CRONICAS SEVILLANAS CONGRESO CES (5)

XI Congreso de la

Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Sevilla, 21 a 24 de mayo 2004

Ayer,

último día del XI Congreso

Intervenciones del Ministro español de Trabajo, Jesús Caldera, y del Consejero de Empleo de Andalucía

Debate del punto 5º del Programa de Acción “Una Unión Europea más fuerte”. “Declaración urgente sobre la Carta –europea- de Derechos Fundamentales”

“Manifiesto de Sevilla” y clausura del XI Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES)

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Este último día del XI Congreso se ha desarrollado como sigue:

Intervenciones institucionales

Este día les ha correspondido al Ministro español de Trabajo, Jesús Caldera, y al Consejero de Empleo de la Junta de Andalucía, Antonio Fernández García. Sus intervenciones han seguido la tónica de la del Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero.

El Ministro Caldera, después de afirmar con énfasis que “el objetivo prioritario del gobierno es la defensa de los derechos de los trabajadores”, su convicción de que “Europa es más social o no será”, la fundamental significación del diálogo social y al papel del sindicalismo, se refirió a los avances logrados en España, ya indicados por Zapatero, en los ámbitos económico, social y legislativo, con expresa mención de las positivas leyes sobre dependencia, igualdad y contratación, añadiendo una referencia a la regularización de la inmigración y sus efectos sobre las condiciones de vida y de trabajo de los inmigrantes que han podido beneficiarse de la misma y sobre la aportación a la economía española que ha significado.

Al igual que Zapatero, tampoco hizo referencia a la posición del Gobierno español sobre los principales temas conflictivos entre el sindicalismo europeo y las instituciones europeas (Libro verde sobre el derecho laboral europeo, Directiva de Servicios, ...) o pendientes (Tratado Constitucional). Sí se refirió sin embargo a un tema también importante: la Directiva en discusión sobre el tiempo de trabajo, en relación con la cual afirmó solemnemente que el Gobierno español se opondría a las pretensiones de algunos países y de las patronales para que mediante acuerdos individuales pudiera superarse la jornada máxima. Anunció además una nueva ley sobre las “empresas de inserción”.

El Consejero de Empleo de Andalucía se limitó a reiterar los logros de los gobiernos español y andaluz, la importancia del diálogo social y el papel de los sindicatos, sin aportar nada nuevo.

John Monsk, Secretario General reelegido de la CES, abre el debate presentando el último capítulo del Programa de Acción, por una Unión Europea más social y más fuerte. Cierre del XI Congreso

Con su intervención se refirió a los ejes esenciales de este capítulo del documento base del Congreso, con especial atención al momento que estamos viviendo, cuando ante el actual bloqueo del Tratado Constitucional avanzan ya propuestas para reducir su significación institucional y sus contenidos, entre ellos la Carta de Derechos Fundamentales (con expresa referencia a los derechos del trabajo y sindicales). Algunos gobiernos y las patronales pretenden eliminarla o reducirla a una declaración no vinculante. Propuso asimismo Monsk una “declaración urgente” sobre este tema y que la próxima cumbre de jefes de gobierno, prevista en Bruselas para finales de junio, se convierta en ocasión para una nueva y gran euromanifestación sindical.

En el debate de este punto se expresaron posiciones “euroescépticas” contrarias a las propuestas de la dirección sindical europea. Sumando a las evidentes dificultades sociales tópicos, miedos e impotencias sindicales, y sin entrar en los contenidos de la propuesta legislativa constitucional, los opositores a la misma se expresaban como si pudiera atribuírsele la causa de dichos males, o manifestando su duda de que su aprobación pudiera suponer la milagrosa solución de todos ellos. En este sentido intervinieron la TUC británica, las CGT y FO francesas, junto con el sindicato griego y ELA-STV vasca. A favor de las propuestas se pronunciaron CC.OO. y UGT de España, CFDT de Francia, DGB de Alemania, los sindicatos belgas y de los países nórdicos, junto con los de Chequia, Hungría, entre otros.

Cerró este debate la intervención de nuestro Secretario General confederal José María Fidalgo con una intervención (1) muy aplaudida y recogida como resumen del debate por John Monsk. Señaló Fidalgo el concreto momento social y político que está viviendo hoy Europa y cuáles son los términos de la contraposición de propuestas e intereses en juego, así como la relación entre normas legislativas y acción social, y sindical en particular; la importancia de contar con una sólida base constitucional en Europa, ahora inexistente, una norma que constitucionalice los derechos básicos y pueda ser referencia para la imprescindible acción social. Señaló a tal fin la necesidad de que el movimiento sindical europeo se constituya en consciente sujeto político europeo y que juegue por ello y para ello un papel clave en el avance de la Europa social, exigiendo los contenidos sociales de la Carta de Derechos en el Tratado Constitucional, así como el carácter vinculante de la misma.

Puesta a votación la enmienda de la TUC británica, ejercieron el derecho al voto 228 delegados, de los que 190 votaron contra esta enmienda y a favor de las propuestas del Secretariado de la CES, mientras 27 se pronunciaron a favor de la misma.

