Recientemente Víctor Garrido y yo, como Coordinadores de la Federación Sindical Internacional "Industrial Global Union" para la aplicación del Acuerdo Marco Global con INDITEX, hemos viajado a Vietnam para participar en el encuentro sindical para crear la Red Sindical de proveedores de Inditex en el Sur del país.
En la reunión, una vez creada ya en octubre 2015 la Red Sindical del Norte, hemos acordado asimismo convocar para noviembre de este año una Asamblea Sindical Nacional de los proveedores de INDITEX en el país, con 3 coordinadores.
Se trata de una experiencia piloto. evidentemente en Vietnam, pero también en el mundo, en el ámbito de las cadenas de producción de las multinacionales. Ello supone además un importante reto para el propio sindicalismo vietnamita, con el país abierto a una compleja evolución hacia la economía de mercado, con su adhesión al Acuerdo de Libre Cambio del Pacífico, y también con la observada evidente voluntad del sindicalismo oficial y único del país para desarrollar una efectiva actividad sindical en el nuevo marco económico y social.
El informe de este viaje es:
Vietnam –
2016
Creada la
Red Sindical del Sur
de proveedores de INDITEX
Hacia una
Red Sindical Nacional
Durante los días 30 de Marzo y 1 de Abril se han
reunido en Ciudad Ho Chi Minh, el principal centro económico del país, en el
Sur de Vietnam, representantes sindicales de 10 de las 22 fábricas proveedoras
de Inditex en el Sur del país junto con 15 dirigentes sindicales del sector
textil de diferentes niveles de la organización, así como
de la Confederación Sindical de Vietnam (VGCL), entre ellos Tran Van Ly
(Vicepresidente confederal), Ha Phuong Thao (del Departamento Internacional) y
Nguyen Thi Thuy (Vicesecretaria General de la Federación Sindical Textil, que
organiza al grupo de empresas VINATEX, antigua empresa pública del sector que
integraba toda la industria sectorial, hoy holding empresarial de una mayoría
de empresas privatizadas y algunas aún públicas).
Por parte de IndustriALL Global Union hemos
participado: Christina Halagos (Responsable del sector textil a nivel mundial),
Isidor Boix y Víctor Garrido (Coordinadores del Acuerdo Marco Global con
Inditex y miembros de la Secretaría de Internacional de CCOO-Industria) y Yoon
Hyowon (Coordinador del Sudeste Asiático). Y por parte de la Fundación
Friedrich Ebert (FES) Erwin Schweisshel (Director de su oficina en Vietnam).
El objetivo de la reunión (convocada en el marco de un
acuerdo de cooperación de 3 años entre IndustriALL Global Union y la
Confederación vietnamita VGCL, con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert)
era constituir la Red Sindical de la zona Sur de las fábricas proveedoras de
Inditex en el país, dando continuidad a lo iniciado en octubre de 2015 con la
constitución de la Red Sindical del Norte. Todo ello orientado a la Asamblea
Sindical Nacional de las fábricas proveedoras de las marcas de la multinacional
española en Vietnam, ya convocada para el próximo noviembre.
Inditex trabajó en 2014 con 104 fábricas de la confección
y el calzado vietnamitas, con 105.000 trabajadores, situadas esencialmente en
torno a las ciudades Ho Chi Minh y Hanoi, y en las que fabricaron 37 millones
de unidades, el 3% del total anual de sus diversas marcas.
Como ya señalamos[1] cuando constituimos la red sindical en la zona norte,
se trata de la primera Red Sindical en Vietnam, pero también de la primera
mundial de proveedores de una marca del sector textil, así como la primera de
la cadena de suministro de una multinacional de la industria en un mismo país.
Este objetivo sindical se planteó a partir de nuestras
visitas sindicales a fábricas de Vietnam, la última en mayo de 2015, durante la
cual tuvimos varios encuentros con la dirección de la Confederación sindical
vietnamita, la VGCL, en los que se plantearon las perspectivas de un trabajo
conjunto a largo plazo, coordinados con IndustriALL Global Union[2].
