez Rovira.</span></b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">En el encuentro virtual participaron 13 de est@s
compañer@s, resultando del mismo el resumen que indicamos a continuación.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><b><u><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">1.- Formas de trabajo del Grupo Promotor</span></u></b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Tras asumir la necesidad de seguir ampliando el grupo
promotor, hasta unas 50 personas como objetivo, mejorando los equilibrios de
género, edad y ámbitos sociales y políticos (a considerar por el actual grupo
coordinador de Catalunya), se acordó establecer un <b>grupo coordinador</b> constituido
por Isidor Boix, Josep Mª Rañé, Jordi Ribó, Víctor Ríos y Josep Mª Rodríguez
Rovira, cuyas funciones serán tanto la coordinación de las actividades de la
Plataforma de Catalunya a través de las decisiones consensuadas por el conjunto
del Grupo Promotor, como las relaciones con las Plataformas de las otras zonas
del Estado y con las organizaciones políticas de la coalición del Gobierno
Progresista de España. Enlazando con las actividades de coordinación se
constituye también un <b>grupo de trabajo</b> integrado por los
compañeros Gabriel Abascal, Marià Pere y Pedro López Provencio, coordinado por
este último en estrecha relación con el grupo coordinador para organizar la
actividad de la Plataforma de Catalunya en las redes.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Consideramos positiva la experiencia del muro de
Facebook a través del cual más de 5.000 personas han expresado su apoyo al
Programa de Gobierno Progresista, y al que se han incorporado más de 8.000
publicaciones, con más de 40.000 comentarios y más de 250.000 entradas. Esta
interesante experiencia señala al mismo tiempo sus limitaciones, ya que se ha
convertido en un positivo ámbito de debate y expresión de inquietudes, pero no
puede ser la expresión de los específicos planteamientos de nuestra Plataforma,
que resultan diluidos en las numerosas y dispersas aportaciones, ni puede ser
la referencia básica para el impulso de las concretas campañas de ésta. Por
ello se ha acordado que, manteniendo el actual muro de Facebook, el grupo de
trabajo señalado elabore una propuesta para una página web y/o un blog que
cubran tal objetivo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><b><u><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">2.- Criterios para la actividad de la
Plataforma de Catalunya en la actual coyuntura</span></u></b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Asumiendo que la nueva etapa en la que estamos
inmersos ha supuesto la incidencia de la pandemia en la gestión del Gobierno de
coalición y ha situado en nuevas coordenadas las prioridades de éste, se ha
entendido necesario impulsar el apoyo social a las iniciativas de progreso que
se han planteado ya o que se apuntan como prioridades del Gobierno en este
momento.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Nuestra Plataforma de Catalunya, que como las demás
Plataformas del Estado surgió en enero de este año para el apoyo al Programa de
Gobierno recién constituido, tiene ya hoy como referencia para desarrollar su
actividad la gestión del Gobierno de España en su prioritaria respuesta a la
pandemia con medidas de política sanitaria coordinadas con otras de carácter
económico y social. Iniciativas políticas centralizadas primero desde el estado
de alarma y coordinadas luego con las Comunidades Autónomas, orientadas a la
más inmediata defensa de las condiciones de vida, de la salud, del tejido
productivo y del empleo con los ERTEs, el IMV, … Una intensa acción social y
política que ha encontrado un positivo apoyo en los importantes acuerdos con
los agentes sociales, a la vez que con frecuentes frenos políticos desde las
derechas del país y de sectores del independentismo catalán.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Se plantean ahora nuevos retos a la acción de gobierno
en el inicio de esta nueva etapa sanitaria, económica y académica, ante la
imprescindible elaboración de unos Presupuestos Generales del Estado que sean
capaces de darles respuesta, desbordado el arrastre de los últimos del PP e
integrando además la gestión de los Fondos Europeos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">En esta reunión se abordó de nuevo una cuestión
esencial para nuestra Plataforma, al igual que para las demás del Estado, como
son sus características y su relación con las organizaciones políticas de la
coalición, con las que, más allá de las individuales opiniones y proyectos
políticos de las personas que integramos las Plataformas y de absolutamente
libre expresión individual o colectiva en otros posibles ámbitos, compartimos
el común objetivo que ha hecho posible la coalición de gobierno. Asumimos una
explícita voluntad de llegar más allá de los propios espacios de los partidos
que la integran y entendemos que el Programa de Gobierno de Progreso, en su
planteamiento original y en su traducción en la actual coyuntura, interesa a un
espacio ciudadano que va mucho más allá de los propios espacios de la
coalición. Una referencia para el desarrollo de nuestras iniciativas sin
constituir un partido político, ni pretender ningún liderazgo, ni terciar en
los debates propios de la coalición. A este más amplio espacio de interés
colectivo y de opinión pública pretendemos dirigirnos para contribuir a su
incorporación a la acción política, contribuyendo a la realización de las
propuestas de este gobierno de progreso.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">En Catalunya todo ello se enmarca además en la
precampaña electoral en la que ya estamos inmersos, aunque se plantee aún en
inciertos plazos. Entendemos necesario contribuir a que el resultado de las
próximas elecciones autonómicas catalanas contribuya a fortalecer el proyecto
de gobierno progresista de España, convencidos de la interrelación de éste con
los intereses de la ciudadanía de Catalunya. Plantear adecuadamente esta
estrecha relación ha de suponer un estímulo para la más amplia participación en
las próximas elecciones catalanas, contrarrestando las preocupantes tendencias
abstencionistas que apuntan las actuales encuestas.
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Para impulsar las señaladas iniciativas se ha decidido
elaborar un documento de la Plataforma de Catalunya a la vez que contribuir a
otro de la Plataforma estatal.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><b><u><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">3.- Sobre el previsto acto público con
los dos ministros catalanes del Gobierno de España</span></u></b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Habíamos previsto para finales de septiembre un acto
público en el que las dos organizaciones políticas de la coalición progresista
dieran cuenta de su balance desde la constitución del Gobierno, de su gestión
frente a la pandemia y de las líneas de trabajo previstas en la próxima etapa
para la Reconstrucción Social. Se había ya previsto que intervinieran los dos
ministros catalanes, Salvador Illa, de Sanidad, y Manuel Castells, de
Universidades, lo que supone también la directa participación de los dos
espacios políticos que integran la coalición de Gobierno. Y teníamos ya una
reserva de local adecuado para tal acto.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Sin embargo consideramos que la actual situación de la
pandemia y las necesarias medidas de prevención, impiden su celebración
presencial, por lo que es necesario examinar las posibilidades de su desarrollo
virtual, con proyección abierta para la ciudadanía de Catalunya y la posible
conexión con las demás Plataformas estatales.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><b><u><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">4.- Reunión con los representantes de
PSC y Comuns</span></u></b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> Tras la reunión virtual del Grupo Promotor de
Catalunya se incorporaron a la misma los representantes de Comuns y PSC, con
quienes, una vez informados de nuestras conclusiones, hemos comprobado una
sustancial coincidencia. Con ambas organizaciones hemos acordado asimismo
estudiar el señalado acto conjunto virtual con los dos ministros catalanes,
cuestión que abordaremos de forma inmediata. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><b><u><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">5.- Nuestra solidaridad con la
ciudadanía de Madrid</span></u></b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Ante el conflicto planteado en la Comunidad de Madrid
en la acción institucional frente a la <a name="m_-8483892861247270721__Hlk52032581">pandemia, expresamos nuestra
solidaridad con la ciudadanía de Madrid y nuestro apoyo a los planteamientos
del Gobierno de España frente a la irresponsabilidad e incompetencia del
Gobierno de la CAM que supone una inadmisible agresión a la salud y a la
dignidad de las madrileñas y los madrileños. </a><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">28 de septiembre de 2020<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><b><u><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Grupo Promotor de la</span></u></b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><b><u><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">PLATAFORMA
de Catalunya de APOYO AL PROGRAMA DE GOBIERNO PROGRESISTA</span></u></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-87347057930682144702020-09-29T00:50:00.001-07:002020-09-29T00:50:12.305-07:00Ante las próximas elecciones autonómicas en Catalunya: UNA PROPUESTA A LOS PARTIDOS CATALANES PROGRESISTAS<p> <span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 12pt; text-align: justify;">La definitiva inhabilitación judicial de Quim Torra
como Presidente de la Generalitat ha significado de hecho la convocatoria
formal en breve plazo de las elecciones autonómicas de Catalunya y de la
correspondiente campaña electoral, aunque de hecho estamos en precampaña desde
principios de año. Un largo proceso que sin embargo no se ha traducido aún en
programas formales a someter al voto de la ciudadanía de Catalunya. Me permito
por ello formular en voz alta y a título personal una opinión, sugerencia o propuesta,
a los partidos políticos progresistas, entendiendo por tales a los que integran
la coalición de gobierno de España. Porque PSOE y UP tienen presencia política
en Catalunya a través de, o desde, PSC y Comuns. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 11.75pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">En estas elecciones autonómicas catalanas
los partidos de la coalición de gobierno de España van evidentemente a competir
entre sí, con un espacio de voto en disputa directa, lo que podría llevar a la
idea, errónea en mi opinión, de que lo esencial ahora sería establecer y
explicar en qué se diferencian y, por ello, no sería posible lo que ahora
sugiero. Creo que se trataría de una reflexión que abordaría sólo parcialmente
lo que ahora se dirime, y quizás no lo esencial de lo que ahora se dirime.
Primero porque mientras compiten en Catalunya siguen gobernando conjuntamente
en España. Pero, sobre todo, porque su actual proyecto común español debe tener
una concreta traducción en Catalunya, es decir en el proyecto de acción
política y de propuesta de gobierno catalán a proponer a la ciudadanía, complementariamente
a las particulares y autónomas iniciativas de cada una. Si es así, como creo,
las elecciones autonómicas son una muy oportuna ocasión para explicitarlo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 11.75pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Por ello propongo que se asuma como
propuesta para la campaña, y ya desde la precampaña, de las autonómicas
catalanas: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 11.75pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><b><i><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Que ambos partidos, PSC y Comuns,
incluyan en sus propuestas electorales UN APARTADO IDÉNTICO de propuesta
política, de PROGRAMA COMÚN PROGRESISTA para el GOBIERNO AUTONÓMICO CATALÁN,
que exprese cómo entienden ambos que el proyecto estatal debe desarrollarse en
Catalunya y cómo desde Catalunya hay que contribuir a la aplicación global del
proyecto político estatal. </span></i></b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 11.75pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Evidentemente esta <b>parte común</b> de
sus dos propuestas (no “un programa común de las izquierdas”) acompañaría los
programas propios, a corto, medio y largo plazo, con todas las diferencias que
resultan de dos propuestas estratégicas supuestamente distintas. Con la única
condición de la exigible seriedad y responsabilidad, es decir que las
propuestas propias, no coincidentes, no deberían contradecir la parte común de
sus programas electorales para la acción política inmediata en Catalunya en el
marco de la acción política estatal española. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 11.75pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Este esquema de programa, y de campaña,
creo que fomentaría la participación y contribuiría a reducir el absentismo,
particularmente entre los sectores de la sociedad catalana que en muchas
ocasiones se han abstenido en las elecciones autonómicas por entender,
erróneamente, que éstas no iban con ellos, por lo que hemos visto repetidamente
como el centro de gravedad de las elecciones generales se desplazaba en las
autonómicas hacia territorio nacionalista, independentista en las últimas
convocatorias. Y las encuestas, no s olvide, apuntan de nuevo a una posible
abstención estimulada además por el cansancio que provoca el “procés”. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 11.75pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Se trataría en definitiva de acentuar lo
que es un elemento de la política de ambas formaciones políticas: que su acción
política en Catalunya es una parte, necesaria y no secundaria, de su acción
política estatal. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 11.75pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Ello supondría abrir ya una expresa
negociación de ambas organizaciones para establecer este apartado común, algo
más que vagas referencias, integrado en su más amplio programa electoral. Una
parte también de sus actos electorales y, ¿por qué no?, algún acto específico
conjunto con el que presentar a la ciudadanía de Catalunya su común propuesta
vinculada a la acción política de la coalición progresista que gobierna España. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">En todo caso, si ambas organizaciones, PSC y Comuns,
no pueden (o no quieren, o no se atreven) a ponerse de acuerdo sobre esta
posible parte común e idéntica de sus programas electorales, creo que se les
puede pedir, exigir, un esfuerzo para coincidir al máximo (y negociarlo por
ello, aunque no culminase en redactados idénticos) en sus respectivas
propuestas en relación con la política estatal y su estrecha interrelación con
la política catalana.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Entiendo el papel prioritario que en estas elecciones,
como en la vida política diaria, corresponde a los partidos políticos, pero,
precisamente por ello y de forma complementaria para ir estableciendo canales
de interrelación entre las organizaciones políticas y la ciudadanía, nos
corresponde a las ciudadanas y ciudadanos no rehuir nuestra individual
responsabilidad para proyectar propuestas sobre los canales de pública opinión,
para contribuir a establecer proyectos colectivos.<o:p></o:p></span></p>Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-85836703799159176472020-09-28T01:05:00.001-07:002020-09-28T01:05:07.256-07:00POR EL ACTIVO APOYO CIUDADANO A LAS PROPUESTAS DEL GOBIERNO PROGRESISTA DE COALICIÓN PSOE-UP<p> </p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">El pasado mes de enero un grupo de personas promotoras
de casi todas las zonas de España nos constituíamos como PLATAFORMA DE APOYO AL
PROGRAMA DE GOBIERNO PROGRESISTA. Entendíamos que la propuesta del programa de
gobierno de ambas formaciones políticas, que ganó la confianza del Congreso,
expresaba los objetivos más ambiciosos posibles en la actual coyuntura, tanto
por la correlación de fuerzas políticas y sociales del momento, como por los
problemas más inmediatos y a medio plazo de la sociedad española, de la mayoría
ciudadana y de las clases populares, así como de la realidad plural de las
Comunidades Autónomas. Consideramos también que era, y es, el mejor antídoto
frente a los planteamientos chovinistas e insolidarios expresados en algunos
ámbitos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Al poco de constituirse el gobierno de coalición
irrumpió la pandemia del Covid-19, modificando las coordenadas políticas
esenciales. El Gobierno de España fue capaz de asumir las nuevas prioridades y
actuó en un marco absolutamente imprevisto en todos los ámbitos de la vida
colectiva, empezando por el sanitario y aterrizando en el económico y
productivo, con además un necesario esfuerzo de improvisación inimaginable poco
antes. El Gobierno de coalición lo abordó con el “estado de alarma”, con la
compleja coordinación de las medidas de protección de la salud con las
Comunidades Autónomas, con el imprescindible gobierno del día a día de las
realidades sanitarias, económicas y sociales.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Se planteó la defensa inmediata de las condiciones de
vida, de salud, del tejido productivo y del empleo, con múltiples medidas e
iniciativas, algunas aplicadas por primera vez y en muy amplios espacios, como
los ERTEs, los apoyos a los autónomos, el Ingreso Mínimo Vital… La iniciativa
política se proyectó al mismo tiempo hacia el espacio europeo en el que el
Gobierno de España jugó un importante papel en la negociación y el acuerdo para
unos Fondos Europeos que incidirán también en nuestro proceso de recuperación
en estrecha vinculación con los Presupuestos Generales del Estado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">El nuevo gobierno no se limitó a la prioridad de hacer
frente a la pandemia. Desde el principio se adoptaron diversas medidas de
carácter social, unas relacionadas con la nueva coyuntura, otras relevantes en
aplicación de su Acuerdo de Gobierno. Entre ellas destacan:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">·</span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: black; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><a href="https://www.abc.es/economia/abci-sanchez-vuelve-ligar-pensiones-y-sube-febrero-09-por-ciento-202001150138_noticia.html" target="_blank"><span style="color: #470c50;">Actualización de las pensiones al
incremento del IPC.</span></a></span><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">·</span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: black; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><a href="https://www.lavanguardia.com/economia/20200204/473288273907/salario-minimo-interprofesional-950-euros-espana-subida-decreto.html" target="_blank"><span style="color: #470c50;">Subida del Salario Mínimo
Interprofesional a 950 euros</span></a></span><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">·</span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: black; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><a href="https://www.elmundo.es/espana/2020/02/11/5e42ff90fdddffc9088b4598.html" target="_blank"><span style="color: #470c50;">Ley de la Eutanasia.</span></a></span><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">·</span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: black; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><a href="https://www.lavanguardia.com/economia/20200218/473553745943/baja-medica-despido-empresa-empleo-trabajo-gobierno-bajas.html" target="_blank"><span style="color: #470c50;">Eliminación del despido por baja
médica</span></a></span><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> (artículo
52.D del Estatuto <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de los
Trabajadores) <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">·</span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: black; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><a href="https://elpais.com/economia/2020-06-04/la-tasa-google-pasa-su-primer-examen-en-el-congreso.html" target="_blank"><span style="color: #470c50;">Tramitación de impuestos a las
grandes tecnológicas (la <i>tasa Google)</i> y el impuesto sobre
transacciones financieras </span></a></span><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">(<i>tasa Tobin).</i><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">·</span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: black; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><a href="https://www.abc.es/economia/abci-gobierno-prohibe-venta-perdida-y-promociones-enganosas-202002251620_noticia.html" target="_blank"><span style="color: #470c50;">Fin de la venta a pérdidas de los
agricultores</span></a></span><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">·</span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: black; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><a href="https://www.rtve.es/noticias/20200310/gobierno-fija-moratoria-cuatro-anos-desahucios-hipotecarios/2008141.shtml" target="_blank"><span style="color: #470c50;">Moratoria de 4 años para los
desahucios hipotecarios</span></a></span><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">·</span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: black; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><a href="https://elpais.com/sociedad/2020-03-03/el-consejo-de-ministros-da-el-primer-paso-para-aprobar-la-ley-del-solo-si-es-si.html" target="_blank"><span style="color: #470c50;">Ley de violencias sexuales (solo sí
es sí)</span></a></span><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">·</span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: black; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><a href="https://www.cuartopoder.es/derechos-sociales/2020/05/22/luces-y-sombras-de-la-ley-de-cambio-climatico-y-transicion-energetica/" target="_blank"><span style="color: #470c50;">Ley de Cambio climático</span></a></span><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">·</span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: black; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><a href="https://www.cuartopoder.es/espana/2020/05/29/quien-como-y-cuando-claves-del-ingreso-minimo-vital/" target="_blank"><span style="color: #470c50;">El Ingreso Mínimo Vital</span></a></span><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">·</span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: black; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><a href="https://www.ecoticias.com/residuos-reciclaje/202565/Estrategia-Espanola-Economia-Circular-venido-quedarse" target="_blank"><span style="color: #470c50;">Estrategia Española de Economía
Circular (EEEC)</span></a></span><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">·</span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: #470c50; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><a href="https://www.cuartopoder.es/derechos-sociales/2020/06/10/la-denuncia-de-los-adultos-clave-contra-la-violencia-sexual-en-la-ley-de-infancia/" target="_blank"><span style="color: #1155cc;">Ley de Protección a la Infancia y
la Adolescencia</span></a></span><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">A estas hay que sumar la reciente puesta en marcha del
Anteproyecto de Ley de Memoria Democrática.</span><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Se han impulsado y conseguido acuerdos sociales, en
particular sindicales-empresariales (ERTEs, Teletrabajo, Administraciones
Públicas…) que han reforzado las iniciativas de gobierno, más necesario si cabe
en la actual coyuntura y ante la, a veces, confusa deriva parlamentaria, con
frecuentes frenos políticos desde las derechas del país y sectores del
independentismo catalán. Todo ello sin renunciar a la iniciativa política de
profundizar y actualizar el Estado Autonómico, para el equilibrio, la igualdad
y la solidaridad territorial. </span><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Cabe subrayar la solidez del Gobierno de coalición
tras los meses de pandemia y los ataques de la derecha; y apreciar el valor del
aprendizaje de una práctica de gobierno cohesionada que a la vez respeta las
características plurales propias de un gobierno de coalición. Se trata de una
nueva cultura de gobierno, cuya comprensión es necesario trasladar al conjunto
de la ciudadanía para que no sea vulnerable a la propaganda de quienes
tergiversan las expresiones plurales en la acción de gobierno con fines
desestabilizadores y de pretender provocar la ruptura de la coalición
gubernamental, que está demostrando una notable capacidad de consolidación en
esta difícil situación.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Una gestión de gobierno obligada a improvisar
respuestas ante realidades imprevistas y urgencias sobrevenidas que han puesto
a prueba no sólo la capacidad de las instituciones sino también la de la
ciudadanía. Han aparecido insuficiencias evidentes que demandan nuevas
respuestas de contenido y de plazos, como son, entre otras, las dificultades
administrativas para una implementación rápida y eficaz del Ingreso Mínimo
Vital que atienda las necesidades impostergables de centenares de miles de
ciudadanos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Ha sido, y está siendo, una intensa gestión de
gobierno orientada a la afirmación y consolidación de las libertades
individuales y colectivas, en la senda de la construcción de nuevos espacios de
libertad para el mayor y mejor ejercicio de los derechos democráticos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Todo ello enlaza en este inicio del curso académico y
económico con los imprescindibles nuevos Presupuestos Generales del Estado, con
los que gobernar además los aprobados fondos europeos. La elaboración,
presentación y aprobación de los PGE suponen un nuevo reto a la capacidad del
gobierno de coalición y de las organizaciones políticas que lo sustentan para
hacer frente a los desafíos del momento, para sintetizar con coherencia sus
diferentes proyectos estratégicos, para incidir unidos en las urgencias del
momento y con ello suscitar el necesario apoyo mayoritario, no sólo
parlamentario sino también social.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Ante el conflicto planteado en la Comunidad de Madrid
en la acción institucional frente a la <a name="m_-2257803186382425570_m_-10562005020077">pandemia, expresamos nuestra
solidaridad con la ciudadanía de Madrid y nuestro apoyo a los planteamientos
del Gobierno de España frente a la irresponsabilidad e incompetencia del
Gobierno de la CAM que supone una inadmisible agresión a la salud y a la
dignidad de las madrileñas y los madrileños. </a><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Las Plataformas de Apoyo al Programa de Gobierno
Progresista en los diversos ámbitos locales, regionales y autonómicos de
España, asumimos la responsabilidad de dar a los presentes desafíos la adecuada
respuesta que nos haga avanzar en la construcción del futuro. Una
responsabilidad de todos y todas, de cada ciudadano y ciudadana, de todas las
organizaciones de la sociedad civil y de todas las instituciones.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Nos encontramos en circunstancias muy especiales como
consecuencia de las medidas que se han de adoptar para frenar y controlar la
propagación de la pandemia. Somos conscientes de que esta situación limita en
gran medida la posibilidad de actividades públicas presenciales de explicación
y difusión de nuestro apoyo al Programa de Gobierno Progresista y a las
acciones de la coalición de gobierno. Por todo ello, queremos apelar a la
responsabilidad individual de quienes vemos necesario mostrar este apoyo ciudadano
mediante un intenso esfuerzo de difusión capilar de los documentos e
iniciativas impulsadas por las Plataformas de Apoyo del Programa de Gobierno de
Progreso, y de difusión colectiva a través de las diversas formas de acción
ciudadana, política y social. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Las PLATAFORMAS DE APOYO AL PROGRAMA DE GOBIERNO
PROGRESISTA nos planteamos por todo ello, en coordinación con las
organizaciones políticas que sustentan la coalición, el impulso de múltiples
iniciativas para llevar y explicar en todos los rincones de España la acción
del Gobierno Progresista y posibilitar así a los más amplios colectivos
ciudadanos la expresión de su apoyo con las formas de movilización individual y
colectiva que consideren más eficaces en cada lugar y momento.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">28 de septiembre de 2020<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><u><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> </span></u><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><u><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> </span></u><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><u><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">PLATAFORMA estatal de APOYO AL PROGRAMA DE GOBIERNO
PROGRESISTA de ESPAÑA</span></u></b><span style="color: #222222; font-size: 14.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-50871935305093851042020-08-21T09:39:00.001-07:002020-08-21T09:39:05.933-07:00Reinos de taifas autonómicos o interdependencia y articulación estatal<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnPVjP9HBBg9mhrhsqqTuNs4w_14eTl5hBLI2dH4yuXDPDr58nZpBOZvP2xznDiPqHP7Sdif1SjYv4KAlcODEMHy-to1uzyG_QFBp959Wv1udZfL6jK58v3wl0e_8MunaRx_lVtTRI2M0/s1100/unnamed.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="850" data-original-width="1100" height="254" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnPVjP9HBBg9mhrhsqqTuNs4w_14eTl5hBLI2dH4yuXDPDr58nZpBOZvP2xznDiPqHP7Sdif1SjYv4KAlcODEMHy-to1uzyG_QFBp959Wv1udZfL6jK58v3wl0e_8MunaRx_lVtTRI2M0/w328-h254/unnamed.png" width="328" /></a></div> <p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Este título
viene a cuento del artículo, en forma de decálogo, publicado el 18 de agosto en
La Vanguardia con el título de “<b><i>Catalunya, un replanteamiento económico
global</i></b>”<a name="m_-8621471791366799275__ftnref1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-8621471791366799275__ftn1" title=""><span style="mso-bookmark: m_-8621471791366799275__ftnref1;"><sup><span style="color: blue;">[1]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_-8621471791366799275__ftnref1;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-8621471791366799275__ftnref1;"></span> por 4
eminentes personalidades de ESADE, ESDI y BSM-UPF.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En dicho
artículo se enumeran diversos principios con los que creo es necesario estar de
acuerdo, sobre todo en la medida que apuntan a necesidades de futuro más que a
nostalgias del pasado. Pero, y a eso alude el título, a la vez que señalan las
necesidades de innovación, de asumir la emergencia estructural del cambio
climático, de la significación de las infraestructuras, de la referencia al
modelo europeo de bienestar, …, creo que incurren en el mismo error que afirman
hay que superar, el de “<b><i>tener un país aspiracional, pero no un país real</i></b>”,
desde una Catalunya que, como acertadamente señalan, ha intentado avanzar
demasiadas veces en base a “<b><i>planes que nunca han tenido impacto</i></b>”.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Entiendo
que para que las orientaciones de los 4 articulistas tengan un “impacto”
efectivo, tendrán que superar dos importantes carencias.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por una
parte, creo que hay que situar en el eje de la movilización colectiva el
necesario consenso social, político e institucional. Es cierto que, en el
tercero de los diez mandamientos de su escrito, señalan como objetivo el “<b><i>equilibrio
social</i></b>”, y preconizan una “<b><i>sociedad socialmente equilibrada</i></b>”.