Tras el rechazo de esta enmienda, el capítulo 5º en su conjunto contó ya con más votos a favor (incluidos los del TUC británico), manteniendo su oposición la CGT y FO francesas. La totalidad del Programa de Acción contó con unas pocas abstenciones, siendo aprobada por unanimidad la Declaración urgente sobre la Carta de Derechos Fundamentales, la euromanifestación de Bruselas de finales de junio, y el “Manifiesto de Sevilla”, que resume el Programa de Acción.

A continuación se cerró el XI Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos, con un simpático video sobre Cándido Méndez, que ha ejercido estos 4 años la función esencialmente honorífica de Presidente de la CES, seguido de su intervención y del discurso de clausura de la nueva Presidenta, Wanja Lundby-Wedin, Presidenta también del sindicato LO-Suecia.

En próximas fechas estarán disponibles los documentos que resultan de este XI Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos.

25 de mayo de 2007

Secretaría de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO.

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(1): http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Informaci%C3%B3n:Noticias:6195

CRONICAS SEVILLANAS CONGRESO CES (4)

XI Congreso de la

Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Sevilla, 21 a 24 de mayo 2004

Tercero y penúltimo día del XI Congreso

Puntos 3º y 4º del Programa de Acción: “Europa un espacio de diálogo social, de negociación colectiva y de participación de los trabajadores”, y “Una Unión europea con una gobernanza social, económica y medioambiental eficaz”

“Carta de la CES sobre integración de la dimensión de género en los sindicatos” y Mesa Redonda sobre la diferencia salarial hombres-mujeres

Intervención de Franz Münterfering, de la Presidencia de la UE, Vicecanciller y Ministro de Trabajo de Alemania

Puntos 3º y 4º del Programa de Acción

La presentación por parte del Secretariado de ambos puntos, estrechamente ligados, se centró en los derechos de intervención de los trabajadores a través de su organización colectiva, es decir el sindicato, como un elemento esencial de democracia en los centros de trabajo y de gobernanza social.

Su discusión en el punto 3º se vinculó a la de una resolución titulada “A la ofensiva en los salarios: hacia la igualdad”. En relación con los salarios, la dirección sindical europea señaló la importancia en este momento de la cuestión salarial como consecuencia de la presión empresarial. En algunos países europeos ésta se ha traducido en pérdidas del poder adquisitivo de los salarios, individual y colectivamente considerados, así como en grandes diferencias entre países y dentro de cada país entre colectivos según grupos profesionales, edad, género, modalidad contractual, país de procedencia, integración en la economía “formal” o “informal”, etc, originando fracturas en la clase trabajadora, nacional y supranacional, que exigen preocupación y respuesta sindical a fin de evitar la primacía de la insolidaridad y de los intereses corporativos de grupo, y para poder definir los intereses comunes que unen y fundamentan la solidaridad.

Plantea también el Secretariado de la CES la necesidad de luchar por mejoras salariales y apoyar la exigencia de salarios mínimos “decentes” en todos los países, y para todos los colectivos de la clase trabajadora, a través de las formas e instrumentos decididos por el sindicato de cada lugar (a través de leyes y/o a través de la negociación colectiva de país o sectorial).

La discusión se ha orientado de nuevo a recordarnos los problemas del movimiento sindical europeo y la difícil realidad derivada de la globalización, tanto en los temas salariales ahora abordados, como en los examinados ya en los días anteriores (desregulación, precariedad, ...). Cabe señalar sin embargo el olvido, en demasiadas intervenciones, de un elemento clave, presente en los títulos de estos puntos e imprescindible para pasar a la ofensiva en la acción y para lograr conquistas efectivas en el salario y en las condiciones de trabajo: la necesidad de extender los derechos de los trabajadores, de definir y conquistar nuevos derechos sindicales adecuados a la nueva realidad derivada de la propia globalización, de definir los estándares mínimos europeos a tal efecto y de encontrar las formas de acción y negociación para hacerlos posibles. En este sentido, del debate resultaron numerosas consideraciones sobre lo que deben hacer gobiernos y patronales, instituciones nacionales y europeas, pero menos propuestas en relación a los objetivos concretos de la acción sindical, a las formas para pelear por ellos a los diversos niveles en que se plantean.

Resultó también frecuente la afirmación del peligro que deriva del “dumping social”, referido tanto al ámbito del propio país como del mundo.

En la discusión se apuntaron problemas importantes para el movimiento sindical europeo. Diversos representantes sindicales de los países nórdicos reiteraron su oposición a la negociación colectiva europea, a convenios europeos de eficacia directa, y a un posible salario mínimo europeo aludido en alguna intervención. Tales intervenciones no se confrontaron sin embargo de forma directa con los textos del Programa de Acción (y de muchas enmiendas asumidas) que suponen un serio avance en relación con tales cuestiones en la lógica de una clase obrera europea con intereses comunes y solidarios.

Los compañeros nórdicos afirmaron que esos aspectos de la posible negociación supranacional les “perjudicaría en su negociación colectiva”, olvidando en mi opinión lo que ha sido una experiencia histórica del sindicalismo: la necesidad de los colectivos cuyas condiciones pueden considerarse más avanzadas, en un momento determinado, de no quedar aislados para poder afrontar el chantaje empresarial expresado en la referencia a otros colectivos en peores condiciones. La solidaridad más amplia, de interés para todos, es además la única forma para hacer frente con eficacia al dumping social (1).

