Como miembro de la delegación de FITEQA-CC.OO., asistí al 4º Congreso de la Federación Sindical Mundial de la Química, la Energía y la Minería (ICEM).
Mi informe sobre el desarrollo del Congreso, así como de la reunión previa del Comité Ejecutivo y de la Conferencia sobre Suncontratación y Contratación por Agencia, puede encontrarse en:
http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/El%20mundo/ICEM/4Congreso/4%BACongresoICEMBangkok.pdf
sábado, 8 de diciembre de 2007
Jornadas de cooperación de la Fundación Paz y Solidaridad de CC.OO.
Los días 27 y 28 de noviembre la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga de CC.OO. realizó dos jornadas de trabajo. En la primera se presentaron en cada Federación los respectivos cuadernos ("Guía sindical para la defensa del trabajo en la globalización") y videos federales, editados por la Fundación. En la segunda se abordaron diversos temas ("trabajo decente ante la nueva reestructuración productiva", "El ataque a los servicios públicos", "Redes sindicales internacionales: germen de los comités mundiales", "De la auditoría sindical a los acuerdos marco: una respuesta sindical a la RSE").
La referencia y documentos pueden encontrarse en la página web de la Fundación en su sección del "observatorio del trabajo":
http://www.observatoriodeltrabajo.org/nueva/web/portada.asp
Mis intervenciones el primero y segundo día se encuentran en:
http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/FundacionPazySolidaridad/LaASIdeFITEQAFPS.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/FundacionPazySolidaridad/Auditor%EDasindicalFPS.pdf
La referencia y documentos pueden encontrarse en la página web de la Fundación en su sección del "observatorio del trabajo":
http://www.observatoriodeltrabajo.org/nueva/web/portada.asp
Mis intervenciones el primero y segundo día se encuentran en:
http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/FundacionPazySolidaridad/LaASIdeFITEQAFPS.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/FundacionPazySolidaridad/Auditor%EDasindicalFPS.pdf
viernes, 9 de noviembre de 2007
Respuesta al comentario de José Luis López Bulla sobre el informe de mi viaje a China
Amigo José Luis,
Tienes razón, sobre todo porque no se trata de un problema de "diplomacia" sino del sentido sindical de mis viajes a China.
En la medida de que la clase trabajadora europea, y por tanto los sindicatos europeos, nos sentimos solidarios de los trabajadores chinos en interés de ambos colectivos, y no sólo nuestro (como erróneamente me señaló el rresponsable de "relaciones internacionales" del sindicalismo oficial chino, la FNSCh), entendemos que la defensa de la libertad sindical en China supone prestar atención a la "oposición", también sindical, cuando ésta existe.
Y en China existe sin duda, ya que la sola existencia de una prohibición de organizarse fuera del sindicalismo oficial genera inevitablemente razones, bases "objetivas", para tal existencia. Sólo que, hasta ahora, y según mi conocimiento, no se ha concretado nada similar a nuestras "comisiones obreras" bajo el verticalismo franquista. Quizás, entre otras razones, porque tampoco creo que se pueda equiparar el actual sindicalismo oficial chino con nuestro verticalismo, por la distinta naturaleza del régimen chino actual con el franquismo, y por el distinto papel empresarial y del oficialismo político (del PC Chino y del falangismo español) en las estructuras "sindicales" de ambos supuestos.
Tampoco tengo conocimiento de la existencia en China de estructuras organizadas, ilegales o alegales, pero suficientemente públicas, como eran nuestras "Comisiones Obreras". Es cierto que existen en Hong Kong unas estructuras denominadas "sindicatos", creadas seguramente en un régimen de libertades políticas distinto al de la República Popular China, pero que, aun cuando estén afiliadas ahora a la CSI, antes a la CIOSL, difícilmente pueden jugar una función auténticamente sindical, por lo que tampoco pueden ser el equivalente a la Delegación exterior de nuestras CC.OO. en aquel entonces. Sus raíces en la guerra fría añaden más dificultades aún a que podamos considerarlas como interlocutor sindical chino, aunque lo esencial sería su grado de representatividad, de delegación, de formas representativas de los trabajadores chinos, lo que no parece que sean en estos momentos.
Por otra parte en las empresas que visité no me encontré con delegaciones del oficialismo sindical chino, ni con comisiones obreras establecidas, sino con supuestros "representantes" de los trabajadores que eran en realidad los jefes de personal o algún otro directivo. Se trataba de empresas privadas, probablemente en las públicas las funciones profesionales de los "representantes" sean distintas, pero probablemente también, su representatividad sea similar.
Y en mi opinión existen posibilidades, quizás incluso indicios, de que el futuro sindicalismo chino surja en mayor o menor medida, del actual oficialismo. Seguramente no es sólo un problema sindical.
Pensaba hacer una breve nota y me ha salido más largo, pero agradezco tu provocación porque entiendo que es un problema importante si consideramos, como considero, que para el sidicalismo internacional es un objetivo de primer orden contribuir a que la clase trabajadora china tenga una expresión organizada y democrática de sus intereses colectivos actuales. Así podremos asumir y apoyar sus autónomas decisiones sobre cuáles sean sus reivindicaciones para la mejora de sus condiciones de vida y de trabajo, sin que tales objetivos les sean impuestos a los trabajadores chinos, como sucede ahora, por una dirección política del país que no les representa "sindicalmente", y en base a unos intereses "de clase" que no me atrevería a definir alegremente pero cuya naturaleza es un factor decisivo. Pendiente resulta también el análisis de la corrupción en un país de partido único y su incidencia en sus condiciones de organización y de vida.
Como pienso seguir de cerca estas cuestiones, y probablemente viaje de nuevo a China en breve, espero poder volver sobre todo ello y dar una respuesta más amplia y fundamentada a lo planteado por el amigo José Luis.
Tienes razón, sobre todo porque no se trata de un problema de "diplomacia" sino del sentido sindical de mis viajes a China.
En la medida de que la clase trabajadora europea, y por tanto los sindicatos europeos, nos sentimos solidarios de los trabajadores chinos en interés de ambos colectivos, y no sólo nuestro (como erróneamente me señaló el rresponsable de "relaciones internacionales" del sindicalismo oficial chino, la FNSCh), entendemos que la defensa de la libertad sindical en China supone prestar atención a la "oposición", también sindical, cuando ésta existe.
Y en China existe sin duda, ya que la sola existencia de una prohibición de organizarse fuera del sindicalismo oficial genera inevitablemente razones, bases "objetivas", para tal existencia. Sólo que, hasta ahora, y según mi conocimiento, no se ha concretado nada similar a nuestras "comisiones obreras" bajo el verticalismo franquista. Quizás, entre otras razones, porque tampoco creo que se pueda equiparar el actual sindicalismo oficial chino con nuestro verticalismo, por la distinta naturaleza del régimen chino actual con el franquismo, y por el distinto papel empresarial y del oficialismo político (del PC Chino y del falangismo español) en las estructuras "sindicales" de ambos supuestos.
Tampoco tengo conocimiento de la existencia en China de estructuras organizadas, ilegales o alegales, pero suficientemente públicas, como eran nuestras "Comisiones Obreras". Es cierto que existen en Hong Kong unas estructuras denominadas "sindicatos", creadas seguramente en un régimen de libertades políticas distinto al de la República Popular China, pero que, aun cuando estén afiliadas ahora a la CSI, antes a la CIOSL, difícilmente pueden jugar una función auténticamente sindical, por lo que tampoco pueden ser el equivalente a la Delegación exterior de nuestras CC.OO. en aquel entonces. Sus raíces en la guerra fría añaden más dificultades aún a que podamos considerarlas como interlocutor sindical chino, aunque lo esencial sería su grado de representatividad, de delegación, de formas representativas de los trabajadores chinos, lo que no parece que sean en estos momentos.