De acuerdo, pero para hacer realidad la fórmula hay que desarrollar la idea,
sin miedo a explicar mejor lo que la fórmula supone, a señalar que este
“equilibrio” exige, como elemento clave, algo que sí parece que la CEOE y
Foment han entendido. Me refiero a la <b>implicación sindical</b> en
los proyectos de futuro y en las normas laborales que los presidan, lo que
necesariamente supone abrir mesas de negociación que vayan más allá (por parte
de todos) de las buenas y tópicas declaraciones de intenciones.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por otra
parte, considero que no se orientan adecuadamente al objetivo apuntado al
presentar una Catalunya concebida más como una unidad aislada en Europa y en el
mundo, uno más de posibles reinos de taifas en definitiva. Cualquier “plan” que
ignore, como parece que les sucede a los 4 firmantes del mencionado decálogo,
la ubicación de Catalunya como parte de España, que ignore donde se sitúan las
sedes centrales de muchos de los centros de trabajo de Catalunya, sus mercados,
sus filiales y sus proveedores, … y que, tras afirmar la necesidad de utilizar
“<b><i>fondos europeos de recuperación … para una inflexión estratégica</i></b>”,
parezca ignorar que su administración pasa por un proyecto estatal español, con
la intervención del gobierno central coordinada con las Comunidades Autónomas,
Catalunya una de ellas. Porque las transferidas competencias en política
industrial no suponen una distribución automática de los fondos europeos. Y
estamos hablando nada menos que de los 140.000 millones de €uros que nos toca
de tales fondos, para los que creo de interés no olvidar las recientes
consideraciones de Quim González Muntadas<a name="m_-8621471791366799275__ftnref2"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-8621471791366799275__ftn2" title=""><span style="mso-bookmark: m_-8621471791366799275__ftnref2;"><sup><span style="color: blue;">[2]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_-8621471791366799275__ftnref2;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-8621471791366799275__ftnref2;"></span>.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Me parece
que se trata de una cuestión importante, que va mucho más allá de las posibles
veleidades “independentistas”, que desconozco, de los 4 firmantes. En sentido
contrario a la ignorancia del marco estatal, por ellos aparentemente
desconocido, apuntan ya algunas voces que empiezan a alzarse en relación con
muchas cuestiones, entre ellas ante la dispersión de iniciativas en política
sanitaria una vez superado el “estado de alarma” frente al covid-19.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Es cierto
que ante las dificultades de cada momento surgen, aquí y en muchos rincones del
planeta, tendencias de primario egoísmo social, de chovinismo y xenofobia, de
insolidaridad, cuando, en este nuestro mundo cada vez más interrelacionado,
interdependiente, adquiere cada vez más importancia la interrelación entre los
intereses de los diversos colectivos en los diferentes ámbitos. Se plantean
evidentes tensiones entre las tendencias independentistas y las
centralizadoras, muchas de las cuales sólo expresan intentos de adjudicar al
método, antes que al contenido, las explicaciones de los fracasos o las dificultades
para hacer frente a los retos de pendiente solución. A ello me referí
recientemente al abordar otra problemática<a name="m_-8621471791366799275__ftnref3"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-8621471791366799275__ftn3" title=""><span style="mso-bookmark: m_-8621471791366799275__ftnref3;"><sup><span style="color: blue;">[3]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_-8621471791366799275__ftnref3;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-8621471791366799275__ftnref3;"></span>. </span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En todos
los ámbitos, para todos los colectivos, existen intereses propios que pueden
colisionar en aspectos concretos con los de otros colectivos similares y
próximos. La cuestión esencial estriba en saber dilucidar si tales intereses
inmediatos son los esenciales o, por el contrario, su satisfacción pasa por
asumir la existencia de otros intereses de un ámbito superior que a su vez
constituyen tutela y garantía de los más inmediatos, y establecen además
mecanismos de equilibrio entre éstos. Intereses de ámbito superior que suponen
y estimulan formas de solidaridad que refuerzan y garantizan la eficacia de
tales comunes y superiores intereses.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Hemos
aprendido una tal interrelación de intereses, sin ignorar sus concretas
contradicciones, en los ámbitos laborales, particularmente sindicales, desde el
centro de trabajo hasta las cadenas de suministro mundiales de las
macroempresas multinacionales, pasando por los sectores industriales de cada
país. En estos ámbitos sindicales, para cuya interrelación utilizamos muchas
veces la fórmula de “articulación”, hemos aprendido que para la satisfacción de
lo más inmediato resulta prioritario establecer un marco común y solidario de
ámbito superior.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Creo que se
trata de una experiencia para no olvidar al reflexionar y promover iniciativas
de desarrollo humano en general, económico e industrial en particular, para los
que la Catalunya del futuro, con un “replanteamiento económico global” como se
titula el artículo que motiva estas notas, debe abordarlo en el marco de los
ámbitos español y europeo para que los planes a tal efecto tengan positivo
“impacto”.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break;" />
<o:p></o:p></span></p>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">
<hr align="left" size="1" width="33%" />
</span></div>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><a name="m_-8621471791366799275__ftn1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-8621471791366799275__ftnref1" title=""><span style="mso-bookmark: m_-8621471791366799275__ftn1;"><sup><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[1]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_-8621471791366799275__ftn1;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-8621471791366799275__ftn1;"></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="font-size: 12.0pt;"><a href="https://www.lavanguardia.com/opinion/20200818/482876297246/economia-modelo-industria-bienestar-investigacion-emprendeduria.html?fbclid=IwAR2kskK7PIWTLJBg0uutBNsObSTE9LwbMNMnMj5bDWLEirPQzUmCZI3Se0s" target="_blank"><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">https://www.lavanguardia.com/opinion/20200818/482876297246/economia-modelo-industria-bienestar-investigacion-emprendeduria.html?fbclid=IwAR2kskK7PIWTLJBg0uutBNsObSTE9LwbMNMnMj5bDWLEirPQzUmCZI3Se0s</span></a></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><a name="m_-8621471791366799275__ftn2"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-8621471791366799275__ftnref2" title=""><span style="mso-bookmark: m_-8621471791366799275__ftn2;"><sup><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[2]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_-8621471791366799275__ftn2;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-8621471791366799275__ftn2;"></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="font-size: 12.0pt;"><a href="https://www.nuevatribuna.es/opinion/quim-gonzalez-muntadas/140000-millones-joderemos-vez-mas/20200812171845178164.html?fbclid=IwAR06GnCQHac55iINiW2W52_dcmjKYAIh4854-GLH218CXQUuFBkn4MlgVvg" target="_blank"><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">https://www.nuevatribuna.es/opinion/quim-gonzalez-muntadas/140000-millones-joderemos-vez-mas/20200812171845178164.html?fbclid=IwAR06GnCQHac55iINiW2W52_dcmjKYAIh4854-GLH218CXQUuFBkn4MlgVvg</span></a></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><a name="m_-8621471791366799275__ftn3"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-8621471791366799275__ftnref3" title=""><span style="mso-bookmark: m_-8621471791366799275__ftn3;"><sup><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[3]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_-8621471791366799275__ftn3;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-8621471791366799275__ftn3;"></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="font-size: 12.0pt;"><a href="https://www.nuevatribuna.es/articulo/global/pandemia-covid19-trabajadores-sindicalismo-global-corporativizacion/20200518101121174977.html" target="_blank"><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">https://www.nuevatribuna.es/articulo/global/pandemia-covid19-trabajadores-sindicalismo-global-corporativizacion/20200518101121174977.html</span></a></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p><br /><p></p>Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-2266775730644670312020-08-05T10:33:00.000-07:002020-08-05T10:33:04.202-07:00Una nueva etapa para la GOBERNANZA MUNDIAL a partir de la pandemia del Covid-19: la RECUPERACIÓN INDUSTRIAL MUNDIAL en la industria textil<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La pandemia del Covid-19 ha sacudido casi todas las inercias sociales,
políticas, económicas, sanitarias, culturales, … De forma más inmediata las de
cada uno de los países, con desarrollos desacompasados en el tiempo, con
rebrotes y segundas o terceras olas, con crisis institucionales, con
dificultades para la aplicación de las medidas que día a día pretenden frenar
la propagación del virus. Ha incidido en los programas de gobierno de cada uno
de los países del planeta y ha provocado también medidas de las instituciones
de gobierno mundiales, con un acuerdo histórico en Europa cuya aplicación, por
poco eficiente que sea, empujará de forma importante en un sentido que no está
claro que todos sus protagonistas hayan asumido: MÁS EUROPA. Un objetivo cuyo
desarrollo y la eficacia de cuyos contenidos dependerán también de la capacidad
de las fuerzas progresistas europeas para plantear las propuestas y la
movilización social adecuada, para lo cual, por suerte o por desgracia, no
tenemos recetas en el catecismo de la política.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Durante los últimos meses y las últimas semanas se han producido
iniciativas (económicas, comerciales, de defensa de la libertad sindical
agredida) a las que ya me he referido recientemente y en relación con las
cuales Víctor Garrido, de CCO-Industria, ha publicado un interesante informe (<a href="https://industria.ccoo.es/e3a8a9a9ca007cebb2cacafc7cd7916b000060.pdf" target="_blank"><span style="color: blue;">https://industria.ccoo.es/e3a8a9a9ca007cebb2cacafc7cd7916b000060.pdf</span></a>).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt;">En este contexto me parece de gran interés aportar una nueva experiencia
que apunta ya la voluntad expresa de abordar los problemas del futuro. Desde
cada país, de conjuntos de países como el mencionado Acuerdo europeo, se
plantean medidas de “recuperación”, algunas con la más explícita ambición de
contribuir a la necesaria construcción de una “nueva normalidad”, a veces de
una “mejor normalidad” desde la conciencia de los cambios que se están
produciendo y que no nos deben llevar demasiado a volver la vista hacia atrás,
sino a asumir que entramos en una nueva etapa en el mundo y en cada uno de sus
rincones, una etapa que exige nuevas recetas, nuevas iniciativas, seguramente
nuevos colectivos sociales y políticos.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt;">En esta abierta perspectiva hacia el futuro me parece de enorme interés el
reciente Acuerdo (</span><a href="http://www.industriall-union.org/sites/default/files/uploads/documents/2020/SWITZERLAND/Inditex/declaracion_conjunta_de_industria_de_diseno_textil_s.a._e_industriall_global_union_es.pdf" style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt;" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.industriall-union.org/sites/default/files/uploads/documents/2020/SWITZERLAND/Inditex/declaracion_conjunta_de_industria_de_diseno_textil_s.a._e_industriall_global_union_es.pdf</span></a><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt;">)
de INDITEX con el sindicalismo global. Un acuerdo que no sólo pretende hacer
frente a la crisis coyuntural que estamos viviendo sino a establecer una pauta
para garantizar un futuro de ámbito ya global, es decir que pretende contribuir
a la GBERNANZA MUNDIAL. Éste es el aspecto seguramente más importante y en
relación con el cual me parece necesario subrayar algunos aspectos.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Arranca con una nueva y reiterada afirmación de defensa de la libertad
sindical, eje esencial para la defensa de los derechos del trabajo. Apunta las
necesarias medidas para la protección de la salud y seguridad en el trabajo en
las cadenas de suministro, es decir en toda su cadena mundial de
subcontrataciones, también de relaciones comerciales e industriales estables
que ofrezcan garantías de actividad a medio plazo, así como de los pagos a los
proveedores de todos los rincones del planeta.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Incluye también este acuerdo de Inditex con el sindicalismo global la
voluntad de la coordinación de todo ello con los gobiernos y las organizaciones
patronales de los países en los que se encuentran las fábricas de estas cadenas
de producción para el mercado mundial. Expresa su conciencia de la
imprescindible implicación en la construcción de la pretendida estabilidad
industria y comercial a los que son también partes efectivamente interesadas y
por tanto de necesaria corresponsabilización.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Esta iniciativa, la primera firma de IndustriALL Global Union con una
multinacional (Inditex en este caso, es decir la primera distribuidora de la
moda mundial), con un tal proyecto de futuro, pretende complementarse con
acuerdos similares con las más importantes marcas y multinacionales del sector
en el mundo. Un desarrollo de la iniciativa por otra parte imprescindible para
la eficacia del propio acuerdo al que ahora nos estanos refiriendo.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">No me parece un tema menor constatar la firma del documento: no están
solamente los directos responsables de la multinacional (Inditex en este caso),
del sindicalismo global (IndustriALL Global Union y el Coordinador Sindical
global resultado del Comité Sindical Global recién constituido), sino también
de los sindicatos de la casa matriz, CCOO y UGT. Un conjunto de
responsabilidades imprescindible para la gestión de un acuerdo que ha de
constituir un elemento necesario para la gobernanza mundial en la nueva etapa
en la que estamos entrando. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><span style="font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p><br />Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-66447188058352219982020-07-06T02:26:00.000-07:002020-07-06T02:26:15.553-07:00IEMENS-GAMESA 2020, otra multinacional que quiere cerrar una fábrica en España. Nuevo reto al sindicalismo, nacional y transnacional<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="right" class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: right;">
<b><span style="font-family: 'Arial Black';"><span style="color: red;">Isidor
Boix</span></span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black";"><o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: right;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black";">“<b><i>Ya
van tres en un mes</i></b>”, así comienza el comunicado de CCOO-Industria del
pasado 1 de julio<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6328774335512232382__ftnref1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6328774335512232382__ftn1" title=""><sup>[1]</sup></a><span class="apple-converted-space"> </span>para denunciar la decisión unilateral
de la multinacional germano-española SIEMENS-GAMESA de cerrar su planta de
producción de palas para la energía eólica de Aoiz (Navarra), relacionándolo
con los cierres anunciados de plantas españolas de Nissan y Alcoa. El día
antes, SIEMENS-GAMESA había comunicado su decisión de cerrar su fábrica navarra
afirmando que se trata de “<b><i>mejorar su competitividad a largo plazo</i></b>”,
señalando que Aoiz está “<b><i>a <st1:metricconverter productid="200 km" w:st="on">200
km</st1:metricconverter> del puerto más cercano”,</i></b><span class="apple-converted-space"> </span>y su voluntad de fabricar “<b><i>aerogeneradores
de mayor tamaño y potencia</i></b>”<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6328774335512232382__ftnref2"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6328774335512232382__ftn2" title=""><sup>[2]</sup></a>. La multinacional
ha comprado recientemente la fábrica portuguesa de la alemana Senvion, en Ria
Blades de Vagos, con mayor capacidad de producción e instalada a <st1:metricconverter productid="13 km" w:st="on">13 km</st1:metricconverter> de un puerto portugués,
según su nota de prensa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black";">Algunos
datos más: SIEMENS-GAMESA fue el resultado de la fusión en 2017 de la multinacional
española GAMESA con la división de energía eólica de SIEMENS. Tiene ahora
23.000 trabajadores en el mundo, con presencia industrial y comercial en 90
países. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black";">Ambas
empresas habían concluido, antes de su fusión, acuerdos marco globales con <st1:personname productid="la Federación Sindical" w:st="on">la Federación Sindical</st1:personname>
Internacional INDUSTRIALL GLOBAL UNION, el 2012 Siemens y el 2015 Gamesa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black";">En el
acuerdo de Gamesa<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6328774335512232382__ftnref3"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6328774335512232382__ftn3" title=""><sup>[3]</sup></a>, punto III, se
dice: ”<b><i>En caso de reorganización o reestructuración, el Grupo Gamesa se
compromete … implicando a la representación social</i></b>”. Y en el de Siemens<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6328774335512232382__ftnref4"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6328774335512232382__ftn4" title=""><sup>[4]</sup></a>, punto 2.4. la
empresa afirma su compromiso de “<b><i>mantener una cooperación constructiva …
para buscar soluciones con el objetivo de equilibrar nuestros intereses
comerciales y el interés de nuestros trabajadores y trabajadoras</i></b>”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black";">La
disponibilidad de la empresa, ahora anunciada, de negociar un plan de
viabilidad para sus plantas de Cuenca y Somozas (en A Coruña), no sé si
constituye una garantía o una señal de alarma. Seguramente será sólo la eficaz
acción sindical la que puede colocarlo en uno u otro ámbito.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black";">En
noviembre de 2019, SIEMENS-GAMESA ha actualizado ambos acuerdos con el
sindicalismo global, fusionándolos en un Acuerdo Marco Global<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6328774335512232382__ftnref5"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6328774335512232382__ftn5" title=""><sup>[5]</sup></a><span class="apple-converted-space"> </span>en cuya firma Valer Sanches,
Secretario General de IndustriALL Global Union, afirmó: “<b><i>Como prueba del
acuerdo, a medida que Siemens Gamesa atraviesa una reestructuración en Europa,
esperamos que la compañía lo lleve a cabo de una manera socialmente responsable
y se negocie con los respectivos sindicatos</i></b>”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black";">Finalmente,
el 2 de julio, 2 días después del anuncio del cierre de la fábrica de Aoiz,
IndustriALL Global Union, al dar cuenta de su reunión del sector energético, su
única referencia a Siemens Gamesa dice “<b><i>hemos renovado los acuerdos marco
de … Siemens Gamesa …</i></b>”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black";">Estos
son los datos y las tomas públicas de posición de los diferentes agentes,
empresariales y sindicales. A ellos hay que añadir la convocatoria de una
manifestación en Pamplona para el próximo día 11 de julio en defensa de los 239
puestos de trabajo de la planta de Aoiz.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black";">En
sectores industriales distintos, auto, aluminio y energía eólica, se reproduce
una misma problemática. Y una misma dificultad para establecer en un marco
multinacional los instrumentos sindicales para su planteamiento, así como las
reivindicaciones y la acción sindical tanto local como global, coordinada y
solidaria, de movilización, de iniciativa, de negociación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black";">Es
evidente que en el caso de SIEMENS-GAMESA se entremezclan interés particulares
no idénticos de trabajadores en España, en Alemania, y en Portugal, pero
también, hay que suponer, intereses colectivos del conjunto de los 23.000
trabajadores de la multinacional en el mundo, entre ellos cómo abordar la
cuestiones de estrategia industrial y de empleo, las formas coordinadas y
solidarias para abordarlos, evitando que desde cada rincón se prioricen los
intereses corporativos de cada centro de trabajo que siempre resultarán de
evidente debilidad frente a los de la multinacional Porque en ésta sí es
evidente cuáles son los intereses determinantes y el ámbito de su estrategia y
decisión.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black";">¿Existe
en este caso una estrategia sindical global frente a la estrategia global de
SIEMENS-GAMESA? Lamentablemente resulta difícil dar hoy una respuesta
afirmativa cuando aún no consta el planteamiento sindical. Hemos de esperar que
pronto podamos trasladar una idea optimista desde IndustriALL Global Union,
desde IndustriALL European Trade Union, desde el sindicalismo alemán (de la
matriz de la multinacional en definitiva), desde el sindicalismo español y
portugués, plasmada en iniciativas sindicales coherentes con los intereses que
se pueden y deben expresar y defender.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black";">El
primer ámbito en el que hay que plantearse esta problemática sería el español.
Puede no estar claro si el problema de Aoiz, de cierre, y los de Cuenca y A
Coruña, de supuesta viabilidad, son distintos, o bien es necesario, como
pienso, abordarlos conjuntamente desde la perspectiva conjunta del sindicalismo
de SIEMENS-GAMESA en el ámbito sectorial español.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black";">Todo
ello no deja de constituir una expresión de cómo se desarrolla la acción
sindical más allá del centro de trabajo, cómo se establecen y defienden
intereses intercentros, nacionales y supranacionales, localmente
contradictorios en uno u otro de sus contenidos, a la vez que solidarios en
tales ámbitos, cómo se intereses locales no idénticos desde intereses globales
comunes. Solamente si se entiende la existencia de estos efectivos intereses
laborales colectivos, y la necesidad de la iniciativa sindical en tales
ámbitos, tendrá sentido el sindicalismo supranacional. SIEMENS-GAMESA,
NISSAN-RENAULT-MITSUBISHI, ALCOLEA, “ya van tres en un mes”, constituyen en
estos momentos un reto significativo para el sindicalismo nacional y
transnacional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.65pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black"; mso-bidi-font-family: Arial;"><br clear="all" />
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.65pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black"; mso-bidi-font-family: Arial;">
<hr align="left" size="1" width="33%" />
</span></div>
<div style="background: white; line-height: 14.65pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6328774335512232382__ftn1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6328774335512232382__ftnref1" title=""><sup><span style="font-family: "Arial Black"; mso-bidi-font-family: Arial;">[1]</span></sup></a><span class="apple-converted-space"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black"; mso-bidi-font-family: Arial;"> </span></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black"; mso-bidi-font-family: Arial;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://industria.ccoo.es/noticia:513617--Y_ya_van_tres_en_un_mes_Siemens_Gamesa_se_suma_a_las_empresas_que_anuncian_el_desmantelamiento_de_su_actividad_industrial%26opc_id%3D14d9a05d1dad008126cf50f5898eb5a4&source=gmail&ust=1594113494825000&usg=AFQjCNF4nQDTfTKN6e_Y-1TvAjbsfatRzg" href="https://industria.ccoo.es/noticia:513617--Y_ya_van_tres_en_un_mes_Siemens_Gamesa_se_suma_a_las_empresas_que_anuncian_el_desmantelamiento_de_su_actividad_industrial&opc_id=14d9a05d1dad008126cf50f5898eb5a4" target="_blank">https://industria.ccoo.es/<wbr></wbr>noticia:513617--Y_ya_van_tres_<wbr></wbr>en_un_mes_Siemens_Gamesa_se_<wbr></wbr>suma_a_las_empresas_que_<wbr></wbr>anuncian_el_desmantelamiento_<wbr></wbr>de_su_actividad_industrial&<wbr></wbr>opc_id=<wbr></wbr>14d9a05d1dad008126cf50f5898eb5<wbr></wbr>a4</a><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 14.65pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 14.65pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6328774335512232382__ftn2"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6328774335512232382__ftnref2" title=""><sup><span style="font-family: "Arial Black"; mso-bidi-font-family: Arial;">[2]</span></sup></a><span class="apple-converted-space"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black"; mso-bidi-font-family: Arial;"> </span></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black"; mso-bidi-font-family: Arial;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.siemensgamesa.com/es-es/-/media/siemensgamesa/downloads/es/newsroom/2020/01/press-release-senvion-siemens-gamesa-es.pdf&source=gmail&ust=1594113494825000&usg=AFQjCNFjNrAfqcxslhGXGZa0X6z4hUg9sg" href="https://www.siemensgamesa.com/es-es/-/media/siemensgamesa/downloads/es/newsroom/2020/01/press-release-senvion-siemens-gamesa-es.pdf" target="_blank">https://www.siemensgamesa.com/<wbr></wbr>es-es/-/media/siemensgamesa/<wbr></wbr>downloads/es/newsroom/2020/01/<wbr></wbr>press-release-senvion-siemens-<wbr></wbr>gamesa-es.pdf</a><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 14.65pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 14.65pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6328774335512232382__ftn3"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6328774335512232382__ftnref3" title=""><sup><span style="font-family: "Arial Black"; mso-bidi-font-family: Arial;">[3]</span></sup></a><sup><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black"; mso-bidi-font-family: Arial;">[3]</span></sup><span class="apple-converted-space"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black"; mso-bidi-font-family: Arial;"> </span></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black"; mso-bidi-font-family: Arial;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=http://www.industriall-union.org/es/gamesa-industriall-global-union-y-las-federaciones-de-industria-de-ugt-y-ccoo-firman-un-acuerdo&source=gmail&ust=1594113494825000&usg=AFQjCNGBHGt9uX6_gG-PHkGehPTALJFvsQ" href="http://www.industriall-union.org/es/gamesa-industriall-global-union-y-las-federaciones-de-industria-de-ugt-y-ccoo-firman-un-acuerdo" target="_blank">http://www.industriall-union.<wbr></wbr>org/es/gamesa-industriall-<wbr></wbr>global-union-y-las-<wbr></wbr>federaciones-de-industria-de-<wbr></wbr>ugt-y-ccoo-firman-un-acuerdo</a><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 14.65pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 14.65pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6328774335512232382__ftn4"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6328774335512232382__ftnref4" title=""><sup><span style="font-family: "Arial Black"; mso-bidi-font-family: Arial;">[4]</span></sup></a><span class="apple-converted-space"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black"; mso-bidi-font-family: Arial;"> </span></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black"; mso-bidi-font-family: Arial;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=http://www.industriall-union.org/sites/default/files/uploads/documents/GFAs/Siemens/ilo_vereinbarung_englisch_11062012_final_20140407.pdf&source=gmail&ust=1594113494825000&usg=AFQjCNGc6tscnGqFsR4tpdk6T_OondvdoQ" href="http://www.industriall-union.org/sites/default/files/uploads/documents/GFAs/Siemens/ilo_vereinbarung_englisch_11062012_final_20140407.pdf" target="_blank">http://www.industriall-union.<wbr></wbr>org/sites/default/files/<wbr></wbr>uploads/documents/GFAs/<wbr></wbr>Siemens/ilo_vereinbarung_<wbr></wbr>englisch_11062012_final_<wbr></wbr>20140407.pdf</a><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="background: white; line-height: 14.65pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6328774335512232382__ftn5"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6328774335512232382__ftnref5" title=""><sup><span style="font-family: "Arial Black"; mso-bidi-font-family: Arial;">[5]</span></sup></a><span class="apple-converted-space"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black"; mso-bidi-font-family: Arial;"> </span></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black"; mso-bidi-font-family: Arial;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=http://www.industriall-union.org/es/industriall-renueva-el-acuerdo-global-con-siemens-gamesa&source=gmail&ust=1594113494825000&usg=AFQjCNHqsg23iw01VxrD_umHCf8BioXnDA" href="http://www.industriall-union.org/es/industriall-renueva-el-acuerdo-global-con-siemens-gamesa" target="_blank">http://www.industriall-union.<wbr></wbr>org/es/industriall-renueva-el-<wbr></wbr>acuerdo-global-con-siemens-<wbr></wbr>gamesa</a><o:p></o:p></span></div>
</div>
Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-18487435453985764122020-06-30T00:50:00.001-07:002020-06-30T00:50:03.752-07:00Junio 2020: Covid -19 y la industrial textil mundial. Graves problemas pendientes e iniciativas esperanzadoras.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">He dudado si añadir al título una consideración, “pero aún demasiado
lentas”. Finalmente he considerado preferible dejar una idea positiva. La
pandemia del coronavirus ha hecho ciertamente saltar algunas certitudes y
aparentes normalidades, y ha provocado que aflorasen con virulencia problemas
históricos que desde nuestra Europa no veíamos o no queríamos ver.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">A lo largo de los meses de abril y mayo han empezado a sentirse como más
cercanos los problemas de las cadenas de suministros mundiales, es decir de los
miles de fábricas, de los millones de trabajadores, que en los sucesivos
eslabones de las cadenas de subcontratación posibilitan que las grandes marcas
mundiales coloquen sus productos en los mercados del plantea, principalmente en
los del “primer mundo” del consumo. La industria del vestido es una expresión
de todo ello.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El virus y el confinamiento nos han mostrado la precariedad de estas
nuestras formas de vida, así como de las relaciones laborales, comerciales e
industriales en que se apoyaba. Los cierres de las personas en sus domicilios y
el cierre de comercios hicieron temblar unas estructuras que parecían estables.
