Éste fue el título que CCOO de Catalunya me propuso para intervenir en la sesión de ayer del "speakers corner", en el "Museu d'Història de Catalunya". Adjunto el guión que preparé para esta intervención:
1. El
sindicalismo como “solidaridad organizada” o la “organización de la
solidaridad”: los intereses colectivos como prioritarios, y desde éstos tutela
de los individuales. El sindicato como “organización de intereses” (los
intereses de un colectivo como síntesis –no suma- de los individuales)
2.
La
solidaridad como interés del que la practica (además del que la recibe)
3. Elementos
prioritarios: definir los individuos que componen el colectivo, y el ámbito,
para poder definir los intereses prioritarios.
4. Concepto
de “trabajador”: Marx (el que vende su fuerza de trabajo), Estatuto de los
Trabajadores (Art. 1, trabajo por cuenta ajena)
5.
Ámbito/s:
1) siempre la empresa (relación contractual concreta –aunque desigual- para la
“venta”, o la “ajenidad” del producto-resultado del trabajo), y 2) ámbito
prioritario (localidad, sector, país, región mundial, …) en el que se integra
la empresa y con mayor capacidad para incidir en ésta y para expresar intereses
colectivos esenciales: permanente proceso hacia la
globalización-mundialización.
6. Raíces
profundas del sindicalismo en la sociedad capitalista, necesidad,
inevitabilidad, del sindicato con uno u otro nombre, aunque puede haber
momentos, situaciones, que exijan (o aconsejen) su “refundación” o
“reinvención” (Toxo dixit)
7. Tarea
principal, prioritaria, permanente (de necesaria atención a los cambios que
puedan producirse): definición de los intereses colectivos en el ámbito
decidido como prioritario, y, a partir de él, establecer los diversos niveles
de coordinación-solidaridad-organización.
8. Globalización,
internacionalización productiva y comercial, ….., 50% de la clase trabajadora
mundial en las cadenas de valor de las empresas multinacionales
9.
Salarios
mínimos (realidad, evolución, significación): 2014 (12 pagas), datos de fuentes distintas con criterios heterogéneos, en €/mes:
a.
China: de 140 a 175 (según regiones)
b.
Bangladesh: 50
c.
Camboya: 67
d.
Marruecos: 180
e.
Turquía:
400
f.
Brasil: 250
g.
Myanmar: 30
h.
Bulgaria: 148 (184 en 2015)
i. Rusia 150
j. España: 753 (757 en 2015)
j. España: 753 (757 en 2015)
10.
Modelo de aparente tendencia única: deslocalización, concentración del mercado en los países del Norte. Insostenible (160 productores para un mercado de 30 en la industria del
vestido) si no se corrige, como ya sucede.
11.
Interés general en el reequilibrio del mundo: papel de la exigencia de
trabajo decente. Globalización de los derechos. Y ya se avanza: incrementos
salariales. China, Vietnam, Camboya, Rumanía, Polonia, ……
12.
Crecimiento
salarial mundial: “se reduce a la mitad sin China” (OIT): 2013 (2.0 a 1,1%), 2012 (2,2 a 1,3%) y aún
más en 2011 (1 a 0,1%)
13. Falta
un ordenamiento jurídico internacional eficaz. Papel de la RSC, …., nueva fase después
de Bangladesh.
14.
Experiencias
concretas del sindicalismo global: IndustriALL Global Union, Bangladesh, …, AMG
con Inditex
15.
Inditex
(1ª distribuidora mundial de ropa, superando a GAP y H&M): datos básicos
16.
Historia
del AMG: 2002 a 2007, 2014, elementos esenciales, experiencias básicas, referencia
para IndustriALL Global Union
17. Construir
la solidaridad hoy en torno a la defensa de los derechos básicos del trabajo:
a todos interesa, a todos beneficia.