Conviene recordar algunos de los aspectos
fundamentales de la industria en los sectores de la confección y del calzado en
Vietnam.
Se trata de una de las principales
industrias del país, la primera por número de trabajadores y, sumando
textil-confección y calzado, la primera también por su volumen de la
exportación, coincidiendo con la de productos de la electrónica. En ambos
sectores la producción ha ido creciendo en los últimos años y la perspectiva es
que lo siga haciendo como consecuencia de la coyuntura a la que luego nos
referiremos, así como a la estabilidad del país y a que ha alcanzado un nivel
de calidad comparable con el mejor de esta parte del mundo.
Las exportaciones de ambos sectores
industriales, que separados son el 2º y 3º del país, en comparación con las de
los productos electrónicos y el petróleo aparecen en el siguiente gráfico:
La Industria de la confección y del textil
en Vietnam
Con unos 25.000 millones de dólares (el 4%
del total mundial), la industria de la confección de Vietnam ocupaba en 2013 el
tercer puesto en el ranking mundial del total de las exportaciones por país, después
de China (39%) y de Bangladesh (5%). La gran mayoría de empresas son privadas, algunas como
resultado de la privatización de centros de trabajo de la antigua empresa nacional
(VINATEX), otras, la mayoría, de posterior creación, esencialmente por las
inversiones realizadas por empresarios chinos (de la República Popular China y
de Taiwan) y de Corea del Sur, también de Vietnam.
•
El vestido representa el 13,6% del valor total de las
exportaciones de Vietnam
•
Emplea aproximadamente entre 2,5 y 3 millones de trabajadores, la
mayor parte mujeres
•
Lo integran más de 5.000 empresas, de éstas unas 4.500 se dedican
a la fabricación de prendas de vestir, confeccionando cada año unos 3.000 millones
de prendas. Los sindicatos vietnamitas prevén un nuevo impulso (la creación de
un millar de nuevas empresas textiles), consecuencia tanto del Acuerdo de Libre
Comercio del Pacífico suscrito por Vietnam, como de fenómenos de deslocalización
desde China cuya industria se orienta hacia actividades de mayor valor añadido.
•
Las
fábricas del país dedicadas a la exportación (en torno a un 80% de su
producción) trabajan principalmente para marcas europeas (ZARA, MANGO, NEW
LOOK, C&A, MARK &SPENCER, ADIDAS, O NEILL, HUGO BOSS, TAIFUN, GERRY
WEBWE, PRIMARK, …) y norteamericanas (WAL-MART, GAP, JC PENNEY, TARGET,
COLOMBINA, PERRY ELLISE, LIMITED, …)
·
En el sector industrial del textil-confección existe un Convenio
Colectivo sectorial nacional firmado en 2010, el primero de ámbito nacional en
Vietnam. Sin embargo afecta solamente a unos 100.000 sobre los casi 3 millones
de trabajadores, y es de aplicación en sólo unas 100 empresas sobre las
indicadas 5.000 del país. Se trata de las fábricas que dependen aún de la
antigua empresa pública VINATEX. Se apuntan ya interesantes síntomas de
negociación colectiva al confrontarse las posiciones empresarial y sindical: en
el marco de un incremento legal del Salario Mínimo del país en un 12,4%, la
reivindicación sindical es de un incremento de los salarios reales de un 14,6%,
frente a una propuesta empresarial del 6,5%.
·
La
conflictividad (huelgas) en los centros de trabajo de estos sectores se mantuvo
oficialmente baja hasta 2005, creciendo de forma notable en los siguientes 6
años, habiéndose registrado oficialmente 993 huelgas en 2011, de ellas 267 en
el textil-confección. Estas tensiones disminuyeron notablemente en los años
siguientes debido esencialmente a los importantes incrementos salariales
registrados.