Bangladesh con sus más de 4 millones de trabajadoras y trabajadores en la
industria de la confección volvió a ser una referencia, pero también Myanmar,
India, Camboya, … Imposición de reducciones de precios, impago de pedidos en
proceso de producción, cancelación de otros, cierre total o parcial de
fábricas, impago de salarios adeudados, despido de sindicalistas, migraciones
descoordinadas y en pésimas condiciones, …, fueron notas de esta situación sin
que resultara fácil orientar y coordinar la respuesta por parte de los
gobiernos como primeros responsables o de las organizaciones sociales,
sindicales en primer lugar, como necesarios portavoces de los intereses de los
diversos colectivos.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Se plantearon algunas iniciativas, se consiguieron algunos ambiguos
compromisos (</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="http://www.industriall-union.org/es/accion-mundial-para-apoyar-a-la-industria-de-la-confeccion?fbclid=IwAR3wH69H-wX4EKdVgMfHWSgMedn274oR7vOL6xatI8nSdMeTEdbZjj95TWo" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.industriall-union.org/es/accion-mundial-para-apoyar-a-la-industria-de-la-confeccion?fbclid=IwAR3wH69H-wX4EKdVgMfHWSgMedn274oR7vOL6xatI8nSdMeTEdbZjj95TWo</span></a></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">), de los que no hemos comprobado
eficacia concreta, y tímidas iniciativas (</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="http://www.industriall-union.org/es/principios-para-la-accion-respecto-de-la-covid-19-en-la-industria-textil-de-la-confeccion-del" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.industriall-union.org/es/principios-para-la-accion-respecto-de-la-covid-19-en-la-industria-textil-de-la-confeccion-del</span></a>)</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">. Pero los problemas subsisten.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Estos días, en la segunda mitad del mes de junio, diversos medios vuelven a
alertar que no solamente no se han resuelto problemas anteriormente planteados
sin que se han producido nuevas expresiones de la crisis. Desde una encuesta
del Business and Human Rigths Resource Center (</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="https://www.opendemocracy.net/en/oureconomy/garment-workers-are-facing-a-humanitarian-crisis-but-dont-blame-covid-19/?fbclid=IwAR1bV17WLPqZB3Ao5JmehVas6ngetjJek5cfH1fAUE1TffFyDGelwxOP6eQ" target="_blank"><span style="color: blue;">https://www.opendemocracy.net/en/oureconomy/garment-workers-are-facing-a-humanitarian-crisis-but-dont-blame-covid-19/?fbclid=IwAR1bV17WLPqZB3Ao5JmehVas6ngetjJek5cfH1fAUE1TffFyDGelwxOP6eQ</span></a></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">) que señala que el 40% de las grandes
firmas rehusaron comprometerse a pagar los pedidos cursados, o las
informaciones del Independent (</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="https://www.independent.co.uk/news/world/asia/hm-garment-workers-factory-india-jobs-a9579856.html?fbclid=IwAR2K1imtmRl7kBHWGpH3RIbVtuQWHaU5lDrWMcw-HtrI6W2rNjE3m7ZiL5A" target="_blank"><span style="color: blue;">https://www.independent.co.uk/news/world/asia/hm-garment-workers-factory-india-jobs-a9579856.html?fbclid=IwAR2K1imtmRl7kBHWGpH3RIbVtuQWHaU5lDrWMcw-HtrI6W2rNjE3m7ZiL5A</span></a></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">), o del Financial Express (</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="https://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/71-of-bgmea-units-havent-paid-workers-for-may-1593276791" target="_blank"><span style="color: blue;">https://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/71-of-bgmea-units-havent-paid-workers-for-may-1593276791</span></a></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">) entre otros, señalando nuevas
cancelaciones de pedidos, cierres de fábricas, …, nuevas manifestaciones de
problemas, de agresiones a los derechos fundamentales de las personas,
agresiones a los derechos fundamentales del trabajo digno, a las que hay que
hacer frente.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Pero hay también noticias esperanzadoras, y sin duda merece la pena
subrayarlas, entre otras cosas para que no se olviden, para tirar de ellas.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por una parte, seguramente es lo esencial, la capacidad de respuesta
colectiva de las trabajadoras y trabajadores afectados. Sirvan de referencia
estas fotos de concretas movilizaciones de estos días en Bangladesh, India y
Camboya incluidas en las crónicas antes mencionadas.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">También la reciente reunión constitutiva del Comité Sindical Global de
Inditex, el primero, y hasta ahora el único, que integra a los sindicatos de la
casa matriz y a los de toda la cadena mundial de suministros (</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="http://www.industriall-union.org/es/el-comite-sindical-global-de-inditex-celebra-su-primer-reunion?fbclid=IwAR3vYqvn5VPiiHiLSGx1ozszc7qWMktc3LoGCoO8RAsRsDDk2H7zM3rxD7o" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.industriall-union.org/es/el-comite-sindical-global-de-inditex-celebra-su-primer-reunion?fbclid=IwAR3vYqvn5VPiiHiLSGx1ozszc7qWMktc3LoGCoO8RAsRsDDk2H7zM3rxD7o</span></a></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">). Ha sido una reunión virtual con
participación desde todo el planeta, en la que se han abordado problemas
concretos de esta etapa, algunos positivamente resueltos como ha sido en Myan
Mode de Myanmar (</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="https://www.facebook.com/IndustriALLGlobalUnion/photos/a.286999574720718/3044737815613533/?type=3&theater" target="_blank"><span style="color: blue;">https://www.facebook.com/IndustriALLGlobalUnion/photos/a.286999574720718/3044737815613533/?type=3&theater</span></a>)</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> con la readmisión de los
sindicalistas despedidos. Otros planteados y de aún abierta negociación, y de
los que se anuncia una próxima y detallada información que puede ser un nuevo
hito en la interesante historia de esta experiencia sindical.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Y lo que a medio plazo, esperemos, puede resultar decisivo: la iniciativa
de la Confederación Sindical Internacional (CSI) para regular “la debida
diligencia en las cadenas mundiales de suministro” (</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="https://www.ituc-csi.org/towards_mandatory_due_diligence-es?lang=en&fbclid=IwAR2tz200V3GveACfJH9MV1wL0tV2Pvqq2mxAW_PacQOXiQOf-KI7Y_1S3Ho" target="_blank"><span style="color: blue;">https://www.ituc-csi.org/towards_mandatory_due_diligence-es?lang=en&fbclid=IwAR2tz200V3GveACfJH9MV1wL0tV2Pvqq2mxAW_PacQOXiQOf-KI7Y_1S3Ho</span></a>)</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">. Supone un planteamiento nuevo para un
problema viejo, pero es importante que se plantee como se está haciendo y por
parte de quien lo está haciendo, la organización del sindicalismo mundial.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Desde Europa conviene tomar nota además de que el estímulo que significó la
ley francesa de debida diligencia (</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="http://www.assemblee-nationale.fr/14/pdf/ta/ta0924.pdf" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.assemblee-nationale.fr/14/pdf/ta/ta0924.pdf</span></a></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">), con algunas otras tímidas iniciativas
en el mismo sentido, parece haber llevado a un planteamiento concreto por parte
del Subcomité de Derechos Humanos del Parlamento Europeo en el mismo sentido (</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2020/603495/EXPO_BRI(2020)603495_EN.pdf" target="_blank"><span style="color: blue;">https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2020/603495/EXPO_BRI(2020)603495_EN.pdf</span></a></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">).</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Se trata ahora de que desde todos los ámbitos de organización social,
sindical en particular, seamos capaces de coordinar esfuerzos, orientarlos,
abordar la nueva realidad, la proclamada nueva normalidad, aprender de los
éxitos y de los fracasos, que de todo habrá, desde la necesaria movilización de
voluntades y de la consiguiente negociación de todos y con todos los actores
implicados, para avanzar hacia este “otro mundo posible”. </span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-29167496959899063872020-06-16T01:12:00.001-07:002020-06-17T00:59:28.607-07:00EL SALARIO MÍNIMO EUROPEO, ALGO MÁS QUE UN GUADIANA SINDICAL<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Me estoy refiriendo al salario mínimo europeo, no sólo en los diversos
países de Europa. Y para ello algunas referencias a propuestas y fechas, sobre
todo porque no parece demasiado conocido o de escaso interés para algunos en
los ámbitos sindicales. Y lamentablemente ignorado para la gran mayoría.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Hace pocos días, el pasado <b>3 de junio</b> de este año 2020, la
Comisión Europea ha mandado a los interlocutores sociales, sindicales y
empresariales, de los diversos países de la Unión una encuesta relativa a u posible
“salario mínimo europeo”. Les pregunta cómo lo prefieren: “<b>por una directiva
o como recomendación”</b>. Y establece un plazo para la respuesta: <b>hasta
el 4 de septiembre </b>de este mismo año.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Abordando retroactivamente la cuestión, cabe señalar que <b>en enero
de este mismo año 2020</b> la Comisión Europea realizó una primera
encuesta, dando el plazo de un mes, para que las organizaciones sociales,
sindicales y empresariales, de los 28 países de la Unión dieran su opinión
sobre el tema. Respondieron 23 organizaciones. Úrsula von der Leyden, la actual
Presidenta de la Comisión Europea, lanzó la idea de un “salario mínimo
europeo” <b>en julio de 2019</b> al ser propuesta para el cargo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Debería tratarse de cumplir el art.4.1. (“Derecho a una remuneración
equitativa”) de la Carta Social Europea<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_3680354450420601763__ftnref1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/1/#m_3680354450420601763__ftn1" title=""><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftnref1;"><sup><span style="color: blue;">[1]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftnref1;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftnref1;"></span> que en su
redacción revisada de 3.5.1996, hace ya 24 años, establece: “… <b><i>el
derecho de los trabajadores a una remuneración suficiente que les proporcione a
ellos y a sus familias un nivel de vida decente</i></b>”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Justo es señalar que este tema, nada secundario en la defensa de los
derechos laborales en Europa, ha estado presente en los debates de la
Confederación Europea de Sindicatos. Recuerdo un amplio debate en su Congreso
de Sevilla, en 2007, y luego en los de Atenas (2011), París (2015) y Viena
(2019). Y en sus Comités Ejecutivos de septiembre y diciembre de 2019 se abordó
de nuevo para aplazar la decisión.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">El salario mínimo garantizado tiene suficiente significación por sí mismo,
por lo que no creo que sea necesario subrayar su importancia trayendo a
colación cuestiones relacionadas, como es entre otras el posible interés
empresarial en pagar los salarios del país de origen (a pesar del triunfo que
supuso la retirada de algunos aspectos más lesivos del proyecto de la directiva
Bolkestein, aunque tiene aún otras vías). Por cierto, en Suecia se empezó a
entender lo importante del salario en otros países cuando a las obras de su
país acudieron empresas de la construcción letonas o lituanas con sus propios
trabajadores. Pero no lo asumieron, aún, suficientemente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Resulta difícil de entender que sobre una cuestión de tal entidad este
largo proceso de atención sindical no haya sido capaz de traducirse hasta hoy
en ninguna decisión, no ya como política sindical propia, sino ni tan siquiera
como respuesta y propuesta claras del sindicalismo europeo a la iniciativa
institucional de la Comisión Europea.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Permítaseme unas preguntas impertinentes al respecto: <b>¿Cuántos
sindicalistas conocen estos plazos y planteamientos? ¿y las respuestas de la
Confederación Europea de Sindicatos? ¿cuántos han tenido ocasión de opinar al
respeto?</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">De hecho, en relación con el posible “salario mínimo europeo” se repite una
y otra vez la oposición esencialmente de los sindicatos nórdicos (en los que no
existe un salario mínimo interprofesional establecido por ley). En éstos y en
algunos otros de los grandes sindicatos europeos, particularmente de aquellos
en los que más elevado es el mínimo conquistado por la legislación o la
negociación colectiva, subsiste la afirmación de que se trata de una cuestión
“nacional”, lo que podría manifestar un chovinismo de país difícilmente
aceptable de los que se afirman europeístas, o expresar el miedo, que en
ocasiones se observa en los sectores sociales de vanguardia, de que un mínimo
general muy alejado de sus niveles les puede perjudicar, con olvido no sólo del
sentido de la solidaridad, sino de lo que es ya una amplia experiencia del
movimiento sindical en el sentido de que el aislamiento de las vanguardias
acaba debilitándolas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">El sindicalismo europeo sigue sin avanzar en este tema, sin una opinión
clara, sin propuesta, sin iniciativa propia. Y ello a pesar de que la discusión
se limita aún a considerar la posible regulación de la relación entre los
salarios medios y mínimos por país, sin entrar en una cuantificación general,
con la idea bastante generalizada, pero no cerrada, de que el mínimo de cada
país debería ser del orden del 60% de la retribución media del mismo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Los actuales salarios de partida son muy dispares, como se expresa en el
gráfico que encabeza estas notas, así como en el estudio más detallado de
eurostat<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_3680354450420601763__ftnref2"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/1/#m_3680354450420601763__ftn2" title=""><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftnref2;"><sup><span style="color: blue;">[2]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftnref2;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftnref2;"></span>. No deja de ser
elocuente que el salario mínimo más bajo de país en la Unión Europea, el
de <b>Bulgaria</b>, era en 2019 de <b>286 €uros</b>, inferior a
los <b>350 €uros</b> que era el mínimo legal <b>en las zonas
industriales de China</b> desde 2018. Y hoy, en 2020, con sus <b>312
€</b>, sigue estando por debajo de este de China de 2018.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Considero, además, que la discusión no debe limitarse a la relación en cada
país entre salario medio y salario mínimo, aunque ésta es de evidente interés.
Hay que hablar ya de <b>salario mínimo <i>europeo</i></b> como
garantía de aplicación obligada en todos los países de la Unión Europea.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Si proyectamos a Europa la idea del mínimo como el 60 % del medio, hay que
tener en cuenta que en 2019 el salario medio de la UE era de <b>2.091
€uros</b> (el de España 1.651)<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_3680354450420601763__ftnref3"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/1/#m_3680354450420601763__ftn3" title=""><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftnref3;"><sup><span style="color: blue;">[3]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftnref3;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftnref3;"></span>, aunque otras
estadísticas los sitúan algo más altos<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_3680354450420601763__ftnref4"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/1/#m_3680354450420601763__ftn4" title=""><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftnref4;"><sup><span style="color: blue;">[4]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftnref4;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftnref4;"></span>. Ello apuntaría a
un mínimo de <b>1.251 €</b>, <b>que sabemos que hoy es de imposible
aplicación inmediata</b>. Una imposibilidad que no debe ser más que un reto
para la imaginación y para la propuesta de acción, con objetivos a corto y
medio plazo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Por todo ello me permito señalar lo que podrían ser líneas de reflexión
para una propuesta sindical. Señalado el objetivo a medio plazo del
“mínimo <b>europeo</b>” igual al 60 % del medio también europeo, creo que
hay que concretar a corto plazo una cifra para el mínimo y un proceso para su
permanente actualización.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Y ya puestos, apunto algunas cifras: según datos macro el menor salario
medio europeo era en 2019, con 7.771 €uros anuales, el de Bulgaria, equivalente
a <b>647,6 €</b> mensuales por 12 pagas. Su 60 % daría <b>389
€uros de salario mínimo en 2019</b>, lo que, suponiendo que los salarios reales
del país hubieran subido en la misma proporción que su salario mínimo legal
(312 : 286 = 1,09), daría un salario medio búlgaro en 2020 de <b>706,5 </b>al
mes, cuyo 60 % es <b>424 € mensuales</b>. Éste aún sería hoy un objetivo
sólo para Bulgaria, ya que Rumania está ya en 466 €, pero para 2021 podría
hacerse la misma operación con este país europeo: que el mínimo europeo sea el
60 % del medio de Rumanía, … y así año tras año, … O estableciendo para todos
los países un incremento de su mínimo legal directamente proporcional a la
diferencia entre su salario medio y el medio europeo, todo ello del año
anterior por el plazo necesario para su conocimiento estadístico y los
correspondientes cálculos. Aunque está por ver, admito que podrían resultar
cifras aparentemente difíciles de aplicar, pero no hay que olvidar que los
salarios mínimos de país, según las estadísticas antes apuntadas, se aplican a
menos del 20 % de las personas que trabajan en unos pocos países, y en la
mayoría a menos del 10%.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Creo sin embargo que esta cuestión debe ir más allá, mucho más allá, del
juego de las cifras, tanto de las que acabo de mencionar como de otras que
surjan del imprescindible y amplio debate sindical. Pero para seguir en este
juego un momento más, me permito sugerir que se estudie una aplicación para
ello de una parte de los fondos europeos para la reconstrucción apuntados a
raíz del Covid-19, por ejemplo para pagar una parte de la diferencia salarial
en las empresas que antes de la aplicación del nuevo salario mínimo europeo del
año estuvieran abonando salarios inferiores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Otra posibilidad sería establecer un <b>ingreso mínimo vital europeo</b> cuyo
razonamiento y cálculo podría ir en la línea de lo señalado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pero volviendo al problema de fondo, las efectivas relaciones
laborales, <b>me parece imprescindible abordarlo no sólo en el marco de la
legislación europea sino también en el de la necesaria negociación colectiva
europea</b>, sin contraponer ambas vías que en muchos casos son además
formalmente complementarias en el proceso de elaboración de las Directivas. Y
para ello hay que impulsar, desde la propia CES, pero también desde la
Federaciones Sindicales Europeas y desde los sindicatos nacionales, <b>la
necesaria iniciativa sindical europea </b>al respecto, inexistente aún,
pero posible si las instancias sindicales europeas entienden que su
responsabilidad va más allá, mucho más allá, de emitir opinión sobre la gestión
de la Comisión Europea. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Para todo ello será necesario que esta cuestión deje de ser el Guadiana, y
sólo para algunos, y se convierta en un caudaloso río de flujo constante o
creciente, en el que nade o navegue la mayoría de la clase trabajadora europea.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break;" />
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
</span><br />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_3680354450420601763__ftn1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/1/#m_3680354450420601763__ftnref1" title=""><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftn1;"><sup><span style="color: blue; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">[1]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftn1;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftn1;"></span><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <a href="https://rm.coe.int/CoERMPublicCommonSearchServices/DisplayDCTMContent?documentId=090000168047e013" target="_blank"><span style="color: blue;">https://rm.coe.int/CoERMPublicCommonSearchServices/DisplayDCTMContent?documentId=090000168047e013</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_3680354450420601763__ftn2"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/1/#m_3680354450420601763__ftnref2" title=""><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftn2;"><sup><span style="color: blue; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">[2]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftn2;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftn2;"></span><a href="https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Minimum_wage_statistics/es#Salarios_m.C3.ADnimos_expresados_en_est.C3.A1ndares_de_poder_adquisitivo_.28EPA.29" target="_blank"><span style="color: blue; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Minimum_wage_statistics/es#Salarios_m.C3.ADnimos_expresados_en_est.C3.A1ndares_de_poder_adquisitivo_.28EPA.29</span></a><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_3680354450420601763__ftn3"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/1/#m_3680354450420601763__ftnref3" title=""><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftn3;"><sup><span style="color: blue; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">[3]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftn3;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftn3;"></span><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <a href="https://www.observatoriorh.com/orh-posts/la-diferencia-entre-el-salario-medio-espanol-y-el-de-la-ue-vuelve-a-ampliarse-por-segundo-ano-consecutivo.html#:~:text=El%20salario%20medio%20ordinario%20bruto,20%2C7%25%20m%C3%A1s%20baja." target="_blank"><span style="color: blue;">https://www.observatoriorh.com/orh-posts/la-diferencia-entre-el-salario-medio-espanol-y-el-de-la-ue-vuelve-a-ampliarse-por-segundo-ano-consecutivo.html#:~:text=El%20salario%20medio%20ordinario%20bruto,20%2C7%25%20m%C3%A1s%20baja.</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_3680354450420601763__ftn4"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/1/#m_3680354450420601763__ftnref4" title=""><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftn4;"><sup><span style="color: blue; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">[4]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftn4;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_3680354450420601763__ftn4;"></span><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <a href="https://datosmacro.expansion.com/mercado-laboral/salario-medio" target="_blank"><span style="color: blue;">https://datosmacro.expansion.com/mercado-laboral/salario-medio</span></a><o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-55408248515272530042020-06-08T06:05:00.000-07:002020-06-08T06:05:17.139-07:0020.000 millones de euros de la Unión Europea para los países emergentes “socios de Europa”<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="right" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: right;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: right;">
<b><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Víctor Garrido</span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: right;">
<b><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Isidor Boix</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Hace pocos días señalábamos el interés de una información de diversos medios de Bangladesh sobre el <b>rescate de un millón de trabajadores de Bangladesh<a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-504822792857929102_m_4074018126086056711__ftn1" name="m_-504822792857929102_m_4074018126086056711__ftnref1" style="color: blue;" title=""><span style="vertical-align: super;"><span style="vertical-align: super;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">[1]</span></b></span></span></a></b> por parte de la Unión Europea, en relación con sus pérdidas de empleo y de retribución como consecuencia del Covid-19.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Señalábamos también cierta sorpresa por la aparente falta de interés: 1) de la UE para dar a conocer tal iniciativa, 2) de los medios de comunicación europeos para hacerse eco de la misma, y 3) del sindicalismo europeo y global para intervenir en la promoción y gestión de lo que tan directamente afectaba a condiciones de vida y de trabajo en ese país, importante proveedor del consumo europeo del vestido.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Buceando en esa información hemos encontrado nuevos datos que acentúan nuestra sorpresa y que consideremos útil aportar y comentar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Se trata de un ambicioso proyecto de la Unión Europa denominado <i>TEAM EUROPE<a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-504822792857929102_m_4074018126086056711__ftn2" name="m_-504822792857929102_m_4074018126086056711__ftnref2" style="color: blue;" title=""><span style="vertical-align: super;"><span style="vertical-align: super;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">[2]</span></b></span></span></a></i> dotado de <b>20.000 millones de euros</b> y destinado a “<b><i>ayudas a países emergentes socios de Europa”</i></b>, una importante movilización de fondos para la lucha contra la pandemia del Covid-19 “para mitigar la propagación del virus y reducir los efectos indirectos sobre la estabilidad económica y social en los países socios”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Este proyecto trata de combinar los recursos de desarrollo colectivo de la UE, de sus Estados miembros y sus respectivas instituciones financieras y coordinar los organismos de ejecución, uniendo además esfuerzos con otros grupos de interés y socios multilaterales como: BM, FMI, ADB, y en particular el Banco Europeo de Inversiones, así como el Banco Europeo de Reconstrucción y Desarrollo. Constituye la contribución europea a la respuesta global de ayudas a los países emergentes que se estima en unos <b>88.000 millones de dólares norteamericanos (USD)</b>. </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Entendemos que no se trata de una expresión de altruismo (o no sólo de altruismo), sino del evidente interés europeo en evitar un aumento del caos en los países emergentes y con ello de un mayor desequilibrio mundial, sobre todo en un momento en el que la retirada de capital extranjero en los países emergentes en lo que va de año parece situarse ya en unos 60.000 millones de USD. Pero es también un interés del sindicalismo europeo, de los trabajadores del mundo desarrollado, contribuir a una adecuada utilización de estos fondos como un instrumento más para conseguir un reequilibrio mundial, una globalización de derechos. </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Con ese proyecto la UE ha asignado <b>334 millones de euros para Bangladesh</b>, con posibilidad de ampliación, en cuyo desglose cabe señalar lo siguiente:</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">- </span><span style="color: black; font-size: 12pt; font-weight: bold; line-height: 17.12px;">263 millones de euros</span><span style="color: black; font-size: 12pt; line-height: 17.12px;"> se destinan a la protección social en el país. De ellos, <b>113</b> (93 aportados directamente por la UE y 20 por el Gobierno alemán) directamente a complementar la retribución de los trabajadores de las empresas de exportación a Europa que estén en paro como consecuencia de la pandemia, y otros <b>150</b> aportados por la Agencia Francesa de Desarrollo para medidas de protección social más generales.</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;"></span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: 12pt; line-height: 17.12px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">- <b>64</b></span><span style="color: black; font-size: 12pt; font-weight: bold; line-height: 17.12px;">,8 millones de euros </span><span style="color: black; font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">(UE y gobierno alemán) se destinan a ampliar la intervención de la ONU para las comunidades de acogida en Bangladesh, particularmente de los rohingya en Cox’s Bazar.</span></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 13.91px; text-align: justify;">
<span style="line-height: 13.91px;"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: xx-small;">.- </span></span><span style="color: black; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: bold; line-height: 17.12px;">5,5 millones de euros</span><span style="color: black; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.12px;"> (UE, OMS y gobierno de Suecia) para fomentar los sistemas de investigación sanitaria.</span><span style="font-family: Calibri, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;"></span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt;">
<br /></div>
<div style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 13.91px; text-align: justify;">
<span style="line-height: 13.91px;"><span style="font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif;">- </span></span><span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><b style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="color: black; font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">714.383 euros</span></b><span style="color: black; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.12px;"> (UE y gobierno alemán) para “las necesidades más urgentes de las personas extremadamente pobres y vulnerables” de Dhaka y zonas rurales del país, incluyendo campañas de concienciación para reducir la propagación del virus.</span><span style="font-family: Calibri, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Llama la atención, insistimos, la escasa o nula atención a estas informaciones por parte de las diversas instituciones europeas, y, particularmente para nosotros, por parte de las instituciones sindicales. Una atención a las fuentes de las diversas aportaciones nacionales y europeas, y una atención más directa a la administración y destino de estas ayudas en los diversos países emergentes “socios de Europa”.</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Nuestra sorpresa resulta de la ausencia, o falta de información de la presencia, del sindicalismo organizado, del sindicalismo europeo y global, en la medida que las cuantías y procedencia de los fondos asignados, así como su distribución, están tan directamente relacionados con los más inmediatos intereses y actividades sindicales de este momento en defensa de las condiciones de vida y de trabajo de millones de personas. Se trata de hecho de la necesidad sindical de intervenir para conseguir la mayor democratización de los sistemas de obtención y de distribución de fondos para objetivos sociales.</span><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Sorprende asimismo la aparente desvinculación de esta iniciativa de otras, como es el reciente Acuerdo “Call for Action”<a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-504822792857929102_m_4074018126086056711__ftn3" name="m_-504822792857929102_m_4074018126086056711__ftnref3" style="color: blue;" title=""><span style="vertical-align: super;"><span style="vertical-align: super;"><span style="color: black; font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">[3]</span></span></span></a>, coordinado por la OIT y por el cual la Confederación Sindical Internacional (ITUC-CSI), la Organización Internacional de Empleadores (IOE), la Federación Sindical Internacional de Industria (IndustriALL Global Union), junto con las principales marcas de ropa (Inditex, H&M, C&A, Adidas, Primark, PVH, Tchibo, Ralph Lauren ,…), asumían el compromiso de hacer frente a las graves consecuencias del Covid-19 para la industria, el empleo y los salarios en las cadenas de suministro mundiales de las grandes marcas de la industria del vestido. La imprecisión aún de los compromisos de este Acuerdo </span><span style="color: black;">exige un desarrollo en el que se establezcan medios y objetivos, precisando las concretas aportaciones de fondos de las multinacionales del sector, así como de los gobiernos, organizaciones empresariales y empresarios de las fábricas productoras, junto con la necesaria definición y aplicación de la gestión de los mismos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="color: black;">El <i>TEAM EUROPE</i>, con el conjunto de fondos mundiales previstos, debería ser una buena ocasión para establecer formas conjuntas de trabajo con todas las iniciativas en marcha, desarrollando las necesarias formas de participación e intervención social, particularmente sindical. Se trataría en definitiva de avanzar, y no sólo en palabras, en el objetivo que la CSI ha definido como “<b>nuevo contrato social mundial</b>”<a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-504822792857929102_m_4074018126086056711__ftn4" name="m_-504822792857929102_m_4074018126086056711__ftnref4" style="color: blue;" title=""><span style="vertical-align: super;"><span style="vertical-align: super;"><span style="color: black; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px;">[4]</span></span></span></a>.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<br clear="all" /><hr align="left" size="1" width="33%" />
<div id="m_-504822792857929102m_4074018126086056711gmail-ftn1">
<div style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify;">
<a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-504822792857929102_m_4074018126086056711__ftnref1" name="m_-504822792857929102_m_4074018126086056711__ftn1" style="color: blue;" title=""><span style="vertical-align: super;"><span style="vertical-align: super;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 14.2667px;">[1]</span></span></span></a> <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.nuevatribuna.es/articulo/global/covid19-ayudas-union-europea-millon-trabajadores-bangladeh-industria-textil/20200604082455175712.html?fbclid%3DIwAR20XVdESVrXyP2h3ZboJGVJG-IWiPUPYYDWJA4LJW_tz8aK2hA54XXWFrU&source=gmail&ust=1591707732452000&usg=AFQjCNHHgTj3XalUh_EFcp-7Glpqw6aqIg" href="https://www.nuevatribuna.es/articulo/global/covid19-ayudas-union-europea-millon-trabajadores-bangladeh-industria-textil/20200604082455175712.html?fbclid=IwAR20XVdESVrXyP2h3ZboJGVJG-IWiPUPYYDWJA4LJW_tz8aK2hA54XXWFrU" style="color: blue;" target="_blank">https://www.nuevatribuna.es/<wbr></wbr>articulo/global/covid19-<wbr></wbr>ayudas-union-europea-millon-<wbr></wbr>trabajadores-bangladeh-<wbr></wbr>industria-textil/<wbr></wbr>20200604082455175712.html?<wbr></wbr>fbclid=<wbr></wbr>IwAR20XVdESVrXyP2h3ZboJGVJG-<wbr></wbr>IWiPUPYYDWJA4LJW_<wbr></wbr>tz8aK2hA54XXWFrU</a></div>
</div>
<div id="m_-504822792857929102m_4074018126086056711gmail-ftn2">
<div style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify;">
<a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-504822792857929102_m_4074018126086056711__ftnref2" name="m_-504822792857929102_m_4074018126086056711__ftn2" style="color: blue;" title=""><span style="vertical-align: super;"><span style="vertical-align: super;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 14.2667px;">[2]</span></span></span></a> <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://eeas.europa.eu/headquarters/headquarters-homepage/77470/%25E2%2580%259Cteam-europe%25E2%2580%259D-global-eu-response-covid-19-supporting-partner-countries-and-fragile-populations_en&source=gmail&ust=1591707732452000&usg=AFQjCNEiAju8c5wZeqWrIH9atJ7OAw8gZA" href="https://eeas.europa.eu/headquarters/headquarters-homepage/77470/%E2%80%9Cteam-europe%E2%80%9D-global-eu-response-covid-19-supporting-partner-countries-and-fragile-populations_en" style="color: blue;" target="_blank">https://eeas.europa.eu/<wbr></wbr>headquarters/headquarters-<wbr></wbr>homepage/77470/%E2%80%9Cteam-<wbr></wbr>europe%E2%80%9D-global-eu-<wbr></wbr>response-covid-19-supporting-<wbr></wbr>partner-countries-and-fragile-<wbr></wbr>populations_en</a></div>
