Desarrollo del concepto de TRANSPARENCIA para el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas

Para preparar la próxima reunión del 30 de septiembre del Grupo 2 (Tranpsarencia) del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (CERSE), José Carlos González de COMFIA y yo, que constituímos la representación de CC.OO. en el mismo, hemos presentado un nuevo documento desarrollando el guión inicialmente elaborado.

La reunión del 30.9.09 permitirá valorar el interés de las diversas organizaciones que componen el Grupo de Trabajo del CERSE (CC.OO. y UGT, CEOE, ONGs, Ministerios y CC.AA) en establecer crietrios claros y operativos (y consesnuados, lo que les dotaría de apreciable valor) para una eficaz transparencia de los compromisos de Responsabilidad Social asumidos por las empresas y para la verificación de su aplicación.

El trabajo presentado ahora por CC.OO. al CERSE puede encontrarse completo en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/476483.pdf

Resumen de las intervenciones de FITEQA-CC.OO. en la aplicación de los compromisos empresariales de Responsabilidad Social

Adjunto las presentaciones del resumen de nuestra intervención sindical en la aplicación, vefrificación y corrección de incumplimientos en relación con los compromisos de Responsabilidad Social de las emnpresas de los sectores del textil-confección, de la industria química y del petróleo-gas:

http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/SFasi/ExperienciasRSEEscuela17-9-09.pdf

Perú y Turquía: dos experiencias de interés, de aplicación de los compromisos de Responsabilidad Social empresarial con activa intervención sindical

En los últimos días de agosto se han cerrado dos importantes conflictos, uno en Perú, otro en Turquía, en empresas proveedoras de multinacionales, entre ellas las españolas Inditex y El Corte Inglés.

Con similitudes en cuanto al origen de tales conflictos, la violación del derecho fundamental a la libertad sindical a través del despido de trabajadores que estaban organizando el sindicato en la empresa, su desarrollo ha sido bastante distinto en cuanto a la gestión de las multinacionales clientes de tales empresas, lo qua ha dado lugar a duraciones muy distintas (15 días y 16 meses) y con un final parecido (readmisión de una parte fundamental de los despedidos y reconocimiento de la actividad sindical en la empresa).

En ambos casos se ha producido una activa intervención de las Federsaciones Sindicales Internacional (FITTVC) y Europea (FSE:TVC) y del sindicalismo español (FITEQA-CC.OO.)

Un informe más completo de estas experiencias se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/577727.pdf