Los “expertos sindicales” en los clústers de proveedores de Inditex en el mundo

Una  nueva concreción de derechos sindicales para avanzar en la dignidad del trabajo en la industria mundial de la confección

La reciente visita que hemos realizado a Turquía (Turquía 2016 - Informe sindical)  ha permitido avanzar en la puesta en práctica en este país del acuerdo firmado pocos días antes en Bruselas (Comunicado sindical - Expertos para el AMG Inditex)  para crear la figura del “experto sindical”.

La firma en noviembre de 2015 del Acuerdo Marco con H&M por parte de IndustriALL Global Union significó un paso importante en la “contractualización” de la política y la práctica de Responsabilidad Social empresarial en la industria mundial del vestido, dejando de ser el de Inditex (firmado en 2007) el único del sector. En el mismo sentido hay que valorar el Acuerdo de Bangladesh de 2013, suscrito por 200 marcas de esta industria, “de prevención de incendios y para la seguridad de los edificios”, y el ACT de 2015, suscrito por 20 de las grandes marcas de la ropa, impulsando la negociación colectiva entre sus principales proveedores y los sindicatos locales en cada uno los países donde se concentra la producción de estas marcas, con una primera experiencia en marcha en Camboya.

Ahora se ha dado un nuevo paso en este sentido con la firma el 25 de abril en Ginebra por parte del Presidente de Inditex, Pablo Isla, y del Secretario General de IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, (en el marco de la “Conferencia de Alto Nivel” sobre el trabajo decente en las cadenas de suministro de esta industria) de un Acuerdo para un esquema de trabajo que hemos designado como “expertos sindicales”. En 2010 y 2012 se avanzó ya en tal concepto en sendos Protocolos de desarrollo del Acuerdo Marco de 2007, incorporados luego al texto renovado de este Acuerdo Marco en 2014, que abordaron problemas prácticos detectados en la aplicación del mismo, particularmente en relación con  los derechos de intervención de los sindicatos de cada uno de los país en los que se fabrican los 1.000 millones de prendas anuales de las marcas de Inditex.

Este Acuerdo, denominado de “expertos sindicales”, tiene por objetivo facilitar esta acción a través de la designación por parte de la Federación Sindical internacional “IndustriALL Global Union” de cuadros sindicales cuya tarea sea la de coordinar el seguimiento, por parte de los sindicatos de cada país, de la aplicación del Acuerdo Marco, es decir el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajo en los centros de trabajo del mismo.

Para entender el marco de trabajo para la “coordinación” por parte  de los “expertos sindicales” deben tenerse en cuenta los derechos para la acción sindical ya establecidos en el entramado de acuerdos firmados estos años con Inditex y que en esencia son:

-          Conocimiento de la cadena de producción (fábricas de los proveedores con toda sus eslabones de posibles subcontrataciones) en cada país,

-          Derecho de acceso sindical a estos centros de trabajo, independientemente del nivel de sindicación de los mismos

-          Conocimiento del plan de auditorías para poder presentar informes y propuestas al respecto y/o estar presentes en su desarrollo

-          Intervención en todos los conflictos que se planteen en los centros de trabajo del país, así como en los planes de corrección establecidos para corregir los incumplimientos detectados del Código de Conducta, las violaciones de los derechos del trabajo

-          Desarrollo de seminarios de formación en torno al Acuerdo Marco y los Convenios de la OIT, y su relación con la legislación del país, según el formato piloto iniciado en Turquía en 2013: dos seminarios en paralelo, uno sindical con trabajadores (elegidos por sus compañeros en las empresas no sindicalizadas), y otro con directivos de las mismas, con una sesión conjunta final para poner en común y debatir sus conclusiones

-          Todo ello complementado por una relación regular de los sindicatos de cada país con las oficinas de Inditex en el mismo, particularmente con sus responsables de RSC en ellas

-          En el acuerdo ahora firmado se establece asimismo que Inditex asumirá los costes concretos para el desarrollo de esta función de coordinación, asumiendo por su parte IndustriALL Global Union el control de su adecuación a la actividad desarrollada

Conviene tener en cuenta además que se trata de derechos concretos de acción sindical aplicables en los 46 países en los que se extienden las 5.780 fábricas, con 1.417.521 trabajadores, que en 2015 trabajaron en la fabricación de las prendas de las marcas de esta multinacional española de la industria del vestido y complementos. Como primeros objetivos se han fijado la designación de tales expertos en los denominados “clusters” industriales, es decir en los países o zonas geográficas en las que se concentra el grueso de la producción para las marcas de Inditex, es decir: Portugal, Marruecos, Turquía, India, Bangladesh, China, Vietnam-Camboya y Brasil-Argentina.

Para entender las propias dimensiones de este acuerdo, articulado con el conjunto de los acuerdos ya suscritos con Inditex por la Federación Sindical Internacional, conviene subrayar que nuestro principal problema en estos momentos es ser capaces de su aplicación efectiva, encontrando y/o formando para ello suficientes cuadros sindicales para que asuman esta función.

Con esta experiencia sindical, desde IndustriALL Global Union se pretende también dar un impulso a la actividad sindical en cada país que pueda incidir en primer lugar en toda la industria del vestido, la primera en muchos de ellos, y a su través en la de todos los sectores económicos de los mismos.