</div>
<div id="m_-504822792857929102m_4074018126086056711gmail-ftn3">
<div style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-504822792857929102_m_4074018126086056711__ftnref3" name="m_-504822792857929102_m_4074018126086056711__ftn3" style="color: blue;" title=""><span style="vertical-align: super;"><span style="vertical-align: super;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 14.2667px;">[3]</span></span></span></a> <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.ituc-csi.org/covid-19-support-garment-industry?lang%3Den&source=gmail&ust=1591707732452000&usg=AFQjCNGnAOsqybwOBmOOBpBOp_3-auV21Q" href="https://www.ituc-csi.org/covid-19-support-garment-industry?lang=en" style="color: blue;" target="_blank">https://www.ituc-csi.org/<wbr></wbr>covid-19-support-garment-<wbr></wbr>industry?lang=en</a></div>
</div>
<div id="m_-504822792857929102m_4074018126086056711gmail-ftn4">
<div style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-504822792857929102_m_4074018126086056711__ftnref4" name="m_-504822792857929102_m_4074018126086056711__ftn4" style="color: blue;" title=""><span style="vertical-align: super;"><span style="vertical-align: super;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 14.2667px;">[4]</span></span></span></a> <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.ituc-csi.org/a-new-social-contract?lang%3Des&source=gmail&ust=1591707732452000&usg=AFQjCNEJlO5_1ISMZ3HSDqF1azjJ2cpmJw" href="https://www.ituc-csi.org/a-new-social-contract?lang=es" style="color: blue;" target="_blank">https://www.ituc-csi.org/a-<wbr></wbr>new-social-contract?lang=es</a></div>
</div>
</div>
</div>
Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-28628589993170936532020-06-08T06:03:00.000-07:002020-06-08T06:03:12.702-07:00 Covid-19: ¿Crisis de la Globalización? Unas consideraciones en el ámbito de la industria mundial de la moda<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Hasta la irrupción de la pandemia yo creía que la Globalización, desarrollada a lo largo de siglos y acentuada a finales del XX e inicios del XXI, era un fenómeno irreversible salvo crisis nuclear y en el que sólo cabía luchar para hacer realidad lo de “otro mundo es posible”, como se proclamaba en el Manifiesto de Portoalegre en los albores de este siglo. Hoy pienso que existe un evidente riesgo de retroceder, aumentando los aislamientos insolidarios, como resultado también de una/s pandemia/s, o epidemias regionales descontroladas, no imposibles vistos los nuevos nacionalismos, así como la irresponsabilidad y locura de algunos líderes mundiales traducidas estos días en la legía, automedicación y chistes malos de los Trump, Bolsonaro y cia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Para apuntar algunos datos y consideraciones voy a referirme a la industria mundial del vestido, inmersa desde hace décadas en un fuerte proceso de globalización y sobre la que tengo alguna experiencia de actividad sindical. Muy útil sería también examinar otras experiencias, como la de NISSAN en estos momentos y a la que me referido en este blog y en mi muro de Facebook.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Pero antes algunas referencias más de conjunto. A 20 de mayo la cifra de infectados en el mundo por el Covid-19 era ya de 4,9 millones y la de muertes de 329.000. La OIT estima que sobre los 3.300 millones que constituyen la población laboral mundial, la pandemia puede provocar la pérdida de unos 300 millones de empleos. Por su parte la Confederación Sindical Internacional (CSI) considera que de entre los que no pierden el empleo, para unos 2.500 millones sí va a suponer una pérdida parcial, temporal o definitiva, del mismo. Por otra parte, Intermón estima que la población por debajo el umbral de pobreza, entre 700 y 800 millones en 2015, podría aumentar en 500 millones como consecuencia del Covid-19. La OIT considera que, sobre los citados 3.300 millones de trabajadores en el mundo, la economía informal mundial integra a unos 1.600 millones y que los ingresos de los inmersos en ella están disminuyendo en torno a un 60 % (80 % en África).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 13pt; line-height: 18.5467px;">LA INDUSTRIA DE LA MODA EN EL COVID-19</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">La pandemia, con los cierres de fábricas y comercios y las medidas de confinamiento que ha provocado, ha supuesto evidentes modificaciones en el consumo inmediato y está por ver cuál será su incidencia en el consumo a medio y largo plazo. Ello ha tenido ya una inevitable e inmediata repercusión en las cadenas mundiales de producción de las grandes y pequeñas empresas, nacionales y multinacionales. Veamos lo que significa en diversos escenarios.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">En los primeros compases de la pandemia las grandes multinacionales de la industria de la moda empezaron tomando posiciones, algunas pensaron incluso que les podía beneficiar de forma inmediata. Varias anunciaron a sus proveedores sus decisiones unilaterales: reducción de los compromisos adquiridos tanto en cuantías como en precios. Valgan como ejemplos ARCADIA, multinacional británica, que ya el 10 de abril mandaba una circular a sus proveedores anunciándoles que había decidido reducir los precios de los productos ya acordados en un 30 %, o ASDA (filial de la estadounidense WALMART) que decidió rebajar sus precios a los proveedores en un 50 % en los productos en proceso de fabricación y en un 70 % en los aún no iniciados.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Ante la presión sindical en diversos países proveedores y de IndustriALL Global Union, unas pocas multinacionales (Inditex, H&M, PVH, Target, VF y Kiabi) asumieron públicamente su compromiso de mantener en volumen y precio los pedidos acordados. Otras lo rechazaron expresamente: Bestseller, Primark, Walmart, Tesco, JCPenney, Mark & Spencer, Mothercare, … Lo cierto es que el 7 de abril a las fábricas de Bangladesh se les había cancelado ya pedidos por 3.050 millones de USD (dólares USA). Y siguieron aumentando.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">La pandemia y las decisiones de las multinacionales tuvieron una inmediata y preocupante repercusión en los países donde se sitúan sus fábricas proveedoras. Cierre definitivo de algunas fábricas (25 % en Myanmar, 30 % en Camboya, muchas en Bangladesh), paralización inmediata y de futuro inseguro para las demás. También aperturas forzadas de fábricas (a los 10 días en Myanmar, al mes en un mínimo del 50% en Bangladesh) para terminar pedidos pendientes o para hacer frente a nuevas oportunidades.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">En Centroamérica informan de la pérdida de 80.000 empleos y una deuda de 1.700 millones de USD en salarios atrasados en las maquilas que trabajan esencialmente para la industria norteamericana, siendo Nicaragua uno de los países más afectados.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Todo ello creó una tremenda confusión. En muchas ocasiones la reapertura de fábricas ha ido acompañada de un llamamiento sólo a una parte de los trabajadores que integraban anteriormente las plantillas, en ocasiones sólo a los que habitaban en la misma zona, con muy escasos medios de transporte público; otras traducido en una clara discriminación antisindical. En general con graves deficiencias sanitarias: en Bangladesh se considera que solamente en el 20% se garantizan unas mínimas garantías de seguridad sanitaria.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Un grave problema ha sido el cobro de los miserables salarios que se pagan en estos países. De los salarios adeudados de marzo, luego de los de abril, así como de las compensaciones previstas en las respectivas legislaciones o arrancadas como concesión en las discusiones con los gobiernos. Algunas referencias al respecto son las previsiones para las fábricas con suspensión temporal de actividad por la pandemia: abono de 49 USD mensuales en Camboya, el 50 % del salario en Sri Lanka o el 65 % en Bangladesh. Pero en la mayoría de países no hay constancia de su cumplimiento, aunque sí de movilizaciones, huelgas, manifestaciones, choques con la policía, detención de dirigentes sociales, … en exigencia de los salarios atrasados o de las indemnizaciones por cierres o despidos, así como por la falta de medidas de seguridad en las reaperturas. Bangladesh, Camboya y Myanmar han sido los países en los que más se ha producido la reacción de los trabajadores ante estas situaciones.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">En la India reabrieron entre un 15 y un 30 % de las fábricas cerradas, pero con sólo del 25 al 30 % de las plantillas. Y en 7 Estados han anulado 35 de las 38 normas que establecían ciertos derechos del trabajo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Se han producido problemas de migraciones en pésimas condiciones entre Tailandia, Myanmar y Camboya, así como en la India entre los diversos Estados.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">A finales de abril se han hecho públicas declaraciones conjuntas de algunas de las principales marcas (H&M, INDITEX, ADIDAS, TCHIBO, PVH, …), promovidas por IndustriALL Global Union, para coordinar con la OIT una particular atención a las fábricas de sus cadenas de aprovisionamiento. En relación con sus proveedores de Myanmar, este mismo grupo formalizó a comienzos de mayo otro documento en el mismo sentido con los sindicatos locales. Pero sin más iniciativas hasta ahora para resolver los muchos problemas concretos que se plantean a diario, y sin un balance de cómo se han traducido estos compromisos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span id="m_1139714637524623801gmail-Imagen_x0020_2" style="height: 284pt; width: 425.5pt;" type="#_x0000_t75"></span><span style="font-size: 13pt; line-height: 18.5467px;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: center;">
<b><span style="font-size: 9pt; line-height: 12.84px;">Represión en Bangladesh</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">No ha sido fácil la respuesta a este conjunto de situaciones, con problemas concretos y no idénticos en cada lugar, expresión a la vez de un problema global. La reacción de los sindicatos locales, de las organizaciones regionales, de los sindicatos globales, ha sido en general de denuncia genérica, pero de muy difícil atención a los conflictos concretos. No se han producido iniciativas para coordinar las respuestas puntuales o para respuestas de conjunto. Para entender esta confusión puede ser de interés el informe de la Confederación Sindical Internacional sobre Asia-Pacífico<a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_1139714637524623801__ftn1" name="m_1139714637524623801__ftnref1" style="color: blue;" title=""><span style="vertical-align: super;"><span style="vertical-align: super;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">[1]</span></span></span></a>.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Significativo es lo sucedido en la empresa MYAN MODE de Myanmar, de unos 1.200 trabajadores antes de la pandemia, proveedora entre otras de las multinacionales españolas INDITEX y MANGO. En la reapertura de la fábrica, con una menor carga de trabajo, la empresa llamó a la mitad de la plantilla, dejando en la calle a unas 600 personas que eran precisamente las trabajadoras afiliadas al sindicato. En aplicación de los Acuerdos Marco (Global con Inditex, Bilateral con Mango) el Coordinador Sindical de IndustriALL y de CCOO-Industria, en conexión con el sindicato de Myanmar, ha estado discutiendo el tema con las dos multinacionales, logrando que éstas fuercen una negociación en el país y una aproximación de posiciones al asumir la empresa proveedora la readmisión inmediata de los dirigentes sindicales y de un primer grupo de trabajadores y, en función de los nuevos pedidos, de más trabajadores. Se sigue negociando. Resulta también significativo, y muy preocupante, que del seguimiento de los informes de las organizaciones sindicales supranacionales no sea posible aportar otras experiencias similares de los muchos conflictos similares que seguro se están produciendo, tampoco de cómo se aplican los Acuerdos Marco Globales para abordar los problemas que se dan en las cadenas de suministro de las multinacionales que los han suscrito.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: center;">
<span id="m_1139714637524623801gmail-Imagen_x0020_3" style="height: 206pt; width: 425.5pt;" type="#_x0000_t75"></span><span style="font-size: 13pt; line-height: 18.5467px;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: center;">
<b><span style="font-size: 9pt; line-height: 12.84px;">Myanmar: Asamblea de trabajadoras despedidas</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">En algunos países con mayor presencia organizada de los sindicatos (Brasil, Sudáfrica, Túnez y Malasia) se han producido acuerdos sindicales con patronales y/o con empresas concretas para reorientar la producción de numerosas fábricas a la producción de mascarillas, batas y otro material sanitario.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 13pt; line-height: 18.5467px;">¿RESPUESTA?: INFORMACIÓN y RECOMEDACIONES, con ¡ABSOLUTA AUSENCIA DE INICIATVAS GLOBALES!</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Lo señalé ya e insisto, ha habido información (no siempre al día) y recomendaciones (de lo que tiene que hacer los demás), pero con una total falta de iniciativas por parte de instituciones que tienen responsabilidades y representación globales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Así lo vemos tanto en la ONU (</span><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.un.org/es/coronavirus&source=gmail&ust=1591707297023000&usg=AFQjCNEVH6sSN2BdrKskx9l2Wz6yz_vigg" href="https://www.un.org/es/coronavirus" style="color: blue;" target="_blank">https://www.un.org/es/<wbr></wbr>coronavirus</a>), <span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">como en la</span> <span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">OIT cuando su Director General señala sus deseos de una “nueva y mejor normalidad” (</span><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=http://lopezbulla.blogspot.com/2020/05/por-unanueva-y-mejor-normalidad.html&source=gmail&ust=1591707297023000&usg=AFQjCNEStGJAqt3Yr2f97ps_mcmApu64hg" href="http://lopezbulla.blogspot.com/2020/05/por-unanueva-y-mejor-normalidad.html" style="color: blue;" target="_blank">http://lopezbulla.blogspot.<wbr></wbr>com/2020/05/por-unanueva-y-<wbr></wbr>mejor-normalidad.html</a>) <span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">sin ninguna iniciativa para conseguirlo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Y en la Organización Mundial del Comercio (OMC),</span> <span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">con una crisis expresada por el anuncio de la dimisión de su Director General, el brasileño Roberto Azebedo, un año antes del final de su mandato, “por motivos personales”</span> (<a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.wto.org/spanish/tratop_s/covid19_s/covid19_s.htm&source=gmail&ust=1591707297023000&usg=AFQjCNHEsx5a4kqOqMwcFrKP7hFHfhC7BA" href="https://www.wto.org/spanish/tratop_s/covid19_s/covid19_s.htm" style="color: blue;" target="_blank">https://www.wto.org/spanish/<wbr></wbr>tratop_s/covid19_s/covid19_s.<wbr></wbr>htm</a><span style="color: blue; text-decoration-line: underline;">)</span>.<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;"> También en la OMS (</span><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.who.int/es&source=gmail&ust=1591707297023000&usg=AFQjCNGEWjg-x0zBbevj4S2JGnr8hUJm8w" href="https://www.who.int/es" style="color: blue;" target="_blank">https://www.who.int/es</a>), <span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">sometida a permanentes chantajes de Trump</span>.<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Por parte del Fondo Monetario Internacional (FMI) encuentro como última toma de posición ¡una del 23 de marzo! (</span><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.imf.org/es/News/Articles/2020/03/23/pr2098-imf-managing-director-statement-following-a-g20-ministerial-call-on-the-coronavirus-emergency&source=gmail&ust=1591707297023000&usg=AFQjCNHIFEQA4py9-9Pnfn313Bwiat8UrQ" href="https://www.imf.org/es/News/Articles/2020/03/23/pr2098-imf-managing-director-statement-following-a-g20-ministerial-call-on-the-coronavirus-emergency" style="color: blue;" target="_blank">https://www.imf.org/es/News/<wbr></wbr>Articles/2020/03/23/pr2098-<wbr></wbr>imf-managing-director-<wbr></wbr>statement-following-a-g20-<wbr></wbr>ministerial-call-on-the-<wbr></wbr>coronavirus-emergency</a>). <span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Más reciente es la nota del Banco Mundial (BM) sobre apoyo a peticiones de diversos países. Pero ninguna de las dos instituciones financieras mundiales asume una iniciativa global para hacer frente a la pandemia con propuestas propias. Algo más ha planteado la Unión Europea y el Banco Central Europeo </span>(<a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://europa.eu/european-union/coronavirus-response_es&source=gmail&ust=1591707297023000&usg=AFQjCNG9ApIg8uHWuQQhYK8BAm2EO3Ol2w" href="https://europa.eu/european-union/coronavirus-response_es" style="color: blue;" target="_blank">https://europa.eu/european-<wbr></wbr>union/coronavirus-response_es</a>)<wbr></wbr>.</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Pero lo que me parece más importante, y más grave, es la falta de iniciativas de las organizaciones sindicales supranacionales, más allá de sus informaciones y ocasionales denuncias. Ante esta pandemia los sindicatos globales, la Confederación Sindical Internacional (CSI) e IndustriALL Global Union, tienen una particular y directa responsabilidad. Precisamente por su carácter global no pueden limitarse a explicar que pasa por el mundo y a darnos algunas recomendaciones sanitarias, ni limitarse a formales declaraciones de solidaridad con particulares colectivos de trabajadores en uno u otro lugar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Están en juego intereses comunes, colectivos, solidarios, de la clase trabajadora mundial, en base a los cuales pueden y deben tutelarse los intereses particulares regionales o nacionales. Pero limitarse a divulgar éstos puede incluso fomentar corporativismos insolidarios, como puede estar sucediendo cuando aparecen llamamientos a la relocalización industrial y al proteccionismo comercial, como disputa entre países y sus sindicatos. Las organizaciones sindicales supranacionales tendrían que abordar en el ámbito de la industria del vestido la particular problemática de las cadenas de suministro de las marcas mundiales. Deberían jugar un papel clave, pero hasta ahora son más bien sólo un espectador más o menos lúcido. Es una actitud inaceptable.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">La exigencia de organizaciones globales capaces de superar los corporativismos locales, a la vez que tutelarlos, debería surgir de muchas de las estructuras sindicales, nacionales y sectoriales, desde los más diversos confines mundiales. Pero no se oye, seguramente porque no es fácil trascender de los intereses inmediatos de cada grupo y entender que la propia defensa de éstos precisa de la protección desde intereses globales eficaces. <b>Entender y asumir su existencia, elaborar sus contenidos, conseguir la conciencia colectiva de su significación, con el protagonismo en todo ello de las organizaciones sociales supranacionales, globales, es una de las premisas de esta “nueva y mejor globalización” que necesitamos</b>. Algunas pocas positivas experiencias indican que es posible.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Para terminar estas notas y este emplazamiento quiero recuperar una idea elemental de mis ya algo lejanos estudios de matemáticas en el bachillerato. Recuerdo la máxima de que para resolver un problema lo primero y esencial es plantearlo adecuadamente. Con estas notas, datos y consideraciones, no pretendo tener la solución, pero sí contribuir al planteamiento adecuado del problema, con confianza todavía en que “otro mundo es posible”, sin miedo a que este otro mundo sea global, convencido de que conseguirlo exige mucho de las personas y, sobre todo, de las organizaciones que expresen intereses colectivos solidarios.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<br clear="all" /><hr align="left" size="1" width="33%" />
<div id="m_1139714637524623801gmail-ftn1">
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; text-align: justify;">
<a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_1139714637524623801__ftnref1" name="m_1139714637524623801__ftn1" style="color: blue;" title=""><span style="vertical-align: super;"><span style="vertical-align: super;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 15.6933px;">[1]</span></span></span></a><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.ccoo.es/noticia:509173--Analisis_del_impacto_de_la_pandemia_COVID_19_en_Asia_y_Pacifico_empleo_acciones_gubernamentales_y_respuestas_sindicales%26amp;opc_id%3D8d16a8710b3deb76f990d7433ce55780?fbclid%3DIwAR1hUxiWpUI0GNV3wsgb-oWxcc8r5EG_Kk0lw0MBZkxLPf3ayvg_F46oS2k&source=gmail&ust=1591707297023000&usg=AFQjCNEJwE916RbScopCVFfd-QV5A6Tx5Q" href="https://www.ccoo.es/noticia:509173--Analisis_del_impacto_de_la_pandemia_COVID_19_en_Asia_y_Pacifico_empleo_acciones_gubernamentales_y_respuestas_sindicales&opc_id=8d16a8710b3deb76f990d7433ce55780?fbclid=IwAR1hUxiWpUI0GNV3wsgb-oWxcc8r5EG_Kk0lw0MBZkxLPf3ayvg_F46oS2k" style="color: blue;" target="_blank"><span style="font-size: 9pt; line-height: 12.84px;">https://www.ccoo.es/<wbr></wbr>noticia:509173Analisis_del_<wbr></wbr>impacto_de_la_pandemia_COVID_<wbr></wbr>19_en_Asia_y_Pacifico_empleo_<wbr></wbr>acciones_gubernamentales_y_<wbr></wbr>respuestas_sindicales&opc_<wbr></wbr>id=<wbr></wbr>8d16a8710b3deb76f990d7433ce557<wbr></wbr>80?fbclid=<wbr></wbr>IwAR1hUxiWpUI0GNV3wsgb-<wbr></wbr>oWxcc8r5EG_<wbr></wbr>Kk0lw0MBZkxLPf3ayvg_F46oS2k</span></a><span style="font-size: 9pt; line-height: 12.84px;"></span></div>
<div style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-20912572844538844332020-06-08T06:00:00.001-07:002020-06-08T06:00:14.329-07:00SINDICALISMO GLOBAL versus CORPORATIVIZACIÓN<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt;">
<b><span style="color: #222222; font-size: 15.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">Por un
proyecto articulado desde lo global hasta lo local, y viceversa</span></b><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El grupo REDES<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6226975128379902512__ftnref1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6226975128379902512__ftn1" title=""><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftnref1;"><sup><span style="color: blue;">[1]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftnref1;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftnref1;"></span> ha publicado
un interesante documento, titulado “<b><i>DEMOCRACIA, SINDICALISMO Y CRISIS</i></b>”<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6226975128379902512__ftnref2"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6226975128379902512__ftn2" title=""><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftnref2;"><sup><span style="color: blue;">[2]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftnref2;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftnref2;"></span>, en el que
colaboran la CGIL italiana, CCOO de España, CUT de Chile, CUT de Brasil y CTA
de Argentina. Para abordar algunas cuestiones sugeridas por este trabajo,
incluyo dos citas del mismo:</span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">“<b><i>La dinámica que provoca la nueva
relación </i></b><i>(se refiere a los efectos de las reformas laborales
del último periodo) <b>entre ámbitos de negociación, con la mayor
relevancia del ámbito de empresa, puede ser <u>una inercia tendente a la
corporativización</u></b></i>” (<i>el subrayado es mío</i>) (<b>Unai Sordo,
Secretario General de CCOO</b>).</span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">“<b><i>La construcción de este nuevo
proyecto global es una tarea urgente para el movimiento sindical en todas <u>sus
articulaciones, desde lo local hasta lo global</u></i></b>” (<i>el subrayado
también es mío</i>) (<b>Secretaría Nacional de la CGIL</b>).</span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Integran este documento 5 trabajos de
comienzos de este año, con la pandemia del Covid-19 al fondo. Todos ellos
constituyen un llamamiento a la acción y a la reflexión sindical, y alertan
acerca de las tendencias corporativas que resultan de una reacción defensiva
ante las dificultades del momento. Pienso por ello que, frente a una cierta
tendencia a reiterar los males del momento y la tópica lista de culpables, es
preferible profundizar en la apuntada articulación de lo local hasta lo global,
o desde lo global hasta lo local, para establecer nuevas líneas de una más
efectiva acción sindical.</span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El rechazo del corporativismo constituye
una invitación a situar como referencia esencial el ámbito en el que mejor se
sintetizan los intereses colectivos de la clase trabajadora. Como se viene
repitiendo en estos días, el Coivid-19 no entiende de fronteras. Tampoco la
internacionalización productiva, elemento esencial de la globalización
acentuada en los finales del Siglo XX y en este Siglo XXI.</span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La reflexión de Unai Sordo afirmando el
papel decisivo que han de tener la interlocución sectorial para evitar la
“corporativización”, me lleva a proyectar esta reflexión a la acción social
frente a la pandemia y plantear la pregunta de ¿cuál ha de ser el ámbito del
“sector” en la interlocución social del momento?</span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Es evidente hoy que los ámbitos de una
estrecha interrelación social y económica no terminan en las fronteras
nacionales. Así es esencialmente en las relaciones económicas, de producción,
de comercio y de consumo. Si hiciera falta alguna prueba, tras los ya muchos
años de práctica de las multinacionales con sus largas cadenas de suministro,
el Covid-19 ha venido para mostrarnos una propagación sin visado, así como la
dependencia de los países más desarrollados de los artículos sanitarios que
hemos tenido que ir a buscar a China.</span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Una problemática ante la que surgen
voces reclamando una “renacionalización” industrial y un nuevo proteccionismo
comercial. Estoy convencido de que ésta no es la mejor solución, salvo que se
pretenda hacer retroceder varios siglos la rueda de la Historia.</span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Estamos viviendo situaciones que
permiten ilustrar estas consideraciones con importantes problemas del momento,
como lo los de empleo que se plantean en las fábricas de Nissan en España o en
las de ropa de Bangladesh, a los que me he referido recientemente, pero que
quiero recuperar brevemente.</span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En NISSAN-España los trabajadores están
inmersos en una difícil batalla por mantener aquí las actuales instalaciones,
con propuestas sindicales para nuevas iniciativas industriales, pero con una
gran dificultad para incidir en los proyectos del primer grupo del automóvil
mundial, NISSAN-RENAULT-MITSUBISHI, con fábricas en los cinco continentes y
matriz en Japón. Una situación en la que las Federaciones Sindicales Europea e
Internacional se han limitado a proclamar en un papel su solidaridad con los
trabajadores españoles y a reclamar que NISSAN vuelva a la mesa de
negociaciones “española”, sin ninguna iniciativa europea y mundial, los dos
ámbitos en los que se sitúa hoy el problema.</span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En Bangladesh, a más de 2 millones de
trabajadores, mujeres la mayoría, de la industria del vestido que trabajan para
las grandes marcas mundiales de ropa (algunas, americanas en particular, se han
declarado en quiebra estos días), se les plantean uno o varios de los
siguientes problemas: quedarse sin empleo, dejar de percibir sus salarios desde
marzo o abril, volver al trabajo sin suficientes medidas de seguridad y
protección sanitaria, no llegar ni a percibir el 20% de sus míseros salarios
(previstos en situaciones de paro forzoso como el que puede resultar de la
cancelación de pedidos por parte de las multinacionales del vestido), despido
de sindicalistas por parte de los empresarios locales con el pretexto de los
actuales problemas de producción. Problemas similares se plantean en Myanmar y
en prácticamente todos los países emergentes integrados en las cadenas de
producción de las empresas multinacionales, sin que se haya producido ninguna
reacción, más allá de los papeles, ni del sindicalismo global ni del de los
países sede de las multinacionales y para cuyo consumo trabajan.</span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En ambos casos se apuntan posibles
intereses contradictorios de la clase trabajadora entre los países más
desarrollados (entre España y Francia en el caso de NISSAN<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6226975128379902512__ftnref3"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6226975128379902512__ftn3" title=""><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftnref3;"><sup><span style="color: blue;">[3]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftnref3;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftnref3;"></span> al platearse
el traslado de la producción de uno a otro país), y entre éstos y los de los
países emergentes, con llamamientos a la relocalización y a la desglobalización
que provocan reacciones corporativas e insolidarias en el mundo más
desarrollado.</span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Al mismo tiempo, y no sólo para hacer
frente a los problemas del momento, creo que resulta evidente la muy
insuficiente iniciativa de las organizaciones sindicales supranacionales para
expresar los intereses comunes y solidarios de la clase trabajadora en los
ámbitos más amplios que comportan además la tutela de los intereses
particulares de grupos de ámbitos más reducidos<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6226975128379902512__ftnref4"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6226975128379902512__ftn4" title=""><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftnref4;"><sup><span style="color: blue;">[4]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftnref4;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftnref4;"></span>. Volviendo a los
dos ejemplos antes citados con bien subrayar de hecho no es en absoluto un
problema solamente, ni esencialmente, español o bengalí, aunque tenga en ambos
países su más inmediata incidencia sino de organización global de la producción
y de las condiciones de trabajo en el planeta.</span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Para abordar esta problemática resultan
muy oportunas las dos citas que encabezan estas notas: 1) sindicalismo global
frente a la corporativización, y 2) por una adecuada articulación de la acción
y contenidos sindicales de lo global a lo local, de lo local a lo global.</span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Para incidir en el aún muy escaso debate
sobre esta cuestión, más allá de algunas grandes frases, quiero apuntar algunas
ideas sobre lo que podrían ser los ejes sindicales en los diversos niveles de
esta articulación con el objetivo de sintetizar en cada uno de ellos los
intereses colectivos que pueden impulsar la acción sindical solidaria en su
defensa a la vez que la tutela de los intereses más específicos de los diversos
grupos que los integran. </span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En el ámbito global resulta evidentemente
imposible igualar de forma inmediata las condiciones de vida y de trabajo, pero
sí es posible plantearse como objetivos inmediatos la generalización de los
derechos, en particular de los derechos fundamentales del trabajo, de la
libertad sindical y el salario mínimo vital. A ello deberían contribuir los
Acuerdos Marco Globales de las multinacionales con las Federaciones Sindicales
Internacionales de su sector para aplicarlos en sus cadenas mundiales de valor
hasta el último eslabón de subcontratación, con Comités Sindicales Globales,
así como los acuerdos puntuales conjuntos de las principales multinacionales
con el sindicalismo global ante determinados problemas, como lo fue el de
Bangladesh respondiendo a la catástrofe de Rana Plaza, o como debería serlo hoy
ante el Covid-19 y su incidencia en las cadenas mundiales de valor.
</span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En los ámbitos de las grandes regiones
mundiales es necesario aproximarse a sus particulares condiciones dentro del
escenario global. En América Latina, Magreb, África Subsahariana, Oriente
Medio, Sudeste asiático, …, podría plantearse la iniciativa sindical para
promover una negociación coordinada en cada región de los precios de venta de
sus productos, con normas mundiales de la OMC que lo ampare y que suponga una
mejora sustancial de sus propias condiciones de trabajo.</span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La iniciativa sindical en Europa, sola o
coordinada con la de los demás países más desarrollados del planeta, debería
plantearse como objetivo sindical conjunto que sus multinacionales garanticen
el respeto a los derechos fundamentales del trabajo en sus cadenas de
suministro. También avanzar en temas como el Salario Mínimo Europeo en una
conjunta defensa del “modelo social europeo”. Y traducir en propuestas de
acción y negociación el objetivo de hacer realidad la Carta Social Europea como
marco común de los derechos del trabajo en el viejo continente.</span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En cada país correspondería desarrollar
la acción por sus propias problemáticas, insertándolas en los marcos legales y
convencionales que resultaran de los ámbitos de acción y negociación más
amplios. Seguramente éste es el ámbito en el que mayor experiencia tenemos,
pero para superar corporativismos es imprescindible no limitar al mismo la
acción sindical ni entenderla en su ámbito como desligada de los marcos
supranacionales.</span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Establecer la articulada y consciente
relación de intereses colectivos en todos los ámbitos, desde el global hasta el
local, debería ser hoy un objetivo central del sindicalismo organizado. Creo
que aún estamos lejos de conseguirlo, pero que empiece a plantearse apunta que
nos hemos situado ya en la buena dirección.</span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Estas ideas, su debate y resolución
sindical en los diversos niveles de organización de la clase trabajadora
mundial, permiten también incidir positivamente en las reflexiones que han de
resultar de los planteamientos de Guy Ryder, Director General de la OIT, cuando
habla de “una nueva y mejor normalidad”<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6226975128379902512__ftnref5"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6226975128379902512__ftn5" title=""><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftnref5;"><sup><span style="color: blue;">[5]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftnref5;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftnref5;"></span> como
superación de la pandemia del Covid-19, o de Shara Burrow, Secretaria General
de la Confederación Sindical Internacional (CSI), al apuntar la necesidad de
“un nuevo contrato social global”<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6226975128379902512__ftnref6"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6226975128379902512__ftn6" title=""><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftnref6;"><sup><span style="color: blue;">[6]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftnref6;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftnref6;"></span> ante esta
misma problemática. Unos planteamientos que podrían relacionarse con el de Guy
Ryder hace ya algunos años, cuando era Secretario General de la CSI,
proclamando la necesidad de “un nuevo internacionalismo sindical”. Buenas y
bonitas fórmulas cuyo principal problema es que hasta ahora no hemos sido
capaces de darles adecuado contenido, desarrollo y, sobre todo, aplicación.