Por otra parte en las empresas que visité no me encontré con delegaciones del oficialismo sindical chino, ni con comisiones obreras establecidas, sino con supuestros "representantes" de los trabajadores que eran en realidad los jefes de personal o algún otro directivo. Se trataba de empresas privadas, probablemente en las públicas las funciones profesionales de los "representantes" sean distintas, pero probablemente también, su representatividad sea similar.
Y en mi opinión existen posibilidades, quizás incluso indicios, de que el futuro sindicalismo chino surja en mayor o menor medida, del actual oficialismo. Seguramente no es sólo un problema sindical.
Pensaba hacer una breve nota y me ha salido más largo, pero agradezco tu provocación porque entiendo que es un problema importante si consideramos, como considero, que para el sidicalismo internacional es un objetivo de primer orden contribuir a que la clase trabajadora china tenga una expresión organizada y democrática de sus intereses colectivos actuales. Así podremos asumir y apoyar sus autónomas decisiones sobre cuáles sean sus reivindicaciones para la mejora de sus condiciones de vida y de trabajo, sin que tales objetivos les sean impuestos a los trabajadores chinos, como sucede ahora, por una dirección política del país que no les representa "sindicalmente", y en base a unos intereses "de clase" que no me atrevería a definir alegremente pero cuya naturaleza es un factor decisivo. Pendiente resulta también el análisis de la corrupción en un país de partido único y su incidencia en sus condiciones de organización y de vida.
Como pienso seguir de cerca estas cuestiones, y probablemente viaje de nuevo a China en breve, espero poder volver sobre todo ello y dar una respuesta más amplia y fundamentada a lo planteado por el amigo José Luis.
martes, 6 de noviembre de 2007
Una segunda aproximación sindical a China
El pasado mes de septiembre realicé un segundo viaje a la República Popular China. En esta ocasión, además de visitar fábricas de la confección, proveedoras de empresas multinacionales españolas, pasé por Beijing donde me entrevisté con dirigentes del sindicalismo oficial chino (la FNSCh), de cuyas entrevistas deduje algunas conclusiones complementarias de mi primer viaje en 2006 y que apuntan a que algo se mueve en el "sindicalismo" de un país que se está convirtiendo en la primera "fábrica del mundo". También pude observar indicios de avance en las condiciones de vida y de trabajo. Y regresé más convencido de que la actual situación es insostenible a medio plazo.
El informe completo de este viaje puede verse en:
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/recursos/29/doc22122_China_2007._Una_aproximacion_sindical_-_II___Experiencias_y_reflexiones_de_una_segunda_visita_realizada_en_septiembre_2007.pdf
El informe completo de este viaje puede verse en:
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/recursos/29/doc22122_China_2007._Una_aproximacion_sindical_-_II___Experiencias_y_reflexiones_de_una_segunda_visita_realizada_en_septiembre_2007.pdf
A propósito de la confrontación Di Vittorio - Togliatti
El amigo José Luis López Bulla me pidió una colaboración con ocasión del interesante homenaje al sindicalista italiano Giuseppe Di Vittorio, histórico dirigente de la CGIL.
En su blog publicó José Luis numerosos trabajos de un interés idudable, por lo que me pareció útil inorporar unas notas sobre la importante confrontación de Di Vittorio (sobre la intervención militar soviética en Hungría en 1956) con Palmiro Togliatti, también histórico dirigente italiano, en este caso del Partido Comunista Italiano, que tanta incidencia tuvo además en nuestra historia.
Y así me permití una incursión en un cierto "leninismo", para sugerir que quizás Lenin intuyó la psobilidad, incluso la necesidad, de desarrollar contradicciones entre "sindicato" y "partido", aún cuando ambas constituyeran genuinas organizaciones de la clase obrera.
Estas notas pueden verse en:
http://lopezbulla.blogspot.com/2007/11/proposito-de-la-confrontacion-de-di_05.html
En su blog publicó José Luis numerosos trabajos de un interés idudable, por lo que me pareció útil inorporar unas notas sobre la importante confrontación de Di Vittorio (sobre la intervención militar soviética en Hungría en 1956) con Palmiro Togliatti, también histórico dirigente italiano, en este caso del Partido Comunista Italiano, que tanta incidencia tuvo además en nuestra historia.
Y así me permití una incursión en un cierto "leninismo", para sugerir que quizás Lenin intuyó la psobilidad, incluso la necesidad, de desarrollar contradicciones entre "sindicato" y "partido", aún cuando ambas constituyeran genuinas organizaciones de la clase obrera.
Estas notas pueden verse en:
http://lopezbulla.blogspot.com/2007/11/proposito-de-la-confrontacion-de-di_05.html
jueves, 25 de octubre de 2007
La defensa del "trabajo decente" en Europa y desde Europa
Desde el objetivo sindical europeo de defender nuestro "modelo social europe", hasta la consideración de la defensa de los Derechos del Trabajo en el mundo y la estrecha relación entre ambos, pasando por algunas consideraciones sobre lo que pueden significar los derechos a defender o a conquistar en una realidad, también la europea, en el marco de la "globalización".
Intervención en un seminario sindical con dirigentes sindicales latinoamericanos organizado por la OIT en Italia y España.
Ver en:
http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/SFasi/LadefensadelTDdesdeEuropa.pdf
Intervención en un seminario sindical con dirigentes sindicales latinoamericanos organizado por la OIT en Italia y España.
Ver en:
http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/SFasi/LadefensadelTDdesdeEuropa.pdf
martes, 23 de octubre de 2007
Red Sindical Repsol-Ypf Latinoamérica-Caribe España, 3er. seminario en Lima
Los días 15 a 17 de octubre 2007 hemos ralizado en Lima el 3er. seminario sindical de esta Red Sindical cuya creación se decidió en el 1er. seminario sindical de Río de Janeiro (2005) y se concretó en el segundo realizado en Buenos Aires (2006). En éste se decidió además la creación de una página web intersindical que está ya en funcionamiento.
Junto con una amplia representación sindical (Argentina, Chile, Perú, Colombia, Venezuela, Brasil, España y la Federación Sindical Internacional ICEM), participó en el primer día de trabajo una amplia delegación de la dirección empresarial de Repsol-Ypf.
Los temas centrales de este encuentro sindical han sido la Responsabilidad Social de Repsol-Ypf, su relación con la acción sindical, y su traducción en las condiciones de trabajo en América Latina, en los centros de trabajo de Repsol-Ypf en el continente americano, con una especial atención también a las subcontratas que allí operan y a las poblaciones indígenas en cuyos territorios se desarrollan actividades industriales.
Este tercer seminario signifió la consolidación de este trabajo sindical (red sindical), a la vez que fijó objetivos a corto y medio plazo en el ámbito de Repsol-Ypf, con su incidencia en el proyecto de la Federación Sindical Internacional ICEM de organizar una Red Sindical de la Energía en el mismo ámbito.
El documento de conclusiones de este encuentro sindical, así como las ponencias presentadas por FITEQA-CC.OO. y por la Dirección empresarial de Repsol-Ypf pueden encontrarse en:
http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Reunionessupranacionales/RedSindicalRepsolYpf/3er.Seminario/Conclusiones%20Lima%202007.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Reunionessupranacionales/RedSindicalRepsolYpf/3er.Seminario/PresentaciónRSE.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Reunionessupranacionales/RedSindicalRepsolYpf/3er.Seminario/RSE%20Repsol-Ypf%20Ponencia%20empresa.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Reunionessupranacionales/RedSindicalRepsolYpf/3er.Seminario/Situación%20Repsol%20YPF%20%20Lima%20Octb%202007.pdf
Junto con una amplia representación sindical (Argentina, Chile, Perú, Colombia, Venezuela, Brasil, España y la Federación Sindical Internacional ICEM), participó en el primer día de trabajo una amplia delegación de la dirección empresarial de Repsol-Ypf.