•
El salario mínimo legal en las zonas industriales ha subido entre
2011 y 2015 en el 72%, para situarse en 145 € mensuales en 2016 tras el aumento
del 12,4% en enero de este año.
La Industria del calzado en Vietnam
En cuanto al sector del calzado, hay que destacar:
·
Vietnam es el tercer mayor exportador mundial de zapatos y bolsos
de mano después de China e Italia.
·
Emplea alrededor de 1 millón de trabajadores en aproximadamente
600 empresas.
·
Produce 800 millones de pares de zapatos por año.
·
En el calzado, las empresas privadas son en su mayoría de capital
chino, de Taiwan
·
El volumen de las exportaciones en 2014 fue de aproximadamente 12.000
millones de dólares, el 77% del valor de los cuales resulta generado por las
empresas de capital extranjero
2.- Desarrollo
de la reunión
Los representantes sindicales de las fábricas eran: 1
de producción, 6 de oficinas y 3 directivos (en la reunión del Norte en octubre
2015 las proporciones eran: 2 de producción, 8 de oficinas y 10 directivos). De
ellos 4 eran Presidentes del sindicato de su empresa, 3 vicepresidentes y otros
3 de la dirección sindical correspondiente.
La reunión permitió conocer algunos datos de las
fábricas representadas en la reunión, así como problemas y preocupaciones sindicales
en ellas, que puede resumirse como sigue:
·
El
nº de trabajadores de estas fábricas era muy diverso: 2 con más de 3.000
trabajadores (9.000 en una, subcontrata de una taiwanesa del calzado), 3 de
1.000 a 3.000, 5 de 500 a 1.000 y 2 de menos de 500 trabajadores.
·
Todas
eran empresas de capital privado y en 2014 habían trabajado todas para Inditex
(fue la base de su convocatoria), aunque una de ellas ya no lo hizo en 2015. Trabajaron
también para muchas otras marcas, entre ellas: MANGO, C&A, H&M, GAP,
WAL-MART, NEW LOOK, PRIMARK, TESCO, …
·
Su
producción se exporta a España, así como a otros países de la Unión Europea,
también a Corea y EEUU.
·
Las
retribuciones y la jornada de trabajo coinciden con lo señalado en el informe de
nuestro viaje de mayo 2015.
·
Todas
declaran un nivel de afiliación próximo al 100% (el nivel de sindicación en la
VGCL es del 87% en el textil-confección y del 78% en el calzado) y tienen
alguna forma de negociación colectiva (pactos de empresa con diverso nivel de
formalización, estableciendo en general alguna mejora salarial sobre el mínimo
del país –ahora de 145 € mensuales- y alguna disposición relativa al
aparcamiento de las motos –forma de transporte fundamental en el país-, o
cuestiones similares). De todas ellas, una sólo estaba vinculada al Convenio
Colectivo sectorial nacional.
·
3
indicaron que realizaron alguna huelga en los últimos años.
·
La
evidente implantación sindical no siempre se traduce en una efectiva acción
sindical con pleno ejercicio de los derechos sindicales. Un ejemplo de ello
puede ser la dificultad que algunos de los representantes tuvieron en la
reunión de octubre (y luego comprobamos que también en ésta) para asistir los
dos días de trabajo programado.
·
En
la discusión se asumió también un problema sindical constatado tanto en esta como
en la reunión de octubre, cuestión que además fue ya objeto de examen conjunto
en nuestra entrevista con la dirección de la VGCL en el viaje de mayo de 2015.
No referimos a la insuficiente representatividad del conjunto de los sindicalistas
presentes, lo que se refleja en la profesión antes indicada de las personas que
participaron en el encuentro.