¡Que la gravedad de la actual problemática nos impulse a romper negativas
culturas e inercias y nos estimule para avanzar! </span><span style="color: #222222; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break;" />
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">
<hr align="left" size="1" width="33%" />
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6226975128379902512__ftn1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6226975128379902512__ftnref1" title=""><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftn1;"><sup><span style="color: blue; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">[1]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftn1;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftn1;"></span><span style="color: #222222; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> “Red de trabajo colaborativo entre las distintas
instituciones de estudio, reflexión y apoyo ligadas a las organizaciones
sindicales de América y Europa”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6226975128379902512__ftn2"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6226975128379902512__ftnref2" title=""><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftn2;"><sup><span style="color: blue; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">[2]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftn2;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftn2;"></span><span style="color: #222222; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <a href="http://redisindical.org/wp-content/uploads/2020/04/democracia-sindicalismo-y-crisis-versi%C3%B3n-digital.pdf?fbclid=IwAR0MSgj4K3wFnLLm0ZaZI8EIgo3nxkch_keKABSZVXSPUCDqjsqNcuwGoTk" target="_blank"><span style="color: blue;">http://redisindical.org/wp-content/uploads/2020/04/democracia-sindicalismo-y-crisis-versi%C3%B3n-digital.pdf?fbclid=IwAR0MSgj4K3wFnLLm0ZaZI8EIgo3nxkch_keKABSZVXSPUCDqjsqNcuwGoTk</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6226975128379902512__ftn3"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6226975128379902512__ftnref3" title=""><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftn3;"><sup><span style="color: blue; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">[3]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftn3;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftn3;"></span><span style="color: #222222; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> ¡Atentos a los primeros síntomas de posibles
problemas no tan distintos en SEAT!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6226975128379902512__ftn4"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6226975128379902512__ftnref4" title=""><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftn4;"><sup><span style="color: blue; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">[4]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftn4;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftn4;"></span><span style="color: #222222; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> En este sentido conviene recordar las
experiencias de los planes de reestructuración industrial vividos en España en
las últimas décadas del siglo pasado, de las cuales viví personal e
intensamente la del sector de fertilizantes de España, o en el ámbito europeo,
menos positivas en mi opinión salvo la primera reconversión europea de General
Motors, inteligentemente dirigida por la Federación Europea del Metal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6226975128379902512__ftn5"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6226975128379902512__ftnref5" title=""><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftn5;"><sup><span style="color: blue; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">[5]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftn5;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftn5;"></span><span style="color: #222222; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <a href="https://lopezbulla.blogspot.com/2020/05/por-unanueva-y-mejor-normalidad.html?fbclid=IwAR1KohA31LnDkihsYR09Z8pn55PJQpsDWw2sYQlwsS6L9QPtYuGCpZP93LY" target="_blank"><span style="color: blue;">https://lopezbulla.blogspot.com/2020/05/por-unanueva-y-mejor-normalidad.html?fbclid=IwAR1KohA31LnDkihsYR09Z8pn55PJQpsDWw2sYQlwsS6L9QPtYuGCpZP93LY</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_6226975128379902512__ftn6"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_6226975128379902512__ftnref6" title=""><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftn6;"><sup><span style="color: blue; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;">[6]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftn6;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_6226975128379902512__ftn6;"></span><span style="color: #222222; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-hansi-font-family: Calibri;"> <a href="http://iboix.blogspot.com/2020/05/por-la-accion-sindical-global-en-la.html" target="_blank"><span style="color: blue;">http://iboix.blogspot.com/2020/05/por-la-accion-sindical-global-en-la.html</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br /></div>
Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-29055755002620544802020-05-13T06:13:00.000-07:002020-05-13T06:13:24.891-07:00NISSAN – Del sindicalismo nacional al necesario sindicalismo global – A la espera de que el sindicalismo japonés no sea sólo japonés.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La lucha en defensa del
empleo de los trabajadores de NISSAN en España<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_1353908737741390259__ftnref1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_1353908737741390259__ftn1" title=""><span style="mso-bookmark: m_1353908737741390259__ftnref1;"><sup><span style="color: blue;">[1]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_1353908737741390259__ftnref1;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_1353908737741390259__ftnref1;"></span>, del empleo propio
y del de la industria auxiliar, está entrando en una fase que puede resultar
decisiva. Una fase en la que considero que el resultado sólo puede ser positivo
si se consigue implicar al sindicalismo supranacional, europeo y global.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Porque se trata del grupo
(“Alianza”) NISSAN-RENAULT-MITSUBISHI, el mayor fabricante de automóviles del
mundo, con plantas en los cinco continentes. Esta batalla de los trabajadores
de Nissan en España se enmarca en el complejo momento actual, cuando la crisis
sanitaria está teniendo tan importante repercusión en las formas de vida, en el
consumo y en la producción, con evidente incidencia en la industria del
automóvil. Por todo ello precisamente esta batalla es tan importante y sus
resultados puede acabar teniendo gran repercusión en todo el sector de la
industria del auto (industria auxiliar incluida), y probablemente no sólo
española.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En el día de hoy se ha
producido un pronunciamiento de las Federaciones Sindicales Internacional y
Europea, IndustriALL Global Union e IndustriALL Euroepan Trade Union,
expresando su solidaridad con la movilización de los trabajadores de España,
exigiendo a la empresa “volver a la mesa de negociaciones” en España, y
afirmando “trabajaremos estrechamente con nuestras organizaciones miembros
representadas en la empresa fuera de España, así como con el Comité de Empresa
Europeo”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Es una importante
expresión de solidaridad sindical que sin embargo plantea alguna duda, cómo es
si la mesa de negociación debe ser sólo española, y si están presentes, de
forma adecuada, todas las partes implicadas, todas las partes evidentemente
interesadas. Quizás para responder a esta última cuestión debería profundizarse
en qué intereses son colectivos, cuáles pueden resultar corporativos en los
diferentes ámbitos, y cómo hacer frente a esta posible heterogeneidad de
intereses.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por ello entiendo que,
más allá de las necesarias iniciativas del sindicalismo supranacional, el
sindicalismo japonés, es decir del sindicalismo de la matriz de la
multinacional, tiene también una particular responsabilidad que podríamos
resumir en una simple afirmación: QUE EL SINDICALISMO JAPONÉS deje de ser
solamente SINDICALISMO JAPONÉS. </span><span style="font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">
<hr align="left" size="1" width="33%" />
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/u/1/null" name="m_1353908737741390259__ftn1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_1353908737741390259__ftnref1" title=""><span style="mso-bookmark: m_1353908737741390259__ftn1;"><sup><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[1]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_1353908737741390259__ftn1;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_1353908737741390259__ftn1;"></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <a href="https://industria.ccoo.es/noticia:493663--La_presion_a_Nissan_es_cada_dia_mas_fuerte_Comprendera_que_el_cierre_no_le_convienee&opc_id=14d9a05d1dad008126cf50f5898eb5a4" target="_blank"><span style="color: blue;">https://industria.ccoo.es/noticia:493663--La_presion_a_Nissan_es_cada_dia_mas_fuerte_Comprendera_que_el_cierre_no_le_convienee&opc_id=14d9a05d1dad008126cf50f5898eb5a4</span></a><o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-1906014013875545062020-05-10T06:00:00.003-07:002020-05-10T06:01:54.275-07:00POR LA ACCIÓN SINDICAL GLOBAL EN LA NUEVA REALIDAD<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">Hemos recibido estos días un mail personalizado de Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI (que cuenta con 200 millones de afiliados de 332 organizaciones en 163 países y territorios), adjuntando un documento por el que nos invita a participar en una iniciativa nueva, el “</span><b style="background-color: white; color: #222222; font-family: calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;"><i>Día mundial de acción para adaptar nuestro trabajo al clima y al empleo</i></b><span style="background-color: white; color: #c00000; font-family: calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">”, </span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">convocado para el próximo 24 de junio</span><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_4636422387051106286__ftn1" name="m_4636422387051106286__ftnref1" style="background-color: white; color: blue; font-family: calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;" title=""><span style="vertical-align: super;"><span style="vertical-align: super;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">[1]</span></span></span></a><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">.</span><br />
<div class="ii gt" id=":6l" jslog="20277; u014N:xr6bB" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #222222; direction: ltr; font-family: Roboto, RobotoDraft, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 0.875rem; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 8px 0px 0px; orphans: 2; padding: 0px; position: relative; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<div class="a3s aXjCH " id=":6k" style="font: small / 1.5 Arial, Helvetica, sans-serif; overflow: hidden;">
<div dir="ltr">
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;">En su misiva la Secretaria General nos invita a una “<b><i>conversación a escala mundial</i></b>”: “<b><i>Únanse a nuestra iniciativa participando, junto con su empleador, con pequeñas empresas que apoyen, y/o con representantes de Gobiernos locales y nacionales, en la mayor conversación a escala mundial sobre nuestro futuro. Su participación puede tener lugar en persona o de forma virtual</i></b>”</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.5pt;">.</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;">Hace pocos días la propia CSI, frente a la pandemia del Covid-19, llamaba también a una <b>acción virtual en un documento</b></span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"> </span><b><span style="font-size: 12pt;">titulado “<i>Creemos economías resilientes con un nuevo contrato social</i></span></b><span style="font-size: 12pt;">”<a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_4636422387051106286__ftn2" name="m_4636422387051106286__ftnref2" style="color: blue;" title=""><span style="vertical-align: super;"><span style="vertical-align: super;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">[2]</span></span></span></a>. Para su consecución nos proponía marcar 5 casillas de una larga lista de “<b><i>elementos de un posible contrato social</i></b>”, añadiendo “<b><i>y compare su respuesta con las del resto del mundo</i></b>”. Terminaba este mensaje con una solemne afirmación: “<b><i>El contrato social se ha roto. Pero juntos podemos crear economías resilientes y escribir uno nuevo</i></b>”.</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;">Ante el método y el eje de ambos documentos surge una preocupación, para emplear una expresión prudente. Porque el objetivo es muy ambicioso, nada menos que un “<b>nuevo contrato social</b>”, pero descansa, prácticamente en exclusiva, en la acción virtual. Ésta constituye sin duda un instrumento que el movimiento sindical debe utilizar en toda su amplitud, pero no creemos que pueda convertirse en el medio y marco esencial de una movilización, aunque parece ser ésta una tendencia cada vez más extendida en el movimiento sindical, con el riesgo de perder el sentido de la acción social colectiva, que no es sólo ni principalmente la suma de acciones individuales, como sí podría ser la base de muchas ONGs.</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;">El sindicalismo impulsó desde sus orígenes el concepto y la práctica de la acción colectiva con una referencia básica, el centro de trabajo. Con la huelga, expresión clara de la confrontación de intereses colectivos en las relaciones de trabajo, que sólo puede ejercerse de forma colectiva. No es una anécdota que el derecho de huelga aparezca en los Convenios de la OIT, así como en las constituciones de los países más avanzados, como un derecho humano fundamental.</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;">Es cierto que el concepto de “centro de trabajo” está teniendo hoy un particular desarrollo al que hay que prestar atención, y aplicarlo a las también nuevas formas de acción colectiva. Pero acción colectiva en defensa de intereses colectivos, que, insistimos, son la tutela, pero no la suma, de derechos individuales.</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;">Todo ello lo abordamos en unos momentos de aguda crisis, acentuada sin duda por la pandemia del Covid-19, pero no sólo causada por ésta. La emergencia del clima, el trabajo “indecente”, la crisis de los derechos de las personas, de género, la crisis migratoria, …, a las que habría que sumar ya una apuntada crisis de los heterogéneos modelos de consumo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;">Todas estas crisis están estrechamente interrelacionadas. Será difícil abordarlas, y menos aún avanzar en su superación, de forma separada, como si fueran compartimentos estancos. Crisis en estos momentos, con problemas de empleo, de consumo, monetarios y de equilibrios presupuestarios, en los países más desarrollados. Problemas que se agravan aún más en los países emergentes para los millones de trabajadores y trabajadoras de las cadenas de producción de las multinacionales y de sus economías “informales”, expulsados muchos de sus puestos de trabajo, con agudos problemas de seguridad y salud, empujados más allá del umbral de pobreza; una realidad ante la cual el sindicalismo global, particularmente el de los países y las empresas globales, no puede reducir su acción a piadosos mensajes de solidaridad o de denuncias de papel.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;">Son sin duda necesarias medidas inmediatas para construir esta “nueva y mejor normalidad” mundial que plantea Guy Ryder desde la dirección de la OIT. Un PACTO GLOBAL DE RECONSTRUCCIÓN con iniciativas inmediatas y a medio plazo, un pacto en el que la Confederación Sindical Internacional (CSI), junto con las organizaciones de empleadores y las grandes empresas multinacionales, debería jugar un papel determinante. Para ello es necesario un profundo proceso de movilización, y de reflexión en la movilización, en el mundo del trabajo.</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;">En esta situación la clase trabajadora mundial, puede, y debería, estar en condiciones de ser el colectivo esencial para conducir la recuperación del planeta, para sentar las bases de un futuro “nuevo y mejor”. Estamos convencidos que de la experiencia diaria de las 332 organizaciones sindicales que integran la CSI, de los 200 millones de trabajadores afiliados, pueden derivar ideas e iniciativas que vayan más allá, mucho más allá, de las encuestas individuales que se nos propone.</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;">Porque la emergencia de este momento puede estimular las incontables energías que la historia del sindicalismo mundial ha ido acumulando. Es una buena ocasión para que la Confederación Sindical Internacional lance una potente campaña que movilice a los miles de sus estructuras a todos los niveles, a los millones de trabajadores que organiza.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;">Contribuir a construir la “nueva y mejor normalidad”, plasmarla en un nuevo CONTRATO SOCIAL GLOBAL, constituye sin duda una tarea esencial de la CSI, pero las iniciativas a las que nos hemos referido al inicio de estas líneas nos parecen claramente insuficientes. Es necesario, y estamos convencidos de que es posible, conseguir un también “nuevo y mejor” desarrollo de las energías históricas de la clase trabajadora.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;">JOAQUÍM GONZÁLEZ MUNTADAS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;">ISIDOR BOIX LLUCH</span></div>
<div>
<br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<div id="m_4636422387051106286gmail-ftn1">
<div style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0cm 0cm 4pt;">
<a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_4636422387051106286__ftnref1" name="m_4636422387051106286__ftn1" style="color: blue;" title=""><span style="vertical-align: super;"><span style="vertical-align: super;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 14.2667px;">[1]</span></span></span></a> <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.ituc-csi.org/cepow?lang%3Des&source=gmail&ust=1589201742788000&usg=AFQjCNFATA-unvmFam5wRRqfmxdhpdWpOg" href="https://www.ituc-csi.org/cepow?lang=es" style="color: blue;" target="_blank">https://www.ituc-csi.org/<wbr></wbr>cepow?lang=es</a></div>
</div>
<div id="m_4636422387051106286gmail-ftn2">
<div style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_4636422387051106286__ftnref2" name="m_4636422387051106286__ftn2" style="color: blue;" title=""><span style="vertical-align: super;"><span style="vertical-align: super;"><span style="font-size: 10pt; line-height: 14.2667px;">[2]</span></span></span></a> <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=http://petitions.ituc-csi.org/creemos-economias-resilientes-con-un-nuevo-contrato-social?fbclid%3DIwAR1yD5lSBbG36jNHZN-QeZeBu3bYk4QzbeCpwMsD66XXaHA3vq_HCt9ACLg&source=gmail&ust=1589201742788000&usg=AFQjCNH7Ln4stAm3MiPCoQ7TkQJqdk8PIg" href="http://petitions.ituc-csi.org/creemos-economias-resilientes-con-un-nuevo-contrato-social?fbclid=IwAR1yD5lSBbG36jNHZN-QeZeBu3bYk4QzbeCpwMsD66XXaHA3vq_HCt9ACLg" style="color: blue;" target="_blank">http://petitions.ituc-csi.org/<wbr></wbr>creemos-economias-resilientes-<wbr></wbr>con-un-nuevo-contrato-social?<wbr></wbr>fbclid=IwAR1yD5lSBbG36jNHZN-<wbr></wbr>QeZeBu3bYk4QzbeCpwMsD66XXaHA3v<wbr></wbr>q_HCt9ACLg</a></div>
<div class="yj6qo">
</div>
<div class="adL">
</div>
</div>
<div class="adL">
</div>
</div>
</div>
<div class="adL">
</div>
</div>
</div>
</div>
Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-32816100402423469512019-12-01T09:09:00.001-08:002019-12-01T09:09:13.131-08:00El Acuerdo Marco Global de IndustriALL Global Union con Inditex: Una práctica de Acción Sindical Global<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El pasado 27 de noviembre participé en
la Universidad de Trento en un seminario sobre la “violación extraterritorial
de los derechos humanos en el trabajo”. Presenté, junto con el profesor
Wilfredo Sanguinetti de la Universidad de Salamanca, el balance del <u>Acuerdo
Marco Global de IndustriALL Global Union con Inditex</u>.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Consistió en una sesión de trabajo de 5
horas en la que participaron unas 50 personas, profesores y doctorandos de las
Universidades de Trento, Pescara, Roma, Venecia y Campobasso, junto con tres
dirigentes sindicales de FEMCA-CISL.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Este es el guión de mi intervención:</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.- Notas sobre la Globalización</span></u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Una larga historia,
acelerada desde finales del Siglo XX<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Las empresas
transnacionales (multinacionales –EMN):<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Ocupan a más del <b>50
% </b>de la clase trabajadora mundial<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Sólo el <b>3% </b>del
total en plantilla propia<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Producen el <b>60
% </b>de los bienes y servicios mundiales<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Generan el <b>80 % </b>del
comercio mundial internacional<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> ¿Es la
Globalización un proceso irreversible?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <u>Internacionalización
productiva</u>: deslocalización y relocalización, pero no sólo: 2,2 M
trabajadores Inditex NO es deslocalización-relocalización<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Intereses
contradictorios entre trabajadores de distintos países, negativamente
estimulados (xenofobia, proteccionismo, …)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> También
intereses comunes (globalización de los derechos)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> PIB
mundial <u>multiplicado por 62 </u>de 1960 a 2018 (de 1.371 Billones
de USD a 85.804 B, según el BM)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Reducción
de la pobreza: de 1.895 millones en 1990 (menos de 1 USD al día) a 736 millones
en 2015 (menos de 1,90)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> De los
1.159 millones <b>menos</b>, <u>953 en el SE asiático </u>(China)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <b>Pero</b> <u>9
millones <b>más</b></u> en África subsahariana<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> La
economía “formal” de África está en torno al <u>10%</u><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> INCREMENTO
DE LAS DESIGUALDADES<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Crecimiento
industrial de los países emergentes, de los BRICS (Brasil, Rusia, India, China
y Sudáfrica)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Europa
cada vez más es el “Extremo Occidente” (aunque subalternos): ¿cómo defender el
“modelo social europeo”?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Incrementos
de los salarios mínimos (SMIG):<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Bangladesh: 325 % de 2010 a
2018 (85 € ahora)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– China: 430 % de 2006 a 2018
(345 € ahora)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Camboya: 243 % de 2013 a 2020
(161 ahora €)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Polonia: 28 % de 2015 a 2018
(523 ahora €)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Una
empresa de Vietnam contada por su empresario:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– SMIG de 2000 a 2016:
incremento de 7,25 a 145 € (multiplicado x 20)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Nº trabajadores: reducidos en
un 40 %<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Producción: incremento del
100 %<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Antes fabricaba camisetas,
ahora trajes<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– De Vietnam se deslocaliza a
Bangladesh<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">2.- Sin ordenamiento jurídico global</span></u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Pocas
normas globales, y con <b>escasa</b> <b>eficacia jurídica</b> (OIT)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• “La <b>OIT</b> no
puede – la <b>OMC</b> no quiere”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Sin
un “Tribunal Laboral” internacional<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• “Recomendaciones”
en diversas formas: Directrices de la OCDE, Declaración tripartita de la OIT,
Global Compact de las NNUU, ISO 26000, …<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• OIT:
Programa de acción para el trabajo decente en las CMS<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <b>Avances
de interés, con eficacia directa</b>:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Ley
francesa de <b>vigilancia</b> debida, con competencia de los
tribunales franceses para juzgar a la marca compradora.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <b>Negociación
Colectiva</b>: AMGs, Proyecto ACT, Bangladesh<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• NNUU: <b>negociación
de un Tratado vinculante</b>: “Empresas y Derechos Humanos”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• La
CES discute sobre una posible Directiva al respecto<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">3.- El concepto de RSE/RSC</span></u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• COM 2011-681, punto
3.1, de la Comisión Europea<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <b>“responsabilidad de las
empresas</b> <b>por su impacto en la sociedad</b>”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <b>“en estrecha colaboración
con las partes interesadas”</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• IMPACTO de la actividad
empresarial en la sociedad<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• “Partes
interesadas” o “Grupo de Interés”, es el <b>colectivo sobre el que impacta</b>:
individuos y organizaciones<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Supera
la primera definición de la CE en el libro verde que la calificaba
“voluntariedad” (unilateralidad)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Lento
avance desde la “reputación” a la “responsabilidad”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Y
de la unilateralidad a la negociación<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• A
la corresponsabilidad de los Grupos de Interés (GGII)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4.- Criterios sindicales aplicados</span></u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Desde
2002 por FITEQA-CCOO, hoy CCOO-Industria<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <b>Interesa</b> la
globalización de los derechos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– A
los sectores de vanguardia sociales (sindicales) para evitar su aislamiento y
progresiva debilidad<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Sindicalismo
(organización de intereses): solidaridad organizada<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Solidaridad
como interés de los que la reciben (inmensa mayoría de la clase trabajadora
mundial y sus sindicatos)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <b>Para
ser eficaz, ha de interesar a los que deben practicarla: </b>clase
trabajadora de los países del Norte social y geográfico<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Dos
líneas de acción:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Explicación,
debate y acción sindical en las matrices (Inditex)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Exigencia
a la EMN (cumplimiento compromisos unilaterales) y propuesta de Acuerdo Marco,
superando el debate sobre “marketing empresarial”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">5.- Inditex – datos 2018</span></u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• 9
marcas: <i>Zara, Massimo Dutti, Bershka, Oysho, Pull & Bear,
Stradivarius, Zara Home, Uterqüe, Lefties</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <b>1.597.260.495</b> prendas
vendidas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <b>7.490 </b>tiendas
en<b> 93 </b>países<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Trabajadores
propios: <b>174.386</b> (mayoría tiendas, logística y oficinas en
España, fábricas gallegas –menos de 1.000-)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Cadena
de suministros (<b>1.816</b> proveedores -intermediarios)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <b>6.716</b> fábricas
en <b>41</b> países<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <b>2.201.792</b> trabajadores
en la cadena de producción:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Bangladesh: <u>512.902</u> trabajadores
en <u>288</u> fábricas; China: <u>395.527</u> trab.
en <u>1.813</u> fabr.; Turquía: <u>234.759</u> tr. en <u>1.410</u> fabr.;
Portugal: <u>48.423</u> tr. en <u>1.151</u> fabr.; Vietnam
e India: más de <u>100.000</u> trab. en cada país, … España: <u>8.288</u> trab.
en <u>386</u> fab<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Ventas <u>26.145</u> M
€ (3.100 M € online), 1ª distribuidora mundial de ropa (por delante de GAP,
H&M, …), <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Beneficios
netos <u>3.448</u> M €<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Aportación
tributaria: <u>6.100</u> M € (1.700 en España)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Inversiones: <u>1.600</u> M
€ (9.400 M € en los últimos 6 años – de ellos 2.000 M en innovación tecnológica
y logística-)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Representación
sindical en fábricas y logística de España:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– TOTAL:
CC.OO.: <u>63.43</u> %, UGT: <u>12,69</u> %, CIGA: <u>15,67</u> %<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Fábricas:
CC.OO.: <u>82,09</u> %, UGT: <u>4,48</u> %,
CIGA: <u>13,43</u>%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• 2004: <u>Primer
Pacto</u> de aplicación del Convenio T-C<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">6.- Inditex y RSC: historia</span></u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <b><u>2001</u></b>:
Código de Conducta unilateral, y Convenio Marco con ONG Entreculturas. Negativa
a una fórmula similar con CCOO<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <b><u>Desde
2002</u></b>: <b>trabajo sindical </b>(seguimiento aplicación del
Código en las fábricas proveedoras, explicación-seguimiento sindical en las
fábricas propias y la logística de España)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <b><u>2007</u></b>:
Firma del Acuerdo Marco Internacional (AMI) con la Federación Sindical Internacional
FITTVC<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <b><u>2012</u></b>:
Protocolo de derechos de intervención sindical (esencial):<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <b>Información
al sindicato de toda la cadena de suministros </b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <b>Derecho
de acceso sindical a todos estos centros de trabajo</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <b>Coordinador
sindical General (CCOO sindicato casa matriz)</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <b><u>2014</u></b>:
Renovación del AMI: Acuerdo Marco Global (AMG)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <b><u>2019</u></b>:
Renovación del AMG: <b>Comité Sindical Global</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">7.- Cómo orientamos la Acción Sindical en Inditex</span></u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Planteando
la <u>responsabilidad del sindicalismo del país y del de la empresa matriz</u><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <u>7
de octubre</u>: cada año, a pesar de que no es fácil entenderlo y traducirlo en
acción sindical “global” en cada lugar<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <b>Debate
sindical en las fábricas gallegas</b>: “¿y para nuestros problemas?”. Asambleas
de delegadas, en las fábricas, …<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <u>2005</u>:
Spectrum (Bangladesh): indemnizaciones<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <u>2005
a 2007</u>: Visita a fábricas de Marruecos, Portugal, Turquía, China (reuniones
con sindicatos locales y con proveedores)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Un
ejemplo; TOPY TOP, Perú 2007, antes de firmar el AMI<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">8.- Y la Acción Sindical Global de 2002 a 2019</span></u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <u>Visita
sindical y sindical-empresarial</u> a más de <b>100</b> fábricas
proveedoras (unas <b>150</b> con otras marcas españolas) <u>acompañados
por los sindicatos locales</u> (excepto en China: se negaron a
acompañarnos, a implicarse):<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Portugal,
Marruecos, Túnez, Turquía, India, Camboya, China, Bangladesh, Vietnam,
Argentina, Brasil y Bulgaria<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Problemas
(rechazo empresarial) en alguna visita en Marruecos y Bulgaria<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <b><u>Esquema
de trabajo en estas visitas sindicales </u></b><u>(1 día):</u><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <u>Reuniones
previas</u> con el sindicalismo local (lista fábricas, método de trabajo,
problemas del país, …)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <u>Reunión
conjunta</u> con la dirección de la empresa<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <u>Visita</u> a
las instalaciones y <u>selección trabajadoras/es</u> a entrevistar<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <u>Reuniones
sindicales</u> con trabajadores, representantes, sindicato en la empresa<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <u>Propuestas
sindicales</u> si se plantean problemas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <u>Posterior
informe sindical</u> de amplia difusión<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Potenciación
de la participación de Inditex en <u>iniciativas globales</u>:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Accord
de Bangladesh, ACT, Refugiados sirios, Sumangali (contra el trabajo infantil
-femenino en este caso- en la India), …<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Potenciación
de la acción y organización <u>sindical local</u>:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Reivindicaciones,
Negociación Colectiva, Formación, …<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Ahora, <u>en
el desarrollo del AMG renovado</u>:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Desarrollar
los nuevos órganos sindicales<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <b>Coordinador
General</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <b>Coordinación</b> (2
sindicatos españoles + 2 sindicatos de los clusters)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <b>Comité
Sindical Global</b> (1 África, 1 América L, 4 Asia, 2 Europa Occidental, 1
Europa Oriental)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Organización
y nuevo impulso a la iniciativa sindical<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">9.- Solución de problemas concretos</span></u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <u>Impagos
salariales</u>: Jeans Plus (2015, Bangladesh) Bravo (2017, Turquía), Co-Sek
(2017, Camboya)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <u>Compensación
a víctimas </u>de problemas estructurales de fábricas de Bangladesh:
Spectrum 2005, Shyms 2016, Accord 2013-2018<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <u>Readmisión
de sindicalistas despedidos y reconocimiento del sindicato</u>: Topy Top (Perú
2007), Riber Rich (Camboya 2007), Cunhal-Alves (Portugal 2008), Roteks Hera
(Turquía 2102), Marruecos 2016, Aushulia (Bangladesh 2018), Turquía 2019.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">10.- Formación y organización sindicales</span></u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Esquema
de los seminarios de empresa. Organización del trabajo, sindicalismo y
aplicación del AMG:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– 2
seminarios en paralelo (sindical y a directivos empresa)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Participantes: <u>Sindicalistas
organizados o trabajadoras/es electos</u> (tras asamblea explicativa)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Última
sesión conjunta: puesta en común de los debates y conclusiones conjuntas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– Seguimiento
aplicación de las conclusiones<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <u>Experiencia
piloto</u>: Turquía<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Otros,
con sindicatos del país para aplicación AMG: Turquía, Marruecos, India, Vietnam
(+ Red Sindical), Bangladesh, Camboya<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Bangladesh:
organización de la elección democrática de los Comités de Seguridad y Salud
(Seguridad y Vida)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">11.- Proyección de esta experiencia</span></u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Hacia
otras multinacionales del vestido:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <b>MANGO</b>:
Acuerdo bilateral con el sindicalismo de la casa matriz (contenidos y práctica
similar a la de Inditex). AMG pendiente de los trámites internos de
IndustriALL.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <b>EL
CORTE INGLÉS</b>: práctica similar en la industria del vestido, discusión
abierta sobre un AMG multisectorial<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Hacia
otras multinacionales de industria: GAMESA, REPSOL, CEPSA, PESCANOVA<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Hacia
IndustriALL Global Union (no siempre fácil): escaso eco, largo procedimiento
interno, sin noticias de la aplicación de otros AMGs.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">12.- “7 de octubre”</span></u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Nada menos
que “<b>Jornada mundial de acción sindical por el trabajo decente</b>”:
¿conocida? ¿ejercida?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Convoca
la <b>CSI</b> (Confederación Sindical Internacional) desde 2008<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• “Por el
trabajo decente”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• ¿Significado
“nacional”? (es la acción sindical de cada día)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Reivindicación
global para una jornada de acción global:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– ¿Suma de acciones
y reivindicaciones locales?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– “<b>Trabajo
decente</b>” como reivindicación global (distinta proyección de la acción,
sentido solidario global – necesaria una consciente relación de lo local y lo
global)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Discusión
pendiente en el sindicalismo global (también en el europeo y el nacional)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Defensa del
“modelo social europeo” = acción global (no siempre entendido así)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">13.- Mapa de los AMG (estudio de la OIT 2015 – Felix
Hadwiger)</span></u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Unas<b> 60.000</b> multinacionales
en el mundo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <b>10.000</b> compromisos
unilaterales de RSC<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• <b>Sólo
112 Acuerdos Marco Globales</b> (<b>49 en industria):</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <b>Más
de 9 AMG: </b>Alemania <b>29, </b>Francia <b>15, </b>España <b>12, </b>Suecia <b>10</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <b>De
4 a 9</b>: Italia, Noruega, EEUU, Brasil, Portugal, Holanda, Malasia, Guayana e
Indonesia<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">– <b>De
1 a 3</b>: Canadá, Rusia, Australia, Nueva Zelanda, Japón, Bélgica, Dinamarca,
Grecia, Suiza y Sudáfrica<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> De
los <b>112 AMG</b>: <b>sólo</b> <b>7</b> <u>con referencia</u> a <b>toda
la CMS</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <b>Sólo
Inditex </b><u>con compromiso expreso</u> <b>para toda la CMS</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <u>Desde
2015</u> en el Textil: <b>H&M </b>(2015)<b>,</b> <b>Tchibo </b>(2016),</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><b><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">ASOS </span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">(2017). Sin informes sindicales de su
aplicación. <b>Benetton</b> (un primer intento frustrado por negativa
empresarial)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <b>Es
preocupante </b>que Inditex sea aún una experiencia única (al menos
explicada y difundida)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">14.- Un esquema de trabajo sindical (propuesta o
sugerencia)</span></u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Asunción
de la solidaridad: la globalización de los derechos como <b>interés propio
y consciente</b> del Norte (geográfico y social). Explicación, …<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Objetivos
sindicales concretos <u>en cada multinacional</u><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <u>Proyección
de las experiencias</u>: hacia la clase trabajadora propia, hacia las
estructuras sindicales supranacionales<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <u>Coordinación
sindical supranacional</u> para impulsar la acción empresarial también
coordinada<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <u>Avanzar
en la función sindical dirigente</u> de la CES, de la CSI, de las
Federaciones europeas e internacionales<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">•</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Por
un planeta <b>sostenible:</b> contra el cambio climático, y ¡<b>por
la dignidad del trabajo</b></span><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">, por el trabajo decente en nuestro
mundo globalizado! </span></b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br /></div>
Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-79082653127249389142019-11-15T03:26:00.000-08:002019-11-15T03:26:13.162-08:00¿SALARIO MÍNIMO EUROPEO?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4S6SoMLjioo-3VjaETqh_Ih22HAjrFXfxcCcZ_QxiIA57ANN5qsLqlPHtltx0V_mkHqvxd1yTl1jgljJuNOOCaxz3_h-D4UZgTzW-xAAgH0p7C4eNMjgkLtJMJXKc33SJ73_rTUp9u-0/s1600/a688cea1e7e78c6eb6d5b627747de918000063.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="271" data-original-width="1200" height="90" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4S6SoMLjioo-3VjaETqh_Ih22HAjrFXfxcCcZ_QxiIA57ANN5qsLqlPHtltx0V_mkHqvxd1yTl1jgljJuNOOCaxz3_h-D4UZgTzW-xAAgH0p7C4eNMjgkLtJMJXKc33SJ73_rTUp9u-0/s400/a688cea1e7e78c6eb6d5b627747de918000063.png" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El Comité Ejecutivo de la Confederación Europea de
Sindicatos (CES) volvió a abordar en su reunión de octubre el tema del “Salario
Mínimo Europeo”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Una primera consideración, una anomalía en mi opinión,
es que tal examen del tema no era resultado de la iniciativa sindical sino de
la Comisión Europea, de la propuesta que hizo la designada nueva Presidenta de
la Comisión, la alemana conservadora Ursula von der Leyen, para el
establecimiento mediante Directiva de un “salario mínimo europeo”, sin más
precisiones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">No se trata ciertamente de un tema nuevo, los 3
últimos Congresos de la CES lo han abordado y en múltiples ocasiones el tema se
ha planteado en los órganos de dirección de la CES, así como en el “Comité de
Coordinación de la Negociación Colectiva”. Hasta ahora éste se ha limitado a
apuntar, por mayoría, la conveniencia de “apoyar” la iniciativa de la Comisión.