En el curso del debate Ignacio Fernández Toxo (2), Secretario de Acción Sindical y Políticas sectoriales de CC.OO., señaló el enriquecimiento del texto que suponen las enmiendas aceptadas y la necesidad de hacer frente a los intentos de revisión de la estrategia de Lisboa que suponen diversas iniciativas de la Comisión Europea, sobre todo desde 2005. Apuntó a la importancia del reforzamiento de la acción conjunta de las diversas federaciones sindicales europeas y a la necesidad de lograr un marco energético europeo al servicio de una política industrial europea.

Por su parte Reinhard Reibsch, Secretario General de la Federación Sindical Europea EMCEF, señaló que para avanzar en la innovación, condición indispensable para una efectiva política industrial europea, es necesario desarrollar la colaboración entre las diversas federaciones sindicales de industria, particularmente desde la EMCEF con las del metal y del textil-confección-cuero, también con la CES, para la defensa de más puestos de trabajo de calidad y para conseguir un desarrollo industrial sostenible desde la perspectiva social y ecológica. Señaló que sólo así podrá pasarse sindicalmente a la ofensiva, superando situaciones y actitudes que pueden considerarse defensivas, contribuyendo con ello a la defensa del modelo social europeo.

En relación con estos capítulos merece señalarse que el Secretariado asumió la mayoría de enmiendas presentadas por nuestra Confederación de CC.OO., en las que hemos participado activamente desde FITEQA. Ha sido también asumida una enmienda inicialmente rechazada, relativa a la estrecha relación existente entre la defensa del modelo social europeo y la defensa de los derechos del trabajo en toda la cadena de producción de las multinacionales, hasta el último eslabón de sus filiales, subcontratas y proveedores.

Con todas las incorporaciones señaladas, los capítulos 3º y 4º del Programa de Acción han sido aprobados, así como la declaración sobre política salarial.

La acción sindical contra la discriminación de género

Se ha abordado a través de la discusión de un documento, titulado “Carta de la CES sobre la integración de la dimensión de género en los sindicatos”, y una Mesa Redonda sobre las diferencias salariales. Punto de partida para su discusión ha sido la presentación de las estadísticas que señalan que las diferencias salariales promedio en la Unión Europea entre hombres y mujeres son del 15%, entre un 4% de Malta y un 25% de Chipre. Países tradicionalmente considerados como avanzados en este terreno, como los países nórdicos, presentan diferencias del orden del 20%.

La discusión de este punto ha puesto de manifiesto tanto las dificultades efectivas para avanzar en este terreno, más allá de las proclamas en nuestras reuniones, como la indudable influencia de aspectos sociales y culturales que suponen una diferente repercusión en hombres y mujeres, como son la aplicación de l conciliación de la vida laboral y familiar, su repercusión en la aplicación del trabajo a tiempo parcial, en los procesos de formación y promoción, en las repercusiones en las cotizaciones sociales y luego en las pensiones, ... Las diferencias en los porcentajes de mujeres en: composición de la clase trabajadora, afiliación sindical, composición de los órganos de dirección sindical en los diversos niveles, y delegaciones a Congresos, se señalaron como expresión del mismo problema, aunque su plasmación no sea homogénea entre las diversas organizaciones de la CES.

En este punto intervino Valeria Fedeli (3), Presidenta de la Federación sindical Europea del Textil-Confección-Cuero. Señaló que la batalla contra la discriminación de la mujer en la sociedad y en el trabajo es una condición necesaria para el desarrollo responsable, para el desarrollo éticamente sostenible y terminó recordándonos que el año próximo se cumplirán 100 años del incendio de la fábrica de Chicago y de la extraordinaria manifestación de Nueva York reclamando “pan y rosas”, y que el 2010 será el centenario del Congreso de la Internacional Socialista que estableció el 8 de marzo como día mundial de lucha en memoria de aquellos acontecimientos y como día internacional de la mujer, de sus condiciones de trabajo y de vida.

Intervención de Franz Münterfering

Este exdirigente sindical de la IG-Metal fue presentado al Congreso como lo que es hoy: Vicepresidente de la Unión Europea (en este semestre de Presidencia alemana), Vicecanciller y Ministro de Trabajo de Alemania. Su aplaudida intervención expresó su total coincidencia con los objetivos sindicales de este Congreso de la CES, apuntando acertadamente a los problemas más importantes a los que nos enfrentamos. Quizás hubiera sido sin embargo más interesante que, desde su actual responsabilidad, nos hubiera ayudado a situar los elementos de las evidentes contradicciones entre el sindicalismo europeo y la Comisión Europa, así como nos hubiera presentado las iniciativas de la Presidencia de turno europea al respecto.

Resoluciones aprobadas. Presentación de una sobre la “Carta de Derechos Fundamentales”

Además de las declaraciones y resoluciones ya mencionadas, el Congreso ha aprobado una presentada por la Confederación Europea de Policía, en la que, después de expresar su satisfacción por la aprobación por parte del Gobierno español de dos proyectos legislativos de reforma del estatuto de la Guardia Civil, expresa su solidaridad con la manifestación de guardia civiles del 20 de enero e insta al Gobierno español a llevar plenamente a la práctica sus promesas electorales, promover la reforma de la Guardia Civil, abolir la aplicación a ella de la jurisdicción militar y mejorar sus condiciones de trabajo.

