lunes, 4 de septiembre de 2017

En el Décimo Aniversario del Acuerdo Marco Global con Inditex


El próximo 4 de octubre se cumple el 10º aniversario de la firma del Acuerdo Marco Global con la primera distribuidora mundial de ropa, la multinacional española INDITEX.
Con esta empresa iniciamos el trabajo sindical en 2002 y en 2007 firmamos el primer Acuerdo Marco Global del sector de la industria del vestido. Han sido 15 años de trabajo sindical, 10 de aplicación del Acuerdo. Una experiencia de evidente interés sindical, y también personal ya que coincide con mi jubilación práctica del trabajo sindical organizado.
Por estas razones hemos elaborado con Víctor Garrido, quien me ha sustituido como Coordinador de la Federación Sindical Internacional “IndustriALL Global Union” para la aplicación de esta Acuerdo, un amplio documento de “BALANCE SINDICAL” de esta interesante experiencia. Interesante sin duda sindicalmente, también personalmente.
El amplio documento de este balance sindical (“Una experiencia de Acción Sindical por una Globalización sostenible”) se encuentra en http://industria.ccoo.es/5ffa04a491584d076248dacd7957aeac000060.pdf


miércoles, 30 de agosto de 2017

Hoy ha muerto Montserrat Aviles.


Esta mañana ha muerto Montserrat Avilés, amiga. Para expresar mi dolor y mi homenaje prefiero remitirme a lo que dije, y le dije, en vida:

viernes, 7 de julio de 2017

Sindicalismo global: también buenas noticias

Estaba revisando el borrador de un artículo sobre “sindicalismo global” cuando me llegó un mail (http://www.industriall-union.org/es/dos-mil-trabajadores-as-de-fiat-en-serbia-declaran-la-huelga) sobre una huelga en una filial de FIAT en Serbia.

Antes de leerlo me alarmé: ¿dirán o harán algo los sindicatos en la cabecera de la multinacional, en Turín?, me pregunté con el recuerdo del silencio del sindicalismo americano o japonés ante situaciones similares.

Pues sí, en Turín los sindicatos italianos habían ya expresado su solidaridad con los trabajadores serbios, se habían dirigido a la dirección de la multinacional, habían decidido enviar una delegación a Serbia, …, se habían planteado en definitiva que la movilización sindical en Serbia se integraba en la propia acción del sindicalismo italiano.

Ante inevitables tics pesimistas por las dificultades para que el sindicalismo global sea algo más que genéricos tópicos, es bueno detectar y destacar aquello que nos permita afirmar que el sindicalismo global existe. Y una forma esencial para ello es que el sindicalismo de la casa matriz de las multinacionales asuma sus responsabilidades ante las agresiones a los derechos del trabajo en la cadena de suministros de “su” empresa.

¡Saludos, compañeros italianos de la FIAT, desde España, por parte de alguien que se acuerda también de vuestra eficaz solidaridad durante el franquismo con las luchas de los trabajadores de SEAT, filial entonces de FIAT! 



lunes, 12 de junio de 2017

He recibido un mail instándome a enviar otro mail. Porqué no voy a obedecer


Hoy he recibido un mail proponiendo el envío de mails a Freeport Indonesia en solidaridad con 300 huelguistas despedidos de las minas de oro y cobre de Papúa Occidental de Freeport-Indonesia, filial en Indonesia de la estadounidense Freeport y de la japonesa Mitsubishi, según informa IndustriALL Global Union en Despidos en Freeport-Indonesia

En general no obedezco estas solicitudes de envíos de mails solidarios. Por dos razones: unas veces porque son denuncias genéricas sin informaciones claras (no es éste el caso), otras porque parece un sucedáneo, mal sucedáneo, de la acción sindical.


En este caso mandaría un mail solidario si pudiera solidarizarme con una posible acción sindical, no virtual, de los sindicatos estadounidenses y japoneses exigiendo a sus respectivas cabeceras de las dos multinacionales la readmisión de los huelguistas despedidos. 