Y volverá a tratarse en el Comité Ejecutivo de diciembre, parece que para
decidir.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En diversas ocasiones la CES ha indicado que los
salarios mínimos de los países deberían situarse en el 60 % del correspondiente
salario medio. Ahora se trata de ir más allá, de decidir si se apoya la iniciativa
de ir hacia una “Directiva marco” al respecto. Una Directiva que supondría
avanzar en la aplicación del artículo 4.1 de la Carta Social Europea (revisada)
que afirma “el derecho de los trabajadores a una remuneración suficiente que
les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las posiciones sindicales al respecto no parecen haber
variado a lo largo de los años. Siguen con una clara oposición los sindicatos
nórdicos y holandeses. Y a favor los sindicatos latinos (con matices por parte
de los italianos) y los alemanes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los argumentos sindicales en contra de legislar a
nivel europeo sobre el salario mínimo europeo tienen una versión publica y otra
menos pública. Formalmente apuntan que el tema salarial “es un asunto de
competencia nacional”, que debe limitarse a la “negociación colectiva”
(nacional, por supuesto). Con la boca pequeña los sindicatos nórdicos
manifiestan un tic típico (y erróneo en mi opinión) de algunos sectores de
vanguardia que consideran que señalar “mínimos” de general aplicación perjudica
a los que van por delante, no queriendo entender el riesgo de aislamiento de
las vanguardias si no se generalizan los derechos. En el ámbito europeo es
necesario plantearse además cuál es el sentido unitario y solidario de la acción
sindical, cuál el proyecto europeo, analizar qué subyace en tales
planteamientos y desbordar las negativas, chovinistas, mezquindades sindicales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Y no se trata de un problema menor. Basta considerar
algunas cifras: los salarios mínimos legales en Europa en 2019, considerando el
promedio mensual a 12 meses, van de los 2.071 €uros de Luxemburgo a los 286 de
Bulgaria, pasando por los 1.557 de Alemania, 1.521 de Francia, 1.050 de España,
700 de Portugal, 523 de Polonia y 446 de Rumanía. No se olvide que el salario
mínimo legal en China, en las zonas más desarrolladas, ronda ya los 350 €uros
mensuales, es decir por encima del de Bulgaria. Y el Coeficiente Kaitz
(relación entre salarios mínimos y salarios medios) era en 2017 (el último
estudio encontrado al respecto) del 61,8 % en Francia (uno de los países
europeos en los que el salario mínimo afecta a más trabajadores), 47,8 % en
Alemania y 40,2 % en España.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Se trata por todo ello de un debate sindical muy
importante que afecta a criterios básicos de la acción sindical de cada país y,
a la vez, no puede (ni debe) olvidarse, a la componente sindical, de relaciones
laborales, en la construcción de Europa. Y no sólo “europeo”, en la medida de
que la defensa del “modelo social europeo” (que parece que nadie cuestiona)
exige en realidad plantearse la globalización de los derechos, entendiendo que
defender y avanzar en los derechos conquistados durante siglos, y nunca
garantizados eternamente, exige plantearnos la acción más allá de los límites
de lo que nuestra Europa empieza a ser, es decir el “Extremo Occidente”
mundial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="color: blue;">Una hipótesis de trabajo, con necesaria iniciativa
sindical</span></span></u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Considero que el sindicalismo europeo, y por ello cada
uno de los sindicalismos nacionales, deben ir más allá de la discusión sobre
“apoyar” o no la iniciativa de la Comisión Europea. Deben tomar la iniciativa
en un tema esencialmente sindical. Y los objetivos deberían ser la negociación
con dos interlocutores: la patronal europea, Business Europa, y la Comisión
Europea, en este orden o a la vez, conscientes de lo que hemos vivido mil
veces, que los avances legislativos en general resultan de la acción social.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><u><span style="color: blue;">Y algunas ideas sobre la “plataforma” de negociación.<o:p></o:p></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Puede ser una buena referencia la del salario mínimo
equivalente al 60% del salario medio del país, pero sin quedarnos ahí, pues de
poco serviría en los países europeos de más bajos salarios. Podríamos
desarrollar esta idea planteando el objetivo de un salario mínimo europeo
equivalente al salario medio también europeo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Según datos de Eurostat el salario medio europeo en
2017 era de 2.000 €uros mensuales, lo que llevaría a un salario mínimo europeo
de 1.200 €uros mensuales. Es evidente que ello no es posible implantarlo en
semanas o meses en los países de más bajos niveles salariales, pero debería ser
ya una referencia, y establecer plazos y objetivos cuantitativos y/o
cualitativos de cómo avanzar. Se trataría por tanto de combinar una negociación
social e institucional tanto en el ámbito europeo como en cada uno de los
países, con normas legales y acuerdos sociales en ambos ámbitos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Pero, sobre todo, hay que plantearse la iniciativa, la
propuesta, la acción sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<br /></div>
Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-73971532152863245822019-06-24T01:34:00.001-07:002019-06-24T01:41:07.809-07:00CONVENIO de la OIT sobre la ELIMINACIÓN de la VIOLECIA y el ACOSO en el MUNDO DEL TRABAJO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMnX4CuQydIEvuREkM0_PwTCyYbn96swu5O2-wisKkGiLV6B5xxDLiaEKZ_wF-kCdviP07PlKXKQB4DBqAxN__x3gvERBJm4QN3I809Zijv74Scvnq0Gvy-Bo7q8LuqyD0LyXFUZ5Qg8M/s1600/Cartel+Convenio+OIT.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMnX4CuQydIEvuREkM0_PwTCyYbn96swu5O2-wisKkGiLV6B5xxDLiaEKZ_wF-kCdviP07PlKXKQB4DBqAxN__x3gvERBJm4QN3I809Zijv74Scvnq0Gvy-Bo7q8LuqyD0LyXFUZ5Qg8M/s400/Cartel+Convenio+OIT.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">No ha sido fácil su aprobación, con larga discusión
sobre sus contenidos e incluso sobre su título (si se hacía mención expresa a
la violencia y acoso por razón de género). Pero ello le confiere probablemente
mayor significación para transformarlo en instrumento de acción sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Se trata de un CONVENIO acompañado de una
RECOMENDACIÓN, que desarrolla de forma muy interesante algunos conceptos, y de
una RESOLUCIÓN instando su traducción en la legislación de cada país. Los
textos íntegros de los tres documentos se encuentran en<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><a href="https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_711139.pdf" target="_blank"><span style="color: blue;">https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_711139.pdf</span></a></span><span style="color: #222222; font-family: "arial black", sans-serif; font-size: 12pt;"> </span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "arial black", sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Es conveniente acudir a los textos completos de la OIT
y a su detallado análisis para su traducción en iniciativas sindicales. En
España tales iniciativas sindicales resultan facilitadas por la importante
experiencia de aplicación en la acción sindical (con una significativa
traducción ya en la negociación colectiva) de las leyes de igualdad (<a href="https://www.boe.es/buscar/pdf/2007/BOE-A-2007-6115-consolidado.pdf" target="_blank"><span style="color: blue;">https://www.boe.es/buscar/pdf/2007/BOE-A-2007-6115-consolidado.pdf</span></a>, particularmente
el capítulo III) y contra la violencia de género (<a href="https://www.boe.es/buscar/pdf/2004/BOE-A-2004-21760-consolidado.pdf" target="_blank"><span style="color: blue;">https://www.boe.es/buscar/pdf/2004/BOE-A-2004-21760-consolidado.pdf</span></a>.,
particularmente el capítulo II), así como el Real Decreto 6/2019 de 1 de marzo
(<a href="https://asociadosafelin.com/wp-content/uploads/2019/03/BOE-Real-Decreto-ley-6-2019-de-1-de-marzo.pdf" target="_blank"><span style="color: blue;">https://asociadosafelin.com/wp-content/uploads/2019/03/BOE-Real-Decreto-ley-6-2019-de-1-de-marzo.pdf</span></a> )<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Para contribuir a ello añado algunas notas sobre estos
documentos de la OIT:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sobre su título</span></u><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: su genérica referencia a la “violencia y acoso” en
el mundo del trabajo viene ya acompañada en el art. 1 por una específica
referencia a la “violencia y acoso por razón de género”, y sobre este concepto
vuelven los textos repetidamente, además de subrayar que las mujeres
constituyen un colectivo en situación de mayor riesgo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sobre su ámbito</span></u><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: es particularmente interesante tomar nota de su
amplitud a todo el “mundo del trabajo”, detallando que incluye no sólo el lugar
de trabajo, sino que es también de aplicación a todas las personas vinculadas
en cualquier forma al trabajo, también en formación, despedidos, en busca de
empleo, …, tanto de la economía formal como informal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sobre los colectivos de aplicación</span></u><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: Junto a su aplicación a todas las
personas relacionadas de un a u otra forma con el mundo del trabajo y que
sufren violencia o acoso, el Convenio y mas detalladamente la Recomendación,
señalan colectivos especialmente vulnerables a los que hay que dedicar especial
atención. Entre ellos las personas del “trabajo doméstico” y los “migrantes”
(con independencia de su estatus migratorio, y sea donde sea que se de tal
violencia o acoso, ya sea en su país de origen, de tránsito o destino).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sobre su eficacia</span></u><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: Además de la necesaria ratificación por parte de
cada país para su aplicación, la OIT señala la necesidad de un control par
parte de las administraciones públicas y establece su especial relación con los
derechos de libertad sindical y de negociación colectiva. Subraya la necesidad
de iniciativas para prevenir, combatir y corregir las manifestaciones de violencia
y acoso, con protección de las víctimas (órdenes para poner fin a determinados
comportamientos, modificación de políticas, indemnización, readmisión, pago de
asistencia letrada y costas, …) y sanción de los agresores, con
inversión de la carga de la prueba, ...<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sobre cómo tratarlo</span></u><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: Además de señalar la necesidad de abordar toda
situación de violencia o acoso en el sentido de “proteger, prevenir, controlar,
corregir, …”, apunta la OIT a su vinculación con las cuestiones de salud y
seguridad, con especial atención a los peligros y riesgos psicosociales en
general y en particular los derivados de la organización del trabajo y la
gestión de los recursos humanos, de la discriminación y el abuso en las
relaciones de poder.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Todo ello exige no sólo su invocación y la necesidad
de su traducción legislativa vía ratificación en nuestro país, sino también su
transformación en instrumento para la acción sindical de cada día, en la
negociación de los convenios y en el desarrollo de lo que en ellos se
incorpore, además de complementar y estimular lo ya conseguido en muchos
centros de trabajo para la aplicación de las mencionadas leyes de igualdad y
contra la violencia de género.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break;" />
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
</span><br />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_138568269105744651__ftn1"></a><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<br /></div>
Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-9216330908771442222019-06-19T13:14:00.003-07:002019-06-19T13:14:51.199-07:00LAS CARAS DEL FANATISMO INDEPENDENTISTA<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWg0Hr0ktGhPoc7-rqgzLPkX1zPIm65Nn5MofoNiFRFeba8ZJyNm6A_5DA-bbznRjlyYelLMpiQloJEvkScI7E7K5zXVoRmicdURFWf4SUK0ZPuK9gurzn6UgiffXaeARJqvAJYIveO3I/s1600/Las+caras+del+fanatismo+independentista.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWg0Hr0ktGhPoc7-rqgzLPkX1zPIm65Nn5MofoNiFRFeba8ZJyNm6A_5DA-bbznRjlyYelLMpiQloJEvkScI7E7K5zXVoRmicdURFWf4SUK0ZPuK9gurzn6UgiffXaeARJqvAJYIveO3I/s400/Las+caras+del+fanatismo+independentista.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Estos fueron los insultos, gestos y caras de los
independentistas en la Plaça Sant Jaume contra Ada Colau y contra el voto
mayoritario de los concejales barceloneses el pasado 6 de julio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Unos “argumentos” explicados -justificados, y por
tanto compartidos- por el aspirante derrotado, Ernest Maragall de ERC,
afirmando que “si hubiera pactado conmigo esto no hubiera pasado”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<br />
<br /></div>
Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-20259327914819224342019-06-15T02:27:00.000-07:002019-06-17T01:17:53.101-07:00Europa no es una isla. El sindicalismo europeo no es un espectador con derecho a opinar<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBPkEkv1bOJ9OFJpN0ovj58v82RmBwu5xRpj_uCXHVxYgxQpkOJj0ej7gv_w4zbqyjhEJGOnPbuX-aprKRSChPCZAjZRTNImcxmf4Q9fiaD9bVzsFZ_me1LEYNXp5W5DNVfHlu_qHo5FU/s1600/Mapa+mundi+-+OC%25C3%2589ANO+PAC%25C3%258DFICO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBPkEkv1bOJ9OFJpN0ovj58v82RmBwu5xRpj_uCXHVxYgxQpkOJj0ej7gv_w4zbqyjhEJGOnPbuX-aprKRSChPCZAjZRTNImcxmf4Q9fiaD9bVzsFZ_me1LEYNXp5W5DNVfHlu_qHo5FU/s320/Mapa+mundi+-+OC%25C3%2589ANO+PAC%25C3%258DFICO.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Un
título cuya versión en positivo podría ser: <b><i>Europa está inmersa en
un mundo muy interrelacionado sobre el que está obligada a incidir porque le
interesa. El sindicalismo europeo debe ser un actor principal en la
construcción europea, para más y mejor Europa, para la defensa y desarrollo del
modelo social europeo, sólo posible con la defensa y globalización de los
derechos humanos, particularmente de los derechos del trabajo</i></b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Esto
viene a cuento del 14º Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos, la
CES, celebrado en Viena del 21 al 24 de mayo, la misma semana de las elecciones
del Parlamento Europeo. La CES celebró su Congreso casi de incógnito, a pesar
de que se afirma como representante de nada menos que 45 millones de
trabajadores, de 90 organizaciones nacionales y 10 federaciones europeas. Un
Congreso que ha pasado desapercibido ¿Cuánt@s de l@s que leéis estas notas
sabíais de su celebración, y de lo que en él se trató?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Aparentemente
plantea pocos problemas sobre sus contenidos si para ello sólo valoramos los
enunciados formulados en los documentos conocidos. Menos satisfechos podemos
estar si consideramos que éstos contienen esencialmente tópicos<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_877810829337053524__ftnref1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_877810829337053524__ftn1" title=""><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftnref1;"><sup><span style="color: blue;">[1]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftnref1;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftnref1;"></span> y genéricas
afirmaciones. Los problemas, las preguntas, surgen si se pretende averiguar
cómo se concretan tales enunciados. Y más cuando se considera lo que no dice,
así como la relación de todo ello con la práctica sindical diaria.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Ni
en las páginas web de la propia CES, ni en las de nuestras confederaciones
españolas de CCOO y UGT, he encontrado el “Programa de acción” que se dice
aprobado después de su supuesta discusión previa y de su votación casi unánime
en el propio Congreso. Me referiré pues al “Manifiesto de Viena”, este sí
archivado<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_877810829337053524__ftnref2"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_877810829337053524__ftn2" title=""><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftnref2;"><sup><span style="color: blue;">[2]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftnref2;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftnref2;"></span>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">No
entraré en temas organizativos porque tengo pocas referencias, aunque sorprende
que no se haya presentado ninguna candidatura alternativa al actual Secretario
General, Luca Visentini de la UIL italiana, después de meses en los que se
afirmaba que su gestión era muy cuestionada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Parece
asumirse la crisis del “modelo social europeo”. Se ignora sin embargo la
relación, en mi opinión evidente, entre esta crisis y las evidentes violaciones
de los derechos humanos, particularmente de los derechos fundamentales del
trabajo, en el mundo. Una consideración que sin duda exige dos premisas. Por
una parte, asumir que Europa dejó de ser el centro del mundo y empieza a ser el
“Extremo Occidente” de un mundo cuyo centro se desplaza al Pacífico. Y por otra
que desde Europa, la ciudadanía europea, las instituciones europeas, y más el
sindicalismo europeo, tenemos una particular responsabilidad en la medida que
están aún en nuestros países (aunque no sólo) las cabeceras de numerosas
multinacionales cuyas cadenas de suministro se extienden a los países
emergentes, de lo cual deriva una particular relación en la necesaria defensa
de los derechos del trabajo en todo el mundo. Con la necesaria asunción del
concepto, aquí aplicable, de que la solidaridad eficaz es la que interesa no
sólo a los que la reciben sino también a los que han de practicarla.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">También
es objetable el planteamiento europeo de la CES. Se preconiza un “Protocolo de
Progreso Social”, “relanzar … un aumento de la inversión pública”, “revisar la
gobernanza económica de la UE”, “reconstruir el modelo social europeo …
aplicando los principios del Pilar Europeo de Derechos Sociales”<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_877810829337053524__ftnref3"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_877810829337053524__ftn3" title=""><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftnref3;"><sup><span style="color: blue;">[3]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftnref3;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftnref3;"></span>, “reforma del
derecho de competencia”, “reforma de la legislación de la UE sobre información
y consulta”, …, y así otras solemnes afirmaciones. Todo ello como obligaciones
que se señalan a las instituciones europeas, reiterando el vicio de indicar a
los demás lo que deben hacer sin plantear la propia responsabilidad en cómo
incidir en ello, cómo contribuir a que se haga realidad lo que se preconiza.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En
un Congreso sindical lo prioritario debería ser plantearse cómo interviene,
como influye, el sindicalismo organizado. Se afirma la voluntad de “aumentar la
acción para construir una agenda europea justa y sostenible para la migración,
la globalización, el comercio internacional, …” Pero no se señala ninguna
iniciativa sindical al respecto. Porque no entiendo que lo sea la fórmula, no
desarrollada, de una “Asociación para la Negociación Colectiva … para reforzar
y construir una negociación colectiva nacional autónoma y más fuerte, y
derechos laborales y sindicales en cada Estado miembro de la UE”. ¿Es
suficiente? ¿Sólo una negociación “nacional”? ¿y “autónoma”? ¿Sin Negociación
Colectiva “europea”? De ésta, de la acción sindical europea que supone, nada se
dice en el “manifiesto”. Se menciona como objetivo “una convergencia al alza de
los salarios y las condiciones de trabajo”, pero no se indica ninguna
iniciativa de acción y negociación sindical al respecto. Perece una nueva
propuesta a las instituciones europeas, no a la clase trabajadora europea para
la acción sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Hay
que señalar otra flagrante ausencia, la de la acción sindical europea por un
“salario mínimo europeo”<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_877810829337053524__ftnref4"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_877810829337053524__ftn4" title=""><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftnref4;"><sup><span style="color: blue;">[4]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftnref4;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftnref4;"></span>, imprescindible en
mi opinión para que la supuestamente pretendida “convergencia al alza de los
salarios” no sea sólo resultado de la dispersa acción de cada país, como hasta
ahora está sucediendo, sino de una consciente y colectiva acción sindical
europea. Ausencia tanto más llamativa, y grave, precisamente en un momento en
el que el tema ha sido abiertamente planteado por Macron y recogido en algunos
debates políticos en torno a las recientes elecciones europeas. Se trata de una
cuestión no menor, baste recordar que los salarios mínimos en la Unión Europea
van de los 286 € mensuales en Bulgaria (inferior al de Turquía y al de las
zonas industriales de China -350 en Shanghai-) a los 2.071 € de Luxemburgo, sin
olvidar los datos de otros países europeos, como los 210 € de Albania. Un tema
que se abordó ya en el Congreso de la CES de Sevilla de 2007, pero en el que
nada se acordó por las importantes reticencias de algunos sindicatos,
particularmente del Norte. Luego se pasó de puntillas sobre el mismo en el
Congreso de Atenas y nada sé al respecto en el de París. Tampoco en éste, al
menos en su Manifiesto. Quizás algo habrá en el misterioso Programa de Acción.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Algo
se ha estado comentando a lo largo de estos años. Se reitera la idea de que en
cada país el salario mínimo debería alcanzar el 60% del promedio de sus
retribuciones. Pero ello mantendría la disparidad entre países. Esta fórmula
debería ir acompañada de cifras objetivo para un mínimo europeo que se fuera
incrementando por encima del conjunto de retribuciones. Y un proyecto temporal
para alcanzar un <b><i>Salario Mínimo Europeo</i></b> eficaz,
contribuyendo a la afirmada “convergencia al alza”. Creo que ha llegado el
momento de concretarlo, de avanzar en la acción sindical para hacerlo realidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Conviene
señalar que en lo relativo a los salarios en Europa se está produciendo ya un
evidente reequilibrio, como lo muestran entre otros que los incrementos
retributivos más importantes en los últimos años en Europa se han producido en
Rumanía, Lituania y Bulgaria. En estos países el promedio del aumento anual de
sus salarios mínimos entre 2009 y 2019 fue del 11, 9,3 y 9 %
respectivamente. Algo similar sucede en el mundo<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_877810829337053524__ftnref5"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_877810829337053524__ftn5" title=""><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftnref5;"><sup><span style="color: blue;">[5]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftnref5;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftnref5;"></span>. Un fenómeno de
necesaria constatación, sobre todo si se pretende, como se debería, incidir en
él consciente y organizadamente desde el sindicalismo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Salvo
una mención a la “migración” como problema, no encontramos ninguna referencia
al importante fenómeno migratorio y las necesarias propuestas sindicales al
respecto. Un fenómeno ciertamente muy complejo de gestionar, pero tan
importante para salvar vidas huyendo del hambre y de las guerras, para la
defensa de los derechos humanos, a la vez que tan necesario también para una
Europa que envejece. Ninguna referencia a que la respuesta sólo puede ir en la
línea solidaria con los emigrantes, así como a la apuesta por el reequilibrio
mundial de las condiciones de vida, potenciado desde el “Norte” social y
geográfico, y por la globalización de los derechos, entre los que el salario
digno, “vital”, es uno de los esenciales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sobre
el Brexit hay una “declaración”<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_877810829337053524__ftnref6"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_877810829337053524__ftn6" title=""><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftnref6;"><sup><span style="color: blue;">[6]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftnref6;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftnref6;"></span> que aborda
positivamente los problemas de la actual negociación, los riesgos que supone
para los trabajadores comunitarios en el Reno Unido, para los británicos en
Europa, o los para la ciudadanía irlandesa y para los trabajadores del Campo de
Gibraltar; con oposición “al desastre de un Brexit sin acuerdo”. Con la
propuesta sindical de cómo hacerle frente, quizás convendría profundizar además
en las razones del euroescepticismo o antieuropeismo en sectores importantes de
la clase trabajadora europea y plantearse la necesaria respuesta de explicación
y acción sindical para “más” y “mejor” Europa, más y mejor “modelo social
europeo”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">El
impulso de la acción y organización sindical europeas serían sin duda un buen
antídoto frente al soberanismo identitario que se expresa en tantos ámbitos con
sus contenidos antisolidarios y xenófobos que impulsa las tendencias
renacionalizadoras. Uno de los inmediatos objetivos sindicales europeos debería
ser desarrollar la acción y la reflexión que permitieran establecer los
intereses comunes y solidarios de la clase trabajadora europea, sin olvidar que
constituye ya una parte de la clase trabajadora global con, también, intereses
comunes que podrían hoy sintetizarse en la “globalización de los derechos”. Así
deberíamos ir construyendo una positiva identidad europea como parte integrada
en la identidad de la ciudadanía mundial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En
definitiva, bienvenido sea el 14 º Congreso de la CES si, a pesar de sus
evidentes deficiencias, estimula la necesaria reflexión sobre el sindicalismo
transnacional y nos ayuda a entender la necesidad del sindicalismo europeo como
parte del sindicalismo global en la acción y organización sindical de cada día,
más allá de los papeles y de algunos encuentros congresuales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break;" />
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
</span><br />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_877810829337053524__ftn1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_877810829337053524__ftnref1" title=""><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftn1;"><sup><span style="color: blue; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">[1]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftn1;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftn1;"></span><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Además del autobombo no justificado al afirmar que la CES y sus
afiliados “han diseñado políticas sólidas para el futuro de la economía, la
sociedad y el mercado laboral europeos”. Quizás están en el secreto Programa de
Acción.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_877810829337053524__ftn2"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_877810829337053524__ftnref2" title=""><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftn2;"><sup><span style="color: blue; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">[2]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftn2;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftn2;"></span><a href="https://www.ccoo.es/f012eb464949448c7bfdfb2a4344d416000001.pdf?fbclid=IwAR0Vd1wId0QFfG247FbgxA4eeRQYk2vfwXVuKwYDBqWxLV5gcRIvzEJLKd0" target="_blank"><span style="color: blue; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">https://www.ccoo.es/f012eb464949448c7bfdfb2a4344d416000001.pdf?fbclid=IwAR0Vd1wId0QFfG247FbgxA4eeRQYk2vfwXVuKwYDBqWxLV5gcRIvzEJLKd0</span></a><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_877810829337053524__ftn3"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_877810829337053524__ftnref3" title=""><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftn3;"><sup><span style="color: blue; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">[3]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftn3;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftn3;"></span><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Ver en: </span><span style="font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><a href="https://iboix.blogspot.com/2017/12/el-pilar-europeo-de-derechos-sociales-y.html" target="_blank"><span style="color: blue; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">https://iboix.blogspot.com/2017/12/el-pilar-europeo-de-derechos-sociales-y.html</span></a></span><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_877810829337053524__ftn4"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_877810829337053524__ftnref4" title=""><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftn4;"><sup><span style="color: blue; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">[4]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftn4;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftn4;"></span><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> A ello me he referido en diversas ocasiones, la última: </span><span style="font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><a href="https://iboix.blogspot.com/2019/05/elecciones-europeas-salario-minimo.html?fbclid=IwAR34Mae-t6azUeRZe1borBeaO-kzzGX8KDmohDTtJYdV-NoTtMdid_SMVTQ" target="_blank"><span style="color: blue; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">https://iboix.blogspot.com/2019/05/elecciones-europeas-salario-minimo.html?fbclid=IwAR34Mae-t6azUeRZe1borBeaO-kzzGX8KDmohDTtJYdV-NoTtMdid_SMVTQ</span></a></span><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<sup><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">[5]</span></sup><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Algunas
cifras significativas sobre los aumentos de los Salarios Mínimos en varios
países: en Bangladesh se multiplicó por 2,3 en 5 años, en China un incremento
similar en 4 años y por 10 en 13 años, en Camboya se dobló el salario mínimo en
3 años, en Vietnam se multiplicó por 12 en 16 años. Cifras que no pueden
haceros olvidar los bajos niveles en que aún se sitúan, pero que indican
positivas tendencias a tener en cuenta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_877810829337053524__ftn6"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_877810829337053524__ftnref6" title=""><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftn6;"><sup><span style="color: blue; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">[6]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftn6;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_877810829337053524__ftn6;"></span><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><a href="https://www.ccoo.es/35017d50a7dfbbccfc417cbf7c8c2344000001.pdf" target="_blank"><span style="color: blue; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">https://www.ccoo.es/35017d50a7dfbbccfc417cbf7c8c2344000001.pdf</span></a></span><span style="color: #222222; font-family: "arial black" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br /></div>
Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-72922799633309744192019-06-06T12:09:00.000-07:002019-06-06T12:09:00.963-07:00Por el trabajo decente en las Cadenas Mundiales de Suministros. Por un nuevo Convenio de la OIT para defenderlo<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-right: 8.8pt; text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif;">Artículo de</span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> </span></span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif;"><span style="color: blue;">Víctor
Garrido Sotomayor e Isidor Boix Lluch<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_-4393712929419563083__ftnref1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-4393712929419563083__ftn1" title=""><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref1;"><sup>[1]</sup></span><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref1;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref1;"></span> publicado en
el nº 57 de “CUADERNOS de información sindical” de CCOO en el Centenario de la
Organización Internacional del Trabajo 1919-2019</span><span style="color: #222222;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 8.8pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La defensa del trabajo decente en las
cadenas mundiales de suministro se ha convertido en uno de los ejes de la
defensa global de los derechos humanos. Los Convenios de la OIT abordan
ciertamente todos los aspectos relativos a los derechos humanos en las relaciones
laborales, sin embargo las cadenas de suministro de las multinacionales
presentan peculiares características que plantean problemas no tan fáciles de
abordar y, sobre todo, de resolver. Esta característica se debe a sus
peculiares estructuras geográfica y societaria, de las que derivan complejas
interrelaciones que no facilitan, además de la inexistencia de un ordenamiento
jurídico internacional eficaz, la intervención jurídica, y tampoco sindical,
para la defensa de la dignidad del trabajo en toda la cadena de producción de
cada empresa multinacional, la defensa en ellas de lo que se ha venido
denominando “trabajo decente”, la dignidad del trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La Organización Internacional del
Trabajo no podía rehuir el tratamiento directo de esta problemática específica,
asumiendo que las graves violaciones de los derechos humanos detectadas al
respecto y cuya realidad ha sido ya mundialmente asumida, exigen plantearse
expresa y abiertamente el tema, exigen iniciativas concretas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">A pesar de lo grave de esta realidad, el
paso dado en los últimos años por la OIT, organización tripartita, no se
olvide, no ha sido fácil. Las grandes multinacionales, la mayoría de los
gobiernos, tanto los de los países cabecera de las multinacionales como también
los de muchos países emergentes, han planteado reiteradamente múltiples
objeciones que, finalmente, no han podido impedir que el tema esté ya en la
mesa de trabajo mundial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Y las multinacionales se han visto
obligadas a empezar a asumir que sus reiterados y enfáticamente proclamados
compromisos de Responsabilidad Social (“empresarial” o “corporativa” según los
gustos) exigen entender y aplicar la sencilla, pero clara, definición que hace
la Comisión Europea de ese concepto en su COM 2011-681 como “<b><i>La
responsabilidad por el impacto de su actividad empresarial</i></b>”, una
actividad que evidentemente incluye toda la cadena de producción de los bienes
y servicios que las multinacionales llevan al mercado. Y esto , aunque no es
fácil, se va asumiendo, superando reticencias más o menos formuladas y
practicadas hasta fechas recientes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.- Las cadenas mundiales de suministro
de las multinacionales</span></u></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Parece que en este momento ya no se
discute el concepto de las cadenas de suministro como el conjunto de centros de
trabajo que intervienen en la producción de tales bienes y servicios, es decir
desde los de la cabecera o matriz de la multinacional junto con todas sus
filiales, hasta todos los proveedores, todas las contratas y subcontratas que
de manera más o menos permanente aportan su actividad, hasta llegar al trabajo
doméstico, presente también muchas veces en tal cadena de producción. La tónica
general es que cada vez más las empresas que la integran son entidades
absolutamente independientes formalmente como sociedades, y que las terminales
de estas cadenas, como empresas y/o como trabajo doméstico llegan en ocasiones
a integrarse en la economía “informal” (negra, sumergida, …), es decir más allá
de los ámbitos de aplicación de toda norma, nacional o internacional. No se
olvide además que la existencia de “terminales informales” no supone que todos
los centros de trabajo “formales” cumplan correctamente las normas
fundamentales del trabajo, la legislación nacional o supranacional que les sea
de directa aplicación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">A lo largo del Siglo XX, y más en este
Siglo XXI, se han ido configurando, en los que se ha señalado como el
desarrollo de las “empresas en red”, tales cadenas de suministro, denominadas
en ocasiones “cadenas de valor”, en las que deben considerarse también
incluidas las “cadenas de distribución”, complejas asimismo con filiales y
variados sistemas de franquicia. Las relaciones entre las diversas unidades que
configuran tales cadenas son esencialmente de índole formalmente comercial con
independencia societaria, incluso dentro del mundo de la propia multinacional,
aunque la dependencia es en general absoluta, variando únicamente el número de
multinacionales que controlan cada unidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La imprecisión, fragmentación y
complejidad de una parte de estas relaciones<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_-4393712929419563083__ftnref2"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-4393712929419563083__ftn2" title=""><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref2;"><sup><span style="color: blue;">[2]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref2;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref2;"></span>, así como la
resistencia empresarial a la transparencia de su gestión productiva y
comercial, dificulta cuantificar las características de las cadenas mundiales
de valor. Sin embargo la síntesis de las diversas fuentes que han intentado
establecer algunas cifras al respecto permitiría este esquema aproximado:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">a.- Las personas que trabajan en
empresas vinculadas en uno u otro grado a las cadenas de valor de las
multinacionales suponen aproximadamente el <b>50 %</b> de la clase
trabajadora mundial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">b.- Las empresas multinacionales
producen aproximadamente el <b>60 %</b> del valor añadido mundial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">c.- El comercio generado por las
multinacionales supone aproximadamente el <b>80 %</b> del comercio
mundial inter-nacional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Probablemente pueden ayudar más a
entender las características y significación de las cadenas mundiales de valor
algunas cifras de algunas multinacionales de la industria del vestido:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Inditex</span></u><a href="https://www.blogger.com/null" name="m_-4393712929419563083__ftnref3"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-4393712929419563083__ftn3" title=""><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref3;"><sup><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[3]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref3;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref3;"></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">,
multinacional de cabecera española: integraban su cadena de suministro en 2017:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- 1.500 intermediarios con o sin
producción propia<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- 6.665 fábricas situadas en 45 países
(Inditex facilitó de cada una: nombre, dirección, número de trabajadores,
características y volumen anual de producción)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- 2.043.581 trabajadores en el conjunto
de estas casi 7.000 fábricas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Mango</span></u><a href="https://www.blogger.com/null" name="m_-4393712929419563083__ftnref4"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-4393712929419563083__ftn4" title=""><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref4;"><sup><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[4]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref4;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref4;"></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">,
multinacional de cabecera española: con una cadena de suministro integrada en
2017 por:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- 400 intermediarios con o sin
producción propia<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- 1.138 fábricas en 17 países (con
nombre, dirección y número de trabajadores de cada una)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- 540.000 trabajadores en el conjunto de
tales fábricas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Ambas multinacionales españolas
facilitan esta información sobre sus cadenas de suministro, con el detalle
señalado, al sindicalismo organizado, la Federación Sindical Global y el del
país de la casa matriz (que desempeña la función de Coordinación sindical de la
aplicación de los correspondientes Acuerdos). Con ellos tienen ambas acordado
un régimen de “confidencialidad” que supone que no se da publicidad a los
medios del detalle de esta información, pero sí se comparte con el sindicalismo
local de cada país con el que se organiza el seguimiento de las condiciones de
trabajo de los centros del mismo y la aplicación de los mencionados Acuerdos.