Se ha presentado además al Congreso una importante propuesta de “Declaración urgente sobre la Carta de Derechos Fundamentales”, relativa al impasse europeo en relación con el Tratado Constitucional y algunas propuestas de algunos Gobiernos para reducir el contenido y la entidad de la Carta de Derechos Fundamentales.

En el día de mañana, último del Congreso, se cerrarán todos los debates pendientes con la discusión del “Manifiesto de Sevilla”, a la vez que está prevista la intervención entre otros del Ministro de Trabajo español, Jesús Caldera.

Sevilla, 24 de mayo de 2007

Secretaría de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO.

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(1) A no ser que se pretendiera acudir a medidas proteccionistas, a las que nadie apeló expresamente.

(2) Ver en http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Informaci%C3%B3n:Noticias:6187

(3) Ver: http://www.filtea.cgil.it/ARCHIVIO/2007/organizzazione/05-22_fedelices.doc

CRONICAS SEVILLANAS CONGRESO CES (3)

XI Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Sevilla, 21 a 24 de mayo 2004

Ayer: segundo día del XI Congreso

1) Intervenciones de José Luis Rodríguez Zapatero y de Vladimir Spidla (Comisario europeo)

2) Debate y aprobación de los capítulos 1º y 2º del Programa estratégico

3) Dos mesas redondas (políticas salariales y desarrollo sostenible)

4) Elección de Presidenta y Secretariado de la CES

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Intervenciones de Zapatero y del Comisario europeo

Las intervenciones de ambos “oradores invitados” tuvo algo en común: subrayar la significación del Congreso sindical europeo (escasamente reflejado en los medios de comunicación en tanto que evento sindical), y unos contenidos que no abordaron lo complejo y contradictorio de la realidad política, económica y sindical.

El Presidente del Gobierno español, subrayando acertadamente el papel del diálogo social y reconociendo el papel de los sindicatos, explicó su gestión de gobierno y los evidentes avances logrados en cuanto a crecimiento del PIB, los aumentos establecidos en el SMIG así como en las pensiones más bajas, la legislación sobre la igualdad y el apoyo a las personas dependientes, la conciliación de la vida laboral y familiar, ..., en un estilo que alguien calificó, creo que acertadamente, como de “Alicia en el País de las Maravillas” (1), lo que además dificulta entender cómo hay que seguir avanzando y las dificultades a superar, junto con las inevitables tensiones entre sindicatos e instituciones, aunque sólo sea por los intereses de los colectivos no idénticos que representamos. Luego se reunió en el mismo recinto del Congreso con los trabajadores de Delphi a los que garantizó, como antes hiciera ya Chaves y casi el propio Barroso, empleo y retribución. El Congreso aprobó una resolución de solidaridad con ellos.

Por su parte el Comisario Spidla se limitó a explicarnos la ristra de los conceptos básicos del modelo social europeo como si todos estuviéramos de acuerdo en el qué y el cómo, y su desarrollo no planteara importantes problemas (contrariamente a lo que reconoció el día anterior el Presidente de la Comisión Europea, Durao Barroso desde posiciones no coincidentes con las sindicales). También se olvidó de los conflictos habidos o en curso de la Comisión Europea con el sindicalismo europeo (Directivas, Libro Verde sobre el Derecho Laboral, Protección Social, Servicios Públicos, ...)

Debates, enmiendas y aprobación de los capítulos del Programa Estratégico sobre la necesaria ofensiva sindical y el mercado laboral europeo

El debate se ha centrado esencialmente, aunque no exclusivamente, en torno a la “flexiseguridad”. Las diversas intervenciones han servido para repetirnos los problemas que ya conocemos sobre las consecuencias de la globalización (precariedad, desempleo, deslocalizaciones –es decir relocalizaciones vistas sólo desde Europa-, protección social, ...), legítimas afirmaciones pero que la práctica fácil de repetírnoslas entre sindicalistas no nos permite avanzar demasiado si no van acompañadas de una mayor reflexión sobre cómo hacerles frente, con qué propuestas, y, sobre todo, cómo avanzar en la conquista de las reivindicaciones colectivas de la clase trabajadora. La referencia a movilizaciones europeas se limitó a las euromanifestaciones y escasamente a los centros de trabajo como necesario punto de partida de las movilizaciones sindicales. Es significativo que la única expresión clara sobre la relación entre el modelo social europeo y la defensa de los derechos del trabajo en el mundo fuera la formulada ayer por nuestro compañero Javier Doz. Y ayer ninguna referencia a lo planteado el primer día por Guy Ryder sobre la Acción Sindical Mundial en defensa del Trabajo Decente.

Nuestra compañera Lola Liceras se refirió a la exigencia sindical de más y mejores empleos, a la de la necesaria modificación del Libro Verde sobre Derecho Laboral europeo (con el rechazo del “contrato único”), a la voluntad de homogenización de condiciones y derechos en Europa, y no a la baja.

Recogiendo algunas enmiendas, además de las ya anteriormente aceptadas, se aprobaron ambos capítulos.