·
Como
problemas más destacados se señalan: prácticamente todos apuntan el deseo de
mejorar las retribuciones y la propia estructura salarial (sistema de
"bonus" y otros), constatando a la vez las importantes mejoras de los
últimos años, y de disminuir las horas de trabajo. Algunos añaden los temas de
la organización del trabajo y la gestión empresarial (necesaria mejora de la
productividad y de la tecnología, alto coste de la materia prima importada),
formación, salud y seguridad, …, y la propia estructura de la negociación
colectiva, sin un claro referente sectorial sin embargo como podría ser el
Convenio Colectivo nacional. Se plantearon asimismo cuestiones, como es el
precio pagado por las marcas, de menor carácter sindical (pero de incidencia en
las condiciones de trabajo) y que deberían tener un tratamiento específico en
la posible negociación de las empresas proveedoras con las multinacionales
compradoras.
·
En
torno al 70% de las fábricas de ambos sectores tiene alguna forma de negociación
colectiva, acuerdos de empresa que establecen en general pequeños incrementos
salariales sobre el mínimo del país, consensuados por la estructura sindical de
la empresa con la dirección empresarial.
·
Se
manifestó una clara voluntad de establecer formas de coordinación sindical
entre las fábricas presentes y con todas las que trabajan para Inditex, así
como con otras que lo hacen para otras marcas mundiales del vestido.
Por nuestra parte situamos la discusión sindical en
Vietnam en el marco de la globalización, subrayando la significación de las
cadenas de producción de las multinacionales (60% de la producción y 80% del
comercio mundial, 50% de los trabajadores del mundo, con sólo el 3% en
plantillas propias), así como la
responsabilidad que tenemos los sindicatos de las casas matrices en la defensa
de los derechos del trabajo a lo largo de todas estas cadenas de producción.
Por ello hemos entendido nuestra actividad en Vietnam en lo que consideramos
que corresponde a todos los sindicatos de los países más desarrollados, interviniendo
en las multinacionales con Acuerdo Marco (el caso de Inditex y ahora ya el de
H&M), así como en aquellas que tienen compromisos de Responsabilidad Social
aún unilaterales (pero exigibles).
En el debate situamos la necesidad de diferenciar esta
obligada intervención de los sindicatos de los países más desarrollados
(centrada en la defensa de los derechos fundamentales del trabajo en todas las
cadenas de producción, y sin “paternalismo” sindical ni sustitución de la
función de los sindicatos locales) de la necesaria actividad y autónoma
responsabilidad sindical de los sindicatos de los países proveedores en
ejercicio de la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.
3.- Conclusiones y acuerdos de la reunión
·
La
Confederación sindical vietnamita, la VGCL, así como los representantes
sindicales de las fábricas, asumieron la importancia de la RSE-RSC
(particularmente cuando se ha traducido en Acuerdo Marco con el sindicalismo
organizado) para defender la dignidad del trabajo y como instrumento para la
actividad sindical.
·
El
desarrollo de esta actividad en el ámbito de las fábricas proveedoras de
Inditex va a tener una positiva repercusión en los proveedores de otras marcas
y también en el conjunto de la industria del país. En esta perspectiva los
Acuerdos Marco Globales pueden jugar un papel fundamental, planteándose además una
hipótesis que se ha examinado ya en algunos países como Portugal, y es la de un
“Acuerdo Marco” de país, de aplicación a todas las multinacionales cuyas
cadenas de producción tengan presencia en el mismo.
·
La
necesidad de avanzar en la coordinación en el propio país, empezando por las
fábricas proveedoras de Inditex, y con las estructuras sindicales sectoriales
del textil-confección, así como con las confederales del conjunto de la clase
trabajadora.
·
Ello
supone al mismo tiempo avanzar en la particular coordinación de las fábricas
productoras de las grandes marcas mundiales, y con los sindicatos de las casas
matrices de las mismas. En esta acción corresponde una particular función a
IndustriALL Global Union, valorando al mismo tiempo la aportación que ya ha
supuesto la acción de la Fundación Friedrich Ebert y que va a seguir
desarrollándose en el futuro. En esta línea se comentó el interés de una
convocatoria por parte de la VGCL de todos los sindicatos de las casas matrices
de las multinacionales que fabrican en Vietnam, particularmente de las dos
grandes marcas textiles con Acuerdos Marco (Inditex y H&M), generalizable a
toda la industria de la confección y también a todos los sectores industriales,
para establecer formas de trabajo sindical conjuntas en la defensa de los
derechos fundamentales del trabajo.