Pero ni en la información de IndustriALL, ni en el mail pidiendo otro mail, se dice nada al respecto. Por eso no voy a obedecer. Lo siento. 

lunes, 5 de junio de 2017

En la Universidad de A Coruña: Clausura del curso académico de “Responsabilidad e Innovación Social” de la Cátedra Inditex-UDC

Las autoridades académicas de la Universidad de A Coruña me invitaron el pasado 2 de junio a pronunciar la Conferencia de clausura de esa cátedra en un acto presidido por el Rector Julio Abalde, el Presidente del Consejo Social Antonio Abril, la Vicerrectora Araceli Torres y la Directora de la cátedra Marta Rey.

Tras una reunión con el Comité de Fábricas de Inditex en Arteixo para comentar el acto previsto para esa tarde y de una comida con las compañeras y el compañero que lo integran, acudimos al Paraninfo del rectorado de la Universidad.

El guión de mi intervención, bajo el título de

¿Podemos contribuir a la dignidad del trabajo en el mundo?, 
¿a una globalización sostenible?,

fue el siguiente:



1.   Esta pregunta tiene una positiva respuesta porque desde Galicia se ha demostrado, hemos demostrado, que sí es posible contribuir.
2.   Es éste un momento y un acto muy especial:
a.       El año del 10º Aniversario del Acuerdo Marco Global de Inditex con el sindicalismo global
b.       El final de una etapa personal y el inicio de una nueva (memorias, tesis)
c.    Y por la presencia en esta sala de personas que han sido decisivas en esta experiencia: trabajadoras de las fábricas de Arteixo, directivos de Inditex, trabajadores de su Departamento de Sostenibilidad, junto a estudiantes y otras personas interesadas
3.    Vivimos en un mundo sin  reglas:
a.       Sin, aún, un ordenamiento jurídico mundial eficaz porque la OIT no puede y la OMC no quiere
    Pero en un acelerado proceso de interrelación cuando las Empresas Multinacionales suponen (según estimaciones de la CSI): el 50 % de la clase trabajadora mundial (3 % en sus plantillas) en sus cadenas de suministro,  el 60 % del valor creado, y el 80 % del comercio inter-nacional
c.       Con en general una progresiva degradación de la condiciones de trabajo a lo largo de sus cadenas de suministro
4.   Existen razones tanto para el optimismo como para la preocupación:
a.       Cuesta asumir desde cada rincón del mundo, desde cada puesto de trabajo de cada fábnrica, la posibilidad de una intervención eficaz
b.   Se producen reequilibrios aunque desordenados, como lo expresa que de 2007 a 2015, mientras en España el Salario mínimo ha subido el 14 %, en Bangladesh se ha multiplicado por 3,77 (aumento del 277 %) y en China por 6,25 (aumento del 525 %), superando en este país los de Bulgaria y Rumanía, países de la Unión Europea. Y también desequilibrios (en el mundo y en muchos países), a la vez que una antiglobalización reaccionaria cuya última expresión  ha sido el anuncio ayer por parte del Presidente de EEUU de abandonar el Acuerdo de París sobre el cambio climático.
c.       Al mismo tiempo, desde Arteixo, hemos vivido, estamos viviendo:
    Una experiencia, la de Inditex, de éxito industrial y comercial (aunque en un modelo de consumo cuestionable y cuestionado)
    Una experiencia de diálogo social local y global proyectado a cuatro continentes, sobre la cadena de suministros de Inditex que supone 2 millones de trabajadores, 6.000 fábricas
d.  La cadena de suministro de Inditex es muy grande y muy pequeña (representa aproximadamente un 2% de las trabajadoras y trabajadores de la industria mundial del vestido, menos del 1 por mil de la clase trabajadora mundial)
5.   Nuestro Acuerdo Marco Global:
a.       Tiene ya una larga y rica historia:
         2002 (inicio de la actividad sindical en RSC), 2007 (Firma del Acuerdo  Marco), 2010 y 2012 (Protocolos para la actividad sindical en la cadena de suministros), 2014 (renovación del Acuerdo Marco), 2016 (acuerdo par los expertos sindicales),…
     Y: Spectrum (indemnizaciones a las víctimas de un accidente y cuota de responsabilidad a las marcas multinacionales), Topy Top y River Rich (readmisión sindicalistas despedidos), …, Rana Plaza, …, Sumangali, Vietnam (Red Sindical en la cadena de suministros), …, Modavizion (organización del trabajo), …
b.  Una amplia documentación de esta experiencia: informes de cada actividad (“aproximaciones sindicales”)
c.       Con una creciente comprensión del sentido de esta actividad desde las fábricas:
      Solidaridad porque “interesa” a quien la practica (además de a quien la recibe)
      Con una expresión  en la intervención sindical en las Juntas de Accionistas
d.       Y desde la dirección empresarial:
        En la reputación empresarial
        Corresponsabilidad sindical en la aplicación de sus compromisos de RSC
        Conocimiento mundial de la marca no sólo por lo que comercializa
6.   Nuestra contribución (sindical y empresarial) desde los respectivos intereses colectivos que representamos
a.       Conciencia y comprobación de que no depende sólo de nosotros:
        Solución  de conflictos
        Rana Plaza
        Proyecto ACT (impulso de la negociación colectivas local)
b.       Ya no es el único AMG, otros: H&M (2015), Tchibo (2016)
c.       También expresan avances en este sentido:
  Conferencia de la OIT 2016 (Comisión sobre “Trabajo decente en las cadenas de suministros”),
    Parlamento Europeo 2017 (Resolución  instando a la legislación sobre el trabajo decente en las cadenas de suministros en la industria del vestido)
d.  No podemos, ni queremos, sustituir otras responsabilidades (de los gobiernos, de las patronales locales, de las empresas proveedoras), pero sí impulsarlas
7.   Mucho queda sin duda por hacer
a.     Nuestra intervención ha sido significativa, pero no decisiva
b.     Algo nos queda por hacer a los que estamos aquí
c.     Mucho a lo que representamos (sindicatos, empresas, academia, sociedad civil, …)
d.     ¿Es ésta una historia que no terminará nunca?