Los temas centrales de este encuentro sindical han sido la Responsabilidad Social de Repsol-Ypf, su relación con la acción sindical, y su traducción en las condiciones de trabajo en América Latina, en los centros de trabajo de Repsol-Ypf en el continente americano, con una especial atención también a las subcontratas que allí operan y a las poblaciones indígenas en cuyos territorios se desarrollan actividades industriales.
Este tercer seminario signifió la consolidación de este trabajo sindical (red sindical), a la vez que fijó objetivos a corto y medio plazo en el ámbito de Repsol-Ypf, con su incidencia en el proyecto de la Federación Sindical Internacional ICEM de organizar una Red Sindical de la Energía en el mismo ámbito.
El documento de conclusiones de este encuentro sindical, así como las ponencias presentadas por FITEQA-CC.OO. y por la Dirección empresarial de Repsol-Ypf pueden encontrarse en:
http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Reunionessupranacionales/RedSindicalRepsolYpf/3er.Seminario/Conclusiones%20Lima%202007.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Reunionessupranacionales/RedSindicalRepsolYpf/3er.Seminario/PresentaciónRSE.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Reunionessupranacionales/RedSindicalRepsolYpf/3er.Seminario/RSE%20Repsol-Ypf%20Ponencia%20empresa.pdf
http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Reunionessupranacionales/RedSindicalRepsolYpf/3er.Seminario/Situación%20Repsol%20YPF%20%20Lima%20Octb%202007.pdf
lunes, 3 de septiembre de 2007
La Acción Sindical Internacional: Anotaciones desde la experiencia sindical en las industrias de la moda y de la química
La Acción Sindical Internacional:
componente imprescindible de la estrategia sindical,
referencia necesaria en la acción sindical diaria
Esquema:
1.- SINDICALISMO EN LA GLOBALIZACIÓN
1.1.- IMPACTO DE LA GLOBALIZACIÓN
Salidas de capital, inversión exterior y desinversión, en la industria española
Respuestas sindicales a la globalización y en la globalización
1.2.- LA INDUSTRIA TEXTIL-CONFECCIÓN EN LA GLOBALIZACIÓN
Salarios y condiciones de trabajo en la deslocalización textil
Las normas del comercio mundial de los productos textiles
La actividad sindical internacional en las casas matrices de la industria de la moda
1.3.- LA INDUSTRIA QUÍMICA EN LA GLOBALIZACIÓN: EL PETRÓLEO
La subcontratación en la industria química
2.- ACTORES DEL SINDICALISMO INTERNACIONAL
3.- LOS RETOS SINDICALES EN DEFENSA DEL “TRABAJO DECENTE”
3.1.- LA INDUSTRIA EUROPEA ANTE LA GLOBALIZACIÓN
3.2.- LA DEFENSA DEL “TRABAJO DECENTE” EN EL MUNDO
Códigos de Conducta y Acuerdos Marco mundiales: por su eficaz cumplimiento
Integrar la Acción Sindical Internacional en la Acción Sindical diaria
Contribución a la construcción del “sindicato global”
3.3.- LA DEFENSA DEL “MODELO SOCIAL EUROPEO” Y LOS
DERECHOS DEL TRABAJO EN EL MUNDO
La solidaridad como “interés propio” de los trabajadores del mundo más desarrollado
3.4.- LA JORNADA DE ACCIÓN SINDICAL MUNDIAL DE LA CONFEDERACIÓN
SINDICAL INTERNACIONAL (C.S.I.) EN DEFENSA DEL “TRABAJO DECENTE”
4.- EXPERIENCIAS DESDE FITEQA-CC.OO.
_______________________
1.- SINDICALISMO EN LA GLOBALIZACIÓN
1.1.- IMPACTO DE LA “GLOBALIZACIÓN”
La palabra “globalización” ha entrado ya en nuestro lenguaje diario. Todos sabemos, o intuimos, que tiene una importante incidencia en nuestras condiciones de empleo y de trabajo, de vida en suma. Más allá de las no siempre claras elaboraciones sobre el fenómeno, empieza a ser evidente para todos que vivimos en un mundo, no sólo en un rincón del mundo, donde todo, o casi, está estrechamente interrelacionado, en un mundo que cada día parece más pequeño y donde todo va cada vez más rápido. Se trata de un proceso en continuo avance, con fenómenos tales como la “relocalización” de empresas (que en nuestras latitudes es muchas veces de “deslocalización”, con sus dramáticas repercusiones en el empleo), las migraciones desde y a todos los rincones del planeta, o la aparición en los mercados de cualquier país y localidad de productos que pueden proceder de la producción o de la inventiva de cualquier otra parte del mismo.
Son fenómenos que tienen diversa repercusión en la vida de las personas, con aspectos que si hubiera que ponerles adjetivos, serían unas veces “malos” y otras “buenos”, o difíciles de adjetivar aunque nos afecten profundamente. Se trata en todo caso de algo que hemos de entender como irreversible, en la medida de que es imposible invertir el movimiento de la rueda de la historia. Y, al mismo tiempo, se trata de un fenómeno en el que desde el sindicalismo hemos de incidir en su gobierno, en la “gobernanza” de este mundo en el que vivimos, a través de un “desarrollo sostenible”, con la específica voluntad de contribuir a la mejora de las condiciones de vida y de trabajo de las personas que trabajan, de hombres y mujeres a las organizamos y representamos, o a las que pretendemos representar y organizar.
Un mundo en el que desde FITEQA-CC.OO. queremos intervenir, estamos ya interviniendo, y a cuya intervención, a sus porqués y cómos, vamos a referirnos en este cuaderno.
........................
Ver trabajo completo en:
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/479913.pdf
componente imprescindible de la estrategia sindical,
referencia necesaria en la acción sindical diaria
Esquema:
1.- SINDICALISMO EN LA GLOBALIZACIÓN
1.1.- IMPACTO DE LA GLOBALIZACIÓN
Salidas de capital, inversión exterior y desinversión, en la industria española
Respuestas sindicales a la globalización y en la globalización
1.2.- LA INDUSTRIA TEXTIL-CONFECCIÓN EN LA GLOBALIZACIÓN
Salarios y condiciones de trabajo en la deslocalización textil
Las normas del comercio mundial de los productos textiles
La actividad sindical internacional en las casas matrices de la industria de la moda
1.3.- LA INDUSTRIA QUÍMICA EN LA GLOBALIZACIÓN: EL PETRÓLEO
La subcontratación en la industria química
2.- ACTORES DEL SINDICALISMO INTERNACIONAL
3.- LOS RETOS SINDICALES EN DEFENSA DEL “TRABAJO DECENTE”
3.1.- LA INDUSTRIA EUROPEA ANTE LA GLOBALIZACIÓN
3.2.- LA DEFENSA DEL “TRABAJO DECENTE” EN EL MUNDO
Códigos de Conducta y Acuerdos Marco mundiales: por su eficaz cumplimiento
Integrar la Acción Sindical Internacional en la Acción Sindical diaria
Contribución a la construcción del “sindicato global”
3.3.- LA DEFENSA DEL “MODELO SOCIAL EUROPEO” Y LOS
DERECHOS DEL TRABAJO EN EL MUNDO
La solidaridad como “interés propio” de los trabajadores del mundo más desarrollado
3.4.- LA JORNADA DE ACCIÓN SINDICAL MUNDIAL DE LA CONFEDERACIÓN
SINDICAL INTERNACIONAL (C.S.I.) EN DEFENSA DEL “TRABAJO DECENTE”
4.- EXPERIENCIAS DESDE FITEQA-CC.OO.