Las dos Mesas Redondas

En la relativa a las políticas salariales, el Presidente del Banco Central Europeo se refirió esencialmente a la “ley del mercado” y a la importancia de las políticas de estabilidad monetaria. Epifani, SG de la italiana CGIL, dio un soplo de optimismo a los debates, señalando que Europa sigue siendo la primera fuerza exportadora del mundo, centrándose ciertamente en productos de calidad, en torno a los cuales y a sus exigencias en relación con la formación, la organización y condiciones de trabajo hay que situar los planteamientos de la ofensiva sindical. Señaló asimismo la fragmentación que se está produciendo en la clase trabajadora europea en relación con las condiciones de trabajo, particularmente en relación con la precariedad y bajos salarios, y la necesidad de otra política económica europea, con atención a la fiscalidad y a la asignación de recursos para avanzar en la competitividad y corregir esa fractura social. En similar sentido se pronunció el Presidente de la IG-Metal alemana.

La mesa redonda sobre políticas medioambientales, con intervención de la Ministra española Cristina Narbona, significó un muy interesante debate sobre el tema, particularmente en relación con las energías renovables, los gases efectos invernadero, la energía nuclear, pero escaso en relación con su título (“desarrollo sostenible y empleo”), debido a que el sindicalista interviniente se ha situado desde el principio, según sus propias palabras, en la perspectiva de los “trabajadores en tanto que ciudadanos”. Solo al final, y en relación con el tema de la “solidaridad”, esencialmente orientada hacia países que deben abordar problemas medioambientales que repercuten en los demás, ha habido una alusión a que este concepto quizás debería orientarse también a los colectivos de trabajadores que pueden verse afectados por necesarias medidas de reorientación económica o industrial, energética en particular.

Elección de la Presidenta y del Secretariado de la CES

A lo largo de la mañana, y en votación secreta, se ha votado separadamente a cada uno de los candidatos únicos que se presentaban a los puestos a cubrir de Presidente/a y Secretariado. Sobre los 563 delegados acreditados, han hecho uso de su derecho al voto 440, siendo elegida como Presidenta Wanja Lundby (Presidenta del sindicato LO-Suecia), John Monsk como Secretario General y todo el mismo Secretariado que repite. Todos ellos han obtenido entre el 79% y el 95% de los votos depositados.

Hoy, 3ª jornada del Congreso

En el día de hoy va seguir la discusión de los capítulos del Programa Estratégico relativos al diálogo social y la negociación colectiva –presentes ya en los debates de ayer-, con expresa referencia a la política salarial en una específica resolución al respecto, y a la gobernanza social, económica y medioambiental; con una mesa redonda sobre “¿Cómo reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres?”. Como orador invitado consta Franz Müntefering, Vicecanciller y Ministro de trabajo y asuntos sociales de Alemania.

Sevilla, 23 de mayo de 2007

Secretaría de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO.

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(1) Como olvidándose de que nuestro SMIG era uno de los más bajos de la Unión Europea Europa antes de la ampliación a los países de Europa Central y Oriental, frente a los de otros países europeos en los que los SMIG se sitúan en el doble o triple del nuestro; o que el crecimiento del PIB español es inferior al de Polonia, gobernada por los dos hermanos de extrema derecha

CRONICAS SEVILLANAS CONGRESO CES (2)

XI Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES)
Sevilla, 21 a 24 de mayo 2004

Crónicas Sevillanas, nº 2 – 22 de mayo de 2007
Primer día del XI Congreso

• Saludos institucionales e intervenciones del Presidente de la Comisión Europea y el de la patronal europea.
• Aprobados el balance de actividades 2003 y 2006, las enmiendas a los Estatutos y nuevas afiliaciones.
• Inicio del debate sobre el Programa estratégico.
• Importante intervención de Guy Ryder (Secretario General de la CSI): Hacia un nuevo internacionalismo.
  

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Comenzó este primer día del Congreso con las intervenciones institucionales de saludo y bienvenida del Alcalde de Sevilla y el Presidente de la Junta de Andalucía, los cuales además de subrayar la importancia del sindicalismo para abordar los problemas del mundo, señalaron sus compromisos en relación con la problemática de Delphi y sus trabajadores.

El Presidente de la Comisión Europea, José Manuel Barroso, saludando asimismo al Congreso, explicó los proyectos de la Unión Europea afirmando su convicción de que la pervivencia del “modelo social europeo” supone un reto de mayor competitividad y eficacia, lo que en su opinión exige profundos cambios, sin aludir a algunas confrontaciones importantes con el sindicalismo europeo, como han sido entre otros los procesos de elaboración de la Directiva Bolkestein y la del tiempo de trabajo.

En esta misma jornada ha intervenido el presidente de la patronal europea (la antes “Unice”, denominada ahora “Businesseurope”) que al referirse al modelo social europeo lo explicó en términos distintos a los sindicales y subrayó su opinión sobre la necesidad de “modernizarlo”. Sin aludir tampoco a sus desacuerdos con el sindicalismo europeo, señaló la conclusión de algunos acuerdos en estos años, como los relativos al stress y al teletrabajo, que desde la CES hemos valorado positivamente.

En representación de los sindicatos españoles, nuestro Secretario General confederal José María Fidalgo [1] xplicó el desarrollo del sindicalismo en los 30 años de democracia en España, la significación de la defensa y desarrollo del modelo social europeo en la construcción europea necesariamente situada en el marco de la globalización y la importancia de globalizar los derechos. Se refirió también a la CES como sujeto político de primer orden en la UE y la organización de masas más importante en ésta. Cándido Méndez, Secretario General de UGT y Presidente de la CES entre el anterior Congreso de Praga y éste, se remitió a la compartida estrategia de Lisboa y a la necesidad de mantener el objetivo del pleno empleo para el 2010 en ésta formulado, abordando la importancia y problemática del Tratado Constitucional europeo.

