Sindicalismo y Solidaridad en un mundo global

Éste fue el título que CCOO de Catalunya me propuso para intervenir en la sesión de ayer del "speakers corner", en el "Museu d'Història de Catalunya". Adjunto el guión que preparé para esta intervención:

1.    El sindicalismo como “solidaridad organizada” o la “organización de la solidaridad”: los intereses colectivos como prioritarios, y desde éstos tutela de los individuales. El sindicato como “organización de intereses” (los intereses de un colectivo como síntesis –no suma- de los individuales)

2.      La solidaridad como interés del que la practica (además del que la recibe)

3.   Elementos prioritarios: definir los individuos que componen el colectivo, y el ámbito, para poder definir los intereses prioritarios.

4.   Concepto de “trabajador”: Marx (el que vende su fuerza de trabajo), Estatuto de los Trabajadores (Art. 1, trabajo por cuenta ajena)

5.      Ámbito/s: 1) siempre la empresa (relación contractual concreta –aunque desigual- para la “venta”, o la “ajenidad” del producto-resultado del trabajo), y 2) ámbito prioritario (localidad, sector, país, región mundial, …) en el que se integra la empresa y con mayor capacidad para incidir en ésta y para expresar intereses colectivos esenciales: permanente proceso hacia la globalización-mundialización.

6.  Raíces profundas del sindicalismo en la sociedad capitalista, necesidad, inevitabilidad, del sindicato con uno u otro nombre, aunque puede haber momentos, situaciones, que exijan (o aconsejen) su “refundación” o “reinvención” (Toxo dixit)

7.     Tarea principal, prioritaria, permanente (de necesaria atención a los cambios que puedan producirse): definición de los intereses colectivos en el ámbito decidido como prioritario, y, a partir de él, establecer los diversos niveles de coordinación-solidaridad-organización.

8.    Globalización, internacionalización productiva y comercial, ….., 50% de la clase trabajadora mundial en las cadenas de valor de las empresas multinacionales

9.      Salarios mínimos (realidad, evolución, significación): 2014 (12 pagas), datos de fuentes distintas con criterios heterogéneos, en €/mes:

     a.     China:                                de 140 a 175 (según regiones)

     b.     Bangladesh:                                50

     c.     Camboya:                                   67

     d.      Marruecos:                              180

     e.     Turquía:                                    400

     f.      Brasil:                                       250

     g.     Myanmar:                                   30

     h.     Bulgaria:                                   148  (184 en 2015)   

     i.      Rusia                                          150
j.    España:                                      753  (757 en 2015)

10.   Modelo de aparente tendencia única: deslocalización, concentración del mercado en los países del Norte. Insostenible (160 productores para un mercado de 30 en la industria del vestido) si no se corrige, como ya sucede.

11.   Interés general en el reequilibrio del mundo: papel de la exigencia de trabajo decente. Globalización de los derechos. Y ya se avanza: incrementos salariales. China, Vietnam, Camboya, Rumanía, Polonia, ……

12.   Crecimiento salarial mundial: “se reduce a la mitad sin China” (OIT):  2013 (2.0 a 1,1%), 2012 (2,2 a 1,3%) y aún más en 2011 (1 a 0,1%)

13. Falta un ordenamiento jurídico internacional eficaz. Papel de la RSC, …., nueva fase después de Bangladesh.

14.   Experiencias concretas del sindicalismo global: IndustriALL Global Union, Bangladesh, …, AMG con Inditex

15.   Inditex (1ª distribuidora mundial de ropa, superando a GAP y H&M): datos básicos

16.   Historia del AMG: 2002 a 2007, 2014, elementos esenciales, experiencias básicas, referencia para IndustriALL Global Union

17.  Construir la solidaridad hoy en torno a la defensa de los derechos básicos del trabajo: a todos interesa, a todos beneficia.