_______________________
1.- SINDICALISMO EN LA GLOBALIZACIÓN
1.1.- IMPACTO DE LA “GLOBALIZACIÓN”
La palabra “globalización” ha entrado ya en nuestro lenguaje diario. Todos sabemos, o intuimos, que tiene una importante incidencia en nuestras condiciones de empleo y de trabajo, de vida en suma. Más allá de las no siempre claras elaboraciones sobre el fenómeno, empieza a ser evidente para todos que vivimos en un mundo, no sólo en un rincón del mundo, donde todo, o casi, está estrechamente interrelacionado, en un mundo que cada día parece más pequeño y donde todo va cada vez más rápido. Se trata de un proceso en continuo avance, con fenómenos tales como la “relocalización” de empresas (que en nuestras latitudes es muchas veces de “deslocalización”, con sus dramáticas repercusiones en el empleo), las migraciones desde y a todos los rincones del planeta, o la aparición en los mercados de cualquier país y localidad de productos que pueden proceder de la producción o de la inventiva de cualquier otra parte del mismo.
Son fenómenos que tienen diversa repercusión en la vida de las personas, con aspectos que si hubiera que ponerles adjetivos, serían unas veces “malos” y otras “buenos”, o difíciles de adjetivar aunque nos afecten profundamente. Se trata en todo caso de algo que hemos de entender como irreversible, en la medida de que es imposible invertir el movimiento de la rueda de la historia. Y, al mismo tiempo, se trata de un fenómeno en el que desde el sindicalismo hemos de incidir en su gobierno, en la “gobernanza” de este mundo en el que vivimos, a través de un “desarrollo sostenible”, con la específica voluntad de contribuir a la mejora de las condiciones de vida y de trabajo de las personas que trabajan, de hombres y mujeres a las organizamos y representamos, o a las que pretendemos representar y organizar.
Un mundo en el que desde FITEQA-CC.OO. queremos intervenir, estamos ya interviniendo, y a cuya intervención, a sus porqués y cómos, vamos a referirnos en este cuaderno.
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Ver trabajo completo en:
http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/479913.pdf
sábado, 21 de julio de 2007
Empresa y sostenibilidad: la Responsabilidad Social desde la perspectiva sindical
Intervención en una mesa redonda celebrada el 20 de julio 2007 en el CURSO DE VERANO del PODER JUDICIAL organizado por el Consejo General del Poder Judicial en el Pazo de Mariñan del 17 al 20 de julio 2007.
Ver el guión de la intervención en http://almaisidor.blogspot.com/2007/07/empresa-y-sostenibilidad-la.html
Ver el guión de la intervención en http://almaisidor.blogspot.com/2007/07/empresa-y-sostenibilidad-la.html
miércoles, 18 de julio de 2007
Los Derechos Básicos del Trabajo en las cadenas de producción de las multinacionales
Artículo preparado para el Observatorio Sociolaboral de la Fundación Sindical de Estudios de CC.OO. de Madrid, subrayando la significaión de la Jornada de Acción Sindical que la Confederación Sindical Internacional (CSI) ha decidido organizar en 2008 y cómo interesa a la clase trabajadora europea precisamente para la defensa del "modelo social europeo".
Ver artículo completo en: http://almaisidor.blogspot.com/2007_07_01_archive.html
Ver artículo completo en: http://almaisidor.blogspot.com/2007_07_01_archive.html
jueves, 5 de julio de 2007
Los retos del sindicalismo transnacional
Power Point de la intervención de Isidor Boix en la Escuela de Verano de Comisiones Obreras de Catalunya - Sitges, 4 de julio 2007
Ver en http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/SFasi/Accionsindicalmundial.pdf
Ver en http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/SFasi/Accionsindicalmundial.pdf
lunes, 2 de julio de 2007
Compromiso de RSC de los proveedores marroquíes de INDITEX: "Fibra ciudadana"
En un acto público realizado en Casablnaca el 27 de junio 2007, la patronal marroquí del textil-confección, AMITH, la multinacional de matriz española INDITEX, la Federación Sindical Internacional FITTVC y la Federación Sindical del país de la casa matriz FITEQA-CC.OO. han dado a conocer el compromiso asumnido por la mayoría de proveedores de INDITEX en Marruecos en relación con las Normas Fundamentales del Trabajo y los requisitos básicos medioambientales.
Ver resumen del acto en: http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/RSC/ActoCasablancaCompromisoFIBRA.pdf
Ver resumen del acto en: http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/RSC/ActoCasablancaCompromisoFIBRA.pdf
Alerta y primera solución del conflicto en TOPY TOP SA, empresa peruana proveedora de INDITEX y GAP - La eficacia de la RSC con intervención sindical
En esta empresa peruana de casi 5.000 trabajadores se vivía un agudo conflicto a raíz de los despidos de 93 sindicalistas entre mazo y junio 2007, cuando intentaban organizar el sindicato en la empresa tras una huelga de 24 horas en noviembre 2006.
La información pública de esta situación por parte de FITEQA-CC.OO. y la rápida respuesta de INDITEX y la FITTVC, también de GAP, han permitido un acuerdo que en Perú puede calificarse de histórico, con la reamnisión de todos los despedidos, el reconocimiento del sindicato como interlocutor y el compormiso del inicio de negociaciones para definir las condiciones de trabajo en la empresa en base a la legislación peruana, los Convenios de la OIT y los Códigos de Conducta de INDITEX y GAP.
Para una información más detallada, ver:
1) los hechos: http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Paisesyregionesdelmundo/Peru/Llamamiento20dejunio.pdf
2) El acuerdo:
http://www.fiteqa.ccoo.es/Barnner/TopyTop/AcuerdohistoricoTOPYTOP.pdf
La información pública de esta situación por parte de FITEQA-CC.OO. y la rápida respuesta de INDITEX y la FITTVC, también de GAP, han permitido un acuerdo que en Perú puede calificarse de histórico, con la reamnisión de todos los despedidos, el reconocimiento del sindicato como interlocutor y el compormiso del inicio de negociaciones para definir las condiciones de trabajo en la empresa en base a la legislación peruana, los Convenios de la OIT y los Códigos de Conducta de INDITEX y GAP.
Para una información más detallada, ver:
1) los hechos: http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Paisesyregionesdelmundo/Peru/Llamamiento20dejunio.pdf
2) El acuerdo:
http://www.fiteqa.ccoo.es/Barnner/TopyTop/AcuerdohistoricoTOPYTOP.pdf
Aplicación de la RSC en la proveedora RIVER RICH de INDITEX
En esta emnpresa camboyana, proveedora de INDITEX, se venía arratrando un conflicto desde hace meses al intentar los trabajadores organizarse sindicalmente.
La intervención sindical para la correcta aplicación del Código de Conducta de Inditex, con las Normas Fundamentales del Trabajo y la responsabilidad para su aplicación de la multinacional, ha permitido una primera solución.
Ver informe: http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Paisesyregionesdelmundo/Camboya/AcuerdoRIVERRICHCamboya.pdf
La intervención sindical para la correcta aplicación del Código de Conducta de Inditex, con las Normas Fundamentales del Trabajo y la responsabilidad para su aplicación de la multinacional, ha permitido una primera solución.