Para valorar la utilidad de esta información hay que tener en cuenta que los
Acuerdos sindicales con ambas multinacionales españolas establecen tanto el
derecho a tal información como también el de acceso de los sindicatos locales a
todos los centros de producción de su país.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Distinto es el régimen de
“transparencia” establecido por parte de <u>H&M</u>. Esta
multinacional sueca, la segunda distribuidora mundial de ropa por detrás de
Inditex, suscribió en 2015 un Acuerdo Marco Global con IndustriALL Global Union
y el sindicalismo nórdico, declarando que en su cadena de suministro trabajaban
1,6 millones de trabajadores (<a href="http://sustainability.hm.com/en/sustainability/downloads-resources/resources/supplier-list.html" target="_blank"><span style="color: blue;">http://sustainability.hm.com/en/sustainability/downloads-resources/resources/supplier-list.html</span></a>).
Su política de transparencia supone hacer pública una lista de proveedores en
su página web, es decir con un nivel de “publicidad” superior en la forma al de
Inditex y Mango. Pero esta transparencia se limita a su primer nivel de
subcontratación, como se señala en su propia publicación, en torno a unas 2.000
fábricas, cuando las violaciones más graves de los derechos fundamentales del
trabajo se dan sobre todo en los niveles inferiores de subcontratación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">No hay constancia de transparencia de sus
cadenas de suministro por parte de otras marcas y multinacionales. Resulta
interesante constatar al mismo tiempo que la competencia en el mercado entre
Inditex y H&M, y de éstas con otras marcas, se traslada en uno u otro grado
también a esta política y práctica de RSC, a la vez que coinciden y coordinan
su actuación en iniciativas como el Acuerdo de Bangladesh para la
prevención de incendios y la seguridad de los edificios, o el Proyecto ACT<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_-4393712929419563083__ftnref5"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-4393712929419563083__ftn5" title=""><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref5;"><sup><span style="color: blue;">[5]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref5;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref5;"></span> para impulsar
la negociación colectiva en los países emergentes donde se fabrican las prendas
de las marcas mundiales de la industria de la moda. Todo ello puede, debería,
contribuir positivamente a que se sumen y generalicen los niveles de
información y de publicidad de ambas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">2.- La Organización Internacional del
Trabajo se ha planteado ya el tema</span></u></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En 2013 la Conferencia anual de la OIT,
en su Resolución, instaba a abordar “<b><i>el trabajo decente en las cadenas
mundiales de suministro …</i></b>”. Pero hubo que esperar a 2016, a su
Conferencia anual, para que se estableciera entre sus actividades una Comisión
específica al respecto, la Comisión IV.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Esta Conferencia de 2016 permitió
constatar la importancia del tema, subrayada por la importante presencia en la
Comisión tanto sindical como empresarial, también de los gobiernos, así como
las dificultades que se planteaban abiertamente por parte de ambos. Los
empresarios, después de intentar negar incluso la existencia de “cadenas de
suministro”, se orientaron a responsabilizar a los países productores,
acusándoles de negligencia, de inadecuada o inaplicada legislación laboral, una
posición a la que se sumaron discretamente los gobiernos de los países sede de
las multinacionales. Por parte de los gobiernos de los países emergentes se
intentó responsabilizar a las grandes multinacionales, rehuyendo toda
responsabilidad propia. Desde el sindicalismo intentamos abrir la discusión
para llegar a propuestas concretas de trabajo consensuadas que permitieran
profundizar en el tema y concretar algunas iniciativas supranacionales.
Finalmente sólo se consiguió que la Comisión de trabajo de la Conferencia
recomendara que “cuando se considere conveniente” el Consejo de Administración
de la OIT convocara una Comisión de Expertos para abordarlo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Pero, como dice nuestro proverbio, “el
melón se había abierto”. Ahora se trata de comérselo, y algo se ha avanzado ya
en este sentido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">3.- 2017, reunión tripartita de expertos
de la OIT sobre “Zonas Francas de Exportación” (ZFI)</span></u></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Y se empezó a trabajar en el tema. Así
se desarrolló en Ginebra del 21 al 23 de noviembre de 2017 una reunión de
expertos sobre las ZFI partiendo de una premisa obvia, pero también muchas
veces olvidada, como es la importancia de tales “Zonas Francas Industriales
(ZFI)”, tanto por la concentración industrial que en ellas se da, como por sus
particulares estatus jurídicos que apuntan a beneficios fiscales así como a
fuertes limitaciones a los derechos laborales de sus trabajadores. Y porque
constituyen una parte importante de las mencionadas Cadenas Mundiales de
Suministro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">De nuevo con dificultades estadísticas,
UNCTAD apuntaba en 2015 la existencia de 4.500 Zonas Francas Industriales, con
el 47 % en Asia, 24 % en América Latina y Caribe, 12 % en África y 17 % en el
resto del mundo. En ellas estarían trabajando unos 66 millones de personas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En la reunión se constató que, aunque
los problemas no son exclusivos de éstas, en las ZFI se producen abusos en las
formas de contratación, abundando las contrataciones “atípicas”, es decir
ilegales o alegales, con frecuentes y graves problemas de discriminación,
salarios de miseria, prolongadas jornadas de trabajo, alta participación de
trabajadores migrantes, con especial relevancia de las fuertes limitaciones a
los derechos sindicales. Todo ello con la clara complicidad de los
respectivos Gobiernos que establecen reglamentaciones limitativas de los
derechos e iniciativas policiales para imponerlas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La reunión elaboró unas primeras
conclusiones denunciando los abusos detectados, así como recomendaciones a
gobiernos y multinacionales para hacerles frente, apuntando algunas
interesantes y positivas experiencias como es la libertad de acceso sindical
que establecen algunos Acuerdos suscritos por las multinacionales con los
sindicatos, como es el caso del AMG con Inditex y del Acuerdo Bilateral con
Mango, lo que permite una aproximación a sus particulares condiciones de
trabajo además de facilitar la propia labor sindical, incluida su propio acceso
y organización en las Zonas Francas Industriales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Esta reunión de expertos de la OIT
apuntó también la necesidad de desarrollar programas de formación a los
diversos niveles de organización y relación, orientados a sus estructuras
integrantes, así como a encuentros tripartitos globales y particulares en las
propias Zonas Francas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4.- 2019: reunión tripartita de expertos
de la OIT sobre “Diálogo Social Transfronterizo”</span></u></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Del 12 al 15 de febrero de este año 2019
se ha desarrollado una nueva reunión tripartita de expertos en Ginebra. En esta
ocasión el punto de partida era el diálogo social “transfronterizo”, fórmula
que incluía en realidad el diálogo “transnacional” en el sentido más amplio y
con el objetivo de promover la aplicación de las normas internacionales para
fomentar el trabajo decente, con especial y explícita atención a las cadenas de
suministro de las multinacionales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La ley francesa 2017-399 de 27 de marzo de
debida vigilancia<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_-4393712929419563083__ftnref6"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-4393712929419563083__ftn6" title=""><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref6;"><sup><span style="color: blue;">[6]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref6;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref6;"></span> , así como
procesos legislativos en la misma línea de Suiza y Países Bajos, significaron
importantes referencias para relacionar las iniciativas jurídicas y sociales de
diferentes países, particularmente de los países en los que se encuentran las
casas matrices de las multinacionales y aquellos en los que se extienden sus
cadenas de producción. Se plantea ya formalmente la responsabilidad de
empresas, las cabeceras de las multinacionales, por agresiones a los derechos
fundamentales del trabajo en empresas y países distintos y distantes geográfica
y societariamente. Son normas además que exigen consultas concretas de las
empresas multinacionales con los sindicatos de sus países, distintos también de
los directamente implicados en las posibles violaciones de derechos, pero de
indudable responsabilidad también, y de cuya interlocución surge la
posibilidad, necesidad de hecho, de acuerdos de eficacia transnacional y del
modelo de los “Acuerdos Marco Globales”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Esta reunión de trabajo permitió también
constatar los instrumentos ya existentes de diálogo transnacional, como son los
mencionados Acuerdos Marco Globales de las multinacionales con el sindicalismo
global y con el sindicalismo de las casas matrices, denominados también
”Acuerdos Marco Internacionales” (AMI). Constató tanto el interés de tales
Acuerdos, por sus contenidos y por las experiencias de su aplicación, como por
la limitación que supone que de tales Acuerdos conste hoy la existencia de sólo
un centenar, cuando más de 7.000 multinacionales han establecido o suscrito
compromisos de Responsabilidad Social unilaterales. Se trata por ello de
generalizar esta experiencia, como así se entiende por parte de la OIT,
afirmándose en una de las conclusiones de la reunión:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">“<b><i>Los acuerdos de empresa
transnacionales, incluyendo los acuerdos marco internacionales (AMI), son una
forma importante de diálogo social transfronterizo, que están creando
condiciones que propician el respeto de los principios y derechos fundamentales
en el trabajo, incluidos el derecho de libertad sindical y el derecho de
negociación colectiva dentro de las operaciones y actividades de las EMNs. Y
pueden ayudar a mejorar las relaciones laborales en las operaciones cubiertas
por los acuerdos, entre otros objetivos, a fin de lograr el trabajo decente.</i></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><i><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los acuerdos de empresa transnacionales
tienen consecuencias para los trabajadores en muchos países y regiones. En los
lugares en los que existen, los acuerdos de empresa transnacionales también
pueden contribuir a la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos
humanos y llevar a cabo el proceso de debida diligencia en materia de derechos
humanos. El impacto de los acuerdos de empresa transnacionales en las
condiciones de trabajo (en particular en las cadenas de suministro en los casos
en que éstas están contempladas por los mismos) puede variar en función de la
calidad de la administración del trabajo y de las relaciones laborales”.</span></i></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Finalmente la reunión de expertos señaló
necesarios compromisos de gobiernos, organizaciones empresariales y
organizaciones sindicales para avanzar en el sentido señalado, afirmando la
voluntad de la OIT de asistir a las partes para alcanzar tales objetivos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">5.- La significación de las cadenas de
suministro en las condiciones de trabajo de cada país</span></u></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Al inicio de estas notas apuntábamos
algunas cifras que indican la significación industrial y laboral de las cadenas
de suministro mundiales de las empresas multinacionales. Subrayan al mismo
tiempo que aunque no se integran en ellas toda la clase trabajadora mundial,
sólo la mitad aproximadamente, es evidente que los avances que en ellas puedan
lograrse van a tener una influencia decisiva sobre el conjunto. Los
instrumentos sociales supranacionales tienen mayor capacidad de incidencia
sobre las cadenas de suministro, particularmente las iniciativas sindicales
desarrolladas en torno a la política y práctica de la denominada
“responsabilidad social” de las empresas, pero los avances en las condiciones
de trabajo que en ellos se consiga repercuten necesariamente en el conjunto del
país en la medida de que en general constituyen en éste los sectores
industriales de mayor volumen exportador y de mayor creación de valor añadido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Precisamente por ello, en los ámbitos
sindicales y en los instrumentos de interlocución creados en torno a los
Acuerdos Marco, se barajan diversas posibilidades. Merece a tal efecto señalar
la posibilidad de convenios colectivos nacionales de las industrias
exportadoras de cada país emergente, incluyendo todos los sectores o
iniciándolos en las industrias de la moda, vestido y calzado en particular. Así
se ha estado considerando en Vietnam a partir de la Red Sindical creada en el
desarrollo de la actividad sindical a partir del Acuerdo Marco Global con
Inditex. Es evidente la directa o indirecta influencia que convenios de tales
características tendrían sobre el conjunto de la industria del país, y luego
sobre todos los sectores de actividad, sobre toda su clase trabajadora.
Similares consideraciones se plantean en el ámbito del ya mencionado Proyecto
ACT que propone establecer marcos de negociación colectiva en la industria del
vestido y el calzado en los países en los que se concentran los centros de
producción de las prendas de las principales marcas mundiales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">6.- Propuestas sindicales concretas para
contribuir al diálogo social transnacional</span></u></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Aunque estas líneas de trabajo de la OIT
pueden, deberían, tener incidencia en otras instituciones supranacionales<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_-4393712929419563083__ftnref7"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-4393712929419563083__ftn7" title=""><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref7;"><sup><span style="color: blue;">[7]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref7;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftnref7;"></span>, desde la
perspectiva sindical hoy debería ser prioritario establecer métodos de trabajo
orientados a fortalecer la capacidad de propuesta y de incidencia sindical en
este espacio abierto en la OIT en relación con la defensa del trabajo decente
en las cadenas mundiales de suministro, apoyándonos en sus conclusiones e
impulsando su desarrollo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">A modo de recordatorio nos parece de
interés señalar algunas iniciativas que ya se han barajado en diversos
encuentros sindicales supranacionales, así como en las mencionadas reuniones de
expertos de la OIT:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">a.- Examen por parte de los sindicatos
de los países con cabeceras de las multinacionales, en general los del Norte
geográfico y social, de los Acuerdos Marco Globales de las multinacionales que
los han concluido, de sus contenidos y de las experiencias de su aplicación.
Balance de en qué multinacionales ha avanzado esta experiencia y en cuáles no, y
sus porqués. De este examen deberían derivarse iniciativas para generalizar la
negociación de AMGs con las correspondientes multinacionales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">b.- Reuniones en cada país emergente de
los sindicatos locales con los sindicatos de los países donde se encuentran las
cabeceras de las principales multinacionales que operan en el país. El Proyecto
ACT podría ser un importante estímulo para ello, a la vez que recibir un
impulso para su implantación en el país. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En todo este trabajo, cuyo motor
deberían ser las estructuras sindicales supranacionales, sectoriales y
geográficas, CCOO-Industria hemos participado ya activamente en los aún pocos
foros a ello dedicados. Estamos muy interesados en poder aportar nuestra
experiencia y al mismo tiempo poder contrastarla con otras para seguir
impulsándola y generalizándola en ámbitos en los que todavía no se ha
establecido relación entre la actividad sindical diaria y los elementos
globales que inevitablemente inciden en ellos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">7.- Hacia un Convenio OIT sobre las
Cadenas Mundiales de Suministro</span></u></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Para cerrar estas notas queremos
recuperar una propuesta y una discusión iniciada en la Conferencia de la OIT de
2016. Nos referimos a la posibilidad, que consideramos necesidad, de un
Convenio de la OIT que aborde directamente el trabajo decente en las Cadenas
Mundiales de Suministro. Entendemos que no es suficiente remitirse a los
diversos Convenios referidos a las diversas problemáticas de las condiciones de
trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las particulares condiciones de las
Cadenas Mundiales de Suministro, las especiales relaciones entre las empresas
que las integran, la diversidad de legislaciones nacionales y supranacionales
que les son de aplicación, su específica incidencia e influencia en las
estructuras de producción mundial, el volumen de personas trabajadoras inmersas
en sus redes empresariales, su incidencia en las condiciones de trabajo y de
vida de la mayoría de países emergentes, …, todo ello constituye una muy
particular realidad a la que dedicar desde la OIT una específica atención. La evolución
de cómo se ha ido planteando desde 2013, a la que antes nos hemos referido,
subraya esta especificidad. Se trata ahora de dar un paso más, cualitativamente
significativo en nuestra opinión. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Consideramos por todo ello necesario
aplicar de forma inmediata la recomendación de la Comisión IV de la Conferencia
de la OIT de 2016 y establecer un <u>nuevo Convenio de la OIT sobre el
trabajo decente en las cadenas mundiales de suministro</u> que suponga
sintetizar e interrelacionar los diferentes Convenios actuales de la
Organización Internacional del Trabajo aplicables, actualizándolos al mismo
tiempo en relación con estas nuevas realidades que han resultado de la
globalización. Y, como forma de trabajo para avanzar ya hacia tal objetivo,
la <u>inmediata constitución de una comisión tripartita de expertos</u> que
aborde el examen de las condiciones de trabajo en las Cadenas Mundiales de
Suministro y proponga para su aprobación, <u>en forma de Convenio de la
OIT</u>, las normas de general aplicación para la defensa y garantía del
trabajo decente en las mismas.</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break;" />
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">
<hr align="left" size="1" width="33%" />
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_-4393712929419563083__ftn1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-4393712929419563083__ftnref1" title=""><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn1;"><sup><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[1]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn1;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn1;"></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Miembros ambos de la Secretaría de Acción Sindical Internacional de
CCOO-Industria y delegados de CCOO a la Conferencia de 2016 de la OIT,
participaron en la Comisión IV de ésta sobre “Trabajo decente en las cadenas
mundiales de suministro”. Víctor Garrido es el actual Coordinador General de
los Acuerdos Marco Globales con Inditex y Gamesa, y del Acuerdo Bilateral con
Mango; ha participado en calidad de experto sindical propuesto por la
Confederación Sindical Internacional (CSI) en las reuniones de la OIT sobre
“Zonas Francas Industriales” y “Diálogo social transfronterizo”. Isidor Boix
fue Coordinador General para la aplicación del Acuerdo Marco Global con Inditex
hasta 2017, actualmente es Coordinador del Grupo “Cadenas de Suministro” del
Foro Social de la Industria de la Moda de España</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_-4393712929419563083__ftn2"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-4393712929419563083__ftnref2" title=""><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn2;"><sup><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[2]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn2;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn2;"></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Nos consta el caso de una
multinacional que para conocer la red empresarial que producía algunos de sus
productos tuvo que montar un sistema autónomo de espionaje industrial</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <a href="https://www.blogger.com/null" name="m_-4393712929419563083__ftn3"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-4393712929419563083__ftnref3" title=""><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn3;"><sup><span style="color: blue;">[3]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn3;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn3;"></span> <a href="http://industria.ccoo.es/5ffa04a491584d076248dacd7957aeac000060.pdf" target="_blank"><span style="color: blue;">http://industria.ccoo.es/5ffa04a491584d076248dacd7957aeac000060.pdf</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_-4393712929419563083__ftn4"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-4393712929419563083__ftnref4" title=""><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn4;"><sup><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[4]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn4;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn4;"></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <a href="http://www.industria.ccoo.es/5236f091844bb8732cd23710272a65bb000060.pdf" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.industria.ccoo.es//5236f091844bb8732cd23710272a65bb000060.pdf</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_-4393712929419563083__ftn5"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-4393712929419563083__ftnref5" title=""><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn5;"><sup><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[5]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn5;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn5;"></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <a href="http://www.industria.ccoo.es/0f076885650c94b38bbed355496a4720000060.pdf" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.industria.ccoo.es/0f076885650c94b38bbed355496a4720000060.pdf</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_-4393712929419563083__ftn6"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-4393712929419563083__ftnref6" title=""><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn6;"><sup><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[6]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn6;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn6;"></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2017/3/27/2017-399/jo/texte" target="_blank"><span style="color: blue;">https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2017/3/27/2017-399/jo/texte</span></a> y <a href="http://www.ccoo.cat/ceres/documents/informes/butjur-753.pdf" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.ccoo.cat/ceres/documents/informes/butjur-753.pdf</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_-4393712929419563083__ftn7"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-4393712929419563083__ftnref7" title=""><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn7;"><sup><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[7]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn7;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_-4393712929419563083__ftn7;"></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por ejemplo sobre la Organización Mundial del Comercio, a fin de que ésta
se planteara una efectiva exigencia de que los productos objeto del comercio
mundial acreditaran el respeto de los derechos fundamentales del trabajo en su
fabricación, lo que a día de hoy es perfectamente controlable. Conviene señalar
al respecto que hasta ahora los órganos de dirección de la OMC han rechazado
propuestas sindicales para abordar esta cuestión. </span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-28157771689692539372019-05-27T00:59:00.002-07:002019-05-27T00:59:44.548-07:00Elecciones europeas: ¿SALARIO MÍNIMO EUROPEO?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEiiSYADnmq6JkrU_o9kPZyxBQPU5DDupJTSQV5eQJXGITImy14XAuMsycASaJUEU0E6iQUyIXPBigJZgkGIEr7cJuzv9ACWsmZJ3zXqL4VfczXNVBK5U2CkBxi6sQ21iB4bv-KJPjD6c/s1600/IMG_20190526_163906.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEiiSYADnmq6JkrU_o9kPZyxBQPU5DDupJTSQV5eQJXGITImy14XAuMsycASaJUEU0E6iQUyIXPBigJZgkGIEr7cJuzv9ACWsmZJ3zXqL4VfczXNVBK5U2CkBxi6sQ21iB4bv-KJPjD6c/s320/IMG_20190526_163906.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las recientes elecciones europeas plantean nuevos
problemas y exigen nuevas respuestas, aunque quizás no hay que inventarlo todo
sino recuperar temas olvidados. Parece que todos estamos de acuerdo en que se
abre una nueva etapa. El problema apunta a lo cualitativo (¿QUÉ EUROPA?) y a lo
cuantitativo (¿MÁS O MENOS EUROPA?).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por mi parte creo que se trata de exigir, de
construir, “más Europa”, más Europa en el medioambiente (nuestro y el del
mundo, indisociables ya), pero también en lo social (olvidado demasiadas veces,
¿porque está menos de moda?). Desde esta Europa, que cada día es más el
“Extremo Occidente” del nuevo mundo cuyo centro se ha desplazado ya al
Pacífico, apuesto por una Europa que defienda y desarrolle lo que hemos
denominado “modelo social europeo” como síntesis de derechos, imperfectos
sin duda, pero a partir de los cuales hay que seguir avanzando.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Como problema importante se plantea en muchos ámbitos
la construcción y defensa de nuevas y viejas identidades, también la europea.