·
Una
conclusión en relación con el Convenio Colectivo sectorial de la industria del
textil-confección fue la necesidad de extender su eficacia al conjunto de esta
industria de Vietnam, conscientes que ello puede conllevar modificaciones en la
propia estructura sindical del país. Una referencia para el objetivo de dar
plena eficacia a este Convenio podría ser la experiencia del proyecto ACT, de
aplicación ya en Camboya en este momento, por el cual las marcas
multinacionales (30 ya en este momento) impulsan la negociación directa de sus
proveedores con el sindicalismo local, con la colaboración de IndustriALL
Global Union y el apoyo de los sindicatos de las correspondientes casas
matrices de las principales marcas, a fin de establecer las condiciones de
trabajo en el conjunto del país, particularmente en relación con los salarios y
en base al concepto del “salario mínimo vital”.
·
Se
planteó como objetivo la incorporación al Convenio sectorial de las fábricas
proveedoras de las marcas mundiales, en primer lugar las de Inditex,
conscientes además de que las mismas fábricas producen para otras marcas. Ello supondría
que las auditorías deberían verificar no sólo el cumplimiento de los Convenios
de la OIT y del Código de Trabajo de Vietnam, sino también de este Convenio
Colectivo sectorial.
·
Esta
experiencia de negociación colectiva sectorial debe por otra parte proyectarse
sobre la industria del calzado.
·
Como
instrumento para todo ello se apuntó la necesidad de avanzar en la aplicación
de Planes de formación sindical, para lo que resulta de evidente interés el
modelo ya aplicado en Turquía desde el Acuerdo Marco Global con Inditex,
generalizando además la experiencia de los seminarios de formación impulsados
por la Oficina regional de IndustriALL Global Union y la colaboración con la Fundación Friedrich Ebert.
Como resultado de este encuentro se plantearon ya inmediatas
perspectivas de trabajo, concretamente:
·
Preparar
para noviembre 2016, para los días 8 y 9, en Danang, en el centro del país, la
reunión de representantes de todas las fábricas proveedoras de Inditex, más de
100, que se calificó como Asamblea Sindical Nacional, para constituir la
correspondiente Red Sindical Nacional.
·
Establecer
formas de trabajo específicas en el marco de la Red Nacional Sindical de
proveedores de Inditex. Desarrollar para ello los instrumentos de coordinación en
base a la propuesta realizada por la dirección de la VGCL de nombrar en el
encuentro de noviembre a 3 coordinadores sindicales para la cadena de
producción de Inditex en el mismo. Uno del Norte, otro del Sur, y un tercero
del conjunto del país.
Abril 2016
Isidor Boix
Víctor
Garrido
Miembros de la Secretaría de Internacional de
CCOO de Industria
Coordinadores
de IndustriALL Global Union para la aplicación del Acuerdo Marco con Inditex
[1] Ver informe en: http://www.industria.ccoo.es/comunes/recursos/99927/doc258543_Vietnam_-_2015___Creada_la_primera_Red_Sindical_de_proveedores_en_la_cadena_mundial_de_INDITEX.pdf
[2]
El informe sindical de estas visitas y de los
encuentros con la VGCL se encuentra en http://industria.ccoo.es/comunes/recursos/99927/2076991-Informe_-_Vietnam_2015.pdf
[3] Datos aportados durante la reunión por la
Fundación Friedrich
Ebert Stiftung (FES) desde su oficina en Vietnam. con su traducción inglesa en:
VIETNAM - Trade Union Network in South
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