Ver informe: http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Paisesyregionesdelmundo/Camboya/AcuerdoRIVERRICHCamboya.pdf
Comité de Diálogo Social de la Federación Sindical Europea de la Química, la Energía y la Minería (EMCEF)
De esta reunión destaca el análisis de cómo la interlocución sindical-empresarial se proyecta en los problemas de reestructuración empresarial en el marco de la globalización.
Ver informe al respecto en: http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Noticias/InformeCteDialogoSocialEMCEF.pdf
Ver informe al respecto en: http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Noticias/InformeCteDialogoSocialEMCEF.pdf
Comisiones Ejecutivas de las Federaciones Sindicales del Textil-Confección-Cuero Europea (FSE:THC) e Internacional (FITTVC)
Ambas organizaciones sindicales supranacionales han reunido sus órganos de dirección. El informe de ambas reuniones puede verse en: http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Noticias/CEsFSETHCFITTVC.pdf
jueves, 24 de mayo de 2007
CRONICAS SEVILLANAS CONGRESO CES (5)
XI Congreso de la
Confederación Europea de Sindicatos (CES)
Sevilla, 21 a 24 de mayo 2004
Ayer,
último día del XI Congreso
Intervenciones del Ministro español de Trabajo, Jesús Caldera, y del Consejero de Empleo de Andalucía
Debate del punto 5º del Programa de Acción “Una Unión Europea más fuerte”. “Declaración urgente sobre la Carta –europea- de Derechos Fundamentales”
“Manifiesto de Sevilla” y clausura del XI Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES)
_________________________________________________________
Este último día del XI Congreso se ha desarrollado como sigue:
Intervenciones institucionales
Este día les ha correspondido al Ministro español de Trabajo, Jesús Caldera, y al Consejero de Empleo de la Junta de Andalucía, Antonio Fernández García. Sus intervenciones han seguido la tónica de la del Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero.
El Ministro Caldera, después de afirmar con énfasis que “el objetivo prioritario del gobierno es la defensa de los derechos de los trabajadores”, su convicción de que “Europa es más social o no será”, la fundamental significación del diálogo social y al papel del sindicalismo, se refirió a los avances logrados en España, ya indicados por Zapatero, en los ámbitos económico, social y legislativo, con expresa mención de las positivas leyes sobre dependencia, igualdad y contratación, añadiendo una referencia a la regularización de la inmigración y sus efectos sobre las condiciones de vida y de trabajo de los inmigrantes que han podido beneficiarse de la misma y sobre la aportación a la economía española que ha significado.
Al igual que Zapatero, tampoco hizo referencia a la posición del Gobierno español sobre los principales temas conflictivos entre el sindicalismo europeo y las instituciones europeas (Libro verde sobre el derecho laboral europeo, Directiva de Servicios, ...) o pendientes (Tratado Constitucional). Sí se refirió sin embargo a un tema también importante: la Directiva en discusión sobre el tiempo de trabajo, en relación con la cual afirmó solemnemente que el Gobierno español se opondría a las pretensiones de algunos países y de las patronales para que mediante acuerdos individuales pudiera superarse la jornada máxima. Anunció además una nueva ley sobre las “empresas de inserción”.
El Consejero de Empleo de Andalucía se limitó a reiterar los logros de los gobiernos español y andaluz, la importancia del diálogo social y el papel de los sindicatos, sin aportar nada nuevo.
John Monsk, Secretario General reelegido de la CES, abre el debate presentando el último capítulo del Programa de Acción, por una Unión Europea más social y más fuerte. Cierre del XI Congreso
Con su intervención se refirió a los ejes esenciales de este capítulo del documento base del Congreso, con especial atención al momento que estamos viviendo, cuando ante el actual bloqueo del Tratado Constitucional avanzan ya propuestas para reducir su significación institucional y sus contenidos, entre ellos la Carta de Derechos Fundamentales (con expresa referencia a los derechos del trabajo y sindicales). Algunos gobiernos y las patronales pretenden eliminarla o reducirla a una declaración no vinculante. Propuso asimismo Monsk una “declaración urgente” sobre este tema y que la próxima cumbre de jefes de gobierno, prevista en Bruselas para finales de junio, se convierta en ocasión para una nueva y gran euromanifestación sindical.
En el debate de este punto se expresaron posiciones “euroescépticas” contrarias a las propuestas de la dirección sindical europea. Sumando a las evidentes dificultades sociales tópicos, miedos e impotencias sindicales, y sin entrar en los contenidos de la propuesta legislativa constitucional, los opositores a la misma se expresaban como si pudiera atribuírsele la causa de dichos males, o manifestando su duda de que su aprobación pudiera suponer la milagrosa solución de todos ellos. En este sentido intervinieron la TUC británica, las CGT y FO francesas, junto con el sindicato griego y ELA-STV vasca. A favor de las propuestas se pronunciaron CC.OO. y
Cerró este debate la intervención de nuestro Secretario General confederal José María Fidalgo con una intervención (1) muy aplaudida y recogida como resumen del debate por John Monsk. Señaló Fidalgo el concreto momento social y político que está viviendo hoy Europa y cuáles son los términos de la contraposición de propuestas e intereses en juego, así como la relación entre normas legislativas y acción social, y sindical en particular; la importancia de contar con una sólida base constitucional en Europa, ahora inexistente, una norma que constitucionalice los derechos básicos y pueda ser referencia para la imprescindible acción social. Señaló a tal fin la necesidad de que el movimiento sindical europeo se constituya en consciente sujeto político europeo y que juegue por ello y para ello un papel clave en el avance de la Europa social, exigiendo los contenidos sociales de la Carta de Derechos en el Tratado Constitucional, así como el carácter vinculante de la misma.
Puesta a votación la enmienda de la TUC británica, ejercieron el derecho al voto 228 delegados, de los que 190 votaron contra esta enmienda y a favor de las propuestas del Secretariado de la CES, mientras 27 se pronunciaron a favor de la misma.
Tras el rechazo de esta enmienda, el capítulo 5º en su conjunto contó ya con más votos a favor (incluidos los del TUC británico), manteniendo su oposición la CGT y FO francesas. La totalidad del Programa de Acción contó con unas pocas abstenciones, siendo aprobada por unanimidad la Declaración urgente sobre la Carta de Derechos Fundamentales, la euromanifestación de Bruselas de finales de junio, y el “Manifiesto de Sevilla”, que resume el Programa de Acción.
A continuación se cerró el XI Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos, con un simpático video sobre Cándido Méndez, que ha ejercido estos 4 años la función esencialmente honorífica de Presidente de la CES, seguido de su intervención y del discurso de clausura de la nueva Presidenta, Wanja Lundby-Wedin, Presidenta también del sindicato LO-Suecia.
En próximas fechas estarán disponibles los documentos que resultan de este XI Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos.
25 de mayo de 2007
Secretaría de Acción Sindical
miércoles, 23 de mayo de 2007
CRONICAS SEVILLANAS CONGRESO CES (4)
XI Congreso de la
Confederación Europea de Sindicatos (CES)
Sevilla, 21 a 24 de mayo 2004
Tercero y penúltimo día del XI Congreso
Puntos 3º y 4º del Programa de Acción: “Europa un espacio de diálogo social, de negociación colectiva y de participación de los trabajadores”, y “Una Unión europea con una gobernanza social, económica y medioambiental eficaz”
“Carta de la CES sobre integración de la dimensión de género en los sindicatos” y Mesa Redonda sobre la diferencia salarial hombres-mujeres
Intervención de Franz Münterfering, de la Presidencia de la UE, Vicecanciller y Ministro de Trabajo de Alemania
Puntos 3º y 4º del Programa de Acción
La presentación por parte del Secretariado de ambos puntos, estrechamente ligados, se centró en los derechos de intervención de los trabajadores a través de su organización colectiva, es decir el sindicato, como un elemento esencial de democracia en los centros de trabajo y de gobernanza social.