John Monks, Secretario General de la CES y candidato a la reelección, presentó el balance de actividades 2003-2006 [2] y el proyecto estratégico de la CES para los próximos años [3], con referencias a algunas de las acciones de la CES en estos años en el ámbito del diálogo social (acuerdos con la patronal), en la interlocución con las instituciones europeas, en las movilizaciones (euromanifestaciones) y algunos de los resultados obtenidos, como las importantes modificaciones en la Directiva Bolkestein. Presentó también las modificaciones propuestas por el Comité Ejecutivo de la CES en los Estatutos, que suponen modificaciones de orden administrativo interno y que fueron aprobadas con 2763 votos a favor y 73 en contra.

El debate en torno al Balance de Actividades (aprobado sin votos en contra) y el iniciado sobre Programa de Acción pusieron de manifiesto las coincidencias generalizadas en torno a los problemas del momento en el marco de la globalización, así como en relación con los planteamientos empresariales, pero al mismo tiempo las dificultades para concretar cómo hacer frente a los retos del momento. Javier Doz, Secretario confederal de Acción Sindical Internacional de CC.OO., subrayó en su intervención que la defensa del modelo social europeo solo puede plantearse estrechamente ligada a la de los derechos básicos del trabajo en el mundo, con expresa referencia a la iniciativa de la CSI en relación con una movilización sindical coordinada a nivel mundial en defensa del trabajo decente. Nuestra compañera Joana Agudo, interviniendo en nombre de los ya 42 Consejos Sindicales Interregionales de la CES, señaló su significación para la negociación colectiva transfronteriza y la solidaridad supranacional.

En la sesión de ayer se ratificaron las nuevas afiliaciones a la CES de sindicatos de: Andorra, Croacia, Liechtenstein, Lituania, Mónaco, Noruega, Polonia y España que habían sido provisionalmente aprobadas por el Comité Ejecutivo desde el Congreso de Praga.

Guy Ryder, SG de la CSI: hacia un nuevo internacionalismo

Guy Ryder entró de lleno en la significación de la recién creada Confederación Sindical Internacional (CSI), recordando el llamamiento a la unidad mundial planteado en el anterior Congreso de la CES en Praga, y sus decisiones a partir del Congreso fundacional de Viena de noviembre 2006. Señaló al mismo tiempo los procesos organizativos que han supuesto la creación del Consejo de las “Global Unions” y del Consejo Regional Paneuropeo [4]. Valorando el papel del sindicalismo europeo [5] y los retos que se le plantean, centró su intervención en lo que denominó el necesario “nuevo internacionalismo” sindical y para el que la nueva CSI ha de ser una contribución. Señaló Guy Ryder que ello no se conseguirá solamente con una estructura sindical unificada, sino que es necesario construirlo a través de la acción sindical que surja desde la actividad sindical en cada país y región del mundo y que encuentre sus formas de coordinación y unidad a nivel mundial. Añadió que para construir este nuevo internacionalismo es imprescindible entenderlo y practicarlo estrechamente ligado a la actividad sindical diaria en defensa de los derechos e intereses de los trabajadores en cada rincón del planeta.

Como primera expresión de todo ello recordó que en el Congreso de Viena se aprobó la convocatoria de una Jornada de Acción Sindical Mundial en defensa del “trabajo decente”, explicando la importancia de esta iniciativa como expresión de los intereses comunes y solidarios de la clase trabajadora en todo el mundo. Indicó que la CSI va a decidir en su próxima reunión de junio de su Consejo General: fecha, reivindicaciones en torno a las que desarrollarla, así como su proceso de preparación.

Final de la primera sesión y cuestiones centrales de la del día de hoy

Terminó la primera sesión del XI Congreso con la intervención del presidente de la patronal europea antes aludida y una mesa redonda sobre el nuevo capitalismo financiero, los fondos capital riesgo y similares, y su impacto en el mundo, en la que intervino el Presidente del Partido Socialista Europeo y dirigentes sindicales de EEUU, Italia y Holanda.

Para el día de hoy está prevista la intervención del Presidente de Gobierno español, José Luis Rodríguez Zapatero, y la del Comisario europeo de empleo, asuntos sociales e igualdad de oportunidades, Vladimir Spidla, como “oradores invitados”. También 2 mesas redondas, las elecciones de la Presidencia (como candidata, una dirigente sindical de Suecia) y del Secretariado (que se presenta en bloque a la reelección), junto con la continuación del debate del Programa de Acción.

Sevilla, 22 de mayo de 2007

Secretaría de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO.

[1] Ver: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:6155

[2] Ver en: http://www.tradeunionpress.eu/Congress%20docs/Activity%20report/RA%20FR.pdf

[3] Ver en: http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Europa/CES/CongresoSevillamayo2007/ProgramadeAccion.pdf

[4] En nombre de éste intervino su primer Presidente, Mikhail Shmakov, que lo es también de la Confederación de Sindicatos Independientes de Rusia.

[5] La CES supone el 35% de la afiliación de la CSI y una proporción mayor de sus cotizaciones.