Entiendo que el eje de todas las identidades debería ser la comunidad de
intereses en la reivindicación, conquista y ejercicio de derechos en cada
ámbito. Por mi parte, con el objetivo de llegar a ser ciudadano del mundo, me
siento barcelonés, catalán, español y europeo. Es desde esta perspectiva que
quiero entrar en uno de los temas que creo pueden y deben contribuir a hacer
“más Europa”. Me refiero al “Salario Mínimo Europeo”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">No es un tema nuevo. Desde el mundo sindical se había
ya abordado, entre otros en el proceso de construcción del sindicalismo
europeo. Estuvo presente en los Congresos de la Confederación Europea de
Sindicatos, la CES, de Sevilla (2007) y Atenas (2011). No prosperó por las
reticencias de los sindicatos del Norte y por la pasividad de los del Sur.
Luego se habló de una campaña europea para generalizar los derechos, entre los
que el salario no podía ser ignorado, pero tras el enunciado poco más se supo.
A ello me he referido en diversas ocasiones, recientemente en</span><a href="http://iboix.blogspot.com/2019/03/salario-minimo-europeo-macron-su-nuevo.html" target="_blank"><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">http://iboix.blogspot.com/2019/03/salario-minimo-europeo-macron-su-nuevo.html</span></a><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Del “salario mínimo europeo” han hablado en la recién
te campaña electoral divers@s candidat@s en estas elecciones. También políticos
con pretendida proyección europea, como el presidente francés Macron. Pero no
he oído propuestas claras al respecto. Tampoco planteamientos sindicales, ni de
la CES, ni del sindicalismo del Norte, ni del del Sur, aunque eran de esperar
después de los enunciados de algunos dirigentes políticos. Las elecciones
europeas han sido una buena y perdida ocasión para un planteamiento claro del
tema. Abordarlo ahora sería una buena oportunidad para acercar el nuevo
Parlamento europeo a la ciudadanía, a la clase trabajadora europea en
particular. Alguien tendría que plantearlo, proponerlo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Pretendo contribuir a romper el incomprensible mutismo
sindical opinando otra vez sobre el “Salario Mínimo Europeo”. Porque creo que
podría constituir un elemento muy importante para la construcción de lazos
solidarios de la clase trabajadora del viejo continente, para consolidar el
modelo social europeo en el marco de un mundo sostenible, del proclamado como
“otro mundo es posible”. Para ello hay que ir más allá de las declaraciones
genéricas y más o menos solemnes, para concretar en iniciativas sindicales
globales la solidaridad en la defensa de intereses que parecen (y los son en
primera instancia) particulares (de los que tienen salarios más bajos), para
desarrollar la solidaridad de los que están en mejores condiciones y entienden
que para la defensa de sus propios intereses es necesario mejorar las
condiciones de todos. Para organizar por y para ello una acción sindical
colectiva.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los actuales salarios mínimos de país en Europa van
desde los 286 € mensuales en Bulgaria a los 2.071 en Luxemburgo, pasando por
los 1.557 de Alemania, sin olvidar los de otros países europeos fuera de la
Unión, como Ucrania con 72, Albania con 211 o Macedonia con 240. Otros, como
Dinamarca o Italia, no tiene cifra legal de referencia porque son resultado de
la negociación colectiva sectorial de una muy amplia y directa eficacia que
establece en la economía formal unos mínimos de 1.600 a 2.000 €uros mensuales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Para valorar tales cifras no está de más recordar los
salarios mínimos mensuales de otros países, como Marruecos con 209 €, Turquía
con 422, India con 90, Bangladesh con 84, o China con 350 en las zonas más industrializadas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">A lo largo de los últimos años se está produciendo en
el mundo un reequilibrio de los salarios. Ha sucedido en Europa, como en
Polonia (con el mínimo legal hoy en 523 €uros). También en China (se multiplicó
por 10 en 12 años), en Vietnam (multiplicado por 12 de 2004 a 2016), en
Bangladesh (multiplicado por 2 de 2013 a 2019), … Pero se trata de un
incremento desordenado, sin iniciativa sindical global solidaria. Ahora el
Proyecto ACT<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_4943667770112939097__ftnref1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_4943667770112939097__ftn1" title=""><span style="mso-bookmark: m_4943667770112939097__ftnref1;"><sup><span style="color: blue;">[1]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_4943667770112939097__ftnref1;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_4943667770112939097__ftnref1;"></span> pretende
incidir en ello, aunque aún sin resultados tangibles.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En las elucubraciones sobre el tema se ha escrito que
el salario mínimo debería ser en cada país del orden del 60% del salario medio
del mismo. Es sin duda una buena propuesta, pero todavía se queda en objetivos
particulares de país, en función de sus cifras y realidades concretas.
Una misma fórmula que no resuelve las disparidades actuales. Es pues claramente
insuficiente. Habría que tener el coraje sindical de avanzar en la propuesta, y
reivindicación en la acción sindical, de unas cifras concretas, claras, de
€uros para un salario mínimo europeo, que deberían incrementarse necesariamente
de año en año por encima del conjunto de la masa salarial. Un salario mínimo y
sus incrementos que deberían plasmarse en acuerdos de eficacia general con la
patronal europea, BusinessEuropa, y/o su traducción en directivas europeas.
Acuerdos que no serán posibles si no vienen precedidos y acompañados de una
acción sindical solidaria, conscientemente europea, de una voluntad de
homogenizar en la construcción de la nueva Europa condiciones de trabajo, al
igual que otras como la política fiscal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por difícil que parezca la propuesta existen elementos
objetivos y subjetivos que empujan en esa dirección. Seguramente el más
decisivo pueda ser la propia realidad, por ejemplo la presencia de trabajadores
de la construcción de Letonia y Lituania que van a trabajar a Suecia con sus
salarios del país de origen. Una realidad que no se ha corregido, ni creo que
se pueda corregir plenamente, con convenios sectoriales suecos (inexistentes
aún) no discriminatorios, ni con equívocas directivas europeas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los retos que se nos plantean deberían resultar
estimulados por el evidente interés sindical, seguramente decisivo a medio y
largo plazo, en la construcción de un eficaz sindicalismo europeo en una Europa
que consolide y desarrolle el “modelo social europeo”. También por los desafíos
que ya hoy suponen los avances, evidenciados en estas elecciones, de la
xenófoba e insolidaria extrema derecha para la construcción de la Europa que
queremos. Para hacerle frente es imprescindible impulsar reivindicaciones
sociales claras, unificadoras de los intereses de la clase trabajadora europea,
de su acción sindical unitaria y solidaria. Sólo la generalización de los
derechos, el de un salario mínimo “vital” entre ellos, puede constituir un
instrumento de acción y organización sindicales. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break;" />
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">
<hr align="left" size="1" width="33%" />
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_4943667770112939097__ftn1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_4943667770112939097__ftnref1" title=""><span style="mso-bookmark: m_4943667770112939097__ftn1;"><sup><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[1]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_4943667770112939097__ftn1;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_4943667770112939097__ftn1;"></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Acuerdo sindical con unas 20 grandes multinacionales del vestido para
impulsar la negociación colectiva y fijar un “salario mínimo vital” en los
países productores de la ropa de sus marcas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br /></div>
Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-65097124698123210812019-05-08T12:11:00.001-07:002019-05-08T12:11:58.798-07:00JORDANIA: una muy interesante experiencia sindical, la de su Convenio Colectivo del Textil-Confección. Una referencia necesaria para el proyecto global ACT<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div dir="ltr" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">El pasado de abril incluí en mi página de Facebook una
referencia a la información difundida por nuestra Federación Sindical
Internacional de Industria, “IndustriALL Global Union”, sobre la “elección de
representantes sindicales de los trabajadores migrantes” en Jordania<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_-5746175919358300881__ftnref1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-5746175919358300881__ftn1" title=""><sup><span style="color: blue;">[1]</span></sup></a>. En ella se hacía
referencia a un Convenio sectorial del Textil-Confección del país.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Me pareció de interés buscar más información al
respecto, por la propia noticia y por las dificultades para la negociación
colectiva en los países emergentes. IndustriALL Global Union me ha facilitado
el texto del convenio, lo que me lleva a los datos y consideraciones que
siguen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Jordania es un país del Oriente Medio de casi 90.000
km2 y algo más de 10 millones de habitantes. Alcanzó la independencia del imperio
británico en 1946. En 2018 su Producto Interior Bruto per capita era de 3.997
USD (por 30.697 en España), que en PPA (“paridad de poder adquisitivo”) era de
8.834 USD (por 40.139 el español). En su configuración política, económica y
laboral el fenómeno migratorio ha jugado un papel muy importante. En torno a
1,5 millones constan como refugiados palestinos y ahora podría haber en torno a
1 millón de refugiados sirios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">En la industria textil-confección trabajan unas 70.000
personas, de las que unas 50.000 constan como migrantes, la mayoría procedentes
del Sudeste asiático, China y Madagascar, por lo que es positivo, e interesante
de constatar, que en su convenio colectivo sectorial se haga particular
referencia a esta realidad en relación con la cual se hace especial insistencia
en la “no discriminación”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Los elementos esenciales de este convenio colectivo
del textil-confección (vigente del 1 de marzo 2017 hasta el 28 de febrero de
2019) son los siguientes:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">·</span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Lo firman dos asociaciones empresariales
(“exportadores textiles” y “propietarios de fábricas, talleres y confecciones”)
y la Federación Sindical sectorial (“Sindicato General del Textil-Confección”,
JTGCU).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">·</span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Es de eficacia general, de directa aplicación
a todos los centros de trabajo del sector y a todas las personas que en ellos
trabajan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">·</span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Regula los salarios, con expresa
referencia a migrantes y refugiados, jornada de trabajo, comités de salud y
seguridad y derechos sindicales<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">·</span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Establece para 2018 un salario mínimo de
220 dinares, que equivalía a 275 €uros, y, en paridad de poder adquisitivo a
462 €uros en España, con expresa referencia a la igual retribución de los
trabajadores jordanos y los migrantes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">·</span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">En la retribución de los migrantes se
garantizan cantidades mínimas incluidas en el salario mínimo, para vivienda y
comida, de 119 €uros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">·</span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">En cada centro de trabajo deben
instalarse relojes para controlar la entrada y salida de los trabajadores<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">·</span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">En el calendario de descansos se
establece 1 día de descanso para los trabajadores migrantes, teniendo en cuenta
sus días nacionales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">·</span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Derechos sindicales. A la vez que el
derecho general de afiliación, se reconoce al Sindicato el derecho de acceso a
los centros de trabajo para reunirse con los trabajadores, así como para la
elección de “comités sindicales” y para utilizar los tableros de anuncios de
cada empresa<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">·</span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">En cada empresa se constituyen Comités
paritarios de Seguridad y Salud, siendo los representantes de los trabajadores
designados por el sindicato, si está constituido en la empresa, o elegido por
los trabajadores (elección que puede supervisar el sindicato). Los
representantes sindicales pueden acompañar a los inspectores de trabajo en sus
tareas de inspección en el centro de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">·</span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Para la contratación de los trabajadores
migrantes se establecen contratos redactados en cada uno de sus idiomas.
También para los refugiados, en cuyo caso ACNUR tiene reconocidas funciones de intervención
y ayuda<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">·</span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">En cada empresa se establece un “Comité
Mixto de Gestión” paritario con representantes empresariales y sindicales, y de
forma similar un “Consejo Conjunto de Relaciones Industriales” en el sector
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">·</span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Las negociaciones de empresa deben
respetar los mínimos establecidos en el convenio sectorial<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">Se trata pues de una interesante experiencia de acción
sindical en un país emergente, con particular atención a los fenómenos
migratorios, y de necesaria referencia para el proyecto ACT (</span><span style="font-family: "Arial Black","sans-serif";"><a href="http://iboix.blogspot.com/2019/01/proyecto-act.html" target="_blank"><span style="color: blue; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">http://iboix.blogspot.com/2019/01/proyecto-act.html</span></a></span><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">) que se plantea impulsar la negociación
colectiva en los principales países proveedores de las marcas mundiales de
ropa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;"><br clear="all" />
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 150%;">
<hr align="left" size="1" width="33%" />
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_-5746175919358300881__ftn1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-5746175919358300881__ftnref1" title=""><sup><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[1]</span></sup></a><span style="font-family: "Arial Black", sans-serif; font-size: 14pt; line-height: 115%;"> </span><span style="font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><a href="http://www.industriall-union.org/es/trabajadores-as-migrantes-eligen-a-sus-dirigentes-sindicales-en-jordania?utm_source=Newsletters+in+Spanish&utm_campaign=7f0c75d41b-EMAIL_CAMPAIGN_2019_04_05_02_18&utm_medium=email&utm_term=0_515a4c16f8-7f0c75d41b-10811121&fbclid=IwAR2Hsmp-f5xf5c7VHf-sy-C371FBFABtm7zF3a0Ei5jK6NbWUrbfOCXgQ3s" target="_blank"><span style="color: blue; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">http://www.industriall-union.org/es/trabajadores-as-migrantes-eligen-a-sus-dirigentes-sindicales-en-jordania?utm_source=Newsletters+in+Spanish&utm_campaign=7f0c75d41b-EMAIL_CAMPAIGN_2019_04_05_02_18&utm_medium=email&utm_term=0_515a4c16f8-7f0c75d41b-10811121&fbclid=IwAR2Hsmp-f5xf5c7VHf-sy-C371FBFABtm7zF3a0Ei5jK6NbWUrbfOCXgQ3s</span></a></span></div>
</div>
</div>
Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-1030015475362984642019-04-26T06:13:00.000-07:002019-04-26T06:13:20.507-07:00El sindicalismo global empieza a estar presente en la acción sindical local diaria<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Recordando
y recopilando algunas informaciones de la Federación Sindical Internacional de
Industria, “IndustriALL Global Union”, recogidas en este blog y en mi página de
Facebook en los dos últimos meses, resulta una interesante impresión: los
problemas del sindicalismo global están presentes en ocasiones en la acción
sindical diaria. Son conflictos laborales en los que parece determinante la
dimensión empresarial global, la problemática interrelacionada de sus cadenas
de suministro, de sus redes de producción. En las iniciativas sindicales de
ello derivadas aparece la voz del sindicalismo global organizado, interviniendo
o, como mínimo, opinando e informando. Y en todos los casos, la información
reseñada nos lleva a considerar toda la cadena de suministro, desde la matriz
hasta su último proveedor en los países emergentes. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Así lo
hemos visto estos días en las cadenas de producción mundiales de las
multinacionales coreanas Hyundai, Kia y Hankook Tire, de la europea
ArcelorMittal, de la francesa Yves Rocher o de la americana Ford. También en
las fábricas textiles de Jordania o Etiopía que fabrican ropa para marcas
americanas, israelitas y europeas. Multinacionales en las que en algunas
ocasiones la iniciativa y movilización sindical se ha extendido ya desde sus
casas matrices hasta sus filiales y proveedores europeos (Hungría, Rusia,
Francia, Alemania, Turquía, …), latinoamericanos (Brasil), asiáticos (Jordania,
Rusia, Turquía) y africanos (Etiopía).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En estos
focos de acción sindical hemos visto además la presencia del sindicalismo
global organizado (IndustriALL Global Union) informando, coordinando y también
orientando.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Si nos
detenemos en los contenidos, podemos comprobar que, junto a las
reivindicaciones inmediatas salariales y de libertad sindical, aparece con
fuerza la exigencia de un ACUERDO MARCO GLOBAL en las cadenas de producción de
Hyundai, Kia y ArcelorMittal. Aunque no está claro si en todos los casos se
incluye expresamente a la cadena de suministro completa, es decir proveedores,
contratas y subcontratas, el solo planteamiento tiene ya un gran valor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Un gran
valor porque el panorama actual no es para estar satisfechos en esta cuestión.
En este momento solamente constan en la industria mundial 47 Acuerdos Marco
Globales, y, para todos los sectores, la OIT señalaba en 2015 la existencia de
112 de estos Acuerdos, de los que solamente 7 hacen referencia expresa a su
cadena de suministro completa. Una cifra interesante ya, pero que no nos puede
hacer olvidar que en el mundo hay en torno a 60.000 multinacionales, de ellas
unas 10.000 con compromisos formales (casi todos aún unilaterales) de
Responsabilidad Social. Unas multinacionales en cuyas cadenas de producción y
distribución trabaja ya aproximadamente el 50 % de la clase trabajadora
mundial, que producen en torno al 60 % de los bienes y servicios
mundiales y protagonizan el 80% del comercio internacional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">No podemos
resignarnos a lo que pone de manifiesto el desglose que daba la OIT en 2015 de
estos 112 Acuerdos Marco Globales (AMGs): 1) Países con más de 9 AMGs: Alemania
con 29, Francia con 15, España con 12, Suecia con 10, 2) Países con 4 a 9 AMGs:
Italia, Noruega, USA, Brasil, Portugal, Holanda, Malasia, Guayana e Indonesia,
3) Con 1 a 3: Canadá. Rusia, Australia, Nueva Zelanda, Japón, Bélgica,
Dinamarca, Gracia, Suiza y Sudáfrica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Para
completar estas consideraciones, y subrayar la componente global del
sindicalismo local, quiero destacar lo positivo que supone el Convenio
Colectivo de la industria de la confección de Jordania. Un convenio colectivo
sectorial, de los que hay muy pocos en los países emergentes, que incluye
expresamente a los trabajadores inmigrantes (unos 50.000 de los 70.000 del
sector) y sus condiciones de trabajo no discriminatorias. Más valor tiene aún
este convenio sectorial nacional cuando llevamos ya 4 años de un importante
proyecto global, el denominado ACT, por el que el IndustriALL Global Union ha
pactado con 20 de las mayores marcas mundiales del vestido impulsar la
negociación colectiva entre sus empresas proveedoras y los sindicatos locales
en los países productores. Pero, hasta el momento, no se ha pasado de
interesantes y solemnes reuniones sin aún ningún resultado concreto a la
vista. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los
síntomas que se desprende de las informaciones y cifras comentadas nos llevan a
considerar posible, necesario, una mayor iniciativa sindical. Y, si se me
permite una sugerencia, haría un par de propuestas. Dos tipos de reuniones auspiciadas
o convocadas por las correspondientes confederaciones nacionales y/o sus
federaciones sectoriales nacionales, junto con las estructuras sindicales
supranacionales:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.-
Reuniones, en cada uno de los principales países en los que hay la mayoría de
sedes de las 60.000 multinacionales, los del “Norte” social, de las secciones
sindicales de las cabeceras de las multinacionales más importantes del país.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">2.- Y, en
los países emergentes a los que llegan las terminales de las cadenas de
suministro de las multinacionales, reuniones de los sindicatos locales con las
secciones sindicales de las cabeceras de las principales multinacionales que
operan, que compran, en su país.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Estoy
hablando de reuniones muy sencillas en sus contenidos: intercambio de experiencias
de lo que ya se está haciendo, consideración de los principales problemas en
las relaciones laborales de las correspondientes cadenas de suministro,
iniciativas para extender las experiencias útiles.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Mucho está
en juego. Entiendo que el modelo social europeo, la sostenibilidad mundial,
depende de que se globalicen los derechos, de las movilizaciones sociales
orientadas expresamente a tales objetivos, conscientes de su estrecha relación
con los problemas más inmediatos de cada día en cada rincón de este mundo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 20.15pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Los ejemplos mencionados al
inicio de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>estas notas apuntan a
que algo se mueve en este sentido.</span><span style="font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br /></div>
Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-5400100156786124642019-04-06T12:22:00.000-07:002019-04-06T12:22:29.907-07:00DIÁlogos Andalucía-Catalunya / Catalunya-Andalusia (Diálogos 2019: “Andalucía y Cataluña ante los desafíos europeos”)<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOcbz6DaIJiedSIi0v-OJJYnazMC1sgaq3QCbu9_rpjv1iQ9Zo6BzfIhVlVtrqeblwfLhp4d52PIi8kHWNYstqCM0LmcWb9xGtFB6AReJveFPL7DsYB5bpp36fd-OdBx18hOvljyXbQw4/s1600/Josep-Fradera-Bartolome-Clavero-Esther_EDIIMA20190405_0899_4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="362" data-original-width="643" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOcbz6DaIJiedSIi0v-OJJYnazMC1sgaq3QCbu9_rpjv1iQ9Zo6BzfIhVlVtrqeblwfLhp4d52PIi8kHWNYstqCM0LmcWb9xGtFB6AReJveFPL7DsYB5bpp36fd-OdBx18hOvljyXbQw4/s400/Josep-Fradera-Bartolome-Clavero-Esther_EDIIMA20190405_0899_4.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Esta
fue el guión de mi intervención en el Diálogo nº 2 del viernes 5 de abril
titulado: “<b>Dos crisis cruzadas en una España de final de ciclo: un trayecto
para un nuevo proyecto</b>”, y en torno a los puntos 5 (“<b>… las tres grandes
innovaciones de los últimos tiempos: a) la pertenencia de España a la Unión
Europea, y b) la defensa y ampliación de los nuevos derechos sociales e
individuales, …</b>”), y 6 (“<b>… no es posible entender cualquier futuro … sin
entender Europa como comunidad …</b>”):</span></i><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Visto
es el desarrollo de las dos primeras sesiones de estos “Diálogos” <u>quiero
subrayar mi interés no tanto en las “normas de convivencia</u>”, sobre las que
ha habido muchas intervenciones, <u>sino sobre los </u>“<u>contenidos
de la vivencia</u>” partiendo de la ya señalada necesaria defensa y desarrollo
del “Estado de Bienestar”, esencia aún hoy del “modelo social europeo”, pero
que considero de inevitable crisis si no se extiende a más amplios
espacios de nuestro cada día más globalizado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.-
En todo “final de ciclo” se dan necesariamente los gérmenes del nuevo. Un
factor de “crisis” es sin duda la difícil asunción (incluso la percepción) de
las características del nuevo. Quizás nos pase algo de esto ahora. En
todo caso quiero aportar unos apuntes al respecto:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">2.-
Un elemento clave de este “final” e “inicio” de ciclo lo constituye, en mi
opinión, que es imposible entender “Europa” o “los desafíos europeos” sin incorporar
la realidad (naturaleza, desafíos, …) de Europa “en el mundo”. <u>De
una Europa que empieza a ser el “Extremo Occidente” de un mundo cuyo centro es
cada vez más el Océano Pacífico</u>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">3.-
Elemento clave para la construcción de esta Europa, tan imperfecta pero a la
que pertenecemos y en la que muchos, creo, pretendemos una mayor
integración, es la señalada “defensa y ampliación de los nuevos derechos”. PERO
considero imposible esta defensa y ampliación <u>si no se plantea a la vez
este objetivo en el ámbito global (hoy mundial, quizás pronto planetario</u>) y
la interrelación entre ambos. Con la necesidad, para ello, de considerar la
evolución mundial, tanto el crecimiento de desigualdades como el desordenado
reequilibrio que se expresa, entre otros, en el desarrollo de los BRICS, sin
olvidar Corea del Sur o Turquía.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4.-
La defensa solidaria de derechos</span></u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">,
la conquista de nuevos derechos es, debe ser, <u>el eje para la
construcción de los nuevos ámbitos de convivencia</u>. Ello supone la
elaboración de sus contenidos, no basta una genérica afirmación. En el eje de
los actuales y futuros derechos hay que situar la “sostenibilidad” del planeta,
pronto del universo. Ecología, feminismo, trabajo digno (“decente”), también
derechos migratorios, son para ello elementos esenciales. El <b>8M </b>feminista,
el <b>15M</b> ecologista de la juventud, constituyen expresiones de
la necesaria conciencia y acción colectiva global. Pero nos falta un … laboral
(<b>podría serlo, pero ahora no lo es, el 7-O<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_-5074004801501165123__ftnref1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-5074004801501165123__ftn1" title=""><sup><span style="color: #1155cc;">[1]</span></sup></a></b>).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">5.-
Y, con los derechos, la necesaria convicción de que la solidaridad, como
instrumento de acción social, ha de incorporar la idea de que solamente será
efectiva y eficaz cuando se entienda que su práctica no sólo interesa a los que
la reciben sino también a los que deben practicarla.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">6.-
Uno de los elementos clave para definir y establecer espacios de convivencia lo
constituye la definición y construcción de su “identidad</span></u><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">”. Mientras que para el independentismo catalán su
voluntad parece ser definirla a partir de “la tierra”, creo que es necesario
afirmar nuevas identidades y consolidación de las existentes, a partir de la
construcción, defensa, práctica y extensión de los derechos ya conquistados y
de la conquista de nuevos derechos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">7.-
Nuestra actual identidad “española” tiene profundas raíces no sólo en los
fenómenos migratorios, particularmente del Siglo XX, que han dado lugar a
nuestra España plurinacional, sino <u>también en la común lucha por las
libertades contra el franquismo, por las libertades, y la solidaridad
progresista que generó</u>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">8.-
Todo “nuevo proyecto” debe por ello incorporar con fuerza los derechos a
defender y conquistar en cada ámbito, desde el más inmediato al más global, así
como la consciente interrelación entre los intereses y su defensa entre los
diversos ámbitos.</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br clear="all" />
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">
<hr align="left" size="1" width="33%" />
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_-5074004801501165123__ftn1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_-5074004801501165123__ftnref1" title=""><sup><span style="color: #1155cc; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[1]</span></sup></a><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <b>7 de octubre</b>: fecha hasta ahora casi desapercibida, pero nada
menos que la “<b>Jornada de acción mundial por el trabajo decente</b>”,
convocada desde hace ya años por la Confederación Sindical Internacional (CSI)<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br /></div>
Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1436960139965010633.post-17217641812162321552019-03-11T12:54:00.002-07:002019-03-11T12:54:50.563-07:00Salario mínimo europeo: ¿Macron su nuevo paladín? ¿Y nosotros?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4rUVyIcnmyWHMNCyigQLMEf8DuWqoEWrAjxUEzJj7DH6UaVNkEnFh_nK8DlcVMWj_PS4db46LVwl5zhODR3LVsAPOVTAU2Ox1uiL0S5GfPHDAkz_uEexBRMOmQWSMQXmcOUDYDaacz7M/s1600/salario-minimo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1118" data-original-width="1598" height="278" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4rUVyIcnmyWHMNCyigQLMEf8DuWqoEWrAjxUEzJj7DH6UaVNkEnFh_nK8DlcVMWj_PS4db46LVwl5zhODR3LVsAPOVTAU2Ox1uiL0S5GfPHDAkz_uEexBRMOmQWSMQXmcOUDYDaacz7M/s400/salario-minimo.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En su artículo “Por un renacimiento europeo”, Emmanuel Macron dice:” <b><i>…
Europa … debe establecer … un salario mínimo europeo …</i></b>”<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_263201938020830571__ftnref1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_263201938020830571__ftn1" title=""><span style="mso-bookmark: m_263201938020830571__ftnref1;"><sup><span style="color: blue;">[1]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_263201938020830571__ftnref1;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_263201938020830571__ftnref1;"></span>. Pero a la nueva
jefa de la CDU alemana sucesora de Angela Merkel, Anne Kramp-Karrenbauer, no le
gusta la supuesta “parte social” de la propuesta del Presidente francés.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Resulta sorprendente que éste sea un elemento de discusión de los
conservadores alemanes con el presidente francés cuando la necesaria unidad
europea requiere ciertamente una pata social. Pero, ¿sólo a ellos les interesa
el tema?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Y los sindicatos? ¿No tenemos nada que decir al respecto? No parece, al
menos estos días.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Lo cierto es que la cuestión estuvo presente en los Congresos de la
Confederación Europea de Sindicatos (CES) de Sevilla (2007) y Atenas (2011) en
los que tuve ocasión de participar. En ambos se frustraron las propuestas
(entre otras las de CCOO) para debatir y decidir sobre el tema por la negativa
de algunos sindicatos del centro y norte de Europa, los suecos en particular,
temerosos de que una base mínima de general aplicación debilitara sus más altas
retribuciones. Una no desconocida reacción, gravemente errónea en mi
opinión, de los sectores sociales en mejores condiciones que olvidan que el
principal riesgo de las vanguardias es quedar aisladas en sus aparentes privilegios,
aunque hayan sido conquistados en duras batallas, y de que, precisamente por
ello, la exigible solidaridad en el sindicalismo, una de sus esencias, no sólo
interesa a los que la reciben, sino que debe interesar a los que corresponde
practicarla.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La interdependencia que la globalización acentúa debería contribuir a
superar estas negativas inercias y ayudar a que el sindicalismo europeo diga
algo. Pues algo se ha movido en los últimos años también en el sindicalismo
sueco, sobre todo a partir de la “competencia” de los trabajadores de la
construcción letones y lituanos que trabajan en Suecia contratados en sus
países de origen con las condiciones de trabajo, salarios incluidos, de éstos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Pero de momento nada sabemos al respecto. El debate en el centroderecha
europeo, franco-alemán al menos, bienvenido sea si nos ayuda a abordarlo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break;" />
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">
<hr align="left" size="1" width="33%" />
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_263201938020830571__ftn1"></a><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/#m_263201938020830571__ftnref1" title=""><span style="mso-bookmark: m_263201938020830571__ftn1;"><sup><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[1]</span></sup></span><span style="mso-bookmark: m_263201938020830571__ftn1;"></span></a><span style="mso-bookmark: m_263201938020830571__ftn1;"></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><a href="https://elpais.com/elpais/2019/03/04/opinion/1551717995_169819.html" target="_blank"><span style="color: blue; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">https://elpais.com/elpais/2019/03/04/opinion/1551717995_169819.html</span></a><span style="color: #222222; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<br /></div>
Pepe Luis López Bullahttp://www.blogger.com/profile/10925262001465493944noreply@blogger.com0