Su discusión en el punto 3º se vinculó a la de una resolución titulada “A la ofensiva en los salarios: hacia la igualdad”. En relación con los salarios, la dirección sindical europea señaló la importancia en este momento de la cuestión salarial como consecuencia de la presión empresarial. En algunos países europeos ésta se ha traducido en pérdidas del poder adquisitivo de los salarios, individual y colectivamente considerados, así como en grandes diferencias entre países y dentro de cada país entre colectivos según grupos profesionales, edad, género, modalidad contractual, país de procedencia, integración en la economía “formal” o “informal”, etc, originando fracturas en la clase trabajadora, nacional y supranacional, que exigen preocupación y respuesta sindical a fin de evitar la primacía de la insolidaridad y de los intereses corporativos de grupo, y para poder definir los intereses comunes que unen y fundamentan la solidaridad.
Plantea también el Secretariado de la CES la necesidad de luchar por mejoras salariales y apoyar la exigencia de salarios mínimos “decentes” en todos los países, y para todos los colectivos de la clase trabajadora, a través de las formas e instrumentos decididos por el sindicato de cada lugar (a través de leyes y/o a través de la negociación colectiva de país o sectorial).
La discusión se ha orientado de nuevo a recordarnos los problemas del movimiento sindical europeo y la difícil realidad derivada de la globalización, tanto en los temas salariales ahora abordados, como en los examinados ya en los días anteriores (desregulación, precariedad, ...). Cabe señalar sin embargo el olvido, en demasiadas intervenciones, de un elemento clave, presente en los títulos de estos puntos e imprescindible para pasar a la ofensiva en la acción y para lograr conquistas efectivas en el salario y en las condiciones de trabajo: la necesidad de extender los derechos de los trabajadores, de definir y conquistar nuevos derechos sindicales adecuados a la nueva realidad derivada de la propia globalización, de definir los estándares mínimos europeos a tal efecto y de encontrar las formas de acción y negociación para hacerlos posibles. En este sentido, del debate resultaron numerosas consideraciones sobre lo que deben hacer gobiernos y patronales, instituciones nacionales y europeas, pero menos propuestas en relación a los objetivos concretos de la acción sindical, a las formas para pelear por ellos a los diversos niveles en que se plantean.
Resultó también frecuente la afirmación del peligro que deriva del “dumping social”, referido tanto al ámbito del propio país como del mundo.
En la discusión se apuntaron problemas importantes para el movimiento sindical europeo. Diversos representantes sindicales de los países nórdicos reiteraron su oposición a la negociación colectiva europea, a convenios europeos de eficacia directa, y a un posible salario mínimo europeo aludido en alguna intervención. Tales intervenciones no se confrontaron sin embargo de forma directa con los textos del Programa de Acción (y de muchas enmiendas asumidas) que suponen un serio avance en relación con tales cuestiones en la lógica de una clase obrera europea con intereses comunes y solidarios.
Los compañeros nórdicos afirmaron que esos aspectos de la posible negociación supranacional les “perjudicaría en su negociación colectiva”, olvidando en mi opinión lo que ha sido una experiencia histórica del sindicalismo: la necesidad de los colectivos cuyas condiciones pueden considerarse más avanzadas, en un momento determinado, de no quedar aislados para poder afrontar el chantaje empresarial expresado en la referencia a otros colectivos en peores condiciones. La solidaridad más amplia, de interés para todos, es además la única forma para hacer frente con eficacia al dumping social (1).
En el curso del debate Ignacio Fernández Toxo (2), Secretario de Acción Sindical y Políticas sectoriales de CC.OO., señaló el enriquecimiento del texto que suponen las enmiendas aceptadas y la necesidad de hacer frente a los intentos de revisión de la estrategia de Lisboa que suponen diversas iniciativas de la Comisión Europea, sobre todo desde 2005. Apuntó a la importancia del reforzamiento de la acción conjunta de las diversas federaciones sindicales europeas y a la necesidad de lograr un marco energético europeo al servicio de una política industrial europea.
Por su parte Reinhard Reibsch, Secretario General de la Federación Sindical Europea EMCEF, señaló que para avanzar en la innovación, condición indispensable para una efectiva política industrial europea, es necesario desarrollar la colaboración entre las diversas federaciones sindicales de industria, particularmente desde la EMCEF con las del metal y del textil-confección-cuero, también con la CES, para la defensa de más puestos de trabajo de calidad y para conseguir un desarrollo industrial sostenible desde la perspectiva social y ecológica. Señaló que sólo así podrá pasarse sindicalmente a la ofensiva, superando situaciones y actitudes que pueden considerarse defensivas, contribuyendo con ello a la defensa del modelo social europeo.
En relación con estos capítulos merece señalarse que el Secretariado asumió la mayoría de enmiendas presentadas por nuestra Confederación de CC.OO., en las que hemos participado activamente desde FITEQA. Ha sido también asumida una enmienda inicialmente rechazada, relativa a la estrecha relación existente entre la defensa del modelo social europeo y la defensa de los derechos del trabajo en toda la cadena de producción de las multinacionales, hasta el último eslabón de sus filiales, subcontratas y proveedores.
Con todas las incorporaciones señaladas, los capítulos 3º y 4º del Programa de Acción han sido aprobados, así como la declaración sobre política salarial.
La acción sindical contra la discriminación de género
Se ha abordado a través de la discusión de un documento, titulado “Carta de la CES sobre la integración de la dimensión de género en los sindicatos”, y una Mesa Redonda sobre las diferencias salariales. Punto de partida para su discusión ha sido la presentación de las estadísticas que señalan que las diferencias salariales promedio en la Unión Europea entre hombres y mujeres son del 15%, entre un 4% de Malta y un 25% de Chipre. Países tradicionalmente considerados como avanzados en este terreno, como los países nórdicos, presentan diferencias del orden del 20%.
La discusión de este punto ha puesto de manifiesto tanto las dificultades efectivas para avanzar en este terreno, más allá de las proclamas en nuestras reuniones, como la indudable influencia de aspectos sociales y culturales que suponen una diferente repercusión en hombres y mujeres, como son la aplicación de l conciliación de la vida laboral y familiar, su repercusión en la aplicación del trabajo a tiempo parcial, en los procesos de formación y promoción, en las repercusiones en las cotizaciones sociales y luego en las pensiones, ... Las diferencias en los porcentajes de mujeres en: composición de la clase trabajadora, afiliación sindical, composición de los órganos de dirección sindical en los diversos niveles, y delegaciones a Congresos, se señalaron como expresión del mismo problema, aunque su plasmación no sea homogénea entre las diversas organizaciones de la CES.
En este punto intervino Valeria Fedeli (3), Presidenta de la Federación sindical Europea del Textil-Confección-Cuero. Señaló que la batalla contra la discriminación de la mujer en la sociedad y en el trabajo es una condición necesaria para el desarrollo responsable, para el desarrollo éticamente sostenible y terminó recordándonos que el año próximo se cumplirán 100 años del incendio de la fábrica de Chicago y de la extraordinaria manifestación de Nueva York reclamando “pan y rosas”, y que el 2010 será el centenario del Congreso de la Internacional Socialista que estableció el 8 de marzo como día mundial de lucha en memoria de aquellos acontecimientos y como día internacional de la mujer, de sus condiciones de trabajo y de vida.