Para mí ha sido un privilegio haber podido estar ahí y en algo haber contribuido

Muchas gracias a todas las personas que han contribuido a que haya sido posible desarrollar esta actividad

sábado, 3 de junio de 2017

Movilización sindical en General Motors de Sudáfrica: ¿qué dicen y hacen los sindicatos de la casa matriz?


La página de IndustriALL Global Union informa (General Motors - Sudáfrica) de una movilización de los trabajadores de General Motors en Sudáfrica en defensa de sus empleos y condiciones de trabajo.

Ante esta información sería interesante, creo que necesario, saber qué dice, y sobre todo qué hace, el sindicalismo de la casa matriz, de la cabecera de la multinacional.

No es la primera vez que tal pregunta, sin respuesta conocida, se plantea en relación con movilizaciones y/o violaciones de los derechos fundamentales del trabajo en filiales, proveedores, contratas y subcontratas de las multinacionales (sus "cadenas de suministro").

sábado, 20 de mayo de 2017

Marruecos 2017

Víctor Garrido, Coordinador General de IndustriALL Global Union para el Acuerdo Marco de ésta con Inditex, ha realizado recientemente un viaje de trabajo a Casablanca, con reuniones con los sindicatos marroquíes, un seminario, y visita a fábricas de la cadena de suministro de Inditex con los sindicatos locales.

Cabe destacar la visita sindical, sin limitaciones, a la fábrica que anteriormente había impedido el acceso a la misma de los sindicatos marroquíes, así como la experiencia de una fábrica sindicalizada de la industria del calzado.

Su interesante informe se encuentra en:

Marruecos 2017