CRONICAS SEVILLANAS CONGRESO CES (1)

XI Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Sevilla, 21 a 24 de mayo 2004

Crónicas Sevillanas, nº 1 – 21 de mayo de 2007

Hoy empieza el XI Congreso sindical europeo

Hoy comienza en Sevilla el XI Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos CES, que agrupa el sindicalismo europeo y en la que se integran las organizaciones sindicales (Confederaciones nacionales) de los países de la Unión Europea junto con los de los países candidatos. En el marco de la CES se coordinan asimismo las Federaciones Sindicales (sectoriales) Europeas que participan activamente en los órganos de dirección (Congreso y Comisiones Ejecutivas, con voz y sin voto) conservando al mismo tiempo su autonomía organizativa.

Ello supone en este momento una organización sindical de ámbito europeo que coordina 81 confederaciones nacionales de 36 países, con un total de unos 60 millones de afiliados. En sus trabajos participan las 12 Federaciones Sindicales Europeas (entre ellas las 2 en las que estamos integrados desde FITEQA-CC.OO.: la FSE:THC y la EMCEF). Los Comités de Empresa Europeos constituidos hoy en el marco europeo son 772.

En representación de estas organizaciones sindicales, en este XI Congreso de la CES que se inaugura hoy en Sevilla, en su Palacio de Congresos, participan 1.500 dirigentes sindicales europeos, 800 en calidad de delegados y 700 como invitados. FITEQA-CC.OO. está presente en el Congreso a través de Joaquím González, Secretario General, integrado en la delegación confederal de CC.OO., e Isidor Boix, Secretario de Acción Sindical Internacional, en la delegación de la Federación Sindical Europea del Textil-Confección Cuero (FSE:THC).

Los ejes del Congreso lo constituyen el Programa de Acción, cuyo título resume bien sus objetivos: “A la ofensiva por la Europa Social, la solidaridad y el desarrollo sostenible”, y la elección de los nuevos órganos de dirección de la CES.

Los 5 grandes capítulos del Programa de Acción a discutir son:

Pasar a la ofensiva

Por un mercado laboral europeo emergente con una fuerte dimensión social

Por un espacio de diálogo social, de negociación colectiva y de participación de los trabajadores

Por una Unión Europea con un gobierno económico, social y medioambiental eficaz

Por una Unión Europea más fuerte.

El Programa de Acción se discute en base a un primer borrador distribuido previamente junto con las cerca de 600 enmiendas presentadas. De éstas más de la mitad han sido ya aceptadas por el Secretariado europeo. CC.OO. hemos presentado un importante paquete de enmiendas, con una activa participación de FITEQA-CC.OO., orientadas esencialmente a subrayar la importancia de defender los Derechos Humanos (y particularmente los sindicales) en todo el mundo como condición para una efectiva defensa del “modelo social europeo”, junto con las cuestiones ligadas a la política industrial y fiscal europea.

En este primer día del Congreso están previstas diversas intervenciones institucionales, destacando las del Alcalde de Sevilla, el Presidente de la Junta de Andalucía y el Presidente de la Comisión Europea.

Las primeras intervenciones sindicales serán las de nuestro Secretario General Confederal, José María Fidalgo, que hablará en nombre de los sindicatos españoles, y las de John Monsk y Cándido Méndez, Secretario General y Presidente de la CES, junto con las de Guy Ryder, Secretario General de la recién constituida Confederación Sindical Internacional como fusión de las dos hasta ahora existentes en el ámbito mundial, CIOSL y CMT, y la de Mikhail Shamkov, Presidente del Consejo Regional Paneuropeo (estructura sindical paneuropea de la CSI, coordinada con la CES).

Está asimismo prevista una intervención del Presidente de la patronal europea (Businesseurope) y una Mesa Redonda con participación del Presidente del Partido Socialista Europeo y dirigentes sindicales de Holanda, Italia y EEUU.

John Monsk presentará el balance de actividades 2003-2006 y el Programa de Acción. como punto de partida de los debates congresuales que comenzarán en esta misma primera jornada del XI Congreso de la CES.

En el Comunicado (“Crónicas Sevillanas”) nº 2 de mañana daremos cuenta de los contenidos esenciales de esta primera jornada del XI Congreso de la CES y de lo previsto en la segunda.

Sevilla, 21 de mayo de 2007

Secretaría de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO.

XI Congreso de la CES - Crónicas sevillanas

El próximo lunes 21 de mayo se abre en Sevilla el XICongreso de la CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS al que acudo como miembro de la delegación de la Federación Sindical Europea del Textil-Confección-Cuero (FSE:THC).

Me propongo enviar cada día una nota sobre el desarrollo del Congreso. Para un primer conocimiento de cómo se plantea incorporo un par de apuntes y el documento base:

http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Europa/CES/CongresoSevillamayo2007/NotaFITEQA-CC.OO..doc

http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Europa/CES/CongresoSevillamayo2007/InformedelaSASIConfederal.pdf

http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Europa/CES/CongresoSevillamayo2007/ProgramadeAccion.pdf

http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Europa/CES/CongresoSevillamayo2007/EnmiendasCC.OO..doc

http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Europa/CES/CongresoSevillamayo2007/CartelCongreso.pdf

Contratas y subcontratas en la Industria Química

(publicado en REVISTA DE DERECHO SOCIAL nº 33 (Editorial Bomarzo - 2006)

El empleo por parte de las empresas de trabajadores dependientes formalmente en su relación laboral de otras, pero trabajando en el ámbito de dirección de las primeras, ha sido una constante desde hace años, desde el más ilegal prestamismo laboral hasta la contratación de servicios con todos los requisitos. Se trata de un fenómeno que tiene ciertamente su origen en la búsqueda de menores costes, pero que ha ido haciéndose más complejo al desarrollarse y al incorporar otras necesidades, como la de encontrar mayores niveles de cualificación y especialización, o la de incorporar actividades necesarias pero no permanentes.