Intervención de Franz Münterfering
Este exdirigente sindical de la IG-Metal fue presentado al Congreso como lo que es hoy: Vicepresidente de la Unión Europea (en este semestre de Presidencia alemana), Vicecanciller y Ministro de Trabajo de Alemania. Su aplaudida intervención expresó su total coincidencia con los objetivos sindicales de este Congreso de la CES, apuntando acertadamente a los problemas más importantes a los que nos enfrentamos. Quizás hubiera sido sin embargo más interesante que, desde su actual responsabilidad, nos hubiera ayudado a situar los elementos de las evidentes contradicciones entre el sindicalismo europeo y la Comisión Europa, así como nos hubiera presentado las iniciativas de la Presidencia de turno europea al respecto.
Resoluciones aprobadas. Presentación de una sobre la “Carta de Derechos Fundamentales”
Además de las declaraciones y resoluciones ya mencionadas, el Congreso ha aprobado una presentada por la Confederación Europea de Policía, en la que, después de expresar su satisfacción por la aprobación por parte del Gobierno español de dos proyectos legislativos de reforma del estatuto de la Guardia Civil, expresa su solidaridad con la manifestación de guardia civiles del 20 de enero e insta al Gobierno español a llevar plenamente a la práctica sus promesas electorales, promover la reforma de la Guardia Civil, abolir la aplicación a ella de la jurisdicción militar y mejorar sus condiciones de trabajo.
Se ha presentado además al Congreso una importante propuesta de “Declaración urgente sobre la Carta de Derechos Fundamentales”, relativa al impasse europeo en relación con el Tratado Constitucional y algunas propuestas de algunos Gobiernos para reducir el contenido y la entidad de la Carta de Derechos Fundamentales.
En el día de mañana, último del Congreso, se cerrarán todos los debates pendientes con la discusión del “Manifiesto de Sevilla”, a la vez que está prevista la intervención entre otros del Ministro de Trabajo español, Jesús Caldera.
Sevilla, 24 de mayo de 2007
Secretaría de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO.
(1) A no ser que se pretendiera acudir a medidas proteccionistas, a las que nadie apeló expresamente.
martes, 22 de mayo de 2007
CRONICAS SEVILLANAS CONGRESO CES (3)
XI Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES)
Sevilla, 21 a 24 de mayo 2004
Ayer: segundo día del XI Congreso
1) Intervenciones de José Luis Rodríguez Zapatero y de Vladimir Spidla (Comisario europeo)
2) Debate y aprobación de los capítulos 1º y 2º del Programa estratégico
3) Dos mesas redondas (políticas salariales y desarrollo sostenible)
4) Elección de Presidenta y Secretariado de la CES
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Intervenciones de Zapatero y del Comisario europeo
Las intervenciones de ambos “oradores invitados” tuvo algo en común: subrayar la significación del Congreso sindical europeo (escasamente reflejado en los medios de comunicación en tanto que evento sindical), y unos contenidos que no abordaron lo complejo y contradictorio de la realidad política, económica y sindical.
El Presidente del Gobierno español, subrayando acertadamente el papel del diálogo social y reconociendo el papel de los sindicatos, explicó su gestión de gobierno y los evidentes avances logrados en cuanto a crecimiento del PIB, los aumentos establecidos en el SMIG así como en las pensiones más bajas, la legislación sobre la igualdad y el apoyo a las personas dependientes, la conciliación de la vida laboral y familiar, ..., en un estilo que alguien calificó, creo que acertadamente, como de “Alicia en el País de las Maravillas” (1), lo que además dificulta entender cómo hay que seguir avanzando y las dificultades a superar, junto con las inevitables tensiones entre sindicatos e instituciones, aunque sólo sea por los intereses de los colectivos no idénticos que representamos. Luego se reunió en el mismo recinto del Congreso con los trabajadores de Delphi a los que garantizó, como antes hiciera ya Chaves y casi el propio Barroso, empleo y retribución. El Congreso aprobó una resolución de solidaridad con ellos.
Por su parte el Comisario Spidla se limitó a explicarnos la ristra de los conceptos básicos del modelo social europeo como si todos estuviéramos de acuerdo en el qué y el cómo, y su desarrollo no planteara importantes problemas (contrariamente a lo que reconoció el día anterior el Presidente de la Comisión Europea, Durao Barroso desde posiciones no coincidentes con las sindicales). También se olvidó de los conflictos habidos o en curso de la Comisión Europea con el sindicalismo europeo (Directivas, Libro Verde sobre el Derecho Laboral, Protección Social, Servicios Públicos, ...)
Debates, enmiendas y aprobación de los capítulos del Programa Estratégico sobre la necesaria ofensiva sindical y el mercado laboral europeo
El debate se ha centrado esencialmente, aunque no exclusivamente, en torno a la “flexiseguridad”. Las diversas intervenciones han servido para repetirnos los problemas que ya conocemos sobre las consecuencias de la globalización (precariedad, desempleo, deslocalizaciones –es decir relocalizaciones vistas sólo desde Europa-, protección social, ...), legítimas afirmaciones pero que la práctica fácil de repetírnoslas entre sindicalistas no nos permite avanzar demasiado si no van acompañadas de una mayor reflexión sobre cómo hacerles frente, con qué propuestas, y, sobre todo, cómo avanzar en la conquista de las reivindicaciones colectivas de la clase trabajadora. La referencia a movilizaciones europeas se limitó a las euromanifestaciones y escasamente a los centros de trabajo como necesario punto de partida de las movilizaciones sindicales. Es significativo que la única expresión clara sobre la relación entre el modelo social europeo y la defensa de los derechos del trabajo en el mundo fuera la formulada ayer por nuestro compañero Javier Doz. Y ayer ninguna referencia a lo planteado el primer día por Guy Ryder sobre la Acción Sindical Mundial en defensa del Trabajo Decente.
Nuestra compañera Lola Liceras se refirió a la exigencia sindical de más y mejores empleos, a la de la necesaria modificación del Libro Verde sobre Derecho Laboral europeo (con el rechazo del “contrato único”), a la voluntad de homogenización de condiciones y derechos en Europa, y no a la baja.
Recogiendo algunas enmiendas, además de las ya anteriormente aceptadas, se aprobaron ambos capítulos.
Las dos Mesas Redondas
En la relativa a las políticas salariales, el Presidente del Banco Central Europeo se refirió esencialmente a la “ley del mercado” y a la importancia de las políticas de estabilidad monetaria. Epifani, SG de la italiana CGIL, dio un soplo de optimismo a los debates, señalando que Europa sigue siendo la primera fuerza exportadora del mundo, centrándose ciertamente en productos de calidad, en torno a los cuales y a sus exigencias en relación con la formación, la organización y condiciones de trabajo hay que situar los planteamientos de la ofensiva sindical. Señaló asimismo la fragmentación que se está produciendo en la clase trabajadora europea en relación con las condiciones de trabajo, particularmente en relación con la precariedad y bajos salarios, y la necesidad de otra política económica europea, con atención a la fiscalidad y a la asignación de recursos para avanzar en la competitividad y corregir esa fractura social. En similar sentido se pronunció el Presidente de la IG-Metal alemana.
La mesa redonda sobre políticas medioambientales, con intervención de la Ministra española Cristina Narbona, significó un muy interesante debate sobre el tema, particularmente en relación con las energías renovables, los gases efectos invernadero, la energía nuclear, pero escaso en relación con su título (“desarrollo sostenible y empleo”), debido a que el sindicalista interviniente se ha situado desde el principio, según sus propias palabras, en la perspectiva de los “trabajadores en tanto que ciudadanos”. Solo al final, y en relación con el tema de la “solidaridad”, esencialmente orientada hacia países que deben abordar problemas medioambientales que repercuten en los demás, ha habido una alusión a que este concepto quizás debería orientarse también a los colectivos de trabajadores que pueden verse afectados por necesarias medidas de reorientación económica o industrial, energética en particular.
Elección de la Presidenta y del Secretariado de la CES
A lo largo de la mañana, y en votación secreta, se ha votado separadamente a cada uno de los candidatos únicos que se presentaban a los puestos a cubrir de Presidente/a y Secretariado. Sobre los 563 delegados acreditados, han hecho uso de su derecho al voto 440, siendo elegida como Presidenta Wanja Lundby (Presidenta del sindicato LO-Suecia), John Monsk como Secretario General y todo el mismo Secretariado que repite. Todos ellos han obtenido entre el 79% y el 95% de los votos depositados.
Hoy, 3ª jornada del Congreso
En el día de hoy va seguir la discusión de los capítulos del Programa Estratégico relativos al diálogo social y la negociación colectiva –presentes ya en los debates de ayer-, con expresa referencia a la política salarial en una específica resolución al respecto, y a la gobernanza social, económica y medioambiental; con una mesa redonda sobre “¿Cómo reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres?”. Como orador invitado consta Franz Müntefering, Vicecanciller y Ministro de trabajo y asuntos sociales de Alemania.
Sevilla, 23 de mayo de 2007
Secretaría de Acción Sindical
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(1) Como olvidándose de que nuestro SMIG era uno de los más bajos de la Unión Europea Europa antes de la ampliación a los países de Europa Central y Oriental, frente a los de otros países europeos en los que los SMIG se sitúan en el doble o triple del nuestro; o que el crecimiento del PIB español es inferior al de Polonia, gobernada por los dos hermanos de extrema derecha
lunes, 21 de mayo de 2007
CRONICAS SEVILLANAS CONGRESO CES (2)
XI Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES)
Sevilla, 21 a 24 de mayo 2004
Crónicas Sevillanas, nº 2 – 22 de mayo de 2007
Primer día del XI Congreso
Sevilla, 21 a 24 de mayo 2004
Crónicas Sevillanas, nº 2 – 22 de mayo de 2007
Primer día del XI Congreso
- Saludos institucionales e intervenciones del Presidente de la Comisión Europea y el de la patronal europea.
- Aprobados el balance de actividades 2003 y 2006, las enmiendas a los Estatutos y nuevas afiliaciones.
- Inicio del debate sobre el Programa estratégico.
- Importante intervención de Guy Ryder (Secretario General de la CSI): Hacia un nuevo internacionalismo.
Comenzó este primer día del Congreso con las intervenciones institucionales de saludo y bienvenida del Alcalde de Sevilla y el Presidente de la Junta de Andalucía, los cuales además de subrayar la importancia del sindicalismo para abordar los problemas del mundo, señalaron sus compromisos en relación con la problemática de Delphi y sus trabajadores.
El Presidente de la Comisión Europea, José Manuel Barroso, saludando asimismo al Congreso, explicó los proyectos de la Unión Europea afirmando su convicción de que la pervivencia del “modelo social europeo” supone un reto de mayor competitividad y eficacia, lo que en su opinión exige profundos cambios, sin aludir a algunas confrontaciones importantes con el sindicalismo europeo, como han sido entre otros los procesos de elaboración de la Directiva Bolkestein y la del tiempo de trabajo.
En esta misma jornada ha intervenido el presidente de la patronal europea (la antes “Unice”, denominada ahora “Businesseurope”) que al referirse al modelo social europeo lo explicó en términos distintos a los sindicales y subrayó su opinión sobre la necesidad de “modernizarlo”. Sin aludir tampoco a sus desacuerdos con el sindicalismo europeo, señaló la conclusión de algunos acuerdos en estos años, como los relativos al stress y al teletrabajo, que desde la CES hemos valorado positivamente.
En representación de los sindicatos españoles, nuestro Secretario General confederal José María Fidalgo [1] xplicó el desarrollo del sindicalismo en los 30 años de democracia en España, la significación de la defensa y desarrollo del modelo social europeo en la construcción europea necesariamente situada en el marco de la globalización y la importancia de globalizar los derechos. Se refirió también a la CES como sujeto político de primer orden en la UE y la organización de masas más importante en ésta. Cándido Méndez, Secretario General de
John Monks, Secretario General de la CES y candidato a la reelección, presentó el balance de actividades 2003-2006 [2] y el proyecto estratégico de la CES para los próximos años [3], con referencias a algunas de las acciones de la CES en estos años en el ámbito del diálogo social (acuerdos con la patronal), en la interlocución con las instituciones europeas, en las movilizaciones (euromanifestaciones) y algunos de los resultados obtenidos, como las importantes modificaciones en la Directiva Bolkestein. Presentó también las modificaciones propuestas por el Comité Ejecutivo de la CES en los Estatutos, que suponen modificaciones de orden administrativo interno y que fueron aprobadas con 2763 votos a favor y 73 en contra.
El debate en torno al Balance de Actividades (aprobado sin votos en contra) y el iniciado sobre Programa de Acción pusieron de manifiesto las coincidencias generalizadas en torno a los problemas del momento en el marco de la globalización, así como en relación con los planteamientos empresariales, pero al mismo tiempo las dificultades para concretar cómo hacer frente a los retos del momento. Javier Doz, Secretario confederal de Acción Sindical
En la sesión de ayer se ratificaron las nuevas afiliaciones a la CES de sindicatos de: Andorra, Croacia, Liechtenstein, Lituania, Mónaco, Noruega, Polonia y España que habían sido provisionalmente aprobadas por el Comité Ejecutivo desde el Congreso de Praga.
Guy Ryder, SG de la CSI: hacia un nuevo internacionalismo
Guy Ryder entró de lleno en la significación de la recién creada Confederación Sindical
Como primera expresión de todo ello recordó que en el Congreso de Viena se aprobó la convocatoria de una Jornada de Acción Sindical Mundial en defensa del “trabajo decente”, explicando la importancia de esta iniciativa como expresión de los intereses comunes y solidarios de la clase trabajadora en todo el mundo. Indicó que la CSI va a decidir en su próxima reunión de junio de su Consejo General: fecha, reivindicaciones en torno a las que desarrollarla, así como su proceso de preparación.
Final de la primera sesión y cuestiones centrales de la del día de hoy
Terminó la primera sesión del XI Congreso con la intervención del presidente de la patronal europea antes aludida y una mesa redonda sobre el nuevo capitalismo financiero, los fondos capital riesgo y similares, y su impacto en el mundo, en la que intervino el Presidente del Partido Socialista Europeo y dirigentes sindicales de EEUU, Italia y Holanda.
Para el día de hoy está prevista la intervención del Presidente de Gobierno español, José Luis Rodríguez Zapatero, y la del Comisario europeo de empleo, asuntos sociales e igualdad de oportunidades, Vladimir Spidla, como “oradores invitados”. También 2 mesas redondas, las elecciones de la Presidencia (como candidata, una dirigente sindical de Suecia) y del Secretariado (que se presenta en bloque a la reelección), junto con la continuación del debate del Programa de Acción.
Sevilla, 22 de mayo de 2007
Secretaría de Acción Sindical
[1] Ver: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:6155
[2] Ver en: http://www.tradeunionpress.eu/Congress%20docs/Activity%20report/RA%20FR.pdf
[3] Ver en: http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Europa/CES/CongresoSevillamayo2007/ProgramadeAccion.pdf
[4] En nombre de éste intervino su primer Presidente, Mikhail Shmakov, que lo es también de la Confederación de Sindicatos Independientes de Rusia.
[5] La CES supone el 35% de la afiliación de la CSI y una proporción mayor de sus cotizaciones.