Contratas y subcontratas han constituido una expresión del más amplio fenómeno de la externalización que ha pasado de ser una “moda” empresarial, expresada en la “boutade” atribuida al jefe de la Volkswagen (“todo se puede externalizar, menos la ‘VW’”), a constituir un importante fenómeno económico e industrial, con fuertes repercusiones en las condiciones de empleo y de trabajo, y con evidente trascedencia en el ámbito sindical.

Con el desarrollo de la externalización de partes del proceso de producción se han planteado complejos problemas de organización del trabajo y de la actividad productiva. También de organización sindical, particularmente de coordinación y solidaridad de la acción sindical en defensa de los derechos y reivindicaciones de colectivos de trabajadores que se encuentran en heterogéneas condiciones de trabajo y de dependencia laboral. Se trata por todo ello de un fenómeno que ha exigido buscar y establecer formas de trabajo sindical a partir de la obligada asunción de la existencia de intereses no idénticos, con formas de acción sindical necesariamente autónomas de los diversos colectivos de trabajadores, con la compleja construcción de los instrumentos de dirección, coordinación y solidaridad de las acciones sindicales a que todo ello daba lugar.
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En las notas que siguen me propongo analizar su tratamiento en la negociación colectiva en la industria química, concretamente en el Convenio General de la Industria Química, en el de la Perfumería, en Repsol-Ypf, y finalmente en Michelín.
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El trabajo completo se encuetra en: http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Documentos/Contratasysubocontratasindustriaquimica.pdf

Poderes empresariales, contrapoderes sindicales - Observatorio de Negociación Colectiva de CC.OO.

Estudio preparado por Isidor Boix para el Observatorio de Negociación Colectiva de CC.OO.



Convenios estudiados


¨ Convenio General de la Industria Química 2004-2006 (BOE 6.08.2004)
¨ Convenio General de la Industrias Textil y de la Confección 2005 (BOE 31.08.2005)
¨ Convenio General de la Industria del Calzado 2002-2005 (BOE 29.8.2002)
¨ Convenio General de la Industria del Curtido 2004-2006 (BOE 20.12.2004)
¨ Convenio General de la Industria del Vidrio y la Cerámica 2004-2006 (BOE 11.08.2004)
¨ Acuerdo Marco del Grupo Repsol-Ypf 2003-2005 (BOE 7.05.2003)

Todos ellos pueden encontrarse también (textos y presentaciones sindicales) en la pagina web de FITEQA-CC.OO. (www.fiteqa.ccoo.es)




Notas previas y referencia legislativa


En la consideración de los poderes empresariales la referencia será el empresario individual, ya que en el ámbito de la empresa, en el que se examina el ejercicio de los poderes empresariales y los contrapoderes que en nombre de los trabajadores operan, es siempre la persona jurídica del empleador la que actúa. A la individualización de una de las partes no se contrapone la de la otra, ya que ésta puede corresponder tanto al trabajador individual, como sujeto que es de la primera relación contractual, hasta las formas de organización y representación supraempresariales, es decir el sindicato, en sus posibles formas organizadas de ámbito sectorial (“federaciones”, de industria en los supuestos aquí examinados), o territorial, pasando por las formas de organización en el ámbito de la empresa, es decir las secciones sindicales, como unidades en la empresa de la organización sindical supraempresarial, o los delegados de personal y comités de empresa, como formas de organización y representación unitarias emanadas del conjunto de los trabajadores en la empresa.

Para las cuestiones que nos ocupan en las páginas de este estudio, nos referiremos a los derechos que la negociación colectiva establece para las formas de representación y organización colectivas. Estos derechos, derechos colectivos, constituyen la tutela de los derechos individuales.

El poder empresarial, conviene recordarlo, no emana esencialmente de los convenios colectivos, sino de la vigente legislación que ordena las relaciones laborales, particularmente del Estatuto de los Trabajadores, nuestro “código del trabajo” que desarrolla el mandato constitucional al respecto. Es al Estatuto de los Trabajadores al que se refieren los convenios al remitirse a la “vigente legislación”, como sucede en general en su primer artículo sobre la “organización del trabajo”. Conviene por otra parte recordar que los convenios están sometidos al Estatuto y demás leyes laborales por expreso mandato del propio Estatuto, por lo que tal remisión puede parecer ociosa, pero su inclusión obedece muchas veces tanto a la voluntad empresarial de reafirmar la potestad de organización del trabajo que le concede el Estatuto como, en ocasiones, al interés de los propios trabajadores en recordar que la legislación, el Estatuto, también fija límites a tales poderes empresariales.

Los contrapoderes individuales y colectivos de los trabajadores vienen también señalados en el Estatuto de los Trabajadores, aunque podría considerarse que muy someramente, por lo que es en los convenios colectivos donde se produce su desarrollo.

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Este trabajo se encuentra completo en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/asinter/Documentos/Poderesempresarialescontrapoderessindicales.pdf